黨員教育管理工作總結(jié)
工作總結(jié)以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查。黨員教育管理工作總結(jié)，我們來看看。
黨員教育管理工作總結(jié)一
根據(jù)《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》（中辦發(fā)[2013]4號）和市委組織部《2013年度發(fā)展黨員指導(dǎo)計劃》文件精神，經(jīng)開區(qū)黨工委高度重視、認真組織、扎實推進發(fā)展黨員和黨員管理工作，今年1-10月，園區(qū)共培育入黨積極分子36人，新發(fā)展黨員27人，轉(zhuǎn)正黨員21人，已完成年初發(fā)展計劃的77.7%，黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)進一步改善，整體素質(zhì)全面提高�，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、發(fā)展黨員工作
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，健全保障機制
黨工委成立由黨工委副書記任組長的年度發(fā)展黨員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責黨員發(fā)展工作。為提高發(fā)展黨員質(zhì)量和工作效率，黨工委建立黨建聯(lián)絡(luò)員制度，指定黨齡較長、經(jīng)驗較為豐富和長期從事黨群工作的黨員同志分別對口聯(lián)系3-5家重點企業(yè)，從資料審查、政審、談話交流全程指導(dǎo)企業(yè)黨組織開展發(fā)展黨員工作，力求發(fā)展黨員工作精細化、高效化。
�。ǘ┛茖W制定發(fā)展計劃，加強發(fā)展黨員宏觀調(diào)控
經(jīng)開區(qū)黨工委采取“自下而上、上下結(jié)合”的方式，通過梳理各基層黨支部黨員結(jié)構(gòu)，結(jié)合現(xiàn)有入黨積極分子數(shù)量，按照“均衡發(fā)展，適當控制”的原則，每年底由基層黨組織根據(jù)培養(yǎng)入黨積極分子的成熟程度，呈報下一年發(fā)展黨員計劃，黨工委審批后，擬定園區(qū)黨員發(fā)展年度計劃，報組織部審批，并此作為黨員發(fā)展的具體措施，強化宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，改善構(gòu)成與分布，提高黨員能力素質(zhì)。較好地處理了數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，保證黨員發(fā)展既滿足事業(yè)發(fā)展需要，又滿足形勢發(fā)展要求，為黨員發(fā)展的科學化提供了重要保證。
（三）堅持發(fā)展黨員標準，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)
嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展“堅持標準，保證質(zhì)量，注重結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”十六字方針，堅持發(fā)展黨員標準，注重分類指導(dǎo)，集聚吸納社會各領(lǐng)域、各戰(zhàn)線精英人才，促進黨員結(jié)構(gòu)合理化發(fā)展。重點從高學歷、高素質(zhì)的年輕干部中發(fā)展黨員；從企業(yè)業(yè)主、高管人才中發(fā)展黨員；從專業(yè)人才、技術(shù)骨干、一線工人中發(fā)展黨員。同時，高度重視在非公企業(yè)、婦女、少數(shù)民族和流動人員中發(fā)展黨員，保證各領(lǐng)域、各層次、各方面黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理、均衡發(fā)展。
（四）嚴格發(fā)展黨員程序，健全組織工作制度
在黨員發(fā)展方面，黨工委擬定《經(jīng)開區(qū)2013年度發(fā)展黨員工作實施方案》，堅持自愿和個別吸收原則，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員各項程序。一是嚴格實行公示制和票決制，基層黨組織吸納入黨積極分子、發(fā)展新黨員、接受轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員時，黨工委委派黨建聯(lián)絡(luò)員參加支部大會，采用無記名投票的方式表決，并堅持公示并形成公示情況收集表，充分體現(xiàn)黨員意愿，擴大發(fā)展黨員民主。二是認真落實黨員材料審核和談話制度。在發(fā)展新黨員、接受轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員時，黨工委會議審批之前，嚴把入黨材料審查關(guān)，同時，委派專人對其進行談話交流，進一步了解其入黨動機、思想品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。
（五）強化黨員培訓教育，全面提升黨員綜合素質(zhì)
在黨員教育方面，黨工委聯(lián)合組織部、兩新黨工委、市委黨校，定期對入黨積極分子和預(yù)備黨員開展培訓教育活動，確保入黨積極分子、預(yù)備黨員培訓合格再發(fā)展，培訓合格率超90%。同時，黨工委高度重視組織員隊伍建設(shè)，搭建自上而下的組織工作隊伍，確保每個基層黨組織配備組織員，由黨工委專職組織員負責分類指導(dǎo)基層黨組織黨務(wù)工作者開展發(fā)展黨員工作。
二、黨員管理工作
�。ㄒ唬┘訌婞h員信息庫建設(shè)，提高黨員管理信息化
黨工委在嚴格程序、發(fā)展壯大黨員隊伍的同時，更加注重黨員信息庫建設(shè)，著力提高黨員管理信息化程度。年初通過對在各基層黨組織黨員結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)信息的全面摸底篩查，充分利用企業(yè)服務(wù)中心、凝心會所黨總支，做好流動黨員信息采集工作，完善園區(qū)黨員、流動黨員信息庫建設(shè)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做到臺賬清晰簡明。并落實專人定期更新維護，做到與黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接辦理無縫鏈接。
�。ǘ┘訌婞h員培訓教育，著力提高黨員綜合素質(zhì)
根據(jù)黨員經(jīng)常性教育的目標要求和黨員的實際情況，按照中央和省委部署，積極組織開展“十八大學習宣講”、“實現(xiàn)偉大中國夢建設(shè)美麗繁榮和諧四川”主題教育活動。圍繞提高黨員的思想政治素質(zhì)，把學習新《黨章》納入黨員經(jīng)常性教育計劃，列入黨課教育內(nèi)容常抓不懈；圍繞提高黨員綜合素質(zhì)，采取集中培訓、個人自學相結(jié)合方式，加強黨員教育培訓，利用黨群呼叫中心群、凝心會所等平臺，通過素質(zhì)教育培訓、業(yè)務(wù)知識培訓全面提升基層黨員思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平。1-10月，黨工委共計組織素質(zhì)教育培訓、業(yè)務(wù)知識培訓9次，培訓黨員干部約800人次。
�。ㄈ┙∪h內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，推動黨員發(fā)揮先鋒模范作用
1.健全黨內(nèi)幫扶機制。一是完善困難黨員臺賬登記制度。結(jié)合黨內(nèi)年報統(tǒng)計，對區(qū)內(nèi)生活困難、鰥寡孤獨、老弱病殘等困難黨員做好調(diào)查登記工作，為開展黨內(nèi)幫扶工作提供準確信息。二是建立困難黨員結(jié)對幫扶機制。認真開展黨組織結(jié)對共建、黨員結(jié)對幫扶、黨員志愿服務(wù)等活動，制定措施，落實責任,建立定期溝通、定期交流、幫扶互助的結(jié)對聯(lián)系機制，切實增強基層黨組織的吸引力和凝聚力。
2.健全黨內(nèi)關(guān)懷機制。一是廣泛開展談心交心活動。在黨員遇到困難、思想波動、存在問題、提拔使用等情況時進行談話，時刻把握黨員思想動態(tài)，使黨員隨時受到組織上的教育、關(guān)懷和幫助，不斷增強工作的進取心和責任感。二是走訪慰問制度。每年元旦、春節(jié)、“七一”前，組織對老黨員、困難的黨員集中進行走訪慰問。三是建立生活關(guān)懷機制。積極創(chuàng)造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，使黨員時刻感受到組織的關(guān)懷，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。
3.健全黨內(nèi)激勵機制。一是充分調(diào)動黨務(wù)工作者積極性。對在黨建工作中成果突出且具有較高推廣價值的基層黨組織和黨務(wù)工作者，采取設(shè)立“以獎代補”補貼黨建活動經(jīng)費和工作補助的形式，進一步調(diào)動他們工作積極性。二是定期對先進黨組織和優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行表彰，及時總結(jié)推廣基層黨組織具有典型意義、有說服力的典型經(jīng)驗，大力宣傳先進事跡，在廣大黨員中形成比學趕超的良好氛圍，真正形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。三是完善黨建目標管理責任制，用制度保證黨內(nèi)各項工作責任明確、落實到位。同時，深入開展黨組織及黨員承諾、黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員志愿者服務(wù)日等主題實踐活動。激發(fā)和調(diào)動黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情、奮勇爭先的激情、為民服務(wù)的真情，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
黨員教育管理工作總結(jié)二
今年以來，XX縣堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力加強黨員教育管理，通過積極探索黨員發(fā)揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，使黨員綜合素質(zhì)得到全面提升，黨員隊伍建設(shè)不斷向前發(fā)展。
一、基本情況
全縣共有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、78個村黨支部、1個社區(qū)黨支部，有黨工委12個，部門黨組26個，黨總支8個，支部210個，非公有制企業(yè)黨組織6個。20xx年機關(guān)新發(fā)展黨員45名，農(nóng)村新發(fā)展黨員68名。全年縣、鄉(xiāng)、村組織召開黨員教育管理培訓會議378次，參會黨員人數(shù)累計達到10000余人。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘哟簏h員發(fā)展力度。堅持黨員發(fā)展的“十六字”方針，把農(nóng)村發(fā)展黨員作為重點，實行發(fā)展黨員“群眾推優(yōu)、黨委預(yù)審、支部票決、全程公示、責任追究”為主要內(nèi)容的發(fā)展黨員“五項制度”， 重點做好在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、農(nóng)村技術(shù)能人中發(fā)展黨員工作，加大在新經(jīng)濟組織、新社會組織、進城務(wù)工人員等黨的組織相對薄弱的地方發(fā)展黨員工作力度，全年發(fā)展黨員103名，其中發(fā)展農(nóng)村黨員68名，在新經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員6名黨員教育管理工作總結(jié)黨員教育管理工作總結(jié)。
�。ǘ﹦�(chuàng)新黨員活動載體。在農(nóng)村開展了以“黨員聯(lián)系村務(wù)定責任，帶頭創(chuàng)建促和諧；聯(lián)系群眾定包幫，帶頭勤勞致富”為主要內(nèi)容的'“雙聯(lián)雙定”活動。全縣 1360名黨員共幫扶困難群眾1324戶，指導(dǎo)群眾建設(shè)鎮(zhèn)坪模式生豬圈舍30個，建標準養(yǎng)殖戶180多個，發(fā)展生豬15萬多頭，發(fā)展中藥材3萬多畝，為困難群眾解決生產(chǎn)生活方面的實際困難700多件。
在機關(guān)開展黨員“十星級”爭創(chuàng)，通過承諾定責、考核定績、評議定星、爭先創(chuàng)優(yōu)，1418名機關(guān)黨員參與“十星級”爭創(chuàng)，機關(guān)作風得到轉(zhuǎn)變，服務(wù)群眾的意識得到增強，促進了中心工作黨員教育管理。在兩新組織開展“亮身份、作承諾、講誠信、比貢獻”實踐活動，在離退休干部黨員開展“講黨性、獻余熱、謀發(fā)展、促和諧”主題活動，進一步拓寬老干部黨支部發(fā)揮作用的渠道，增強離退休干部黨員在推動鎮(zhèn)坪發(fā)展、服務(wù)人民群眾中的作用。
�。ㄈ┮�(guī)范管理流動黨員。建立縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部三級管理網(wǎng)絡(luò)，定期摸底排查，上報工作情況。對外出的流動黨員實行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)管、村黨支部監(jiān)管、流入地黨組織托管加黨員自我管理”的“三加一”管理模式，對164名流動黨員實行規(guī)范化管理，建立了外出黨員多元培訓、流入黨員主動服務(wù)、返鄉(xiāng)黨員支持創(chuàng)業(yè)一系列制度，保證了每名黨員都有發(fā)揮作用的載體和建功立業(yè)的平臺（四）開展黨員人文關(guān)懷黨員教育管理工作總結(jié)工作總結(jié)。建立了以黨員培訓制度、黨內(nèi)扶持制度、黨內(nèi)談心談話制度、黨內(nèi)走訪慰問制度、黨內(nèi)結(jié)對幫扶等制度為主要內(nèi)容的“黨內(nèi)關(guān)懷”機制，讓全縣350余名黨員尤其是生活困難黨員、村離退休老干部感受到了黨組織無微不至的關(guān)懷和溫暖。在元旦、“七一”等重大節(jié)假日期間，由各級黨組織負責人帶隊，對老黨員、喪失勞動能力的黨員、生活困難的黨員以及村離退職老干部進行走訪慰問。發(fā)放慰問金10萬余元。同時在春耕生產(chǎn)時期，為生活困難黨員購買種子、化肥、農(nóng)膜等生產(chǎn)資料，解決生產(chǎn)生活問題。
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