關于縣人事局上半年工作總結

　　上半年，全局上下以十七大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，圍繞服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮職能作用，在強化人事服務、規(guī)范人事管理、加強自身建設等各項工作取得了一定成績，現(xiàn)總結如下：

　　一、上半年工作完成情況

　　(一)人才服務成效顯著。

　　緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產(chǎn)業(yè)，積極開展以服務百家企業(yè)、服務社會主義新農(nóng)村建設為主要內(nèi)容的“雙服務”活動。在全局干部職工中深入開展打造百億興發(fā)大討論活動，圍繞打造百億興發(fā)用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發(fā)。一是引才，實施“招碩引博計劃”，上半年深入企業(yè)調(diào)查研究，征集崗位，堅持為企業(yè)引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業(yè)各類人才專業(yè)繼續(xù)教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創(chuàng)新型企業(yè)，今年專業(yè)技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協(xié)助企業(yè)建立人才激勵機制，加強興發(fā)集團博士后產(chǎn)業(yè)基地建設和管理，積極開展企業(yè)人才專業(yè)技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。

　　對全縣農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。

　　做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革跟綜服務。根據(jù)興辦發(fā)[XX]40號文件，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中落崗和分流轉(zhuǎn)制人員全部實行免費人事關系代理。

　　二、積極做好人事來信來訪，半年共接訪并成功調(diào)處人事信訪件8件，做到件件有答復，事事有回音。

　　(二)人事管理逐步規(guī)范。

　　1、嚴格執(zhí)行事業(yè)參管制度，切實搞好事業(yè)單位參管申報工作。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位參照公務員法管理實施意見》(鄂組通[XX]65號)及市委組織部、市人事局《關于做好縣市區(qū)事業(yè)單位參照公務員管理申報與人員登記工作的通知》(宜組文[2009)17號)等文件精神，對其符合具有法律、法規(guī)授權的公共事務管理職能;使用全額撥款事業(yè)編制，并由國家財政負擔工資福利三個基本條件的事業(yè)單位，由其主管部門組織申報，縣人事、財政、編制等進行了嚴格審核，并報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅游局等38個事業(yè)單位258名編制首批申報參照管理。

　　2、強化人事宏觀調(diào)控，嚴格執(zhí)行人事計劃。根據(jù)湖北省人事廳《關于下達2009年度機關事業(yè)單位增人計劃(控制數(shù))的通知》鄂人函[2009]34號文件要求，從嚴控制機關事業(yè)單位人員增長，堅持人事計劃調(diào)控制機關事業(yè)單位人員規(guī)模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事業(yè)單位用人實際情況，上報了2009年全縣公務員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員招考網(wǎng)上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業(yè)單位公開招聘計劃37名，目前已完成衛(wèi)生招考23名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調(diào)入1人，招聘1人，本縣調(diào)出9人，事業(yè)單位調(diào)進機關1人，機關調(diào)入事業(yè)單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關事業(yè)單位人員每年都是負增長。

　　3、加強人事調(diào)研，進一步規(guī)范臨時聘用人員管理。針對目前機關事業(yè)單位臨時聘用人員出現(xiàn)的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業(yè)單位的臨時人員用及教育系統(tǒng)人員調(diào)查，并擬定出規(guī)范管理的建議，供縣政府參考。

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