公司工會金秋助學(xué)活動總結(jié)
金秋助學(xué)活動的開展,通過多種途徑和方式為農(nóng)民工子女搭建就學(xué)和就業(yè)服務(wù)平臺。下面小編就為大家整理了公司工會金秋助學(xué)活動總結(jié)，歡迎閱讀!
篇一：公司工會金秋助學(xué)活動總結(jié)
8月17日，甘南供電公司工會開展“金秋助學(xué)”活動，為今年高考中金榜題名的17名職工子女送去公司的親切關(guān)懷和美好祝愿。
“金秋助學(xué)”活動是幫扶困難職工子女順利完成學(xué)業(yè)、成才發(fā)展的一項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措。為解決困難職工家庭子女上學(xué)難問題。一直以來，公司把關(guān)注困難職工生活，解除職工后顧之憂作為大事來抓，從送溫暖基金、愛心基金、困難補(bǔ)助基金到金秋助學(xué)，不斷打造“陽光工程”，充分體現(xiàn)了公司黨委關(guān)心職工疾苦、關(guān)懷職工子女成長與發(fā)展的人性化管理企業(yè)內(nèi)涵。以幫扶助學(xué)為己任，開展了“金秋助學(xué)”、“結(jié)對幫扶”等形式多樣的捐資助學(xué)活動。在金秋助學(xué)管理辦法中專門設(shè)立了獎勵基金并形成長效機(jī)制，對考入重點(diǎn)高校的員工子女進(jìn)行獎勵，激勵員工子女努力學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上，做一個對社會有用的人。
近年來，該公司工會十分關(guān)心職工的生活狀況和子女就學(xué)情況，始終把“金秋助學(xué)”活動作為關(guān)心員工、關(guān)愛員工子女成長的重要內(nèi)容，通過多年實(shí)踐，不斷拓展幫扶范圍，形成了常態(tài)工作機(jī)制，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，更好地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵著職工子女勤學(xué)勵志，實(shí)踐報國。此項(xiàng)活動的開展，強(qiáng)化了企業(yè)的責(zé)任意識和優(yōu)秀的文化傳承，讓員工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖與愛心，更讓學(xué)子們心懷感恩，促其珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會，進(jìn)而報效企業(yè)、報效社會。
篇二：公司工會金秋助學(xué)活動總結(jié)
“真情系學(xué)子，溫暖送人心”，8月25日，在接過公司工會主席林夢秋親手遞過助學(xué)金之后，退休職工黃成英向公司工會送上了一面錦旗，感謝工會一直以來對困難職工子女上學(xué)的資助，幫助孩子們完成學(xué)業(yè)。
25日上午，中鐵二局建筑公司2016年“金秋助學(xué)·圓夢未來”行動正式啟動，近20名職工及其子女來到活動現(xiàn)場，感受到了企業(yè)對他們的關(guān)懷與溫暖。啟動會上，林夢秋親切的與在座職工及其子女進(jìn)行交流，了解職工家庭實(shí)際困難，關(guān)心其子女學(xué)習(xí)生活，傾聽職工心聲。隨后，她將助學(xué)金親手送到職工子女手中，并勉勵他們要好好學(xué)習(xí)，不辜負(fù)父母的期望。
多年來，公司嚴(yán)格落實(shí)“三不讓”幫扶救助機(jī)制，尤其是在開展“金秋助學(xué)”活動中，公司工會不斷摸索創(chuàng)新，經(jīng)過幾年的實(shí)踐和總結(jié)，現(xiàn)已將“金秋助學(xué)”活動打造為了幫扶困難職工的長效機(jī)制和品牌活動。為了實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶，落實(shí)到位，工會及時了解掌握了困難員工動向，并建立了困難職工臺賬。今年，公司工會進(jìn)一步加大了幫扶力度，共對48名困難職工進(jìn)行了幫扶，并側(cè)重對特重困職工子女、單親困難職工子女、一線困難職工子女提高資助力度，確保每一位困難職工的子女能按時入學(xué)。
篇三：公司工會金秋助學(xué)活動總結(jié)
“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學(xué)”，是集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司及兩級工會組織多年來堅(jiān)持不變的工作思路。今年7月以來，集團(tuán)公司兩級工會組織認(rèn)真開展“金秋助學(xué)”活動，積極協(xié)助黨委解決困難職工子女上學(xué)難的問題，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、助學(xué)基本情況：
在今年的“金秋助學(xué)”活動中，全公司共受助學(xué)生85人發(fā)給助學(xué)金XXXXXX元，其中，市總工會重點(diǎn)助學(xué)對象是大專以上的特困職工子女，我公司符合市總救助條件的`共26人，助學(xué)金XXXX元/人計78000元;集團(tuán)公司重點(diǎn)救助對象是大專以上的低保職工子女或特困邊緣戶職工子女，符合條件的18人，救助金2000元/人XXXX元;基層各單位重點(diǎn)助學(xué)對象是高中以上困難職工子女或其他人員，基層各單位助學(xué)41人XXXXXX元(青口8人XXXXX元、臺北22人XXXXX元、臺南4人XXXXX元、供電7人XXXXX元)。
二、主要做法
(一)提高認(rèn)識，認(rèn)真部署。接市總工會連工發(fā)[2015] 82號《關(guān)于開展2015年金秋助學(xué)活動的通知》后，集團(tuán)工會高度重視，認(rèn)真部署，及時向各基層單位轉(zhuǎn)發(fā)了這一通知，并要求各基層單位根據(jù)通知精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，認(rèn)
真制定助學(xué)方案，積極開展助學(xué)活動。
(二)調(diào)查摸底，重點(diǎn)突出。為了掌握了解困難職工家庭情況，特別是子女就學(xué)情況，基層各單位按照集團(tuán)工會布置，從7月中旬開始，深入職工家庭開展調(diào)查摸底工作，并逐一建立檔案。重點(diǎn)突出對被國家教育部批準(zhǔn)的全日制中專(技校)、大專、本科(本一、本二、本三)院校正式錄取的應(yīng)屆高中畢業(yè)生;今年新考上的研究生;正在就讀的中專(技校)、大專、本科生(本一、本二、本三)、研究生;正在就讀的高中生等情況逐個入戶調(diào)查核實(shí)。各基層工會通過深入細(xì)致的調(diào)查，摸清困難職工子女的就學(xué)情況，做到家庭困難情況清、子女就學(xué)情況清、家庭住址清、聯(lián)系電話清，確保應(yīng)資助的學(xué)生無遺漏。
(三)規(guī)范助學(xué)程序，堅(jiān)持依檔施助。集團(tuán)工會將今年的助學(xué)活動分為“調(diào)查摸底、規(guī)范建檔、推薦審核、實(shí)施救助”四個階段。按照“先建檔后幫扶、實(shí)名制”的原則，由困難職工個人向所在單位工會提出書面申請、提交相關(guān)資料登記建檔，經(jīng)所在單位工會審核、張榜公示接受職工群眾監(jiān)督，公示無意見后推薦上報集團(tuán)工會。集團(tuán)工會對基層工會推薦上報的助學(xué)資料認(rèn)真審核把關(guān)，對符合市總救助的學(xué)生及時上報市總工會救助，對符合集團(tuán)工會救助的學(xué)生集團(tuán)工會及時給予了救助。
(四)加大宣傳，營造氛圍。兩級工會高度重視活動的宣傳工作，利用會議、報刊、網(wǎng)站及專欄，加大對“金秋助學(xué)”活動的意義、助學(xué)對象條件、申請辦法等具體內(nèi)容的宣傳，及時報道活動開展情況。召開了不同層次的座談會，通過座談會，一方面讓學(xué)子們交流了個人的學(xué)習(xí)情況以及對未來的理想和規(guī)劃;另一方面讓學(xué)子們了解集團(tuán)公司成立以來特別是近幾年的發(fā)展?fàn)顩r，以及公司困難職工幫扶中心多渠道為困難職工家庭提供生活、醫(yī)療、子女上學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等方面的政策和運(yùn)作情況，并宣傳了集團(tuán)公司保證每一名困難職工子女都能上得起學(xué)的決心和信心。
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