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衛(wèi)生工會工作總結(jié)
工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。下面是小編整理的衛(wèi)生工會工作總結(jié)，希望大家認真閱讀！
衛(wèi)生工會工作總結(jié) 1
20xx年在縣衛(wèi)生局及鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導下，全院干部職工認真貫徹全縣衛(wèi)生工作會議精神，團結(jié)一致，積極進取，較好地完成了年初目標任務(wù)，現(xiàn)將年工作情況總結(jié)如下。
（一）農(nóng)村衛(wèi)生工作穩(wěn)步發(fā)展
一是加強新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理。20xx年參保 8360 人，占常住農(nóng)業(yè)人口數(shù)的 96 %，管理及補償規(guī)范，
二是落實傳染病防治措施。按要求進行疫情監(jiān)測、上報及處理。 三是按上級的要求有序開展計劃免疫工作。
四是加強婦幼工作。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率100%，嬰幼兒系統(tǒng)管理率90%，無孕產(chǎn)婦、嬰兒死亡。
五是按質(zhì)按時完成九大公共衛(wèi)生服務(wù)項目，項目實施之初我們及時成立了項目實施領(lǐng)導組，制定了實施方案及管理細則，統(tǒng)一職工的思想，明確責任。把任務(wù)分解到個人，我院職工充分利用休息時間上門入戶建立居民的健康檔案。通過來就診的病人發(fā)現(xiàn)重點人群，及時對重點人群進行建檔及管理，通過努力我院共完成1250份健康檔案，除糖尿病管理外其余都按質(zhì)按量完成上級布置的任務(wù)。
�。ǘ⿵娀t(yī)院管理，醫(yī)療服務(wù)技術(shù)與能力進一步提高
醫(yī)療質(zhì)量管理得到強化。一是嚴格執(zhí)行機構(gòu)執(zhí)業(yè)規(guī)范，準入制度執(zhí)行率100%。積極配合上級有關(guān)部門的各項工作。上半年召開兩次鄉(xiāng)村醫(yī)生會議，及時向他們傳達有關(guān)文件精神，二是落實相關(guān)醫(yī)療規(guī)范、制度，質(zhì)控達到標準。三是完善醫(yī)療安全防范措施，制定了金沙鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療事故處理辦法，加強管理，增強職工法律意識，樹立醫(yī)療安全，警鐘長鳴的思想，上半年無醫(yī)療事故及糾紛。
藥品管理進一步規(guī)范。加強藥品的管理和監(jiān)督藥品質(zhì)量直接關(guān)系到人民群眾的身體健康。我院嚴格遵守《藥品管理法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)范藥品的進貨渠道，嚴把藥品入庫關(guān)。加強對器械、耗材的管理，做到入庫驗收，詳細登記，保證臨床用藥、用械的安全。貫徹執(zhí)行《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導原則》的實施辦法，從根本上減少抗菌藥物的濫用。
加強財務(wù)管理繼續(xù)加強、規(guī)范財務(wù)制度，堅決杜絕不合理開支。做到大額費用院務(wù)會研究，并向縣局報告審批制。嚴格收費標準，杜絕亂收費，加強收支管理，牢固樹立勤儉節(jié)約的觀念，從小事做起，從自身做起，以利醫(yī)院持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。
（三）積極聽取群眾意見并及時整改
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加強民生工程（標準化村衛(wèi)生室的建設(shè)），按照工程實施的要求，我院成立了工程建設(shè)領(lǐng)導組，并制定了實施方案。經(jīng)常到建設(shè)工地監(jiān)督工程進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。以保證民主生工程的順利完成。
�。ㄎ澹┘訌娀鶎诱舅L主民主考評活動的實施。
我院組織全體職工認真學習縣委《績溪縣20xx年度民主考評縣直單位百名科股長活動實施方案》（績發(fā)[20xx年]5號）、《績溪縣衛(wèi)生局20xx年度民主考評考評股長、衛(wèi)生院和醫(yī)療衛(wèi)生單位活動實施方案》（績衛(wèi)辦[20xx]88號）的'文件精神，并積極開展基層站所長主民主考評活動，成立了以院長為組長的領(lǐng)導小組。6月底我院完成了動員部署階段，并在門診大門處設(shè)立了基層站所長主民主考評意見箱，投訴電話。接受群眾、社會的監(jiān)督，并與職工簽定了民主考評責任狀，明確責任。查找服務(wù)意識、責任意識、工作效率、誠信意識等突出問題。
盡管我院前半年工作取得了較好的成績，但與群眾和上級的要求仍有不少差距。冷靜思考，一些問題也必須引起我們的重視，一是硬件的投入不足，目前我院病房條件不能適應(yīng)醫(yī)療需求，二是醫(yī)務(wù)人員理論及技術(shù)水平有待于進一步提高。
下半年，我們將把“病人滿意、家屬滿意、社會滿意”作為工作追求，立足本職，注意實效，按照全縣衛(wèi)生工作會議精神努力做好后半年的工作。
一、強化醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)。發(fā)揮服務(wù)、價格優(yōu)勢，贏得穩(wěn)定的醫(yī)療市場。
二、嚴格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策。
三、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、認真負責的工作作風，切實改善服務(wù)態(tài)度，努力同病人及其家屬溝通思想，避免因服務(wù)不周而引起的醫(yī)患糾紛。全力防范醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故。
四、做好民生工程的后續(xù)工作，盡快將村衛(wèi)生室投入使用。
五、繼續(xù)加強九大公共衛(wèi)生項目的實施工作，做好重點人群的建檔管理和隨訪工作。把民生工程做好做實。
衛(wèi)生工會工作總結(jié) 2
XXXX年埤城衛(wèi)生院工會委員會工作總結(jié)20XX年，在醫(yī)院黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導下，在醫(yī)院行政的大力支持下，按照醫(yī)院黨支部和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合本單位實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標。現(xiàn)作總結(jié)如下：
一、圍繞“服務(wù)、創(chuàng)新、發(fā)展、和諧”的新目標，強化職工
1、深入推進“兩樹一爭”和“學習道德模范、爭當文明職工”活動，建立“技能競賽、技能幫帶、技能晉級”三位一體的工作機制。緊緊圍繞發(fā)展目標，開展“十五”創(chuàng)新立功競賽活動，廣泛深入的推進“三創(chuàng)三賽”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動。定期以座談會，個別交談等形式聽取職工的意見、建議，由院部根據(jù)情況逐步落實。
2、以建立學習型的醫(yī)院為目標，以創(chuàng)建學習型組織為載體。在職工中開展“培訓、練兵、比武、晉級”等活動，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)，加大職工科學文化知識的培訓，來造就一批愛崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)，適應(yīng)現(xiàn)代化、信息化要求的新型勞動者。我院現(xiàn)有一批年輕同志通過正自學、函授、夜大等多種形式提高學歷，有的已取得大專、本科學歷。
3、繼續(xù)深入開展“爭當文明職工”，“爭創(chuàng)五一文明班組”，“巾幗示范崗”等活動，把建設(shè)“六有”職工隊伍，爭創(chuàng)文明醫(yī)院，爭當文明職工，樹立文明新風家庭活動與“辦人民需要的好醫(yī)院、當人民滿意的好醫(yī)生”立功競賽活動有機結(jié)合起來。一是建立健全活動領(lǐng)導小組，制定活動規(guī)劃和實施細則；二是組織職工學習競賽活動標準，開展座談，書寫心得體會等；三是采取有效的社會監(jiān)督機制，做到掛牌上崗，照片公布上墻，聘請社會監(jiān)素質(zhì)和技能的.提升，團結(jié)職工投身衛(wèi)生事業(yè)現(xiàn)代化建。督員，對職工和病員進行滿意度調(diào)查，使衛(wèi)生院工作沿著正確的軌道健康有序的開展下去。
二、以學習貫徹和推進修改實施后的《工會法》、《勞動合同法》為主線，加快工會工作法制化進程。
大力宣傳《工會法》、《勞動合同法》，我院通過講座形式對全院職工進行培訓和宣傳，根據(jù)《工會法》、《勞動合同法》的內(nèi)容和規(guī)定制定了本單位的一些規(guī)章制度，使《工會法》、《勞動合同法》能真正保障職工、工會組織和工會干部的合法權(quán)益，爭取鎮(zhèn)黨委、政府的支持和幫助，與本鎮(zhèn)其他機關(guān)、企事業(yè)單位相互合作，共同推進《工會法》、《勞動合同法》的貫徹實施。
三、堅持和深化二項制度，完善工會維權(quán)機制，切實增強工會維護職能的力度。
維護職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益是工會工作在市場經(jīng)濟條件下的主戰(zhàn)場。對離退休人員節(jié)前要做好慰問工作，平時能作好走訪工作，進一步溝通情況，幫助他們解決一些實際問題。對生病職工能及時慰問，使他們安心養(yǎng)病，病愈后積極投入工作，及時收繳工會經(jīng)費，對職工的休假、工資、福利、保險等方面的權(quán)益能依照相關(guān)法律、法規(guī)的精神予以執(zhí)行。最近又組織了職工參加北京、河北等地的旅游。
在事關(guān)單位發(fā)展的問題上，要旗幟鮮明地支持單位；在涉及到職工切身利益的問題上，要正確處理好單位整體利益與職工合法權(quán)益的關(guān)系，在矛盾中尋求平衡，致力雙向維護，形成以協(xié)商代替沖突、以協(xié)調(diào)化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表達訴求的利益協(xié)調(diào)新格局。推動領(lǐng)導與職工之間感情的溝通、交流，增強相互理解和信任，主動向行政方推介和宣傳“一法五條例”等政策法規(guī)，加深彼此間的協(xié)調(diào)感與認同感，使行政方真正認識開展工會工作的必要性和重要性。
四、維護困難職工群體的合法權(quán)益，進一步完善工會幫困救助機制，傾心盡力為困難職工群體辦實事。
工會作為黨領(lǐng)導的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益，協(xié)助黨和政府解決困難職工群體的實際困難，化解矛盾，保持社會政治穩(wěn)定，責無旁貸。認真貫徹落實《關(guān)于建立完善特困職工扶貧幫困救助機制的意見》，實現(xiàn)幫困工作的經(jīng)�；⒅贫然蜕鐣�。定期開展扶貧幫困行動，形成常抓不懈的工作局面。深化黨員干部與特困職工的結(jié)對幫扶工作，開展一對一幫扶行動，做好做實“六送”（送生活、送崗位、送醫(yī)療、送技能、送政策、送保險）工作。
以上是我院工會今年的工作總結(jié)。在接下來的時間里，我們一定要增強歷史使命感和責任感，在上級工會和院黨委堅強有力的領(lǐng)導下，以堅定、成熟、穩(wěn)健的步伐，不斷開拓、進取的精神風貌，為建設(shè)現(xiàn)代化的埤城衛(wèi)生院而作出更大的貢獻。
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