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單位工會民管工作總結

時間:2022-06-11 01:04:49 工作總結 我要投稿
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單位工會民管工作總結

  在我們走入新課程的這段時間,我們要對自己過去的思想和行為進行了反思。對曾經(jīng)被視為經(jīng)驗的觀點和做法進行了重新審視,現(xiàn)將在反思中得到的體會總結出來,以求與同行共勉。下面是小編為您帶來的單位工會民管工作總結是相關內(nèi)容,希望對您有所幫助。

單位工會民管工作總結

  單位工會民管工作總結1

  在今年的工會工作當中,我們與時俱進,扎實有效地開展工會工作,在工會工作方面取得有效地進展和較好的工作業(yè)績,現(xiàn)將這一年度的工會工作總結如下:

  1、加強組織領導,提高自身建設一是加強組織領導,調(diào)整充實班子,為工會工作的開展提供強有力的保障,中心調(diào)整充實了工會領導班子,選舉了新的工會主席及經(jīng)審委主任,并由一名中心副主任分管。二是堅持依法治會,規(guī)范自身行為。中心工會按照《工會法》的要求,積極開展好各項工會活動,提高職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是強化工會宣傳工作,收、管、用好工會經(jīng)費,使工會組織的作用得到盡可能發(fā)揮,更好地為中心工作大局服務。

  2、加強政治業(yè)務學習,全面提高會員的綜合素質(zhì)一是每月組織一次集中學習。除學習《工會法》及相關法律法規(guī)外,結合保持******員先進性教育活動及機關作風整頓活動,認真開展了政治理論學習,學習黨的十七屆四中全會精神,學習科學發(fā)展觀,學習王英做樸實吃苦、感恩的巴中人。二是加強業(yè)務學習,進一步提高會員業(yè)務能力,利用周五的業(yè)務學習時間,不斷豐富自身的知識面,提高理論水平和業(yè)務能力,從而建立了一支誠信敬業(yè),業(yè)務過硬,服務意識優(yōu)良,工作作風嚴謹,樂于奉獻的`采購隊伍;三是在工會會員中深入開展學習交流活動,互幫互助,共同進步。在學習交流活動中,認真作好筆記,寫好交流學習心得,通過系列的學習與交流,大大地提高了會員的互助意識和團隊意識。

  3、充分發(fā)揮工會組織作用,積極開展幫扶活動一是開展職工結對幫扶活動。無論是工作、學習還是生活,會員間相互結對幫扶,增進會員間的認知和了

  解,提高彼此之間的協(xié)商綜合能力。

  二是幫扶介牌鄉(xiāng)金雞村,發(fā)動會員積極捐款捐物,利用幫扶機會幫助村民發(fā)展經(jīng)濟脫貧致富。一年來,共捐物逾5000余元。

  三是做好女工委工作,組織開展女職工進行身體檢查,關心女職工身心健康;四是在“六一”兒童節(jié)開展慶;顒,給予每位兒童發(fā)放200元節(jié)日慰問金,讓兒童在活動中健康成長。

  4、以工會活動為載體,強力推進中心全面工作。

  組織開展了豐富多彩的文體活動,豐富職工文化生活。一是利用“三八”節(jié)組織開展慶祝活動,并在活動中評選了優(yōu)秀選手,增強了會員的榮譽感,二是添置了羽毛球、藍球等體育活動用品,并組織了羽毛球和藍球賽,達到了既鍛煉身體、又促進工作的目的;三是利用各項活動,廣泛宣傳政府采購,全面推動了中心工作向前發(fā)展。

  201X年,中心工會將更好地圍繞中心工作履行盡職盡責,認真學習《工會法》,積極組織開展有利于身心健康的各類活動,充分發(fā)揮工會組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,發(fā)揮會員間的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為全面完成中心各項工作目標任務而努力。

  篇二:事業(yè)單位工會工作總結

  xx公司工會在中國公司工會和xx公司黨委的直接領導下,認真貫徹落實xx公司一屆五次職代會精神,緊緊圍繞公司中心工作,充分發(fā)揮工會組織的參與、維護、建設、教育四大職能,切實維護職工的合法權益,調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極不懈的努力,充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用,起到了很好的效果。

  一、落實職代會和廠務公開制度,強化民主管理

  xx公司不斷創(chuàng)新和健全民主管理機制,暢通言路,增進了解,堅持廠務公開,為促進企業(yè)和諧發(fā)展起到了積極的推動作用。

  公司十分注重堅持領導班子聯(lián)席基層制度。班子成員堅持定期深入所分管的基層部門,就職工關心的福利待遇、生產(chǎn)生活設施、住房等關系職工切身利益的問題和職工面對面交談,及時、準確了解職工疾苦,傾聽職工心聲,及時解決職工生活、工作中的困難,為廣大職工辦實事。在此基礎上,公司打破常規(guī),各分管領導不僅要定期聯(lián)席分管的基層部門,同時還要深入生產(chǎn)、基建一線,及時了解掌握基層職工的思想動態(tài),為公司的政策制訂和貫徹執(zhí)行提供決策依據(jù)。 與此同時,公司一貫堅持廠務公開,對公司的重大決策、

  發(fā)展規(guī)劃、人事調(diào)動、任免、勞資分配等事項,都及時通過公司OA系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)站予以公開,主動接受職工監(jiān)督,增強了公司管理的透明性。

  在今年年初的職工代表大會期間,部分中層以上領導干部在職工代表大會上就思想、學習、工作、廉潔等情況做述職述廉報告,促進職工代表對公司各部門的了解和溝通,全面接受職工監(jiān)督考評。與會職工代表在認真聽取了各部門主要負責人的述職述廉報告之后,按照公司《民主評議領導干部管理辦法》對公司領導班子、中層管理人員和部門工作開展全面民主測評。

  通過強化民主管理,架起了職工與干部、各部門間的'橋梁,增進了企業(yè)內(nèi)部的相互理解和支持,為進一步提高員工思想認識,針對新形勢、新任務,共同為公司穩(wěn)定高速發(fā)展做貢獻起到了積極的推動作用。

  二、為職工辦實事、辦好事,突出維護職能

  為切實維護公司職工的合法權益,公司工會把為職工辦好事、辦實事作為履行維護職能的一項重要工作,要求各分工會、兼職工會主席當好困難職工的知情人、落實人。2010年全年,工會通過送溫暖等形式開展系列關愛活動,工會把關愛職工及家屬、營造和諧大家庭作為一件大事來抓,切實解決好職工最關心問題。針對流域特點,經(jīng)常性開展職工慰問座談,加強了公司與職工家庭之間的溝通和交流,對促進

  公司安全運營和家庭和諧起到了積極的推動作用。工會通過送溫暖等形式,對10名困難職工、3名生病住院的職工進行慰問,發(fā)放慰問金8100元。

  公司專兼職工會干部以關心員工生活,為職工謀福利為已任,努力為員工排憂解難,做到既維護公司的整體利益,又維護了員工的具體利益。公司堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度,并建立完善的職工健康檔案。

  三、積極開展勞動競賽,促進安全生產(chǎn)

  今年xx日,機組檢查性大修期間,為充分引導好、調(diào)動好、發(fā)揮好廣大干部員工的積極性,激勵奉獻精神、弘揚拼搏精神,促進科學管理,提高檢修質(zhì)量,保質(zhì)保量按期完成大修工作任務,開創(chuàng)xx公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的嶄新局面。公司工會組織開展了以“保安全、保質(zhì)量、控工期、控費用”為主題的大修勞動競賽活動,大力推進了大修進度,提前11天完成大修任務,為公司完成全年經(jīng)營目標做出積極貢獻。

  公司按照xx公司工會統(tǒng)一安排部署,為充分凝聚廣大職工的聰明才智,在全公司開展“xxx”職工合理化建議征集活動。廣大干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、建設和管理等方面的內(nèi)容為公司發(fā)展出謀獻策,目前共到合理化建議55條。

  四、積極開展工會活動,提升職工隊伍凝聚力

  針對公司移民單位特點,且點多面廣,基礎條件差、道路交通困難,公司各電站現(xiàn)場管理困難較大,職工現(xiàn)場業(yè)余文化生活相對枯燥,公司范圍內(nèi)集中組織開展文體活動難度又較大。我們針對流域電站實際情況,以發(fā)電部分工會和維護部分工會為主,著重開展以電站為單元的文體活動,因地制宜組織籃球、羽毛球、棋和牌、拔河、登山活動等文體活動,廣大干部員工在繁忙工作之余參加豐富多彩的文體活動既豐富了大家的業(yè)余文化生活,同時也增進了同事之間的感情,凝聚了職工隊伍,促進和諧發(fā)展。

  傳統(tǒng)佳節(jié)期間,公司工會主席都會親自安排現(xiàn)場慰問活動,并于廣大干部員工在現(xiàn)場共度佳節(jié)。今年以來,共組織開展了迎新春慰問活動、“三八”節(jié)慶;顒印ⅰ肮步ê椭C、同慶五一”文體活動、“弘愛國正氣,促和諧發(fā)展”共慶端午活動、“慶中秋、迎國慶”文體活動等大型工會活動,充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用,增強企業(yè)的向心力。

  五、提高員工綜合素質(zhì),凸顯教育職能

  圍繞公司中心工作,促進公司和諧發(fā)展,充分調(diào)動廣大員工主觀能動性,公司工會結合形勢任務教育宣貫和二星級發(fā)電企業(yè)創(chuàng)建,大力開展職工思想政治工作,經(jīng)常性到生產(chǎn)第一線了解職工的工作和生活情況,及時向公司黨委反映職工的思想動態(tài)和存在的問題,并結合流域特色,創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法,起到了很好的。

  公司工會十分重視工會干部的培訓工作,加強工會干部的培訓和學習,不斷提高工會干部的業(yè)務素質(zhì)。同時,派出工會干部參加xx公司舉辦的工會干部培訓班,提高了工會干部的業(yè)務技術水平和綜合能力。

  回顧一年來,xx公司工會雖然做了大量工作,但仍存在諸多不足,主要有:工會組織管理工作還需健全和完善;各分工會主席全部都是兼職,日常工作繁重,造成分工會工作開展不規(guī)范,臺帳記錄欠缺;職工之家、工人先鋒號、作業(yè)前安全“三查”等工作需進一步深化;針對移民單位,如何開展好職工關懷行動還需進一步探索等。

  201X年是公司扭虧增盈的關鍵年,xx公司工會有決心克服和彌補工作中的不足,發(fā)揚好的做法,改進和探索流域電站工會工作新方法,切實履行工會組織的四項基本職能,充分發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢,努力推動公司穩(wěn)定快速發(fā)展。

  一是加強工會自身建設。建立健全各種管理制度,規(guī)范工作程序。

  二是多形式地加強工會專兼職干部的學習培訓,提高工會干部隊伍的綜合素質(zhì),更好地為工會工作服務,建立一支思想文化素質(zhì)高的工會干部隊伍。

  三是更為深入細致地做好員工的思想工作,關心員工生活,熱情為員工服務,并在各站建立職工之家。

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