工會年終工作總結(jié)2500字
工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查,分析過去遇到的問題所在并尋求解決方法。下面小編帶來的是工會年終工作總結(jié)2500字,希望對你有幫助。
一、X年年上半年主要工作
。ㄒ唬┳龊媚瓿豕ぷ饔媱、半年工作總結(jié)、各類專項工作報告等上報工作。根據(jù)XX工會要求,制定《XXXX關(guān)愛員工工程實施細(xì)則》。
。ǘ┳龊米≡郝毠さ奈繂柼酵ぷ骱臀繂柦饘徍税l(fā)放工作,及時發(fā)放員工過節(jié)費、福利和活動經(jīng)費等,促進(jìn)XX和諧穩(wěn)定。春節(jié)期間;XX總經(jīng)理室成員走訪慰問基層公司一線員工,并對XX系統(tǒng)內(nèi)的離退休員工逐個訪問、送上慰問金;對生活拮據(jù)或生病住院的員工發(fā)放補助款。
。ㄈ╅_展多種形式的扶貧、助困、獻(xiàn)愛心和送溫暖等活動。構(gòu)建和諧企業(yè)文化,彰顯人保優(yōu)良品牌。1月21日,XX工會與團(tuán)委聯(lián)系xx團(tuán)縣委領(lǐng)導(dǎo),組織員工開展“春風(fēng)送暖”助學(xué)活動,由XX黨員和團(tuán)員青年共二十余人組成的送溫暖小組,為xx鎮(zhèn)中心小學(xué)貧困兒童送去衣被、書籍和救助金;5月31日,為改善該校孩子學(xué)習(xí)環(huán)境,特別定制了45套課桌椅送往學(xué)校,用實際行動將“人民保險、服務(wù)人民”的理念向外輻射。發(fā)揮工會宣教優(yōu)勢,樹立人保優(yōu)良品牌形象。
(四)開展文體活動和宣教活動,豐富職工精神文化生活,增強XX凝聚力和向心力。在5月4日下午,XX團(tuán)委與工會共同組織本部及XX的青年員工參加羽毛球交流賽,青年員工切磋球技,增進(jìn)彼此的感情,突出了工會工作以人為本的核心理念。
。ㄎ澹┮詣(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為重點,加強對員工專業(yè)技能培訓(xùn),
推動員工崗位成長,提升員工業(yè)務(wù)技能。XX工會協(xié)助XX組織員工開展車險理賠、承保出單技能競賽活動。
。┘訌姽畔⒒ㄔO(shè),暢通工會信息傳遞渠道;及時催交上報工會信息。在各基層支公司指定工會信息員,結(jié)合各支公司實際情況撰寫工會工作信息,做到上報真實、注重時效。在全省系統(tǒng)三月份工會信息報送情況的通報中,XX受XX表彰。
。ㄆ撸┮(guī)范工會財務(wù)管理,強化實行專人負(fù)責(zé)和管理工會帳戶;及時清查和登記工會財產(chǎn),在每月月初進(jìn)行對賬,做到“賬賬可查,賬物相符”,避免工會財產(chǎn)流失。
(八)完善職代會建設(shè),健全民主管理。X年年1月16日,XX首屆職代會順利召開;來自基層公司的職工代表、銷售精英和優(yōu)秀員工參加了會議。會上設(shè)立系統(tǒng)工會女職工工作委員會和經(jīng)費審查委員會,并通過民主選舉產(chǎn)生了女工委和經(jīng)審委員。
二、工作中存在的主要問題及意見
(一)關(guān)愛員工工作做得不夠細(xì)致、詳實;由于八個分(支)公司所處的地理位置比較分散,XX工會不能及時深入一線與員工交流討論、跟進(jìn)基層員工思想動態(tài)、了解員工工作和生活中的難處。各分(支)公司領(lǐng)導(dǎo)在抓好業(yè)務(wù)上臺階的同時,要做好與員工溝通交流工作,如實向上反饋員工的實際生活和工作情況。XX工會應(yīng)加大調(diào)研力度,克服地域阻礙、交通不便等困難主動深入基層、深入一線進(jìn)行調(diào)查研究,積極幫助解決影響職工隊伍穩(wěn)定的熱點難點問題,為困難員工提供力所能及的幫助。
(二)對員工的專業(yè)技能培訓(xùn)工作尚不成熟;在六月份XX組織開展的車險理賠、承保出單技能競賽活動中,XX員工所取得的成績不盡人意。和其他地市公司比起來,XX成立時間較短,許多工作尚不完善,在“擰足一股勁”緊抓業(yè)務(wù)發(fā)展的同時,對內(nèi)務(wù)管理和員工技能培訓(xùn)工作上往往“力不從心”。XX工會應(yīng)向培訓(xùn)工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多“取經(jīng)”,取其精華,制定符合XX自身情況的培訓(xùn)計劃,加大員工專業(yè)技能培訓(xùn),提升員工業(yè)務(wù)技能,才能推動XX更好的發(fā)展。
。ㄈ┙M織開展的文體活動較少;XX全區(qū)系統(tǒng)在馬不停蹄做好本職工作的同時,規(guī)模較小的支公司和XX本部卻較少組織員工開展各類文體活動。規(guī)模小的支公司主要因為意識薄弱、經(jīng)費支出較難而半路擱淺,XX本部因為機關(guān)人員精簡、承擔(dān)上傳下達(dá)的.重要工作難以分身開展活動。但是勞逸結(jié)合、適當(dāng)激勵才能更好促進(jìn)工作。各基層公司應(yīng)該加強意識,適當(dāng)撥取經(jīng)費,開展一些支出較少、較有意義的活動來豐富員工業(yè)余生活,增進(jìn)員工的溝通交流。XX機關(guān)本部可選擇在工作“忙季”過后組織員工活動,增強各部門間的交流討論,增強企業(yè)凝聚力。
。ㄋ模┕畔⑸蠄蟛环e極;由于各基層公司工會信息員往往身兼數(shù)職,思想上普遍存在重業(yè)務(wù)、輕內(nèi)務(wù)的誤區(qū),認(rèn)為工會信息工作只是一種形式,不想盡力去做,并且總以“公司沒有組織工會活動無法報送工會信息“為借口來搪塞。其實工會信息報送工作是各公司企業(yè)文化建設(shè)的一部分,也是企業(yè)軟實力的競爭。信息員在思想上充分重視的同時,可以創(chuàng)新信息載體,以工會工作心得、調(diào)研報告等形式上報,及時做好工會信息報送工作。
(五)基層公司“職工之家”建設(shè)不夠完善。由于部分基層公司遠(yuǎn)離市區(qū)、交通聯(lián)絡(luò)不便等不利因素,基層公司對“職工之家”的建設(shè)工作存在“閉門造車”現(xiàn)象,在思想上沒有充分重視、在行為上缺乏實踐力度。XX工會要加大調(diào)研力度,加強對基層公司 “職工之家”建設(shè)工作的跟蹤,給予適當(dāng)提議,督促文體設(shè)施完善,健全“職工之家”,基層公司應(yīng)進(jìn)一步加大工作力度,積極借鑒兄弟公司的可行做法,深入開展“職工之家”,通過“職工之家”建設(shè)貼近職工生活,增強職工歸屬感,最大范圍把廣大職工群眾組織到工會中來,不斷提高XX的吸引力和凝聚力。
三、X年年下半年工作計劃
。ㄒ唬┘哟笳{(diào)研力度,做好調(diào)研工作,完善更新病困資料,落實關(guān)愛幫扶工作,真誠傾聽職工意見,真實反映職工愿望,真情關(guān)心職工疾苦,并把扶貧助困送溫暖工作做實做細(xì),充分保障職工的合法權(quán)益。
(二)汲取泉州、漳州等分公司好的經(jīng)驗作法,制定符合XX實際的教育培訓(xùn)方案,積極開展教育培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。做好建言獻(xiàn)策活動、勞動競賽活動和各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動,鼓勵員工為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。協(xié)助人力資源部做好九月份新員工的入司培訓(xùn)工作,提高新員工的專業(yè)技能和忠誠敬業(yè)的品質(zhì)。進(jìn)一步推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教育,做好每月原始數(shù)據(jù)的分析和學(xué)習(xí)報告的上報工作。
。ㄈ⿲W(xué)習(xí)其他公司的優(yōu)秀做法,進(jìn)一步完善職工代表大會
制度和“職工之家”的建設(shè)。XX工會深入基層公司調(diào)研,多提可行性意見,健全工會組織建設(shè)和制度建設(shè),加強職工參與企業(yè)管理,拓展職工行使民主權(quán)利的渠道,更好的發(fā)揮工會“助推器”和“穩(wěn)定器”的作用。
。ㄋ模┙Y(jié)合實際組織富有XX特色的文體活動,豐富員工業(yè)余生活,激發(fā)員工聰明才智,拓展創(chuàng)新精神,以良好的精神風(fēng)貌迎接中華人民共和國六十周年華誕和人保60周年司慶。
。ㄎ澹┳龊媚杲K工作總結(jié)、主題調(diào)研報告和各類專項工作報告等上報工作。
【工會年終工作總結(jié)2500字】相關(guān)文章:
2021年工會年終工作總結(jié)范文(精選6篇)12-07
工會五一活動總結(jié)-工會工作總結(jié)12-21
2021工會工作年終總結(jié)12-14
工會工作總結(jié)12-24
個人工會工作年終總結(jié)11-18
工會工作總結(jié)模板12-04
局工會工作總結(jié)12-20
企業(yè)精選工會主席年終述職報告范文01-08