生產(chǎn)班長主要工作事項總結(jié)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!
我是映像檢查課的汪xx,來自湖北,自20xx年2月進入SPDH這個大家庭,到現(xiàn)在已經(jīng)有4年,在過去的日子里SPDH發(fā)生了翻天覆地的變化,而我也隨著SPDH的腳步不斷地在成長。從制造員工做起,xx年11月晉升為生產(chǎn)線班長,主要負責(zé)LCDAV機種導(dǎo)入此期間,我掌握了LCD制造原理,工程不MP良分析、LCD的工藝流程、新機種導(dǎo)入對應(yīng)等制造管理知識;xx年10月調(diào)至檢查課,擔(dān)當(dāng)Window-on、SMP現(xiàn)場品質(zhì)管理及仕損改善。在這4年多的時間感謝我的上司對我的栽培與指導(dǎo)。感謝我的同事們對我的幫助以及我的下屬對我的支持,才會讓我有了今天的成績,在xx年3月我正式晉升為主管,擔(dān)當(dāng)AVW-ON、MOBILEW-ON檢查課管理業(yè)務(wù),在職期間我嘗到了很大酸甜苦辣,從中讓我學(xué)會了許多做人處事的道理,各方面的能力也得到了提升,以下是我擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)線班長以來的工作總結(jié):
▲共通管理業(yè)務(wù)
1.制造日常業(yè)務(wù):1)對現(xiàn)行各種勞務(wù)表單填標(biāo)準化、流程化。
2)作業(yè)標(biāo)準化的執(zhí)行,全員落實執(zhí)行到位。
3)現(xiàn)場管理人員加強培訓(xùn)目視化管理。
4)加強全員的3Q6S培訓(xùn),創(chuàng)造嚴謹、輕松的工作氛圍。
5)生產(chǎn)線異常的確認及對應(yīng)流程。
6)品質(zhì)持續(xù)改進。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定:1)對生產(chǎn)線治工具使管理規(guī)定明確化。
2)對危險工位人員操作培訓(xùn)安全操作。
3)對現(xiàn)場危險源的揭示,并改善。
4)對生產(chǎn)線仕掛要求作出明確的管理。
3.仕損削減改善:1)退料流程明確規(guī)范化。
2)仕損預(yù)計經(jīng)度提升
3)仕損削減方案提出
4.勞務(wù)相關(guān):1)勞務(wù)表單填寫的標(biāo)準要求培訓(xùn)。
2)每日出勤管理確認。EICC管控。
▲工作指標(biāo)達成狀況重點推進事項:
重點推進事項
怎么做
達成狀況
427機種順利新開線的對應(yīng)
1.人員儲備率達成100%,新開線順利進行,開線前對427機種所有的檢查員進行一次說明會
2.重點對工程不良進行管控,降低仕損,無管理不良流出
3.多工組長全對檢查員檢出不良進行全數(shù)確認,班長抽檢20%,確保誤判率為“0”
OK品質(zhì)管控(提檢、二次全檢)
1、對以往提檢不良的'產(chǎn)品作為考核樣品,多工組長每周給員工考核并學(xué)習(xí)--頻率為:2次/周,以確保全機種提檢合格率100%達成
2.組長每天例會傳達PPM狀況,針對二次全檢不良及時給員工進習(xí),并發(fā)生原因及對策及時改善,確保全檢機種PPM管控在300以內(nèi)
繼續(xù)努力
全機種映檢流出不良改善
1.對后工程檢出的不良及時讓員工進行現(xiàn)物學(xué)習(xí),并加強改善
2.組長每天晚禮時,要求員工報告當(dāng)天流出的狀況,以確保流出不良在2%以內(nèi)
OK間接人員的技能培訓(xùn)
1.傳達班長:每天將例會內(nèi)容親自傳達多工組長,并對多工理解度進行抽查,不斷提升新晉升的人員的能力
2.定期給所有多工組長進行培訓(xùn)--頻率為:1次/周
3.以不斷提升間接人員的能力,對應(yīng)各新開線的順利用進行
OK在幾個月的生產(chǎn)線班長管理工作中通過上司的指導(dǎo)和同事的幫助讓我學(xué)會了很多。“如何組建一個高效的團隊”?這是我一直在思考和為之行動的問題。我個人認為一個好的團隊的體現(xiàn)是要看團隊工作氣氛和團隊人員的工作***。管理業(yè)務(wù)和管理人員是相鋪相承的。在了解業(yè)務(wù)難易度和平衡度的同時也要了解每個部下的能力、優(yōu)劣勢和想法。所以,與部下面對面的溝通是一件很重要的事情。了解她/他的想法,適材適用,截長補短,最終提高團隊的能力,這是我一直很用心也很努力在做的事情。
最后,我將一如既往地保持我的熱情,攜同團隊繼續(xù)努力與SPDH共創(chuàng)佳績!
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