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公司關工委工作年度總結(jié)
20XX年，金川礦業(yè)公司關工委根據(jù)二師鐵門關市關工委的工作安排，在師關工委的精心指導下，在公司黨委的重視和支持下，緊緊圍繞公司大局，貫徹落實黨的十八大精神，堅持以開展社會主義核心價值體系教育為根本，圍繞文化建設、民生建設和社會和諧穩(wěn)定，從關工委的工作特點出發(fā)，努力營造良好的社會環(huán)境。今年主要做了以下幾個方面的工作：
一、配強隊伍，健全制度
今年公司關工委加強了班子建設，形成了黨政主要領導親自抓，關工委具體抓，團委、女工委、民政等部門配合抓的局面，各單位關心下一代工作組織都相繼健全了以“五老”為主體的關心下一代工作領導機構(gòu)。通過配強隊伍，使關工委工作制度化、規(guī)范化。年初，公司調(diào)整了關心下一代工作委員會領導小組成員，黨委書記李恒青和黨委副書記、董事長朱徽任關工委主任，調(diào)整和成立了關愛工作團組織機構(gòu)和校外輔導站領導小組;建立完善了《關工委規(guī)章制度》，從工作、學習、活動、例會、密切聯(lián)系群眾等方面進行了制度建設與完善。
同時關工委把工作的重點放在學校礦區(qū)和單位。由各單位的一把手任關工委負責人。公司利用活動室作為青少年和“五老”活動基地，今年利用遠程教育設備為青少年播放愛國主義影片和科技、法律知識，下載和組織學習黨的十八大精神。同時，定期召開關工委會議，研究探討和部署關心下一代工作，使關工委工作形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好局面。
二、摸清家底，搭好平臺
健全了公司的組織架構(gòu)后，工作人員明確了職責分工，迅速投入工作，摸清了公司關工委工作現(xiàn)狀。隨著公司的快速發(fā)展壯大，工人隊伍也迅速增長，目前公司未成年人達152人，青工314名，“五老”人員30人。
針對新進員工子女學齡較寬，家庭居住地點不一，公司主要領導親自協(xié)調(diào)，著力解決學生上學問題，多集中在二師華山中學、兵團三建中學、塔什店中學等。為了讓優(yōu)秀學生擁有更好的學習平臺，公司今年出資十五萬元讓32名學生順利就讀于二師名校華山中學。公司每年修訂完善《職工子女考學獎勵辦法》、《對品學兼優(yōu)學生進行獎勵的辦法》，擇優(yōu)助學，讓員工安心煤礦工作，感恩企業(yè)。
金川公司因為成立時間不長，青工多達310余名，又因為由原哈滿溝煤礦發(fā)展而來，老黨員、老干部、老軍人、老模范、老教師等“五老”人員也不少。為此，公司在班組建設中突出以老帶新，新老結(jié)合，有效地進行傳幫帶，培養(yǎng)安全生產(chǎn)技術骨干隊伍。同時公司及時出臺了《金川礦業(yè)公司員工晉升管理崗位辦法》，適用于中層干部以下所有員工，管理類縱向發(fā)展，技術類橫向提升;制定了《金川礦業(yè)公司大中專生管理辦法實施細則》和《金川礦業(yè)公司大中專生培養(yǎng)選拔使用辦法》。這些管理辦法系統(tǒng)地梳理和規(guī)范了公司干部員工的管理，極大地激發(fā)了公司年輕人干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情。
三、創(chuàng)新載體，寓教于樂
以構(gòu)建社會主義核心價值體系為重點，切實加強青少年思想道德教育。緊緊圍繞“學雷鋒、心向黨、講品德、見行動”青少年思想道德教育主題活動，用青少年易于接受、樂于接受的方式方法，加強青少年對社會主義核心價值體系教育的學習、理解和掌握。一是充分發(fā)揮“五老”的優(yōu)勢，加強青少年形勢政策教育，革命傳統(tǒng)教育、國情國史教育、金川人精神(團結(jié)拼搏、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓進取)和金川企業(yè)精神(團結(jié)拼搏、追求卓越、安全高效、爭創(chuàng)一流)教育，在金川煤礦建設先進人物一條街，用身邊的優(yōu)秀人物的先進事跡培育青少年的遠大理想和崇高目標。二是注重把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，以青少年關心的熱點、難點問題為重點，為青少年釋疑解惑，幫助青少年樹信心、強信念，引導青少年把社會主義核心價值體系教育融入到實踐中，融入到行為規(guī)范中。三是組織動員返礦學生開展圖書借閱活動，公司定時開放圖書室并免費借閱。四是于學生暑假開展百部愛國主義電影展播活動，于每周二晚上播放，目前已播放電影8部，青工和學生觀看人數(shù)達240余人次。
切實加強法制宣傳教育，為未成年人創(chuàng)造良好成長環(huán)境。公司多部門和單位協(xié)調(diào)，組織學生講解必要的消防知識，參與消防演練，由救護隊為學生講解各類自救及安全知識。以宣講《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》為重要內(nèi)容，廣泛開展未成年人普法教育2次，培養(yǎng)學生的自我保護意識。努力預防和減少未成年人違法犯罪。積極開展結(jié)對幫教活動。
配合學校，繼續(xù)做好返礦學生的關愛工作，為其健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。公司利用“五四”、“六一”等節(jié)假日組織開展旅游、趣味活動，同時發(fā)放青春期教育資料，為學生和兒童發(fā)放節(jié)日禮物，開展各類體育培訓等等。種種校外輔導活動，豐富了學生的節(jié)假日生活，減少了學生假期的安全隱患。
結(jié)合公司安全生產(chǎn)，組織開展“親情安全教育”，即讓學生“為爸爸寫一封信”、發(fā)一條平安短信、寄一聲平安祝福等。
四、尊老愛幼，共筑和諧
在金川公司，要想真正“愛幼”，就必須“尊老”。金川的在冊職工不到550人，但外委單位多，未成年人多。僅靠公司的干部隊伍，要想既管好安全生產(chǎn)，又抓好公司的社會職能，難度確實很大。因此，抓好公司的“五老”人員陣地建設是公司黨委的不二選擇。同時，做好離退休人員的工作也是公司義不容辭的責任。
今年，公司建立了黨委班子成員與基層支部掛鉤制度、黨員聯(lián)系戶制度，通過掛鉤扶貧幫困為老黨員、老職工排憂解難。公司領導定期看望離退休老同志、尤其是因工傷殘的老同志，從住和行等方面落實公司的十件實事民心工程。公司從學習、生活和情感等方面對老年、青工和兒童種種關愛溫暖了公司離退休人員和職工有家庭，激發(fā)了他們奉獻余熱的熱情和干勁。老少結(jié)對幫困、結(jié)對助學等“大手拉小手”活動都順利開展起來，為“和諧金川”打下了基礎。
五、加強溝通，做好服務
1、家庭是孩子成長的搖籃，父母是兒童的第一任教師，家庭對于人的成才過程，特別是對于兒童的早期教育和社會化方面具有學校難起到的作用，五月份公司對員工孩子無人帶的情況進行了摸底調(diào)查，與礦山社區(qū)進行溝通，存在無人看管孩子的問題已順利解決。一個孩子的品德是否高尚、習慣是否良好、人格是否健全，身心是否健康都與家庭教育有著極為密切的關系，我們本著提高家長素質(zhì)為目的，經(jīng)常組織家長共同探討家教工作和利用周四學習日外聘講師講課。對一些存在問題的員工家庭教育的現(xiàn)狀、思維、對策進行了剖析與引導，家教中對心理教育是一個盲區(qū)，針對這一現(xiàn)象我們又為家長發(fā)放心理健康知識等資料，使家長受益匪淺。
2、八月底，公司對在校的學生進行一次全面摸底，包括姓名、性別、出生年月日、社區(qū)等等十多項內(nèi)容，信息完整，方便學生在社區(qū)開展活動。
六、主題教育，豐富多彩
為了更好的開展活動，我公司專門制定了活動方案，并召開公司關工委專題會議，安排部署相關工作。一是配合公司綜治辦組織“關愛工作團”，聘請“五老”在青少年中廣泛開展法制宣傳教育活動，充分發(fā)揮關愛工作隊的作用。請老司法工作者在青少年學生中普遍開展“法制講座”，大力宣傳青少年相關的法律法規(guī)。繼續(xù)做好執(zhí)法監(jiān)督工作，切實維護青少年的合法權(quán)益。動員更多的老干部、老教師、老司法工作者參加關愛工作隊伍。結(jié)合今年建黨92周年開展專題講座一次，并在青少年當中大力宣揚“學黨史、思黨恩、跟黨走”的活動。二是組織全公司青少年參與“喜迎十八大-金川新變化”征文比賽。共收到征文12篇。三是教育學生從小事做起，從我做好事，以實際行動緬懷雷鋒同志，激勵廣大青少年積極參與志愿送溫暖、辦實事。四是發(fā)動團員學生和少年兒童，讓他們真真切切地通過自己的眼睛尋找生活在我們身邊的、班級的雷鋒精神，高尚在哪里，社會需要什么樣的雷鋒精神。五是“三八”婦女節(jié)期間，扮演父母的角色，承擔家庭一日的飲食、清潔等常識，開展“今天我當家”活動，讓學生學會體諒父母、孝敬幫助父母。
七、存在的困難和問題
一是公司關工委專職工作人員缺乏，五老隊伍力量分散，人員較少。二是關工委開展活動的時間還不算多，活動形式還不夠豐富。
八、下一年工作打算
一是繼續(xù)抓好關工委基層組織網(wǎng)絡建設，促進工作的制度化、規(guī)范化和經(jīng)�；６钦仙鐣Y源，加強部門協(xié)作，推進社會管理創(chuàng)新。三是開辦校外輔導站。
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