模擬招聘大賽活動總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。你想知道總結(jié)怎么寫嗎?下面是小編精心整理的模擬招聘大賽活動總結(jié),歡迎大家分享。
模擬招聘大賽活動總結(jié)1
今天在就業(yè)指導(dǎo)課上,老師組織我們開展了一次模擬招聘會,此次招聘會的開展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機會。
此次招聘會有明確的招聘崗位,有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程,有具體的應(yīng)聘要求,針對應(yīng)聘者所回答的問題也較全面,評委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘人員自由發(fā)揮,盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評委們打分制和同學(xué)們的監(jiān)督,體現(xiàn)的公平公正的原則。
此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點心得和體會:
第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的,美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象,并有可能影響到后面的談話。
第二、要了解評委們的想法。當(dāng)評委提問問題時一定要抓住其主旨,要了解其深意,不會無故問一些跟工作無關(guān)的事情。
第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時,要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己的能力進(jìn)行評估,不能一味追求高薪水。
從這次模擬招聘會的過程中,也讓我看到了欠缺的地方,比如說有的同學(xué)對于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備,所以在上場時有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中,同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn),在招聘會之前做好準(zhǔn)備工作,爭取給招聘方留下好印象,這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事,所有的成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的,我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來對待我們身邊的每一件小事。
學(xué)習(xí)是一個積累的過程,生活是一個奮斗的過程,人生是一個不斷完善的過程,還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點與不足,表現(xiàn)出自己的閃光點,改正自己的的缺點。
模擬招聘大賽活動總結(jié)2
我是管理學(xué)院20xx級x班的xxx,這次的模擬招聘分在以陳登云為組長的小組里,求職安全員的工作。
一、我的工作
在面試之前,我與小組其他成員討論分工,最后確認(rèn)為求職安全員的崗位;得知需要面試安全員后,認(rèn)真閱讀有關(guān)四川東方物流有限公司的資料,了解了公司基本理念以及營業(yè)內(nèi)容;認(rèn)真閱讀有關(guān)安全員的工作說明書,了解安全員的基本素質(zhì)、工作職責(zé)以及要求等等;制作簡歷,遞交簡歷,準(zhǔn)備面試。
面試時,我認(rèn)真回答面試官問題。
面試結(jié)束后,我與本小組成員及時進(jìn)行交流、討論;還到其他組面試現(xiàn)場觀看其他小組的面試情況,向他們學(xué)習(xí)、交流;總結(jié)反思,整理成文,留檔備案。
針對自己的工作,我做了如下的反思:
二、我的反思
(一)對小組的反思
1、小組做得好的地方
面試前,小組成員積極合作,兩三下就把小組確定下來了,并且及時確定了大組長、小組長;小組成員分工明確,多數(shù)成員清楚自己的職責(zé);大家積極準(zhǔn)備,都為此次模擬面試做出了很大的努力。
面試時,氛圍和諧,不是那么嚴(yán)肅,求職者不會那么緊張,能讓求職者發(fā)揮正常水平;面試時分為初試和復(fù)試,有效地考核求職者的素質(zhì)以及能力;面試官有具體分工,能夠考核求職者的專業(yè)性;面試官問題設(shè)置合理,沒有咄咄逼人,由有效得考察了求職者的求職動機、素質(zhì)以及專業(yè)水平;觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場觀察,也在外面和等待求職的人員進(jìn)行交流;面試后,我們小組進(jìn)行得最快,趁其他小組還在進(jìn)行時,我們能夠有機會對此次面試進(jìn)行回顧、分析和討論,反省自己的不足,交流一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。
2、小組的不足之處
面試前,面試官當(dāng)天直接開始面試,成員之間并沒有先進(jìn)行必要的溝通協(xié)商;面試前,面試官并未介紹面試程序,我們是后來才知道面試分為初試和復(fù)試的。
面試時,某些成員準(zhǔn)備不充分,甚至不知道自己要面試什么職位,面試前一天才著急問其他人;面試時,面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團(tuán)的其他成員;面試官未對求職者為選擇本公司求職進(jìn)行必要的感謝,這樣讓求職者對公司印象不大好;面試順便雜亂,沒有按照職位依次進(jìn)行面試;面試候場處紀(jì)律不好,考慮到這點,公司應(yīng)派專門人員進(jìn)行紀(jì)律管理。
面試后,我們小組進(jìn)行得還不錯,都做得挺好的。
(二)其他小組值得借鑒的地方
因為在小組前面幾個面試,所以有機會去其他小組觀看、學(xué)習(xí),所以,這里也說說他們可借鑒的地方。
1、彭小平組
面試前,場地布置正式,門上貼有招聘信息,面試現(xiàn)場寫有“東方物流有限公司招聘現(xiàn)場”的標(biāo)語,甚至還有“加入東方,放飛夢想”這樣的廣告;小組成員一起協(xié)商,分配好任務(wù),向求職者提示面試時回答問題聲音響亮,無不體現(xiàn)他們小組認(rèn)真程度。
面試時首先簡要介紹公司簡單情況,并對選擇來自己公司表示感謝;面試過程中,候場紀(jì)律好,沒有喧嘩吵鬧,過程中還有專門人員照相,體現(xiàn)了此次面試的正式性;面試問題專業(yè),有針對性;面試流程清晰,有敲門、問好、自我介紹、打分等環(huán)節(jié);但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況;還有一點,也許面試官得太充分了,有時候提問屬于清單式提問,一個接著一個,甚至有點像審問犯人的感覺,好在,這樣的情況不是很多;面試時,有求職者用英語介紹自己,這也證明了了他們確實準(zhǔn)備得相當(dāng)充分。
面試接受后,面試官提問求職者是否有疑問,這在一定程度上尊重了求職者,給求職者留下很好的印象,這也在一定程度上宣傳了公司形象,也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響,傳承下去,發(fā)展成為公司文化。
2、易威組
他們的可借鑒之處,主要有兩點:面試官分為兩批,一批人整理求職者資料,一批人進(jìn)行面試,兩批人員輪流面試;另外、他們每個人的個人簡歷不只一份,有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息。
3、藺琴組
因為時間或者地點關(guān)系,沒有能夠觀察到藺琴組,但是在門口的時候,聽到這樣一個問題:“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎?”“喜歡看快樂大本營!薄澳敲茨阍诳纯鞓反蟊緺I的時候,你學(xué)到了些什么呢?”這個問題很好,聊綜藝節(jié)目,一方面,營造了一個和諧的氛圍,另一方面,也考察了求職者在生活中的愛好、觀察能力、學(xué)習(xí)能力,由此,藺琴組也準(zhǔn)備得很好。
每個組都有自己的特點,自己的努力,自己的創(chuàng)意,但相同的是,每個組都很認(rèn)真,都有值得肯定和借鑒的地方,大家一起合作、分工協(xié)作,在實踐中收獲了很多,對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實質(zhì)性的操作。
(三)對自我的反思
這次模擬面試,也讓我看到了自己很多的不足和需要改進(jìn)的地方,能夠有機會總結(jié)、改進(jìn),也多虧了此次面試:
第一、 自己準(zhǔn)備不夠充分,對求職的公司以及職位了解程度不夠,所以面對面試官的問題,不知道該怎樣從容地回答。
第二、 自己心理素質(zhì)不太好,容易緊張,特別是當(dāng)不知道怎么回答面試官問題的時候,臉一紅,就不知道該說什么了。
第三、 今后應(yīng)該多抓住機會鍛煉自己,做人力資源的,首先要自己學(xué)會如何面試,才能更好地站在求職者和公司的角度思考問題,為公司、為求職者謀福利。
這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況,我所看到的也許只是很細(xì)節(jié)很小很少的一部分,還有很多重要的沒有看到或者沒有發(fā)現(xiàn)。但是我想說,人力資源部是一個實踐性很強的部門,我們應(yīng)在學(xué)好了理論知識的同時,多爭取些實踐的機會,把理論知識用于實踐當(dāng)中,在實際中,協(xié)調(diào)好各方關(guān)系,處理好各種情況,把人力資源這塊做大、做好。另外,人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門,處處代表公司的形象,我們應(yīng)不斷提升自己,力求為公司做好“隱形宣傳”,為公司選拔和培訓(xùn)出最優(yōu)秀的人才,這是我們從事人力資源工作者的責(zé)任和義務(wù)。
模擬招聘大賽活動總結(jié)3
針對當(dāng)前愈加嚴(yán)峻的就業(yè)形式,結(jié)合我系人力資源管理專業(yè)自身的`特點,充分發(fā)揮我專業(yè)優(yōu)勢的積極作用,結(jié)合學(xué)校將舉辦的科技文化節(jié),我們組織開展專業(yè)技能大賽,舉辦模擬招聘會,推陳出新,從而體現(xiàn)我校大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)采,并增強就業(yè)的信息知識,提高自身能力和素質(zhì)。經(jīng)我系教師認(rèn)真研討,于20xx年10月中旬—20xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽,此次比賽面向全校學(xué)生,于10月23日晚在我?萍紭791教室拉下帷幕。
為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動,并且把這一活動作為財經(jīng)系具有代表性的專業(yè)實踐比賽活動,我們在比賽結(jié)束后進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)。
本次活動總結(jié)如下:
本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數(shù)15人,再到最后進(jìn)入決賽的人數(shù)為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉,所以來報名的人數(shù)也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂,所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準(zhǔn)備時間、預(yù)賽。終于于10月23日在791教室進(jìn)行了最后的決賽。在院領(lǐng)導(dǎo),系領(lǐng)導(dǎo)及我系團(tuán)總支學(xué)生會的重視下,我們的工作人員本著“同心協(xié)力,其利斷金“的的信心,努力做好每一項任務(wù),確保了比賽的順利進(jìn)行。針對此次的比賽,財經(jīng)系的相關(guān)老師也進(jìn)行了充分的指導(dǎo),比賽本著公平、公正、公開的原則,專門邀請了相關(guān)專業(yè)的教師擔(dān)任評委,活動也達(dá)到了預(yù)期的效果。
在這次大賽中,每位選手都以去企業(yè)應(yīng)聘的態(tài)度,穿著打扮都很到位。個個在應(yīng)聘的時候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個選手都要經(jīng)過三個環(huán)節(jié),競聘演說、現(xiàn)場抽題、情景面試。面試人員在應(yīng)聘者自我介紹的同時,觀察每位應(yīng)聘人員的行為,總結(jié)概括他們的優(yōu)缺點,然后針對應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位及具體情況,由專業(yè)老師有針對性的進(jìn)行提問。,在在這些比賽環(huán)節(jié)中,選手們有的侃侃而談,顯得經(jīng)驗老道成熟,有的略顯緊張,不夠穩(wěn)重。但他們都有個共同點,就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業(yè)知識,而且還重視選手的口語表達(dá),是否能把自己所學(xué)到的知識與工作相結(jié)合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達(dá)出來給觀眾及評委。經(jīng)過一個半小時左右的精彩角逐,比賽成績也隨之產(chǎn)生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學(xué)獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學(xué)與12人力資源管理的王衍龍同學(xué)獲得。最后評委老師對這次比賽進(jìn)行了精彩點評,也讓同學(xué)們認(rèn)識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業(yè)應(yīng)聘的時候,又增加了一份的信心。
在這次大賽中,雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作,但有些方面還是不夠到位的,例如:我們在面試的具體環(huán)節(jié)中,考慮的不夠充分,導(dǎo)致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確,導(dǎo)致比賽在時間上有點沖突。造成從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時間變的很短,選手們的準(zhǔn)備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位,導(dǎo)致了現(xiàn)場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽,我們知道了舉辦活動需要注意的很多細(xì)節(jié)并且獲得了寶貴的經(jīng)驗。比如說,在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作;安排好活動進(jìn)程,使活動效率提高;在比賽活動中要做好應(yīng)急措施準(zhǔn)備,以防出現(xiàn)不必要的差錯;在比賽開始前,所有該準(zhǔn)備的器材要準(zhǔn)備好并加以檢查無誤;要安排好比賽進(jìn)行中相應(yīng)工作人員要做的工作及注意事項;在布置會場時,要加強防御意外事件的發(fā)生,像氣球爆炸等;以及比賽整個過程當(dāng)中所需要注意的一些比較小的程序。應(yīng)該要隨時的與主持人進(jìn)行溝通,確保主持人在介紹時準(zhǔn)確無誤,使其不會出現(xiàn)其不必要的錯誤。
這次的校園模擬招聘大賽,考驗了同學(xué)們把理論知識與實際工作相結(jié)合的能力,讓同學(xué)們明白了在面試時自己應(yīng)該注意哪些問題。從而提高了同學(xué)們在不久的將來,即將要面臨工作時應(yīng)聘的成功率。
模擬招聘大賽活動總結(jié)4
還未進(jìn)入大四,我們專業(yè)就開始進(jìn)入實習(xí),提前實習(xí)未必不是件好事,不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)進(jìn)一步的了解,而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實習(xí)做充分的準(zhǔn)備,這充分說明了他們的積極態(tài)度,努力將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實際的問題當(dāng)中,理論聯(lián)系實際,實踐驗證理論。
通過模擬招聘會,我們組的同學(xué)都認(rèn)真的做著招聘程序的各個步驟,經(jīng)過這次模擬招聘,我學(xué)到了很多。對于一個大三的同學(xué)來講,招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事,首先是個人簡歷,在實際的招聘中,個人簡歷算是比較重要的一項,在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手,為此我們查閱了很多模板,在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn),這項在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮,因為作為一個應(yīng)聘的人,通過外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個好的映像,這是很重要的,充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服。最后是打扮環(huán)節(jié),如果前兩項你都讓招聘者滿意的話,這個環(huán)節(jié)你就更要注意了,否則你會與機遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻,你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作,只有這樣,你才能抓住機遇。
在模擬招聘的過程中,每個同學(xué)都投入了前所未有的熱情,大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實戰(zhàn),雖然結(jié)果并不是令人滿意,但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒,而是通過這次模擬,找出自己的不足之處,在今后的學(xué)習(xí)實踐中注重鍛煉培養(yǎng)。
模擬招聘結(jié)束后,老師做了總結(jié),肯定了大家的積極態(tài)度與能力,指出我們的不足之處,并給予建議,預(yù)祝我們在明年的實際招聘中取得好成績。
通過這次模擬招聘,我覺得我們還存在很多不足之處,在簡歷方面,我們的榮譽證書以及社會經(jīng)驗過于缺乏,即使有其含金量不高,這都會阻礙我們找到一份好的工作;在自我展現(xiàn)方面,欠缺語言表達(dá)能力以及語言的組織能力,在同等競爭的情況下,這樣很容易吃虧;在答辯環(huán)節(jié)方面,由于考慮不全面,回答問題具有片面性,很容易淘汰。
針對大三的學(xué)生而言,我們應(yīng)該加強這方面的鍛煉,努力學(xué)好專業(yè)文化知識,最好能拿到含金量較高的證書,平日加強語言表達(dá)能力以及語言組織能力的訓(xùn)練,最好能說話能服眾,多參與一些社會活動,增加社會經(jīng)驗的同時培養(yǎng)思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間,在這不多的時間里應(yīng)該充分利用,努力提高自己的綜合素質(zhì),為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。
此次模擬招聘,為全班同學(xué)提供了一次學(xué)習(xí)、實踐機會,同時也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺,讓同學(xué)們有機會充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色,用換位思考的角度思考問題,最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗和技巧的目的,這對我們以后積累面試經(jīng)驗和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。
作為當(dāng)代大學(xué)生,面對形勢嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式,要想脫穎而出、笑傲職場,我們必須做出實際行動,用實踐檢驗自己的實力,模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程,感受企業(yè)對人才的需求,從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點,在最后一年的時間里,向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫,在求職者中脫穎而出,找到自己理想中的工作。
這次模擬招聘,雖然自己做的不到位,卻給予我極大的鼓舞,讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,今后將會用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識,用飽滿的精神提高自己的不足之處,全方面的提高自己,完善自己,為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。
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