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安裝隊開展杜絕零打碎敲事故大討論活動總結(jié)

時間:2022-05-08 02:14:15 活動總結(jié) 我要投稿
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安裝隊開展杜絕零打碎敲事故大討論活動總結(jié)

  安裝二隊開展的杜絕零打碎敲事故大討論活動,從安裝二隊從事的各種工作上進(jìn)行了討論和總結(jié),并形成了一套杜絕零打碎敲事故的管理方案。特別是大件運輸及其大型設(shè)備的安裝、回撤及其裝車,進(jìn)行了重點討論。下邊我將從作為一名生產(chǎn)班跟班隊長出發(fā),并結(jié)合此次討論活動,進(jìn)行分析和總結(jié)。

安裝隊開展杜絕零打碎敲事故大討論活動總結(jié)

  安裝二隊主要從事綜采工作面的安裝與拆除工作,其中在生產(chǎn)班跟班期間,液壓支架的運輸、起吊棚裝支架及工作面安裝與回撤支架是重點區(qū)域,要作為重點區(qū)域進(jìn)行管理,出現(xiàn)問題時要第一時間趕到現(xiàn)場,不能只聽對講機(jī)匯報或者進(jìn)行遙控指揮,要到現(xiàn)場進(jìn)行指揮,確保采取的方法安全有效,杜絕零打碎敲事故的發(fā)生。

  我個人性格比較急,有些時候在處理問題時過于急躁,在安排工作時喜歡雷厲風(fēng)行,不喜歡拖泥帶水。但是通過此次討論活動,讓我認(rèn)識到工作不是急能急上去的,反而急了會是事故發(fā)生的催化劑。在安排工作時,要做到粗中有細(xì),多注意細(xì)節(jié),遇到問題要多想想,多思考,看看有什么遺漏的嗎?

  根據(jù)城郊礦最近做的風(fēng)險預(yù)控工作,證明了事故具有可控性,因為每個事故的發(fā)生都有一個過程都是從危險源到安全隱患到事故,只要從危險源上加以控制不讓其變?yōu)榘踩[患,那事故就不會發(fā)生。

  為杜絕零打碎敲事故,在管理職工方面把握好以下幾個方面顯得尤為重要。

  一、班前會抓好思想教育

  利用班前會時間向職工宣傳礦上新下發(fā)的規(guī)章制度,講解安全知識,剖析本礦近期發(fā)生的事故案例及四大科室通報的“三違”和隱患,結(jié)合本隊的特色和井下現(xiàn)場情況進(jìn)行舉一反三。對職工進(jìn)行安全知識提問,提高職工學(xué)習(xí)安全知識的積極性。

  二、抓規(guī)范操作

  要從職工日常行為和規(guī)范上崗抓起,大力推行“手指口述”工作法,使職工從參加班前會開始直到下井上崗,都能保持規(guī)范上崗,按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。在井下施工現(xiàn)場,及時糾正職工習(xí)慣性違章行為,特別是對于那種習(xí)慣性違章固執(zhí)人,在現(xiàn)場進(jìn)行教育指正不聽從者、強詞奪理者,按照隊內(nèi)制度讓其得到應(yīng)有的處罰,用經(jīng)濟(jì)制裁的方式讓其轉(zhuǎn)變觀念,讓其不敢去違章操作,不想去違章操作。

  三、抓好“三!、“三違”

  在職工中扎實開展自保、互保和聯(lián);顒,讓職工在工作中做到相互監(jiān)督,相互提醒,相互關(guān)愛。狠反“三違”,狠抓“三違”。在井下施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,絕不留情面,讓三違職工得到應(yīng)有的處罰,不能應(yīng)付更不能為了完成當(dāng)月的三違指標(biāo)報假三違。在三違面前不能留情面,要明白對職工的放縱是害人,對職工的嚴(yán)格要求是大愛。

  四、抓關(guān)鍵

  此時的關(guān)鍵主要是關(guān)鍵人物,如新工人、快要辭退的工人、休長假、家里有重大變故、家庭矛盾大、轉(zhuǎn)崗、調(diào)換班組等的職工是管理的關(guān)鍵人物。在安排工作時要特別注意這些關(guān)鍵人物的安排,要與有責(zé)任心和經(jīng)驗豐富的工人搭伙干活,不能放在單崗作業(yè)的位置。我是感覺比較深刻的,因為在去年我跟班期間,其中生產(chǎn)三班一個新工人在起吊采煤機(jī)掛滑子期間腳踩在采煤機(jī)齒軌槽內(nèi),扭傷腳踝。新工人干活有個特點是勤快,但是有些工作他沒有干過沒有接觸過,不知道其中的危險源在哪兒,該有哪些注意事項?因此首先要鼓勵和表揚勤快的新工人,但是還有做好重點管理,特別是要安排有責(zé)任心經(jīng)驗豐富的工人作為師傅,名師出高徒就是這個道理。與新工人相反的還有一類人是老工人,他們資歷深厚、經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟。但是正是這一點是阻礙他們安全操作按章操作的絆腳石,藝高人膽大,他們在工作中通常是湊合應(yīng)付,喜歡走捷徑,感覺一切都在自己掌握中。對于這類人要重點管理,不能安排他們做臨時負(fù)責(zé)人,要安排那些有責(zé)任心、有安全意識、有安全觀念的人去擔(dān)任臨時責(zé)任人。

  人是決定一切事物成敗的關(guān)鍵。只有抓好了人的管理這一核心,規(guī)范職工操作行為,養(yǎng)成按章操作的習(xí)慣,違章現(xiàn)象才能減少,才能杜絕零打碎敲事故的發(fā)生。

  作為一名跟班隊長,要杜絕零打碎敲事故,在現(xiàn)場跟班期間要做到以下幾點。

  一、做到具有過硬的素質(zhì)

  一個好的跟班隊長,應(yīng)該是安全生產(chǎn)的行家里手,是井下現(xiàn)場安全管理的核心。我們現(xiàn)有的跟班隊長,文化程度不同,加之隨著礦井的不斷開采,系統(tǒng)戰(zhàn)線越來越長且越來越復(fù)雜,礦井的機(jī)械化程度也不斷提高,這就要求跟班隊長不僅要有精湛的操作技能會干,能隨時正確處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,而且要會管,就是對薄弱環(huán)節(jié),做到心中有數(shù),重點加以解決,在職工的眼中,跟班隊長就是帶頭人,在日常生產(chǎn)工作中,要求職工做到的,跟班隊長首先必須做到,管理不僅僅是一種手段,也體現(xiàn)一種思想,跟班隊長的一言一行具有很強的導(dǎo)向作用,因此跟班隊長適應(yīng)管理工作的需要,不僅要具備過硬的技術(shù)素質(zhì),而且要有良好的心理素質(zhì),要有超前的預(yù)測防范意識,做到超前指揮,超前管理,發(fā)現(xiàn)事故苗頭時及時采取措施,做到防患于未然,遇事不慌,處變不驚,忙而不亂,有條不紊。有些職工在跟班隊長現(xiàn)場指揮時,會有抵觸情緒,感覺是在瞎指揮,在不懂裝懂,不僅不根據(jù)你安排的去做,反而會帶著情緒去工作,埋下安全隱患的種子。因此跟班隊長要有過硬的素質(zhì),不管是在管理上還是在技術(shù)上都要做到心中有數(shù)。

  二、做到緊靠現(xiàn)場管理

  安全管理的基礎(chǔ)是現(xiàn)場管理,跟班隊長緊靠現(xiàn)場,必須科學(xué)地有計劃的組織生產(chǎn),按章作業(yè),堅持干標(biāo)準(zhǔn)活、放心活。特別是作為安裝二隊工作戰(zhàn)線長,涉及的方面多,如大件的運輸、裝卸車、安裝與回撤、起吊等,現(xiàn)場管理工作難度較大,這就要求跟班隊長時刻做到三勤(眼勤、手勤、嘴勤)及時發(fā)現(xiàn)并排除隱患、堵塞漏洞,在現(xiàn)場管理中不留死角,一抓到底,不能視而不見,麻目不仁,避免現(xiàn)場管理出現(xiàn)盲區(qū),努力做到生產(chǎn)現(xiàn)場小隱患不過班,一般隱患不過天。

  三、做到發(fā)揚民主,集思廣益

  做為一名跟班隊長,必須懂得抓安全生產(chǎn),個人的力量是有限的,眾人拾柴火焰高。因此日常工作要充分發(fā)揚民主,集思廣益,做到以人為本,處事公平,認(rèn)真協(xié)調(diào)好班組成員之間的關(guān)系。安裝二隊是一支專業(yè)從事綜采工作面安裝拆除的隊伍,安全拆除的工序根據(jù)現(xiàn)場的情況具有靈活性和多變性,因此在現(xiàn)場管理中,遇到難題時要集思廣益,要多與班組長及現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的工人溝通,多種方案進(jìn)行對比,選擇最安全最合理的方案,而不能一意孤行,認(rèn)為自己的就是最好的,就要按照自己說的做。

  四、做到防微杜漸,把握細(xì)節(jié)

  “禍患常積于忽微”,一些事故隱患往往只是蛛絲馬跡,如不細(xì)心觀察,很難發(fā)現(xiàn),把關(guān)鍵的“細(xì)節(jié)”把握好,安全工作就有了可靠的保證。特別是隨著煤礦機(jī)械化、精細(xì)化程度越來越高,結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,因而更要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,防微杜漸,把握住按章作業(yè)、按規(guī)程操作的每一個“細(xì)節(jié)”,避免事故的發(fā)生。安裝二隊作為城郊礦唯一一支長期與大型設(shè)備打交道的隊伍,細(xì)節(jié)方面的失誤,可能造成的后果不可想象。如在運輸支架過程中,可能軌道上的一個道接口不合格,未檢查到位,造成支架掉道翻車事故;在液壓支架安裝過程中,一個小閉銷未插或未插到位,造成大立柱鑄銅銷彈出或切斷傷人;在運輸機(jī)安裝過程中,一個啞鈴安裝不到位,可能造成回采過程中中部槽錯位,斷鏈傷人事故。細(xì)節(jié)決定成敗,在跟班隊長現(xiàn)場跟班期間善于從細(xì)微之處抓好安全工作,提倡嚴(yán)而又實、細(xì)而又細(xì)的工作作風(fēng),把事故消滅在未發(fā)之萌,促進(jìn)長治久安。

  杜絕零打碎敲事故大討論結(jié)束后,根據(jù)各位領(lǐng)導(dǎo)同事的發(fā)言內(nèi)容,個人進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和提煉,清醒地看到了自己的不足,把別人的優(yōu)勢拿過來,去其糟粕,取其精華,補己之短,變短為長。

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