中小學(xué)老師績(jī)效待遇發(fā)放工作總結(jié)

時(shí)間：2020-11-13 14:31:28 工作總結(jié) 我要投稿

　　中小學(xué)老師績(jī)效待遇發(fā)放工作總結(jié)

中小學(xué)老師績(jī)效待遇發(fā)放工作總結(jié)

　　年績(jī)效工資發(fā)放工作已經(jīng)結(jié)束，為了更好的做好年上半年績(jī)效工資發(fā)放工作，現(xiàn)對(duì)年教師績(jī)效工資發(fā)放工作總結(jié)如下：

　　經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)：

　　1、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。

　　2、充分發(fā)揮教師績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過(guò)程。

　　3、堅(jiān)持陽(yáng)光作業(yè)，廣泛爭(zhēng)取全體教師的意見(jiàn)和建議，確保每一位教師的.參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　4、發(fā)揮績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)合作能力，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對(duì)方案的意見(jiàn)和建議爭(zhēng)取、反饋、解釋等工作，力爭(zhēng)使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案(全體教師簽名同意)。

　　5、學(xué)校對(duì)教師年每學(xué)期工作情況，都嚴(yán)格按照制訂的教師考核積分方案對(duì)教師進(jìn)行了認(rèn)真考核，并且結(jié)果及時(shí)公布，人人皆知，沒(méi)有異議(簽名同意)，這是年績(jī)效工資能夠順利發(fā)放的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。發(fā)放工作順利，教師情緒沒(méi)有明顯波動(dòng)，沒(méi)有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。

　　總之，堅(jiān)持民主是前提，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)是保障，做好過(guò)程性管理，落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ)，績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，積極弘揚(yáng)單位正氣，謀事、成事是做好教師績(jī)效工資發(fā)放的關(guān)鍵。

　　存在的問(wèn)題：

　　1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。

　　2、考勤所占比重偏小。

　　3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。

　　建議：

　　1、對(duì)班子成員的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級(jí)給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見(jiàn)。

　　2、如有可能，可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗(yàn)交流，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)的目的。

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