工會財務工作的個人總結

時間：2020-12-14 13:31:23 工作總結我要投稿

工會財務工作的個人總結

　　【范文一：工會財務工作個人總結】

　　上半年，在州委的正確領導和省總工會的有力指導下，我州工會財務工作以科學發(fā)展為主題，牢牢把握“乘勢而進、加快發(fā)展”的工作基調，努力做好新形勢下工會經費的收、管、用和工會資產的保值增值工作，不斷強化預算管理，健全工會財務制度，理順和暢通各種渠道，在繼承中創(chuàng)新，在改革中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進，把收好、管好、用好工會經費作為首要任務，確保工會經費收入持續(xù)穩(wěn)定增長，為我州工會各項工作的開展提供了物質保障。上半年主要做了以下幾方面的工作：

工會財務工作的個人總結

　　一、加大依法收繳力度，確保經費收入穩(wěn)定增長

　　上半年，我州工會仍把經費收繳作為財務工作的重點，分析新情況，解決新問題，目標明確、措施有力，經費收繳較快平穩(wěn)增長，上半年共收繳經費537萬元。

　　1、強化鞏固財政劃撥經費工作。為扎實推進財政劃撥工會經費工作，州總工會進一步加強與財政局相關部門加強工作協調，得到財政局的大力支持，繼續(xù)將財政撥款的行政、事業(yè)單位工會經費年初納入財政預算，實行國庫集中支付。財務部已于7月份將委托統(tǒng)一劃撥經費的相關文件和收款收據送至財政局預算預算科、國庫科、支付中心等相關部門，取得相關部門的大力支持，此項工作已在七月份全面開展，各財政撥款的行政、事業(yè)單位的工會經費已陸續(xù)上交至我單位帳上。

　　2、規(guī)范完善地稅代征經費工作。為規(guī)范、完善我州地稅代征工作，確保經費足額收繳，上半年主要作了以下工作：一是州總工會多次與同級地稅部門召開座談會、協調會，共同研究地稅有關制度改革對代征經費工作帶來的影響及對策，及時解決實際運作中存在的具體問題；二是進一步加大了籌備金的收繳力度，不斷擴大收繳面；三是認真做好與地稅在經費征收工作中的對賬、分成和劃撥工會經費（籌備金）等工作；四是與地稅部門簽訂了全年收繳經費的目標責任書。

　　3、搞好工會經費征收調查研究工作。隨著我國經濟全球化進程的加快和社會主義市場經濟體制的逐步完善，我州企業(yè)正進行改革改制，轉換經營機制，收繳工會經費工作面臨很多新情況、新問題。為此，我們認真研究，大膽探索，結合實際，上半年開展了2011年度全州工會經費收繳的調查研究工作，掌握了全州各級工會的經費收繳率、財政統(tǒng)一劃撥工會經費足額率、工會籌備金覆蓋率的基本狀況，提出了結合我州實際當前和今后一個時期工會經費收繳發(fā)展目標及實現目標所采取的對策、措施并上報省總工會。

　　4、強化審計監(jiān)督促進規(guī)范管理工作。上半年，配合州總經審委對西昌、德昌、冕寧、喜德、越西5個縣（市）總工會的經費預算執(zhí)行情況、專項資金管理情況進行了審計檢查，進一步促進了財務規(guī)范管理。同時查出欠解經費8、33萬元。通過財務檢查審計，進一步宣傳了工會相關法規(guī)、政策，讓財務人員更加熟悉財會業(yè)務和操作實務，進一步實現以審計促規(guī)范，以審計促管理。

　　（二）加強資產管理工作，有效防止工會資產流失

　　工會的資產是工會履行職能和發(fā)揮作用的物質保障，是工會服務基層、服務職工的硬件基礎，是加強工會自身建設、提高維權能力的前提。工會資產在工會實施“送溫暖”工程和開展就業(yè)幫助、醫(yī)療互助、法律援助、生活救助、金秋助學、惠民工作等幫扶困難職工的活動中，發(fā)揮了積極而又重要的作用，有效地保障了職工隊伍和社會的和諧穩(wěn)定。為此，我會把加強工會資產管理作為又一重頭工作。上半年，主要做了以下工作：一是按照新《工會會計制度》要求，對工會的資產管理各項規(guī)章制度進一步進行了修正完善，按照“統(tǒng)一領導、分級管理”的原則，建立健全了財產管理制度，實行崗位責任制、目標責任制等規(guī)范化管理，層層負責，落實到人；二是加強了對各級工會資產的檢查、監(jiān)督、管理工作，全年共對5個縣（市）工會的資產管理工作進行了專項檢查；對固定資臺帳、卡片帳、明細帳的建立健全情況進行了查實核對。通過清查賬目、盤點物資，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，確保工會資產不流失，促進了資產的規(guī)范管理；三保質保量的完成行政資產和事業(yè)資產統(tǒng)計年報工作；四是開展了全州企事業(yè)資產管理的調研工作，針對全州企事業(yè)資產管理中存在的問題提出較好的對策建議上報省總資產管理部。

　　（三）不斷健全財務制度，提高財務管理工作水平

　　堅持依法按章辦事，完善管理制度，創(chuàng)新管理機制，強化預算管理，依法收好、管好、用好工會經費，推動財務工作向法制化、科學化和規(guī)范化方向發(fā)展，努力提高財務管理工作水平上新臺階。

　　1、健全財務制度。根據新頒布的《工會財務會計制度》，州總工會財務部相應修訂、補充完善了現金、銀行存款、票據管理、資產管理、費用報銷、結帳、對帳、審核等制度，進一步建立健全崗位職責。合理安排和使用資金。廣開財源，挖潛增收，確保財務工作規(guī)范管理，使全州工會系統(tǒng)的財務管理進一步走向了制度化、規(guī)范化。

　　2、嚴格預算管理。嚴格執(zhí)行預算管理制度，科學編制年初預算，合理安排和使用資金，體現了預算的準確性、嚴肅性。及時上解省總工會經費，做到不拖不欠。對省總下撥的各項資金做到隨收隨撥，保證17縣市各項資金及時到位。

　　3、加大培訓力度。針對地稅代征工作，專門組織了州、縣地稅部門代征經費人員到內蒙等地學習地稅代征經驗。通過學習，改進了經收辦法，提高了征收工作水平，進一步調動了代征積極性，促進了經費收繳。

　　4、強化經費管理。本著勤儉節(jié)約的方針，按輕、重、緩、急的原則，合理使用工會經費，保證重點工作的順利開展。在工會經費的使用方向上，全州各級工會始終堅持為職工群眾服務，為工運事業(yè)服務的原則。一是為開展群眾性的技術練兵、勞動競賽、廠務公開、技能培訓、知識競賽等活動提供資金保障，調動廣大職工參與改革，參與建設的積極性，努力為推動企業(yè)發(fā)展做貢獻；二是為工會組織開展豐富多彩的文化體育活動，提高職工的文化生活質量，提供資金保障；三是按照全總、省總要求，管理好各種專項資金，并積極配合各部門將送溫暖、中央財政補助、災后恢復重建、特困救助、勞模三金、村級工會補助、金秋助學、惠民工作等專項資金及時發(fā)放，確保專項資金的�？顚Ｓ谩�

　　5、搞好財務管理規(guī)范化建設工作。

　　（四）深入實施惠民工程，扎實推進職工住院互助保險工作為進一步貫徹落實省、州工會實施的“工會惠民行動”，提高職工醫(yī)療保障水平，切實維護廣大職工合法權益，為職工群眾辦實事、好事，2011年，進一步深入開展了職工醫(yī)療互助保險工作。通過積極組織和大力宣傳，全州共動員組織了3875名職工參保，較上年同期增長了12%，參保金額達31萬元。協助省總為生病住院的322人次職工辦理了保險賠付，賠付金額達29萬余元。這項工作的開展，切實為生病住院的職工減輕了負擔，深得職工群眾的好評。

　　在總結成績的同時，也要看到財務工作中存在的一些問題和不足，一是財務人員業(yè)務水平參差不齊，二是財務軟件不配套，三是工會經費收繳發(fā)展不平衡等。對存在的問題我們將在新的一年里努力加以改進和提高。

　　【范文二：工會財務年終工作總結】

　　為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會xx年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎”的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，根據省總工會云工[xx]23號及云獄電[xx]128號文件精神，配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自查工作情況報告如下：

　　一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統(tǒng)計核實xx年度工人工資總額為1613053、00元計撥工會經費為32261、06元實際撥入數為32503、74元，干部工資總額為5563644、00元計撥經費為66763、73元，實際上撥入數為60528、35元干部少撥經費6235、96元。xx年度工人工資總額為1676199、40元計撥經費為33523、99元實際撥入數為33727、19元干部工資總額為7151087、40元計撥經費為85812、87元實際撥入數82554、34元，xx年干部增資未提工會經費故少撥3260、66元，此兩項經核實后將在xx年度補撥付工會。

　　二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

　　三、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規(guī)定�？顚Ｓ�。

　　總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

　　【范文三：工會財務工作總結】

　　今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。

　　一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

　　1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

　　2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人；四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質。

　　3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人；集團工會打算于九月份進行決賽。

　　4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。

　　二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。

　　1、加大工會新建工作力度。今年，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發(fā)了《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

　　2、加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（2）落實工會考核制度、把村聯合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經常開展各項工作等列入考核范疇。（3）推廣金堂村聯合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業(yè)的'安全生產的好方法�！蹦瓿�，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

　　3、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。

　　三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。

　　1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協調組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10、42萬元。

　　2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協議、職業(yè)安全衛(wèi)生協議和女職工權益保護協議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。

　　3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動�！傲弧鼻跋�，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資3000元，為16名單親及特困職工子女發(fā)放了100-600元的慰問金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內分批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的10%存入公積金，企業(yè)以1：1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。

　　四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設

　　1、進一步推行職工代表大會制度。

　　寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業(yè)工會實行代表大會制度。

　　2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。

　　五、加強工會財務管理，完善工會經費依法撥繳機制。

　　按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。

　　建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了4、5萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現有職工1225人，他們的職工數都放到我們宗漢年初定的基數里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。

　　下步打算：

　　按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好：

　　一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

　　二是切實加強維權建設，金堂村聯合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現場會，由各村工會主席和安全生產管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內。

　　【范文四：工會財務工作總結】

　　工會經費收繳工作和加強工會經費審計工作是工會工作的重要組成部分。工會經費收入多少，管理工作強弱，經費使用趨向都直接制約著工會整體工作的開展，體現著工會整體工作的重心和政策水平。因此，進一步做好工會財務工作是工運事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前應注意抓好以下幾項工作。

　　一、依法收好

　　工會經費，保證工會經費的持續(xù)增長

　　工會經費收繳工作，始終是財務管理工作的首要任務。隨著市場新經濟體制的逐步建立，工會經費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。這些問題既有主觀的原因也有客觀的因素。從客觀原因講：一是隨著國有企業(yè)產權制度改革的發(fā)展，絕大部分中小國有企業(yè)轉為非國有企業(yè)，工會組織解體或名存實亡，繳費收繳的基數減少；二是新建企業(yè)發(fā)展較快，即使建了工會的大多數單位還未能依法撥交上解工會經費；三是我區(qū)經濟欠發(fā)達，各級財政都比較緊張，行政事業(yè)單位的工會經費撥交不足，甚至不撥。從主觀講，我們有些領導和財務干部畏難情緒較大，創(chuàng)新意識不夠強，工作不到位；有法不依，執(zhí)法不嚴的問題仍然存在。因此，必須站在維護職工利益的高度做好工會經費收繳工作。首先要克服畏難情緒，增強創(chuàng)新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實際出發(fā)，既要總結成功做法，又要學習先進經驗，重點，克服經費收繳難點，開發(fā)新的增長點。三、繼續(xù)強化經費收繳工作力度，創(chuàng)造新的收繳方法。在以往的工會經費收繳工作中，各級工會強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關部門的支持、加強執(zhí)法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有效的方法，以促進和保證工會經費收入的增長。但是隨著金融、財政體制發(fā)展，過去許多行之有效的好方法，也會遇到新的問題。為了保證工會經費收入穩(wěn)定增長，各級工會必須研究新問題，及時提出新的措施和辦法，進一步強化收繳經費工作的力度，逐步把經費收繳工作納入依法治會，依法收費的軌道。

　　二、要進一步加強財務管理工作

　　1、要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規(guī)觀念，嚴格執(zhí)行《預算法》。年度預算必須按規(guī)定程序報批，要堅持先報批后使用的原則。經過上級工會批準的預算計劃，必須嚴格執(zhí)行，不得隨意變動。為了保證年度預算的正常執(zhí)行，要正確運用預備費和預算周轉金科目，既要保證非開支不可的不可預料的開支項目，又不至于頻繁追加預算，保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經批準的大項開支，各級工會都不得先斬后奏，也不能列入決算，上級工會更不得批準。凡是給工會事業(yè)造成重大損失的必須嚴肅查處。

　　2、要加強票據管理。

　　各級工會必須嚴格執(zhí)行票據的發(fā)放范圍，凡是沒有專職財務機構和專職財務人員的單位，一律不得領取和使用不規(guī)范票據。必須嚴格票據的使用范圍，專票專用，不得相互替代。堅決禁止用工會經費專用收據和工會內部往來收據用于事業(yè)性收費。對于違犯規(guī)定，擅自改變票據用途的必須嚴肅查處，并停止票據領用。

　　3、要加強現金管理

　　國家財政和銀行對現金庫存和現金的使用范圍及額度都做過嚴格的規(guī)定。各級工會對本級所轄財務核算單位的現金使用情況必須進行一次認真的清理，并針對問題，充實和完善現金管理制度。

　　4、要嚴格經費開支的報批程序和手續(xù)

　　各級工會必須健全經費支出報銷審批制度，強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支范圍和標準。要完善報批手續(xù)，經辦人、財務審核、物品驗收、領導審批必須健全。原始單據必須合法，堅決杜絕白條報賬。對于實現在無法取得原始單據的個別開支項目，必須由經辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領導簽字蓋章后，可視同原始單據，否則一律不得報銷入賬。要使用全區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工會報銷單據。

　　5、要加強民主理財，自覺接受經費審查委員會的監(jiān)督。各級工會及直屬的事業(yè)單位年度預決算計劃，必須報經同級經費審查委員會審查通過，年度計劃的執(zhí)行情況必須自覺地接受同級經費審查委員會的審查監(jiān)督。各級工會領導要增強群眾觀點，樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關系。工會經費的重大開支項目必須在廣泛聽取群眾意見的基礎上，集體研究決定。已經集體決定，并報上級批準的經費計劃，在執(zhí)行中必須堅持一支筆審批，以便確保計劃的統(tǒng)一性和嚴肅性。

　　三、要搞好調查研究，加強政策指導

　　1、在經費收繳管理上，要研究經費收繳的方法和標準。研究解決適應市場經濟要求，堅持依法治會原則，堅持依法收繳經費的方法和渠道仍是各級工會的一項長期任務。

　　2、在經費管理體制上，需要研究以下幾個方面的問題：

　　一是要研究企業(yè)行政管理體制的變化。

　　二是新的會計制度已經執(zhí)行，總的看執(zhí)行的比較順利。

　　三是進一步搞好工會企業(yè)單位的財務工作。

　　四是進一步加強工會資產管理，防止工會資產流失。

　　四、要樹立全局觀念加強財務紀律

　　各級工會必須堅持統(tǒng)一領導分級管理的財務管理體制，經費留成比例未經批準一律不得擅自改動。

　　五、要加強財務干部的培訓工作

　　培養(yǎng)造就一支政治敏銳，業(yè)務精煉，懂經營會管理，能吃苦，事業(yè)心強的財務干部專業(yè)隊伍，是做好財務工作的組織保證。

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