銀行支行網(wǎng)點行長個人工作總結(jié)
四、突出安全管理重要性，強化內(nèi)部管理內(nèi)部控制，確保全轄安全高效運轉(zhuǎn)
(一)強化內(nèi)部管理。制定出臺了《人行xxxx縣中支加強制度建設實施方案》及《制度建設月活動方案》，整理匯編了內(nèi)部管理制度九類，共計95項。結(jié)合財務、人員管理對中支機關實施了預算管理績效專項審計調(diào)查、財務管理專項審計、編制外用工管理績效審計，采取定量與定性相結(jié)合的分析方法，指出了中支機關在預算、人員管理中存在的突出矛盾與問題，并提出了建議。精心組織實施各項審計項目，較好地完成了各項審計任務。至12月，中支轄內(nèi)共完成各類審計項目35項，其中：領導干部履行職責審計12項，離任審計2項，財務專項審計13項，業(yè)務專項審計8項。
(二)加強事后監(jiān)督。加強對會計憑證、資金進出、對賬、繳存款的日常監(jiān)督，及時糾正會計核算工作的差錯和漏洞，發(fā)揮了會計核算業(yè)務流程中把關守口的重要作用。至12月，共審核各類會計憑證18.7萬筆。對峽江支行會計國庫發(fā)行業(yè)務、永豐支行國庫業(yè)務開展了現(xiàn)場監(jiān)督，對存在的問題進行了反饋，并提出了整改要求。進一步推廣應用《國庫日志監(jiān)督系統(tǒng)》，深入到支行進行檢查指導。
(三)強化綜合治理。對現(xiàn)行社會管理綜合治理工作制度進行了梳理和修訂，綜合形成了《社會管理綜合治理工作制度匯編》。開展了“安全保衛(wèi)工作制度學習年”以及“守庫值班工作應知應會專題知識”學習活動。認真開展綜治宣傳月活動，宣傳社會管理、綜合治理、消防安全、火災逃生等有關知識，增強員工綜治意識。
(四)做好政務公開、法律事務工作。嚴格執(zhí)行政府信息公開條例，主動、及時、準確公開與人民銀行履職相關的政府信息，xxxx年我中支在互聯(lián)網(wǎng)上主動公開信息148條;組織中支職能部門在行領導帶領下，走進“政風行風熱線”直播專欄，與社會百姓就金融管理與服務的問題進行互動直播，取得了較好的社會效果。開展縣域金融消費者權(quán)益保護試點工作，成立了金融消費者權(quán)益保護中心，并組織轄內(nèi)試點支行積極探索保護金融消費者權(quán)益的新路子。做好法律顧問工作，全年共出具法律意見書10份，提出法律審核意見44條，代擬合同12份。
(五)強化應急管理工作。制定了《xxxx人民銀行xxxx縣中心支行機關電力供應應急預案》，組織開展了中支機關電力中斷應急演練，并針對人員變化、業(yè)務新特點等進一步修訂完善應急預案18項。組織舉辦了消防知識培訓和演練，提高中支機關應對突發(fā)火災事件的應急處置能力。組織各縣(縣)支行對本單位應急物資儲備情況進行自查，初步建立應急物資保障系統(tǒng)。
五、發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進性，增進干群關系良性互動，努力構(gòu)建文明和諧中支
(一)深入推進學習型黨組織建設。堅持黨委中心組學習制度，引導全體黨員干部開展學習，通過“領學、帶學、促學”方式，促進中支領導班子和其他黨員干部的學習。組織開展“樹立黨員形象、增強黨員意識”活動以及在黨員中開展“六個一”主題實踐活動。繼續(xù)開展好“讀好一本書，寫好一篇心得”活動，將“好書伴我行”活動與黨委中心組學習、日常員工讀書活動相結(jié)合進行了規(guī)劃安排。組織機關40周歲以下青年赴泰和縣開展“行知xxxx 做紅色傳人”主題教育實踐活動，接受革命傳統(tǒng)教育，宣傳金融知識，踐行環(huán)保公益行動。深入開展“五著力，五提升”活動，通過開展以“科學履職、創(chuàng)先爭優(yōu)、喜迎黨的xxxx大”為主題的征文和特色黨建工作項目評選活動，舉辦“我們身邊的共產(chǎn)黨員”先進事跡報告會，發(fā)揮先進典型的示范引導作用，彰顯和保持共產(chǎn)黨員的先進性。開展“xxxx大”精神學習活動，一方面，通過宣傳欄、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)對黨的十六大以來人民銀行各項事業(yè)取得的巨大成就進行了系列報道;另一方面，通過黨委中心組專題學習、科室分散學習等方式，在中支掀起了學習宣傳貫徹xxxx大精神新熱潮。認真組織轄內(nèi)各黨支部開展群眾評議工作，堅持評改并重，做到邊評議、邊整改、邊提高，確保評議結(jié)果的實效性。
(二)深化干部選拔和教育培訓工作。制定了《人行xxxx縣中支轄內(nèi)科級干部選拔任用初始提名暫行辦法》，擴大民主改革方向，規(guī)范初始提名工作。依據(jù)《人行xxxx縣中支“井岡央行人才庫”人才評選管理暫行辦法》，組織評選了監(jiān)管型人才、調(diào)研型人才、競賽型人才、實用技能型人才、學者型人才五種人才類型共36人，充實了中支轄內(nèi)人才儲備。在全轄廣泛開展“講一講、學一學、考一考”員工教育培訓工作，全年共組織開展了5次“講一講”活動，1次“考一考”活動，搭建了優(yōu)質(zhì)的學習的平臺，提升了員工綜合素質(zhì)。全年開展各具特色的業(yè)務知識和崗位技能培訓33次，參培人數(shù)達2400多人次，選送干部參加上級行組織的縣(縣)支行行長培訓班、分行黨校培訓班以及各類專業(yè)培訓班43次，培訓人員86人。
(三)大力弘揚央行和諧文化。以黨的xxxx大勝利召開為契機，圍繞“踐行文明禮儀、樹立文明新風”主題，開展了文明禮儀知識測試、“啄木鳥在行動”等“六個一”活動，形成知榮辱、講文明、揚正氣的良好風尚。在全轄女職工中開展“崗位立功”系列活動，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工工作主動性與積極性，促進了女職工“三項創(chuàng)建”活動的深入開展。開展新春游園、乒乓球比賽、廣播體操比賽等大眾文體活動，舉辦了全縣人行系統(tǒng)第十六屆乒乓球比賽，組隊參加xxxx縣第一屆工人運動會“郵儲銀行杯”羽毛球比賽、江西省第四屆全民健身運動會，并取得了可喜成績。
(四)積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。辦公室、貨幣信貸、反洗錢、貨幣發(fā)行等專業(yè)在上級行xxxx年度考核中獲前三名。“金融生態(tài)達標縣(縣、區(qū))、示范縣(縣、區(qū))評定工作”和“xxxx縣影子銀行體系風險監(jiān)測評價機制”兩個項目分獲南昌中支創(chuàng)新性工作二等獎和三等獎。積極選派人員參加上級行組織的各項業(yè)務競賽，在江西省人行系統(tǒng)綜合業(yè)務知識競賽中，辦公室法律業(yè)務工作獲得團體總分第三名，中支全年在上級行法律、勞資、外管等各項業(yè)務競賽中共獲得個人獎項10余人次。在全轄組織開展了法律征文以及“激情歲月的點滴記憶”等主題征文活動，調(diào)動廣大干部職工立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，促進大家在工作中積極進取，爭創(chuàng)一流。進一步修訂完善了《xxxx人民銀行xxxx縣中心支行勞動競賽管理辦法》，重新調(diào)整了獎勵范圍和標準，更加體現(xiàn)激勵性、科學化、規(guī)范化、人性化特點，進一步調(diào)動干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性。
(五)加強黨風廉政和干部作風建設。一是全面推動黨風廉政建設工作。研究制定了xxxx年全轄黨風廉政建設和反腐抓源工作的總體要求、工作思路和具體措施，逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，定期召開黨風廉政建設專題形勢分析會;積極配合分行巡視組工作，針對存在的問題及時整改;向全行干部職工家屬發(fā)送特殊慰問信，倡議廣大干部職工家屬充分發(fā)揮“家庭紀委書記”的助廉作用，加強對干部職工“八小時”以外監(jiān)督。二是深入推進廉政文化建設。充分利用xxxx縣地域文化特色，以井岡紅色廉政文化及廬陵正氣文化為主要宣教內(nèi)容， 開展了“竹魂頌”廉政演講比賽、“竹節(jié)吟”廉政征文比賽、“井岡竹韻”廉政攝影比賽以及以《紅色標尺——井岡廉政史話》為主要讀物的“讀書思廉”活動。三是進一步加強全員作風建設。以“轉(zhuǎn)變干部作風、提升工作效能、狠抓制度落實、促進職責履行”為重點，在全轄人行系統(tǒng)組織開展了“轉(zhuǎn)變作風從我做起”主題活動，要求全轄干部職工做到“七個不準”，著力解決當前部分干部職工中存在的作風不硬、紀律不嚴、工作不實、履職不力等突出問題。
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