勞動(dòng)工資科工作總結(jié)

　　篇一：

　　20XX 年，勞動(dòng)工資科在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。現(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、政治思想學(xué)習(xí)。 積極參加局黨委統(tǒng)一組織的“三力建設(shè)年”活動(dòng)，認(rèn)真做筆記，深刻談體會(huì)，切實(shí)找差距，堅(jiān)持每日一讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書(shū)，在實(shí)際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，注重解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，突破發(fā)展障礙。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。

　　二、工作完成情況。

　　（一）辦理職工流動(dòng)手續(xù) 315 人/次。 （二）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 106 份。 （三）辦理 2010 年度企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。共審核29 家企業(yè)，公示 4578 人。 （四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。 （五）安置部隊(duì)退役人員 12 人。 （六）辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認(rèn)定 26 人/次。 （七）辦理部隊(duì)退役士兵軍齡認(rèn)定 57 人/次。 （八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。（九）完成管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人檔案整理查閱工作。 （十）完成 2010 年度 19 家企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完成任務(wù) 100。 （十一）圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　三、主要做法。

　�。ㄒ唬┰诠ぷ髦姓J(rèn)真落實(shí)“四求”標(biāo)準(zhǔn)，狠抓服務(wù)態(tài)度和辦事效率，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。面對(duì)服務(wù)對(duì)象努力做到問(wèn)有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。 （二）嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤管理，維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。一是把好政策關(guān)。對(duì)已有文件明確規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。對(duì)無(wú)明文規(guī)定的，可以溝通和研究。二是把好審核關(guān)。我們根據(jù)企業(yè)提供的安置計(jì)劃，核實(shí)安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費(fèi)用，提出審核意見(jiàn)并移交破產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。 （三）以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力，今年會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在全縣范圍進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)項(xiàng)檢查，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)中得到普遍執(zhí)行。二是工資支付依法依規(guī)。督促企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行加班工資，嚴(yán)格《企業(yè)綜合工時(shí)》審批。三是發(fā)布工資指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。四是積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，形成多部門(mén)聯(lián)動(dòng)局面。敢于創(chuàng)新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份《石材行業(yè)工資集體協(xié)議》。（四）嚴(yán)格企業(yè)特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴(yán)格按照《特殊工種崗位名錄》進(jìn)行備案。其次加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，嚴(yán)格原始材料的審核。多次深入工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動(dòng)環(huán)境、強(qiáng)度，落實(shí)人員。三是規(guī)范公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車(chē)間，留下舉報(bào)電話，接到舉報(bào)及時(shí)處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。 （五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是規(guī)范職工流動(dòng)審批手續(xù)，二是加強(qiáng)勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)信息動(dòng)態(tài)管理。共錄入勞動(dòng)保障立戶(hù)信息 165 戶(hù)，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺(tái)帳。三是規(guī)范了職工連續(xù)工齡認(rèn)定程序。

　　四、存在的問(wèn)題及原因。

　�。ㄒ唬┨厥夤しN備案時(shí)間緊，任務(wù)重，人手少，部分企業(yè)不能如 （二）工作制度，工作實(shí)申報(bào)，有弄虛作假現(xiàn)象，給審核造成困難。程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。 （三）工作創(chuàng)新及開(kāi)拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

　　五、下一年工作打算。

　　在下一步工作中，我科室工作人員要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，按照局黨委“四求”原則，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，促進(jìn)全縣勞動(dòng)工資工作全面可持續(xù)發(fā)展。不斷加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實(shí)事。 （一） 做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。 （二） 全力推行工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，建立工資集體協(xié)商企業(yè) 臺(tái)帳。（三） 加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度，幫助企業(yè)建立正常工資增長(zhǎng) 機(jī)制。1.及時(shí)發(fā)布 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開(kāi) 展分配，定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成 本指導(dǎo)信息。3.繼續(xù)執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度。（四） 以進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，不斷加強(qiáng)日常工作。一是嚴(yán)格 審查調(diào)動(dòng)手續(xù)，二是規(guī)范補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)，三是 嚴(yán)格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各 項(xiàng)工作。 局勞動(dòng)工資科 二〇一二年一月五日

　　篇二：

　　一、工資管理

　　20XX年度股份公司工資總額預(yù)算為29300萬(wàn)元，比上年減少2000萬(wàn)元。為確保完成今年的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，公司預(yù)留了1500萬(wàn)元作為風(fēng)險(xiǎn)工資，當(dāng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成后作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。今年的工資預(yù)算主要有以下2個(gè)特點(diǎn)：

　　（1）確保公司生產(chǎn)一線員工工資收入不低于上年水平：受“非典”疫情影響，公司今年的運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻。為激勵(lì)廣大員工的士氣，充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線員工的生產(chǎn)積極性，今年的工資預(yù)算確保生產(chǎn)一線員工的工資不低于去年的水平，并略有增長(zhǎng)。2003年度基層各事業(yè)部（單位）工資總額預(yù)算為18980.1萬(wàn)元，包括基本工資、效益工資和其他包干工資，比上年度18726.11萬(wàn)元提高了1.36%，有效地保證了員工相對(duì)固定的工資收入不降低。

　　在效益工資方面，根據(jù)上年各事業(yè)部（單位）效益工資的發(fā)放情況，今年對(duì)部分崗位人員的月度效益工資作了調(diào)整，將運(yùn)輸生產(chǎn)人員效益工資標(biāo)準(zhǔn)由800元/人.月提高到900元/人.月，后勤公寓人員月標(biāo)準(zhǔn)由700元/人.月提高到900元/人.月，其他后勤人員標(biāo)準(zhǔn)由600元/人.月提高到700元/人.月，其它崗位人員的效益工資水平均與上年持平。

　　（2）大幅壓縮單項(xiàng)獎(jiǎng)

　　20XX年單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目達(dá)200多項(xiàng)，總額達(dá)到了1.2億元。在20XX年度工資總額減少的情況下、為確保生產(chǎn)一線員工工資收入不低于上年水平，大幅壓縮了單項(xiàng)獎(jiǎng)數(shù)額。單項(xiàng)獎(jiǎng)的預(yù)算按照圍繞企業(yè)的中心任務(wù)設(shè)獎(jiǎng)的原則，優(yōu)先安排與安全生產(chǎn)、增收節(jié)支、強(qiáng)化管理等密切相關(guān)的46個(gè)項(xiàng)目，共計(jì)金額7119.9萬(wàn)元，包括了公司行車(chē)安全百日、人身安全百日、春運(yùn)獎(jiǎng)、堵漏保收獎(jiǎng)、各類(lèi)抵押兌現(xiàn)獎(jiǎng)等項(xiàng)目�？傤~比上年約減少了4850萬(wàn)元，壓縮了40％。除此之外，原則上不再發(fā)放預(yù)算外單項(xiàng)獎(jiǎng)。

　　二、制定了單項(xiàng)獎(jiǎng)管理辦法

　　為規(guī)范單項(xiàng)獎(jiǎng)管理，建立起高效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，股份公司對(duì)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的設(shè)立、獎(jiǎng)金的申請(qǐng)、審批、發(fā)放以及相關(guān)事項(xiàng)作出了具體規(guī)定。另外，我們要求各單位應(yīng)嚴(yán)格控制一次性獎(jiǎng)，按規(guī)定的程序辦理；對(duì)公司下?lián)艿囊淮涡元?jiǎng)，我們要求各基層單位以公司下?lián)軜?biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，適當(dāng)進(jìn)行調(diào)節(jié)，防止機(jī)關(guān)和生產(chǎn)一線過(guò)于懸殊；公司對(duì)一線生產(chǎn)員工設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，各單位按有關(guān)文件規(guī)定足額落實(shí)；本單位自立的一次性獎(jiǎng)要求不能過(guò)多過(guò)濫，應(yīng)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的針對(duì)性，合理制定機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、建立了工資預(yù)警分析制度

　　今年，在工資有效控制的問(wèn)題上，我們指導(dǎo)和監(jiān)督各單位建立起了工資預(yù)警分析制度。自七月份起，由我部負(fù)責(zé)將

　　公司每月運(yùn)輸收入情況以書(shū)面形式通報(bào)給各單位，督促各單位人勞、計(jì)財(cái)部門(mén)進(jìn)行模擬清算，量入為出，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)。另一方面，我部對(duì)各單位每月工資總額的發(fā)放實(shí)行了備案制，加強(qiáng)監(jiān)控。工資預(yù)警分析制度的實(shí)施以來(lái)，各單位工資總額的控制與發(fā)放情況有很顯著的成效。今年上半年，工資超發(fā)單位為六個(gè)，到三季度工資清算時(shí)，超發(fā)單位已經(jīng)減少到一個(gè)。

　　篇三：

　　XX年年，我科在上級(jí)人事部門(mén)的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)。為認(rèn)真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步工作打算，對(duì)全年工作進(jìn)行自查。

　　一、目標(biāo)完成情況

　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況

　　1、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理

　　（1）完成XX年年1月機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級(jí)”審批工作

　　根據(jù)貴陽(yáng)市人事局、財(cái)政局《關(guān)于辦理機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位“薪級(jí)工資”有關(guān)事項(xiàng)的通知》（筑人通〔XX年〕42號(hào)文件精神，8月7日，在市人大六樓會(huì)議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開(kāi)“市XX年年工資工作會(huì)議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

　　截止到8月30日，已全面完成我市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對(duì)已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。從匯總的情況來(lái)看：

　　完成全市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機(jī)關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補(bǔ)發(fā)工資總額15687元(按9個(gè)月補(bǔ)發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補(bǔ)發(fā)工資總額1305801元（按9個(gè)月補(bǔ)發(fā)）。

　�。�2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱(chēng)）、技術(shù)等級(jí)變動(dòng)、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作

　�、賹徟�辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)調(diào)整工資240人；工作調(diào)動(dòng)重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動(dòng)津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)337人。

　�。�3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）滿(mǎn)后轉(zhuǎn)正定級(jí)工作

　　全年共審批辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)47人、獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動(dòng)工資32人。

　�。�4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作

　　XX年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

　　2、按照上級(jí)安排，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

　�。�1）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計(jì)為8488380元。

　�。�2）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的審批工作。

　�。�3）截止目前，上級(jí)部門(mén)未對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理工作進(jìn)行安排。待上級(jí)部門(mén)安排布署后，我們將在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，

　　3、認(rèn)真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進(jìn)二次人才開(kāi)利用工作

　�。�1）按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補(bǔ)貼43人、建房補(bǔ)助3人、遺屬生活困難補(bǔ)助36人。

　�。�2）按照黔府發(fā)（XX）45號(hào)文件規(guī)定，按時(shí)完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費(fèi)的審批工作。

　�。�3）二次人才開(kāi)發(fā)利用工作

　　年初，擬定《市XX年年二次人才資源開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃》和《市XX年年二次人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》，按《計(jì)劃》和《方案》安排，積極組織退休老專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)活動(dòng)2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專(zhuān)家到百花湖鄉(xiāng)開(kāi)展“科學(xué)養(yǎng)雞技術(shù)專(zhuān)題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個(gè)專(zhuān)家咨詢(xún)團(tuán)12名專(zhuān)家代表、6名返聘代表召開(kāi)我市首次科技人才二次開(kāi)發(fā)工作專(zhuān)家座談會(huì)。

　　4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作

　　根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時(shí)在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。

　　5、工資統(tǒng)計(jì)工作

　　（1）截止目前，上級(jí)部門(mén)未對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資年報(bào)工作進(jìn)行安排。待上級(jí)安排布署后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。

　�。�2）截止目前，上級(jí)部門(mén)未對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資年報(bào)工作進(jìn)行安排。待上級(jí)安排布署后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。

　　6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作

　　（1）結(jié)合我市實(shí)際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級(jí)考評(píng)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)考評(píng)，汽車(chē)駕駛、文印打字、電工三個(gè)工種共37人考試考核合格。其中：高級(jí)工3人、中級(jí)工23人、初級(jí)工11人。對(duì)通過(guò)考評(píng)取得技術(shù)等級(jí)人員，積極督促所在單位予以聘任，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。

　�。�2）完成71名機(jī)關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級(jí)集中統(tǒng)一培訓(xùn)報(bào)名工作。

　　（3）完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；

　�。�4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計(jì)，按時(shí)匯總上報(bào)貴陽(yáng)市人事局。

　　7、其他工作

　�。�1）嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間3人。

　�。�2）按照管理權(quán)限下文機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。

　　（3）按照知識(shí)分子補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定，下文批準(zhǔn)351人享受知識(shí)分子補(bǔ)貼。

　�。�4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作

　�、贁�(shù)據(jù)復(fù)核和工資業(yè)務(wù)清理

　　為確保各項(xiàng)表冊(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免因時(shí)間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對(duì)已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于1月25日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時(shí)對(duì)工資制度改革后產(chǎn)生的各類(lèi)工資業(yè)務(wù)進(jìn)行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務(wù)變動(dòng)調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級(jí)42人。

　�、谛掳妗妒∪耸鹿べY管理系統(tǒng)》升級(jí)

　　根據(jù)人事廳、貴陽(yáng)市人事局對(duì)新版工資系統(tǒng)升級(jí)工作提出的要求，結(jié)合當(dāng)前我市工資管理信息化實(shí)際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統(tǒng)》測(cè)試培訓(xùn)和正式啟用升級(jí)培訓(xùn)。

　　目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級(jí)全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務(wù)呈報(bào)審批。

　　8、按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)及半年、全年工作總結(jié)；報(bào)送工作動(dòng)態(tài)信息

　　14條。

　　9、新增工作

　�。�1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作

　　根據(jù)省、貴陽(yáng)市對(duì)企業(yè)辦社會(huì)職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對(duì)化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場(chǎng)三所子校擬移交地方177名人員檔案作進(jìn)一步核查，按時(shí)完成工資套改，上報(bào)《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊(cè)》。另外，完成盤(pán)江化工廠13名退休人員工資套改測(cè)算上報(bào)；完成偉宏機(jī)械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。

　�。�2）對(duì)水晶集團(tuán)、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計(jì)算工時(shí)進(jìn)行批復(fù)；

　�。�3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計(jì)和清欠計(jì)劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報(bào)貴陽(yáng)市勞動(dòng)局；

　　（4）組織召開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定會(huì)，對(duì)18名教師勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動(dòng)（工作）能力標(biāo)準(zhǔn)，其余7名不符合標(biāo)準(zhǔn)。

　　（5）報(bào)送市二醫(yī)關(guān)于《二次人才開(kāi)發(fā)活動(dòng)立項(xiàng)報(bào)告》到貴陽(yáng)市人事局審查，做好明年退休專(zhuān)家下基層幫扶活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作。

　�。�6）全面完成工改審批名冊(cè)檔案整理，裝訂成冊(cè)。

　　（二）共性目標(biāo)完成情況

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，狠抓落實(shí)，確保政令暢通，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做好重大事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度。按時(shí)上下班，切實(shí)做到按章辦事。

　　2、加強(qiáng)目標(biāo)管理，對(duì)科室目標(biāo)按月分解，落實(shí)到人。并對(duì)工作完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查。認(rèn)真做好工作進(jìn)度報(bào)送，堅(jiān)持按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半全年工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。

　　3、積極組織科室人員準(zhǔn)時(shí)參加上級(jí)（包括本局）安排的各種學(xué)習(xí)、活動(dòng)和會(huì)議，按照要求撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)。同時(shí)，完成貴陽(yáng)市人事局安排的調(diào)研文章2篇。

　　4、認(rèn)真做好信訪接待工作，接待來(lái)訪群眾嚴(yán)格實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制。全年接待來(lái)訪群眾680余人次。對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。

　　5、嚴(yán)格遵守保密制度，一年來(lái)，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴(yán)格遵守《省計(jì)劃生育條例》和《貴陽(yáng)市流動(dòng)人口管理規(guī)定》，積極主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)做好社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等工作。

　　二、采取的措施和做法

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，為履行人事工資政策奠定良好基礎(chǔ)

　　一年來(lái)，工資科認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，努力學(xué)習(xí)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論和十七大精神。除按時(shí)參加每周一局組織的會(huì)議精神、政策文件學(xué)習(xí)，并按時(shí)報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)外。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，逐步拓展自己的知識(shí)面，不斷提高自身知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能。為在實(shí)際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認(rèn)真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎(chǔ)。

　　（二）切合實(shí)際制定工作計(jì)劃，是各項(xiàng)工作順利實(shí)施的前提

　　為確保XX年年科室各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)、順利開(kāi)展。我們?cè)诮Y(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際的前提下，針對(duì)技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)、二次人才開(kāi)發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》、《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識(shí)教育培訓(xùn)實(shí)施方案》、《市XX年年二次人才資源開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃》和《市XX年年二次人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》�！队�(jì)劃》和《方案》的制定，突出了重點(diǎn)，使得工作更具條理，目標(biāo)更加明確。在抓工作落實(shí)過(guò)

　　程中，可以按秩序有條不紊地進(jìn)行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實(shí)施。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，是各項(xiàng)順利推進(jìn)的關(guān)鍵

　　工作中，我們注重與上級(jí)部門(mén)以及各單位加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開(kāi)發(fā)工作中，我們積極與貴陽(yáng)市人事局協(xié)調(diào)，在開(kāi)展基層技術(shù)幫扶活動(dòng)時(shí)，爭(zhēng)取他們?cè)趯?zhuān)家派遣和經(jīng)費(fèi)方面的支持，使我市二次人才開(kāi)發(fā)工作得以順利推進(jìn)。

　　三、存在的問(wèn)題

　　（一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強(qiáng)。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范以及事業(yè)績(jī)效工資政策尚未出臺(tái)，工作較為被動(dòng)。

　　（二）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個(gè)別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問(wèn)題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來(lái)極大不便。

　�。ㄈ�）工資制度改革有關(guān)文件對(duì)某些較為特殊情況指導(dǎo)不夠明析，不易操作。

　　四、下步工作打算

　　（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

　　1、根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

　�。�1）嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門(mén)要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

　�。�2）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。

　�。�3）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

　�。�4）根據(jù)貴陽(yáng)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

　�。�5）就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門(mén)協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

　�。ǘ�）津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。

　　1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范

　　機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、貴陽(yáng)市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成。

　　2、事業(yè)單位績(jī)效工資管理

　　在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位加強(qiáng)績(jī)效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作、加大對(duì)改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí)，做好職工的思想工作，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂(yōu)。

　　3、按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好知補(bǔ)、高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。

　�。ㄈ�）退休人員審批管理工作。

　　根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。

　�。ㄋ模┛萍既瞬哦�次開(kāi)發(fā)管理利用

　　為貫徹落實(shí)省、貴陽(yáng)市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專(zhuān)家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔人通〔XX年〕152號(hào)）文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市2012年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：

　　1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治

　　、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱(chēng)退休醫(yī)師，利用趕集

　　天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢(xún)服務(wù)。

　　活動(dòng)時(shí)間：XX年年5月16日

　　活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點(diǎn)

　　2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專(zhuān)家咨詢(xún)團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢(xún)服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費(fèi)提供飲食健康咨詢(xún)、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢(xún)服務(wù)。

　　咨詢(xún)地點(diǎn)：市第一民醫(yī)院（暫定）

　　咨詢(xún)方式：電話咨詢(xún)及面談咨詢(xún)

　　咨詢(xún)時(shí)間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢(xún)?nèi)藛T由兩名專(zhuān)家組成，輪流安排專(zhuān)家參與。

　�。ㄎ澹┘夹g(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)

　　結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級(jí)狀況，制定切實(shí)可行的《2012年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃》,圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作：

　　1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名

　　按照黔人資（1996）1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

　　2、考評(píng)成績(jī)公布、證書(shū)頒發(fā)

　　考試培訓(xùn)工作結(jié)束，貴陽(yáng)市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。 公示期滿(mǎn)，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無(wú)異議，及時(shí)下文對(duì)所取得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

　　3、督促聘任、落實(shí)待遇

　　技術(shù)等級(jí)證書(shū)頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。

　　（七）其他工作

　　1、工齡、工傷認(rèn)定

　�、艊�(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開(kāi)展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。 ⑵按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作。

　　2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交

　　嚴(yán)格按照省和貴陽(yáng)市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。

　　3、按照勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批。

　　4、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作

　�、旁谏霞�(jí)部門(mén)規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

　�、圃谏霞�(jí)部門(mén)規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作。

　　5、工作動(dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作

　　科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門(mén)和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息1條，全年報(bào)送不少于12條。同時(shí)，按時(shí)報(bào)送工作周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)、半年及全年總結(jié)。

　　篇四：

　　根據(jù)局黨組提出的“民生為本，人才優(yōu)先”的工作思路，工資福利與離退休科始終堅(jiān)持“服務(wù)至上、效率優(yōu)先”的原則，以黨的純潔性教育和清理整頓身邊的腐敗現(xiàn)象為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化制度建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度，提高工作效率，取得了一定成效。

　　一、工資福利與離退休干部的日常管理工作穩(wěn)慎推進(jìn) 主要做了五方面的工作：一是完成了各項(xiàng)工資審批任務(wù)。審批2013年公務(wù)員晉升級(jí)別701人，晉升級(jí)別工資檔次628人；審批參照公務(wù)員管理單位工作人員晉升級(jí)別143人，晉升級(jí)別工資檔次431人。審批2013年1月事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資9632人。審批大中專(zhuān)畢業(yè)生定級(jí)、工作人員職務(wù)變動(dòng)、工人技術(shù)等級(jí)工資變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)新進(jìn)人員確定工資等5715人。二是完成可各項(xiàng)離退休干部管理工作，辦理干部退休手續(xù)128人，審批享受特貢待遇65人。三是完成了全市初、中、高級(jí)工2012年合格人員的發(fā)證工作。四是完成了全市初、中、高級(jí)工和技師共1827人報(bào)名的資格審查工作，其中技師151人，高級(jí)工7561人，中級(jí)工561人，初級(jí)工404人。五是完成了全市機(jī)關(guān)公務(wù)員工資試調(diào)查工作。

　　二、完成了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違反工資政策糾正情況督查工作。

　　總結(jié)這一次自查自糾工作，有以下三個(gè)特點(diǎn)：

　�。ㄒ唬└骷�(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，組織措施得力。為了加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，晉中市成立了由市委常委、組織部部長(zhǎng)丁文祿任組長(zhǎng)，市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)鄭琪文任副組長(zhǎng)，組織人社部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及科室為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在市人社局。各單位在自查自糾中都能堅(jiān)持實(shí)事求事的原則，做到“四個(gè)到位”，即自查自糾到位，全面核查到位，整改處理到位，建章立制到位。

　�。ǘ�）自查工作認(rèn)真細(xì)致，自覺(jué)做到公開(kāi)公正。市直單位和各縣（區(qū)、市）在自查工作中，都做到底數(shù)清楚，根據(jù)財(cái)政局工資花名表，查在崗人員，在單位內(nèi)部公示，單位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)缺崗人員情況，責(zé)成專(zhuān)人查清原因，動(dòng)真的、碰

　　硬的，針對(duì)性予以解決。同時(shí)，注意把握尺度，既解決了問(wèn)題，又未造成媒體的惡意炒作，造成負(fù)面影響。

　　（三）邊查邊糾、效果明顯。為了在自查自糾中全市統(tǒng)一口經(jīng)，使查出的問(wèn)題根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及時(shí)處理，我們印發(fā)了“全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行工資政策的相關(guān)問(wèn)題解答”，對(duì)清理的幾方面涉及的政策問(wèn)題，全部進(jìn)行了詳細(xì)的回答，這樣避免了對(duì)同一問(wèn)題處理由于政策不一致而引發(fā)新的矛盾。

　　三、以提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入為重點(diǎn)，完成了提高公務(wù)員津補(bǔ)貼、事業(yè)單位績(jī)效工資等事項(xiàng)的審批工作。

　　四、認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度 轉(zhuǎn)發(fā)了山西省人社廳、財(cái)政廳“關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知”使該項(xiàng)制度得到貫徹落實(shí)。

　　五、下一年工作打算

　　（一）根據(jù)國(guó)家和省出臺(tái)的提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入的辦法，制定具體實(shí)施意見(jiàn)。

　　（二）完成好下一年機(jī)關(guān)公務(wù)員級(jí)別和檔次工資，事業(yè)單位工作人員薪級(jí)變動(dòng)的審批工作。

　�。ㄈ�）繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員培訓(xùn)及發(fā)證工作。

　　（四）深化收入分配制度改革。完善工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，抓緊制定出臺(tái)《晉中市農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》，完善治理欠薪工作機(jī)制。根據(jù)省統(tǒng)一部署，完善工資指導(dǎo)線制度，適時(shí)適度調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中低收入職工工資合理增長(zhǎng)；深化機(jī)關(guān)單位工資制度改革，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，提高基本工資占比，適時(shí)推行職務(wù)與職級(jí)并行制度。結(jié)合我市實(shí)際，做好知識(shí)密集、人才集中、國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)支持的事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定辦法的調(diào)研

　　工作，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的事業(yè)單位工資分配制度。盡快制定《晉中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細(xì)則》，使工作人員帶薪休假制度真正落到實(shí)處。

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