人才工作上半年總結

時間：2024-07-09 09:25:33 偲穎工作總結我要投稿

人才工作上半年總結（通用15篇）

　　時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經告一段落了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，需要認真地為此寫一份工作總結。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢？下面是小編收集整理的人才工作上半年總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人才工作上半年總結（通用15篇）

　　人才工作上半年總結 1

　　一、開展的主要工作

　�。ㄒ唬r明政治導向，加強選人用人梯隊化建設。我鄉(xiāng)堅持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，通過完善機關干部任用考核機制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的'發(fā)展環(huán)境，為我鄉(xiāng)經濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。

　�。ǘ﹪栏癯绦蛉斡�，加強選人用人標準化建設。

　　一是嚴格按核定職數配備干部。我單位嚴格按市委編辦核定干部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。

　　二是嚴格按規(guī)定程序組織實施競爭上崗選拔任用領導干部。20xx年上半年，我鄉(xiāng)中層干部和非領導職務干部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關規(guī)定程序組織實施，競爭上崗全過程由鄉(xiāng)紀委全程進行監(jiān)督，通過民主推薦、個別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規(guī)定程序，使我鄉(xiāng)優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質，取得了較好效果，同時將競聘、任用等開展情況及時向市委組織部、市人社局備案報告。

　�。ㄈ﹪婪啦徽L，加強人事紀律組織化建設。

　　我?guī)ьI鄉(xiāng)黨委一班人認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入學習和開展整治用人上不正之風，先后3次召開領導干部個人事項申報和2次公職人員經商辦企業(yè)調查專題黨委會，持續(xù)開展領導干部配偶、子女經商辦企業(yè)和公職人員違規(guī)兼職、非領導職務干部和退出領導崗位干部作用發(fā)揮不強、中層干部混崗等專項整治情況。從開展專項治理的成效上看，我鄉(xiāng)干部職工對選拔任用工作認可度持續(xù)提高，嚴格貫徹條例規(guī)定和程序，及時申報重大個人事項、按規(guī)定整改完成個人經商辦企業(yè)情況。

　　二、存在問題

　　全鄉(xiāng)干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規(guī)定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。

　　三、下一步工作措施

　　在今后工作中，我鄉(xiāng)將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化干部人事制度改革，總結競爭上崗工作中好的經驗和做法，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為平窩的經濟社會各項事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。

　　人才工作上半年總結 2

　　近年來，為加快發(fā)展步伐，xx團堅持人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)先人才政策環(huán)境，舉全團之力積極推進人才強團戰(zhàn)略，先后榮獲“全國普法工作先進單位”、“全國教育工作先進集體”、“全國五四紅旗團委”、兵團“文明團場”、師“先進基層黨組織”等稱號。

　　一、基本情況

　　現有各類人才303人，其中機關工作人員44名，基層企事業(yè)干部259名。其中：招聘大學生47人，大學生志愿者留下7人，兵團選派生2人。擁有高級專業(yè)技術人才25人，中級專業(yè)人才98人，初級專業(yè)人才79人；研究生2人，本科學歷69人，大專學歷162人，中專學歷32人，高中以下學歷40人。

　　二、提高認識，強化領導，夯實人才工作基礎。

　　為了推進了人才戰(zhàn)略的實施，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，不斷加強人才工作。成立了以黨委書記、政委xx為組長的人才工作領導小組，制定出臺了《關于做好人才工作的實施意見》，落實人才培養(yǎng)、使用、管理的各項政策。團場在財力吃緊的情況下，每年專項撥款為全團各類人才免費體檢。由于在使用、培養(yǎng)人才政策上不斷傾斜，及時兌現人才相關待遇，培養(yǎng)吸引了全團各類專業(yè)人才隊伍，使他們在團場各項事業(yè)建設中發(fā)揮了積極的作用。

　　三、拓寬視野，優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)人才工作活力。

　　為了滿足經濟社會的發(fā)展的需要，團場十分重視各類人才的引進工作，先后招用各類專業(yè)大學生、退伍軍人60多人充實到黨政、教育、衛(wèi)生、農牧、園林等行業(yè)，并為引進人才在待遇上提供優(yōu)惠條件。在團場工作滿5年，經團考核同意留用，在本團購房的，團給予2萬元的一次性購房補助。新引進的人才，團場采取統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一分發(fā)被褥、餐具，統(tǒng)一管理的制度。自20xx年開始，團按照每人每月80元的標準，為大學生發(fā)放通訊費，讓他們感受家的溫暖。

　　四、服務發(fā)展，按需培養(yǎng)，提高人才隊伍素質。

　　團場十分重視人才的培養(yǎng)工作。一是抓培訓，提高素質。人才培訓方面，僅20xx年，就選派80余名各行業(yè)人才參加了國家、兵團、師舉辦的各類培訓班。此外，注重挖掘身邊的典型、宣傳典型、通過身邊的先進典型教育引導，增強各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。涌現20多名團場科技土專家、30多名致富能手，有效帶動了職工學科技、用科技。二是科學合理的設置工作崗位。依照“相對集中，便于管理”和“按需設崗”的崗位設置原則，根據所學專業(yè)先進行試崗，兩個月后定崗。根據專業(yè)特長，分別安排在農牧連隊擔任副連級農、牧技術員等職務，充分發(fā)揮了所學專業(yè)的優(yōu)勢，專業(yè)工作得到了上級部門和同事們的認可。三是制定政策、嚴格考核。綜合各職能部門意見對各類人才的德、能、勤、績、學等情況進行全面考評，考評結果經團研究確定等次后歸入個人檔案，作為提拔任用的依據之一。目前，基層有6名黨政干部享受科級待遇，3名大學生分別任命為連隊政治指導員（連長）職務。

　　五、更新觀念，量才適用，營造合理用人氛圍。

　　結合干部的.使用和管理，把競爭機制引入人才建設中來，實行優(yōu)勝略汰，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是建立健全了各類團場人才信息庫。建立了黨政人才、各類技能人才、實用人才信息庫，后備大中專畢業(yè)生72人。二是創(chuàng)新載體，人盡其才。組建特色農業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等6個專業(yè)服務組，舉辦各類培訓班50余期，技術咨詢、技術指導、專業(yè)服務800余人次，發(fā)放各類資料1000余份；組織義診18次，做中小學展示課28節(jié)，惠及學生600余人。三是創(chuàng)新機制，合理管理使用人才。采取年初公開承諾、年中觀摩評議、年末全面考核的辦法，大大激發(fā)了各類人才的工作熱情，為各類人才的成長提供了良好的空間條件，形成了人人抓機遇，個個干實事，齊心協(xié)力促發(fā)展的氛圍。青年教師xx，堅持理論與教學實踐結合，大膽實施新的教學方法，教授的英語課在全師中考中名列前茅，被上級提拔為副校長，所在中學被評為“九師名�！狈Q號。

　　人才作用的發(fā)揮，推動了團場各項事業(yè)的發(fā)展。下一步，我們將以本次會議為契機，緊緊圍繞團場的工作大局，加強對人才工作的領導，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實，加快推進人才資源向人才資本的轉化，為實現團場經濟社會更好更快地發(fā)展做出應有的貢獻。

　　人才工作上半年總結 3

　　年初以來，我局人才工作認真貫徹執(zhí)行市、縣人才工作會議精神，切實發(fā)揮部門職能作用，充分調動人才的積極性、創(chuàng)造性，在人才培育、產學研結合、自主創(chuàng)新、科技項目擬煉申報、成果認定等方面開展了有效工作，現匯報如下：

　　一、主要做法

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。一是制定激勵政策。①與縣委組織部、縣科協(xié)等單位聯(lián)合開展政策調研，謀劃縣科技創(chuàng)新團隊及縣科技創(chuàng)新拔尖人才的評選辦法及獎勵辦法；②與縣經信委聯(lián)文轉發(fā)市科技局、市經信委《關于組織企業(yè)與高層次科技人才團隊對接的通知》，鼓勵企業(yè)主動對接，積極融入。二是樹立創(chuàng)新典型。與縣電視臺聯(lián)辦“科技創(chuàng)新、轉型升級”專題欄目，先后為金富醫(yī)療器械、虹川照明、祁紅發(fā)展公司制作宣傳片。三是開展科技培訓。①一季度由縣委宣傳部牽頭,科技局、科協(xié)、衛(wèi)生局、婦聯(lián)、人社局等多家部門,深入鳧峰鎮(zhèn)開展了形式多樣、內容豐富的科技、文化、衛(wèi)生"三下鄉(xiāng)"活動，共計發(fā)放各種資料刊物20xx余份(冊),解答各種技術、法規(guī)咨詢500多人次。②在4.26世界知識產權日、5.12防震減災日、科技宣傳活動周及科普日期間，聯(lián)合縣直相關部門在祁馨廣場開展科技專項宣傳活動，大力宣傳科技創(chuàng)新、知識產權保護、防震減災、國防動員等政策知識，累計接受群眾咨詢2萬人次，發(fā)放宣傳畫冊（扇）、宣傳資料近3萬余份（冊），縣醫(yī)院、中醫(yī)院、蛇科所的專家還為近千人次的市民進行了義診。

　�。ǘ╅_展產學研合作。年初以來，縣科技局緊緊圍繞紅茶與電力電子兩大產業(yè)，更加注重創(chuàng)新主體地位，深入推進創(chuàng)新載體建設，積極構建創(chuàng)新聯(lián)體合作，大力實施“走出去、引進來”戰(zhàn)略，強化產學研合作，增強企業(yè)創(chuàng)新意識，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。一是主動“走出去”。先后3次組織了祥源茶業(yè)、電器、百倍嶺食品等企業(yè)與安農大、合工大、學院等大專院校、科研院所開展產學研對接活動，簽訂產學研合作協(xié)議書3份。二是大力“請進來”。4月下旬，滁州市南譙區(qū)科技局局長劉觀中一行三人來祁考察茶產業(yè)項目，與祥源茶業(yè)達成初步合作意向；5月初，斯沃博達（昆山）汽車電子有限公司董事長波門、總經理托馬斯等一行三人來祁考察項目投資；6月初原省科技廳農村處處長、安農大教授王竟等一行四人來祁考察調研茶產業(yè)，并就祁紅產業(yè)做大做強提出中肯意見；6月下旬三星電子杭州研究所高級工程師倪偉華等專家來祁指導金富醫(yī)療器械公司研發(fā)新產品。

　�。ㄈ﹦�(chuàng)新與項目申報。一是加快高企培育。①家企業(yè)申報第一批次國家高新技術企業(yè)；②指導電器做好第二批次國家高新技術企業(yè)的申報準備，并督促新聯(lián)電器、華特電器加快落實專利事宜，力爭申報第二批次國家高新技術企業(yè)。二是緊抓項目申報。①指導硅鼎電子、萬源電子申報20xx年國家創(chuàng)新基金項目；②指導新飛電子、電器申報市級科技計劃項目；③做好省科技攻關項目及省高新基地項目驗收工作。三是幫扶企業(yè)發(fā)展。①結合教育實踐活動，5月以來，先后深入全縣高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型試點企業(yè)、省級民營科技企業(yè)走訪調研，就企業(yè)申報科技項目從專利、科技成果、研發(fā)費用臺帳等方面面對面幫扶、手把手指導；②指導電器參加20xx年度省科學技術獎評選；③指導“省實驗獼猴中心”做好年審工作及中心的升級準備。

　　（四）知識產權工作。一是開展政策宣傳。利用“科技活動周”、“世界知識產權日”等開展知識產權知識宣傳活動，發(fā)放《專利知識問答》、《專利法》等宣傳資料3000余份，并邀請縣分管領導開展“4.26”世界知識產權日電視講話。二是兌現專利補助。按照省、市、縣專利的資助辦法，組織企業(yè)申報省市專利資助獎勵，共計14800元。三是開展隊伍培訓。對企業(yè)專利聯(lián)絡員開展培訓指導，組織參加全市專利聯(lián)絡員培訓班，增強專利聯(lián)絡員的業(yè)務水平及責任意識。四是開展執(zhí)法檢查。先后兩次聯(lián)合市科技局、縣市場監(jiān)督管理局及文廣新局開展知識產權執(zhí)法行動。四是實施專項行動。啟動規(guī)上企業(yè)發(fā)明專利“清零”行動及龍頭企業(yè)“專利池”打造活動，先后4次邀請了市百瑞知識產權代理有限公司和合肥市匯眾知識產權代理有限公司等專利代理機構來祁幫助企業(yè)開發(fā)、凝煉和申報專利。1-5月，全縣共申請專利24件（其中發(fā)明專利5件），授權專利32件（其中發(fā)明專利1件）。

　　二、存在問題

　　近年來，雖然我們對人才工作加大重視力度，人才的積極性、創(chuàng)造性也得到了充分發(fā)揮，但是還存在著一些主要問題：一是缺乏引進專業(yè)技術人才的手段；二是人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機制不夠；三是協(xié)調和發(fā)揮人才智能合作效益功能不夠；四是借才借智工作還有待進一步改善等。這些問題在我們今后的工作中逐步加以解決。

　　三、下一步工作思路

　　1、進一步加強人才隊伍建設。加強黨政人才的隊伍建設，不斷提高黨政人才的依法執(zhí)政能力，學習創(chuàng)新能力，公共服務能力；加強企業(yè)經營管理人才的隊伍建設，著力提高企業(yè)管理者的市場競爭能力，推動企業(yè)創(chuàng)新能力；加強專業(yè)技術人才的.隊伍建設，以高層次人才為重點，加快培養(yǎng)學科帶頭人和專業(yè)領域領頭軍；加強高技能人才的實踐能力建設，注重在實踐中培養(yǎng)和造就一批高技能人才，特別要培養(yǎng)一批技師和高級工程師；加強農村實用人才的隊伍建設，重點培養(yǎng)一批生產能手、經營能手、能工巧匠和鄉(xiāng)村科技人員。切實加強務工農民的專業(yè)技能培訓。

　　2、進一步營造人才創(chuàng)新環(huán)境。完善和創(chuàng)新引才機制，實時出臺優(yōu)惠政策措施，優(yōu)化和改善用人環(huán)境。改變用人觀念，對副高以上職稱高層次人才大力開展選拔評選活動，對急需的專家型人才給予政策傾斜，對本科以上學歷人才實行政策優(yōu)惠和綠色通道。實施人才“柔性引進”政策，通過講學指導、有償租賃、技術入股、項目資金合作等多種方式大力吸引急需的、高層次、專家型人才來我縣創(chuàng)業(yè)。建設人才市場，完善市場服務功能，構建全縣人才資源信息網絡體系，提高人才市場現代化、市場化程度。鼓勵企事業(yè)單位與高�？蒲袡C構直接攀親聯(lián)姻，通過項目實施、科技成果、研發(fā)金費、高新產品開發(fā)等形式進一步營造人才創(chuàng)新環(huán)境。

　　3、進一步完善人才激勵機制。加大人才資源開發(fā)的投入，建立健全政府、用人單位和社會合理分擔的多元化投入機制。建立高層次人才獎勵制度，設立人才發(fā)展獎勵基金，對引進高層次人才的單位和企業(yè)給予資金補助。完善人才各項福利保障制度，設立高層次人才保障基金，逐步實現人才福利政策規(guī)范化。制定出臺人才工作政策，完善人才政策體系，形成人人可以成才，人人尊重人才的工作環(huán)境和良好氛圍。

　　人才工作上半年總結 4

　　今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養(yǎng)引進力度，切實做好科技人才服務工作，為全市經濟“轉型追趕、高質量發(fā)展”提供了科技人才保障。現就我局20xx年上半年人才工作總結如下：

　　一、上半年主要工作

　　(一)加快科技創(chuàng)新平臺建設，為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺。支持企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團隊，建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等平臺，吸引更多科技人才來衛(wèi)開展創(chuàng)新研發(fā)工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業(yè)申報20xx年度科技創(chuàng)新團隊，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個柔性引進團隊。推薦寧夏乙征生物工程有限公司等14家企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)，寧夏藍豐精細化工有限公司等4家公司申報20xx年第一批高新技術企業(yè)。組織寧夏含酸廢水處理工程技術研究中心、寧夏動力與儲能鋰電池材料工程技術研究中心及寧夏蛋氨酸

　　工程技術研究中心3家自治區(qū)級工程技術研究中心開展了20xx年聯(lián)合共建創(chuàng)新平臺補助項目的申報、評審工作，擬對3家工程技術研究中心補助830.55萬元，目前正等待科技廳審核批復。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，截至目前，已有37家企業(yè)報名參賽。

　　(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強省的優(yōu)強企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極采取“項目+人才+團隊”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學中衛(wèi)高新技術研究院建成聯(lián)合實驗室，研發(fā)能力進一步增強。公司實施的重大科技專項“年產1萬噸氰醇法制蛋氨酸項目”顛覆了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法，將使每噸產品成本降低3000元，極大地提高產品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應鏈管理股份有限公司與中科院天津工業(yè)生物技術研究所合作實施的“應用生物發(fā)酵技術制造枸杞功能性食品關健技術研發(fā)項目”取得進展，開發(fā)了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學共同承擔實施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場沼液沼渣資源化關鍵技術與裝備研發(fā)及其產業(yè)化”項目啟動。海原依托西北農林科技大學及華潤集團成立了西部高端肉牛產業(yè)發(fā)展研究院，為科技扶貧提供技術、產品、人才與服務支撐。認真落實中衛(wèi)與福建漳州對口協(xié)作會議精神，加強農業(yè)科技園區(qū)共建，提升園區(qū)建設檔次。

　　(三)優(yōu)化服務管理方式，為科技人才“松綁加油”。全面貫徹中央和自治區(qū)關于深化科技領域“放管服”改革的要求，堅持以創(chuàng)新能力、質量、貢獻為重點，優(yōu)化科技人才評價方式，積極賦予科研機構和科研人員更大的人財物支配權和技術路線決策權，大力簡除煩苛，不斷優(yōu)化科研生態(tài)，努力為科技人才“松綁減負”，使科研人員能夠潛心向學、創(chuàng)新突破。一是優(yōu)化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區(qū)科技管理平臺，創(chuàng)新申報方式，規(guī)范服務秩序，實現全流程“可追溯、可查詢”信息化管理，確�？萍柬椖苛㈨椩u審公平、公正、規(guī)范、有序。申報科技項目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網上申報評審。同時，在科技項目管理上“做減法”，對科研項目實施“兩頭嚴、中間松”管理機制。二是加強人才項目爭取。協(xié)助有關部門積極開展開展青年拔尖人才培養(yǎng)工程人員選拔、20xx年百千萬人才工程國家級人選選拔、20xx年享受自治區(qū)政府特殊津貼人員選拔和20xx年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才項目推介力度。積極爭取自治區(qū)人才項目專項資金60萬元，重點對非公領域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進的高層次創(chuàng)新人才給予補助。同時，加強對項目實施和資金使用情況的監(jiān)督檢查，嚴格要求項目實施單位按照資金申請報告確定的實施進度安排，加快項目實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉化工作提供堅實基礎。

　　(四)提高企業(yè)創(chuàng)新意識，為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強政策引導。認真貫徹落實自治區(qū)“創(chuàng)新驅動30條”，中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新22條”，狠抓科技金融結合，不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年，在“服務企業(yè)，注重科技，積極穩(wěn)妥，確保實效”的原則下，我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款xx萬元，有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉化和產業(yè)化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業(yè)務開展以來，我市累計發(fā)放企業(yè)貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業(yè)數、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業(yè)開展一對一輔導幫助，推薦寧夏銀S米業(yè)有限公司等20家企業(yè)申報了20xx年科技金融專項，目前正在審核之中。二是加強業(yè)務培訓。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費用歸集統(tǒng)計業(yè)務培訓班和科技項目申報實操、高新技術企業(yè)認定以及研發(fā)費用財政后補助等專題培訓班，提高科技人才服務能力，幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費用歸集財務制度，使企業(yè)人才快速掌握科技項目、創(chuàng)新平臺申報程序及材料撰寫要求，提高項目申報成功率。三是加強科技普及。以“科技強國科普惠民”為主題，牽頭舉辦了20xx年“科技活動周”。利用科技進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進校園、進軍營等活動，促進科技深入大眾、服務大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學、學科學、用科學的良好社會氛圍。

　　(五)加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技特派員引領作用。以科技特派員為抓手，充分發(fā)揮科技特派員在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅中的引領作用。今年全市下派科技扶貧專家服務團3個，科技扶貧指導員73名，“三區(qū)”人才110名。目前，科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才已深入全市22個鎮(zhèn)的73個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產業(yè)，開展面對面的`技術指導服務，實現了科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才對深度貧困村科技服務“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓班13期，培訓貧困群眾560人次。通過科技培訓和政策宣傳，進一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。

　　二、存在的問題

　　(一)科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉化能力還不強;企業(yè)依托大院名校的意識不強，產學研合作層次低，缺乏具有自主知識產權、競爭力強的核心技術和高端產品。

　　(二)科技人才隊伍短缺現象嚴重。由于受地域和產業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐云計算、大數據等產業(yè)的高端人才奇缺。

　　(三)科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進一步優(yōu)化。由于高技術、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術人才引進難，留住更難。

　　三、下半年重點工作

　　一是認真落實“自治區(qū)創(chuàng)新33條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅動22條”，進一步加大對科技人員的培養(yǎng)、引進和使用力度，確�？萍既藛T引得進、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。

　　二是進一步加強科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學、西北農林科技大學等高校開展校地合作的模式，進一步組織好有關企業(yè)和單位參加各級各類產學研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術合作平臺，切實為企業(yè)引進一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術難題。

　　三是抓好人才項目資金爭取和人才項目儲備工作。通過引進、培養(yǎng)和使用人才，確保在申報自治區(qū)重大科技專項、產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補助項目、科技金融專項項目、科技基礎條件建設等項目發(fā)揮積極作用。

　　人才工作上半年總結 5

　　20xx年上半年，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，認真落實全縣人才工作要求，不斷優(yōu)化人才環(huán)境�，F將20xx年上半年人才工作總結如下：

　　一、工作開展情況

　　1、認真貫徹落實上級有關人才工作的要求�？h委編辦作為全縣人才工作領導小組成員單位，始終堅持“一把手抓第一資源”的人才工作理念，不斷加強對人才工作的領導和協(xié)調，把人才工作納入日常工作議事日程，經常議、常態(tài)抓，落實專人負責具體工作，做到“領導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實有效。同時，加強與牽頭部門、其他人才成員單位的溝通交流，為人才工作的`開展打好堅實的基礎。

　　2、加強與相關部門單位的工作協(xié)調。在招聘高學歷人才、上報公務員、事業(yè)人員招考計劃時，根據各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所缺崗位和節(jié)編情況，積極配合縣委人才辦、人社局按照專業(yè)對口、崗位匹配的原則，上報招考計劃，確保了部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠招考到所需要的專業(yè)人員，做到了專業(yè)對口、崗位匹配、人盡其才。同時控制總量，盤活存量，加強機構編制資源的統(tǒng)一調配，推動機構編制向基層和一線傾斜，保障重點領域和關鍵環(huán)節(jié)急需。

　　3、認真履職，規(guī)范編制使用管理。按照職責分工，縣委編辦積極配合做好公務員招錄、事業(yè)人員招聘及人才引進安置等工作。20xx年上半年，我縣事業(yè)單位入編xx人，高學歷人才入編xx人。

　　二、下半年工作打算

　　為進一步做好全縣人才工作，切實加強人才隊伍建設，我辦從以下幾點做好下一步人才工作。

　　1、加強人才工作學習培訓。繼續(xù)強化干部職工教育培訓，切實加強人才工作相關精神、政策學習培訓，著力提高對人才工作重要性的認識，著力增強干部職工服務群眾的本領。通過學習培訓，不斷提高干部能力，使其全身心地投入到工作中，促進各項工作再上新臺階。

　　人才工作上半年總結 6

　　20xx年上半年我局在縣委人才工作領導小組的正確領導下，認真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進科技人才工作，現將20xx年上半年人才工作匯報如下：

　　一、20xx年上半年人才工作開展情況

　　1、開展企業(yè)科技成果對接活動。組織冠億研磨、同和藥業(yè)、寧新新材料、華士藥業(yè)、贛鋒鋰業(yè)等11個企業(yè)參加省、市科技成果網上對接活動，上報企業(yè)需求13個，達成合作意向6個。

　　2、開展科技型企業(yè)培育。截止5月底，組織18個企業(yè)申請高新技術企業(yè)認定，材料已全部提交到科技部，接受專家評審;組織34個企業(yè)申請科技型中小企業(yè)認定，目前已有24個企業(yè)入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個企業(yè)被評為20xx年度瞪羚企業(yè)(贛創(chuàng)發(fā)辦字〔20xx〕5號)。與此同時，冠億申報的“新型結合劑條件下低溫燒結陶瓷砂輪關鍵技術及產業(yè)化”項目、東幫藥業(yè)申報的“2-氨基-1,3-丙二醇的.合成工藝研究”項目均擬獲20xx年科學技術進步三等獎(20xx年1月21日省科技廳網站發(fā)布)。

　　3、開展企業(yè)申報實施及研發(fā)投入年度報表。組織18個企業(yè)申報20xx年省級科技項目，已立項實施7個。同時，組織45個企業(yè)開展20xx年度R&D填報，經統(tǒng)計，全縣有研發(fā)投入企業(yè)45家，R&D投入總數達4億元以上。

　　4、開展科技“六進”活動。5月8日，科技局開展了送科技下鄉(xiāng)活動，由局黨組書記帶隊先后在山口獼猴桃基地，邀請農業(yè)農村局技術人員，現場指導果農獼猴桃疏果技術和營養(yǎng)枝清除技術，贏得果農稱贊。在江西鑫子源牧業(yè)有限公司，現場了解皇竹草種植、生產、加工技術情況，幫助企業(yè)申報專利以及科技計劃項目。5月12日，我局在縣華林廣場舉辦20xx年科技宣傳活動，現場采取懸掛橫幅標語、設立咨詢服務臺和宣傳展板、發(fā)放科技資料、解答疑問等多種形式，活動受到廣大群眾的歡迎。據統(tǒng)計，活動期間發(fā)放科技資料500余份(冊)，咨詢服務人數180余人，參與人數達1000余人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協(xié)、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會暨“國家級學會進宜春科技服務團”啟動儀式。進一步弘揚新時代科學家精神，激發(fā)了廣大科技工作者的榮譽感、自豪感、責任感，進一步做好新時代科技創(chuàng)新和科學普及工作。

　　人才工作上半年總結 7

　　半年來，市人才服務中心在局黨組領導下，圍繞年初制定的全年工作目標，健全工作機制，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，改進工作作風，較好的完成了工作任務，現將半年工作小結如下：

　　一、健全工作機制，中心上下出現新面貌

　　一是早動手，爭主動。春節(jié)上班第二天中心就召開春訓動員及收心會。春訓結束后又進行了全員參與的“解放思想、跨越發(fā)展”為主題的實踐及春訓成果演講會。兩次活動統(tǒng)一了中心人員的思想認識，強化了中心工作人員學習的氛圍。市委、市政府人才工作會議展開后，我們立即組織中心全體人員學習會議精神，研究落實有關工作的辦法、措施，并積極到市委組織部去爭取支持，以便更好地為人才服務。

　　二是措施強，樹形象。在春訓期間我們制定了全年工作計劃，并分解到月；討論完善中心績效考核辦法，統(tǒng)一思想，形成共識。決定20xx年中心實行績效考核、上班簽到制度及空位查崗制度，一月一結賬，獎優(yōu)罰劣，有效杜絕遲到、早退現象。通過近半年的實施，取得了相當好的成效，中心工作人員積極性有了明顯提升，工作紀律非常好，工作主動性強，完成工作的質量及效果均遠高于往年。

　　三是標桿硬，講規(guī)范。制定了《xx市人才服務中心標準化服務管理手冊》，目前已整理成冊，即將付印，作為我們今后的工作標準、考核依據。包含了中心團隊文化、服務環(huán)境、服務紀律和各項業(yè)務服務規(guī)范等

　　諸多方面的內容，甚至對員工品德、禮儀等都有系統(tǒng)明確的規(guī)范。這項規(guī)范的出臺使中心各項工作都有了可以定量的標準，大大提高了工作效率和服務形象。

　　二、強化工作措施，各項業(yè)務工作取得了新成效。

　�。ㄒ唬⿲＜曳⻊丈闲屡_階。

　　為了更好的服務基層群眾，配合市委、市政府開展的“進村入戶”活動，先后組織了兩次高層次的專家服務：4月12日，邀請國際奶水牛界權威、意大利那不勒斯大學獸醫(yī)學院和動物學院教授朱塞培先生，國際著名育種中心、意大利琪雅琪爾育種中心主任安娜女士，及華中農業(yè)大學教授、博士生導師楊利國、郭愛珍等12名專家到xx縣xx鎮(zhèn)奶水牛場進行生產技術指導及技術講座，和國際著名專家和基地建立了合作關系；4月20日，邀請市畜牧局高級專家劉建軍老師到xx鎮(zhèn)xx村為來自xx村、xx村、xx村的養(yǎng)羊大戶集中進行技術指導。這兩次活動受到了廣大養(yǎng)殖戶的歡迎和好評，同時也擴大了我局和中心的影響力，取得了較好的.效果。

　�。ǘ┤瞬耪衅赣行職庀�。

　　順應人才流動規(guī)律，創(chuàng)新工作思路，探索外出引才和市場日常招才相結合的人才招聘工作模式。一是建立外地人才招聘信息發(fā)布制度，每月對我市大中型企業(yè)單位人事處發(fā)布人才招聘信息，共發(fā)布信息51次。二是兩次組團參加全省大型人才招聘會，我市有二十余家大型企事業(yè)單位參加外出攬才，共達成就業(yè)意向368人，其中研究生39人、本科329人。三是開辦了“春風行動”全國網絡招聘會，共有41家企業(yè)參會，提供崗位278個。四是舉辦周四集市16場，共

　　接待用人單位近65家，提供就業(yè)崗位760個，接待求職咨詢1200余人。五是舉辦專場招聘會6場，招聘人員32人。

　�。ㄈ┤瞬欧⻊罩匾�(guī)范、講質量，營造“家”文化。

　　一是建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生推薦就業(yè)信息發(fā)布制度和就業(yè)信息手機服務平臺，根據登記在冊的未就業(yè)學生手機信息，通過飛信定期向他們發(fā)送就業(yè)崗位信息，共發(fā)布信息705條。目前根據手機信息已找到合適工作的學生已經有了19人，受到了畢業(yè)生的好評。

　　二是人事代理推行標準化服務，做到了規(guī)范化、個性化、專業(yè)化。截止6月底共辦理人事代理1434人，代管戶口18人，辦理流動手續(xù)20人，整理歸檔材料8000份，審批工資3557人次，辦理職稱申報64人，辦理退休12人，接待檔案查詢400多人次。三是開展上門服務。上半年走訪了荊楚理工學院、市建管處和市中心血站等七家代理單位，進行政策宣傳，征求意見建議等。

　　四是加強流動黨員管理。建立了流動黨員QQ群，為流動黨員過組織生活、相互交流提供平臺。建黨九十周年前夕，我們組織召開了流動黨員慶七一座談會，流動黨員們紛紛表示，“雖然我們工作在流動，但我們的心沒有流動，人才中心讓我們有家的感覺。”

　�。ㄋ模┲攸c工作、創(chuàng)新工作穩(wěn)步推進。

　　今年的創(chuàng)新工作建立回荊海外留學人員服務工作平臺六月份已發(fā)布公告，正式啟動，目前正在開展人員登記及建立人員數據庫的工作。今年的重點工作“推進人才開發(fā)基地建設工作”方案已起草，目前正在和市人才辦等單位協(xié)調相關事項，完善有關政策辦法，擬下半年正式實施。

　�。ㄎ澹┬麄骰顒佣鄻踊�。

　　半年來先后有3篇文章被局簡報采用，《xx日報》發(fā)表信息5篇；發(fā)放各種宣傳資料約20xx余份；通過流動黨員QQ群、xx人才網和寄發(fā)慰問信的方式為1000多名流動黨員、代理人員送去了節(jié)日的祝福。

　　三、加強監(jiān)督檢查督辦，中心執(zhí)行力有新提高

　　一是實行每月工作例會制度。各項業(yè)務工作一月一小結，每月召開一次工作例會，對當月各科室工作進行小結，對工作人員當月情況進行考評；研究解決上月工作存在的問題及下月工作的措施，確定下月工作目標。

　　二是建立定期檢查督辦制度。實行每日領導值班制度，對當天工作紀律進行監(jiān)督檢查；指定專人對每月確定的工作目標完成情況在每月中旬進行督辦，確保目標任務按時完成。在各窗口發(fā)放服務對象意見反饋表，讓服務對象監(jiān)督我們的工作，上半年共收到反饋表600多份。

　　三是完善獎懲制度。每月對員工的工作完成情況、紀律、掛牌上崗、投訴等情況進行匯總，獎優(yōu)罰劣，結硬仗，不打折扣，確保中心各項制度得到落實，各項工作目標按期完成，做到了時間過半，任務過半。

　　四、存在的問題

　�。ㄒ唬┕步涃M投入不足。專家服務及人才招聘等工作沒有列入預算，所需工作經費均為自籌解決，開展公共服務的源動力不足。

　�。ǘ┞毮苡写诶眄�。人事代理業(yè)務局內部多頭辦理、業(yè)務上下不對口等影響市人社部門形象的老問題還有待解決。

　　五、下半年工作要點

　　下半年要繼續(xù)圍繞“服務經濟、保障民生、促進和諧”的服務主題，堅持把壯大企業(yè)人才隊伍，提升農村人才素質作為重要抓手。

　　一是做好回荊海外留學人員服務的后續(xù)管理工作。進一步加大宣傳力度，加強數據庫建設，摸清在荊海歸人才基本信息，為企業(yè)引才。對高層次人才在創(chuàng)業(yè)融資、定居落戶、家屬隨遷、子女入學等方面，尋求政策支持，爭取能進一步將優(yōu)惠政策明細化。

　　一是完成“推進人才開發(fā)基地建設工作”，助推農村基層經濟發(fā)展。下半年將對現有農村實用人才培訓基地進行專門調研，開展實地評估，擇優(yōu)扶強，注重實效，去粕存精，建成的8家具有代表性的基地作為“xx市農村實用人才培訓示范基地”，幫助基層農村培育出質量有保障，技術過得硬的本土人才。

　　三是圍繞全年工作計劃，做好日常性工作。

　　二xxx年六月三十日

　　人才工作上半年總結 8

　　一、窗口建設

　　窗口服務人員積極參加政治和業(yè)務學習，服務態(tài)度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優(yōu)質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得“流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。

　　二、人才工作

　�、偕习肽旯灿嬣k理人事代理200余人次，畢業(yè)生協(xié)議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內企業(yè)進行招聘。為滿足縣內企業(yè)對人才的需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，人才中心積極為縣內企業(yè)進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發(fā)布和網上信息發(fā)布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26家企業(yè)招聘30余場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業(yè)對人才的需求。

　　三、培訓

　　一直以來，溧水都沒有自己的`職稱培訓和考試基地，廣大專業(yè)技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業(yè)技術人員的要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領導的關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。

　　繼續(xù)教育專業(yè)課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。

　　職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械CAD培訓，34人參加培訓，收取培訓費用12930元。4月1日參加建筑CAD培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑CAD培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。

　　5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。

　　經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評。

　　四、事業(yè)單位法人年檢

　　組織各事業(yè)單位參加xx事業(yè)單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業(yè)單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業(yè)單位登記管理做到網絡化、規(guī)范化、經�；�。

　　五、檔案整理

　　為規(guī)范化整理，科學化、自動化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。

　　六、做好事業(yè)單位招考工作

　　進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業(yè)單位面向社會公開招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師47人，衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。

　　人才工作上半年總結 9

　　一、上半年工作進展

　�。ㄒ唬┥钊腴_展“臺灣農民福建行”活動

　　4月30日，參加了省閩臺交流中心組織的120多名臺灣青年文創(chuàng)精英齊聚春倫茉莉花茶文創(chuàng)園活動，兩岸文創(chuàng)同仁一同感受茉莉花茶文創(chuàng)的文化、創(chuàng)意、休閑體驗。指導臺創(chuàng)園開展“臺灣青年創(chuàng)業(yè)農民中華農耕文化福建行”活動，邀請了13名臺灣對接企業(yè)代表、臺灣農業(yè)專家、臺灣創(chuàng)業(yè)青年（含首來族4人）赴實地參訪交流，促進兩岸農業(yè)交流深入開展。

　　（二）做好第十屆海峽論壇專場活動

　　以“海峽論壇”為平臺，緊緊圍繞深化閩臺農業(yè)合作，促進兩岸“雙新雙創(chuàng)”發(fā)展的主題，邀請淞富峰茶業(yè)（臺灣）、山霖峰茗茶、旭星電子科技股份有限公司、福建省樂農農科技股份有限公司等臺企代表以及原南投市代表會主席許天送等10位臺灣嘉賓和福建省云中部落生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限公司和福清碧峰農林開發(fā)有限公司的大陸嘉賓參加了第十屆海峽論壇？兩岸特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流暨促進“雙新雙創(chuàng)”發(fā)展對接會。簽約儀式上，我市的.5對企業(yè)代表分別就合作項目簽訂了戰(zhàn)略協(xié)議。與福州海峽茶業(yè)交流協(xié)會吳依殿會長以及春倫、閩榕等福州知名茶業(yè)企業(yè)代表開展了“第十屆海峽論壇？海峽兩岸（福州）茶產業(yè)交流對接會”，臺中市茶商業(yè)同業(yè)公會與福州海峽茶業(yè)交流協(xié)會簽訂了《海峽兩岸茶產業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議》，建立了兩岸茶產業(yè)合作交流機制，搭建了兩岸茶企合作交流平臺，為下一步交流茶產業(yè)生產技術和市場開發(fā)等經貿合作奠定了基礎。

　�。ㄈ┓e極推進支持福清臺灣農民創(chuàng)業(yè)園申報臺灣高校學生農業(yè)教學實踐基地

　　吸引更多臺灣從事農業(yè)的個體商戶和臺灣青年前來創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，尋求合作。年初已經上報省農業(yè)廳審批。福清臺創(chuàng)園上半年共接待30位臺農臺商來融創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　（四）加強兩岸農業(yè)科技交流培訓

　　稻香村農業(yè)、屏東農林、玉山文創(chuàng)、閩鱒農業(yè)等企業(yè)與臺灣農業(yè)技術人員或科研機構建立了技術交流合作關系，同時福清市玉山文創(chuàng)農業(yè)科技有限公司舉辦多期真柏制作培訓班，主要邀請來自寶島臺灣盆景大師李仲鴻老師來園對真柏的種植、制作等進行技術指導和現場授課。

　�。ㄎ澹┟芮袃砂度a融合交流

　　繼續(xù)引導在榕臺資農場轉型升級，指導在榕休閑農業(yè)業(yè)主與臺灣項目對接交流，引進臺灣新的業(yè)主從事休閑農業(yè)。結合有限農業(yè)精品線路開發(fā)，引進臺灣休閑農業(yè)管理機制和運作模式，因地制宜，依托沿海、山區(qū)和平原地理特色，沿海休閑農業(yè)旅游區(qū)，在福清、長樂、連江、羅源等沿�？h（市）打造生態(tài)休閑農業(yè)精品園區(qū)。在在榕臺商示范帶動下，我市休閑農業(yè)快速發(fā)展，呈現出如晉安快樂園藝、閩侯朝陽農場、福清琳鵬觀光休閑農園、福清閩鱒等休閑農業(yè)精品園。連江縣望江園與臺灣南投縣日月潭農場、連江縣趕海一號與臺灣南投縣草濕地農場也積極結對子，不定期開展互訪交流。許多休閑農場積極引進臺灣桑葚、臺灣肉絲瓜、紅心火龍果、臺灣水果玉米等臺灣優(yōu)良品種。作為農業(yè)一二三產融合的重要抓手和對臺農業(yè)合作交流的重要內容，為福州休閑農業(yè)長足發(fā)展注入強勁的生機。

　　二、下半年工作計劃

　　積極準備臺創(chuàng)園企業(yè)參加農業(yè)部及農業(yè)廳舉辦的各類農產品交易會，展銷會等活動的籌備工作。組織開展兩岸農業(yè)專家、學者交流會活動。進一步拓展“走出去”與“引進來”活動內容，促進兩岸農業(yè)交流深入開展。繼續(xù)跟綜和落實臺灣高校學生農業(yè)教學實踐基地相關事宜。

　　人才工作上半年總結 10

　　20xx年以來，xx鎮(zhèn)根據《xx縣20xx年人才工作要點》文件精神，結合自身工作實際，圍繞20xx年人才工作目標和任務清單，突出重點，加強領導，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，積極落實人才工作職責，加強技能人才培養(yǎng)，樹立先進典型;挖掘農技人才，培養(yǎng)后備人才，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持，現就我鎮(zhèn)20xx年上半年人才工作總結如下：

　　一、強化組織領導，完善工作機制

　　(一)成立領導小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，相關部門負責人為成員的人才工作領導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才強鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識，強化對人才工作的指導，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《xx鎮(zhèn)20xx年人才工作目標》、《xx鎮(zhèn)20xx年人才工作任務清單》，明確鎮(zhèn)各職能部門在培育和發(fā)展人才資源、人才服務等方面的職責，注重發(fā)揮群團組織和鎮(zhèn)紅白理事協(xié)會等社會組織在人才工作中的牽線搭橋作用，協(xié)調配合做好全鎮(zhèn)人才工作。采取對各類優(yōu)秀人才學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。

　　(二)加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮(zhèn)人才資源庫。在上年度鎮(zhèn)人才庫的基礎上，通過入戶訪談、電話交流的方式對全鎮(zhèn)范圍內的優(yōu)秀人才(含在外人才)進行重新摸底調查，優(yōu)化鎮(zhèn)人才數據庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯(lián)系人才制度，鎮(zhèn)黨委班子成員、村干部每人聯(lián)系入庫人才23人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時反饋全鎮(zhèn)經濟社會建設情況。注重發(fā)揮人才隊伍在服務鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村等重點工作的作用，著力加強“三農”工作隊伍、新型職業(yè)農民隊伍、鄉(xiāng)村企業(yè)家隊伍、農村實用技能人才隊伍“四支隊伍”建設。

　　(三)創(chuàng)新工作方式，注重實用人才。依托鎮(zhèn)內企業(yè)引進人才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進、使用中的主體作用，大力引進發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實用人才，定期到各村了解農業(yè)生產和人才需求狀況、指導人才工作。以科學發(fā)展規(guī)劃為指導，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節(jié)。

　　(四)拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強農村實用技術人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農村現代遠程教育平臺，加大培訓力度，轉變發(fā)展思路。三是強化人才引進，依托項目引進。依托招聘引進人才，發(fā)揮鎮(zhèn)勞動就業(yè)保障等部門的作用，舉辦各類招聘會，引進企業(yè)緊缺人才，舉辦各類職業(yè)技術培訓會，培養(yǎng)后備人才。

　　(五)明確對象，積極培育人才。持續(xù)開展新型建材、綠色食品、現代物流等產業(yè)及生態(tài)旅游等現代服務業(yè)、符合我鎮(zhèn)發(fā)展實際的相關人才培育工作，借助培訓育人才。采取新型農民、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技推廣、電商應用等多種培訓方式，堅持“請進來”與“走出去”相結合，培育我鎮(zhèn)農村人才隊伍，整合各部門資源，運用遠程教育平臺、農業(yè)技術推廣等渠道，實施多元型、差異化、訂單式培訓，有效提升能人帶動增收能力。夯實根基育人才。注重引領示范，把鄉(xiāng)土人才培育成入黨積極分子和后備干部。在學習培訓、外出考察、村務建設等工作中，針對性安排優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加，并納入入黨積極分子和村級后備干部培養(yǎng)行列。大力培養(yǎng)村級后備干部，發(fā)揮村級協(xié)管員和村大作用，村級后備干部人才庫，利用遠程教育和文化信息共享工程，完善培訓網絡，采取辦公室跟班、外出實踐學習等靈活多樣的方式，營造良好的學習氛圍，提升后備干部技能。上半年截止目前，鎮(zhèn)已培養(yǎng)3名村級后備干部。

　　(六)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造重才氛圍。做好聯(lián)系服務工作，通過舉辦座談會等形式，及時了解我鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。積極營造舒心環(huán)境，強化村農家書屋、活動室等活動載體建設，新建龍?zhí)缎W教師周轉房等場所建設，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。此外，通過《xx印象》刊物、微信公眾號及xx先鋒網，大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風尚。

　　二、存在的`主要問題

　　一是人才“走進來”步伐較慢，鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)技術人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業(yè)專業(yè)技術人才難于得到滿足。二是人才“上臺階”渠道不多，農村實用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業(yè)技術職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續(xù)教育方式欠缺。三是推動人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶項目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。

　　三、20xx年

　　下半年，我鎮(zhèn)將結合實際，繼續(xù)做好以下幾方面工作：

　　(一)強化“人才至上”意識。強化思想認識，將人才工作作為年度重點工作來抓，以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作。

　　(二)落實人才政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。

　　(三)多渠道引進人才。我鎮(zhèn)將持續(xù)通過相關媒體引進人才，廣攬人才并建立人才信息，在鄉(xiāng)村振興、農業(yè)發(fā)展等方面人才進行有針對性引進，努力促進鎮(zhèn)經濟發(fā)展工作水平提升，為實現“三優(yōu)xx”建設作出貢獻。

　　人才工作上半年總結 11

　　20xx年我區(qū)衛(wèi)計人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進一步提高衛(wèi)生計生隊伍整體水平，提升業(yè)務素質和管理水平�，F將20xx年上半年衛(wèi)生計生人才工作情況總結如下：

　　一、我區(qū)衛(wèi)計人才現狀

　　截止20xx年上半年，全區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)在職干部職工總數xx人，其中行政人員xx人，正科x人，副科x人，科員xx人；學歷構成情況：本科xx人，大專及以下學歷xx人；區(qū)屬醫(yī)療機構共有在編干部職工xx人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員xx人，工勤人員xx人，從事醫(yī)保工作人員xx人，學歷構成情況：本科xx人，大專xx人，中專及以下學歷xx人。

　　二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得的成效

　�。ㄒ唬┘訌娦l(wèi)計人才培養(yǎng)力度

　　20xx年xx醫(yī)院結合20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃，采取送出去、請進來等方法，分層次有重點的加強人才培養(yǎng)力度。選派xx名醫(yī)務人員到xx醫(yī)科大進修學習1年，畢業(yè)回院后將給醫(yī)院帶來新的理念和新的`增長點。20xx年，xxx醫(yī)院繼續(xù)與xx附屬醫(yī)院合作，xx附屬醫(yī)院每月派內科、外科專家到xxx醫(yī)院出診，使我區(qū)群眾不出區(qū)就可以享受到市級醫(yī)院專家的診療和服務

　�。ǘ└纳朴萌谁h(huán)境，完善激勵機制

　　根據衛(wèi)計系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

　�。ㄈ┘訌妼W習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛(wèi)計人員的衛(wèi)生計生技術水平

　　按照市科教科有關推進繼續(xù)醫(yī)學教育聽課卡制度的相關要求，結合我區(qū)醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)務人員實際情況，20xx年積極做好繼續(xù)醫(yī)學教育相關工作，共辦理聽課卡xx張（護理和中醫(yī)）、并及時告知相關培訓信息，進一步推進了醫(yī)務人員繼續(xù)醫(yī)學教育工作。同時，組織管理處進行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專干xx人次。對全區(qū)預防接種人員均進行預防接種知識培訓xx次。開展布病防治進場宣傳培訓xx次。xx醫(yī)院20xx年上半年舉辦公共衛(wèi)生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。

　　人才工作上半年總結 12

　　面向21世紀，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才，事業(yè)的承前啟后，重要是選撥一批年輕的專業(yè)技術人才。近年來，我院不斷加強對人才資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度，人才隊伍建設工作呈良好態(tài)勢發(fā)展，現將20xx年上半年人才工作總結如下：

　　一、人才隊伍現狀：

　　我院現有職工51人，在編33人，聘用xx人，中級職稱11人，初級職稱30人。

　　二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得成效：

　�。ㄒ唬⿵娀M織領導，優(yōu)化人才環(huán)境

　　我院成立了由院長任組長，副院長任副組長，各科室負責人為成員的人才工作領導小組，建立健全了我院人才工作協(xié)作配合機制，進一步明確了職責，夯實了任務，同時，緊密結合工作實際，制定完善了人才引進、使用、管理的相關政策，逐步建立了用事業(yè)造就人才、用環(huán)境聚集人才、用制度激勵人才的工作機制，為各類人才營造了一個優(yōu)良的工作環(huán)境。

　�。ǘ┘訌娊逃嘤枺岣呷瞬潘刭|。

　　我們把教育培訓作為加強人才工作的一個重要措施，采取多種途徑，大力加強人才教育培訓工作，全面促進各類人才素質的提高。

　　1.招聘人員，補充新鮮血液

　　20xx年上半年共招聘工作人員2名，簽訂聘用合同2人，現全院共有職工51人。我們充分利用網絡、微信平臺等媒介發(fā)布招聘信息，招聘專業(yè)技術人才，滿足醫(yī)院發(fā)展需要。

　　2.重視知識培訓，達到技術規(guī)范化。20xx年上半年組織院內業(yè)務學習12次,240余人；參加院外短期業(yè)務培訓學習14次，30余人。王春鳳參加全科醫(yī)師培訓進行中。

　　3、鼓勵參加各種學歷教育，使衛(wèi)生技術人員的知識結構不斷優(yōu)化。提高教育投入，加大支持力度，促進在職衛(wèi)生技術人員不斷的掌握新技術、新知識、新理論。我院衛(wèi)技人員全部具備中專以上學歷，上半年有2名同志取得�？茖W歷。

　　4、完善獎勵機制，大力弘揚先進。對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質上和精神上的獎勵。（獎勵標準詳見峽窩鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案）20xx年王超峰、魏志英兩名同志獲得上街區(qū)“最美衛(wèi)計人”榮譽稱號，張麗娜、孫英民獲得上街區(qū)“最美白衣天使”稱號。

　　三、現階段面臨問題及建議

　　1.人員缺編。按照豫編辦〔2010〕20號、鄭編辦〔2010〕1號文要求，峽窩鎮(zhèn)常住人口37200人，按文件要求，每萬名服務人口配備11名人員編制，編制數應為41名。但現在編制數為33人，致使多項工作不能全面深入開展。所以希望能增加編制。

　　2.招聘人員困難，缺乏高學歷人才。根據目前我單位的實際工作需要，現需全科醫(yī)生2名（大專及以上學歷）、中醫(yī)師1名（大專及以上學歷）、公共衛(wèi)生專業(yè)醫(yī)師1名（大專及以上學歷）、超聲科醫(yī)師1名（本科及以上學歷）、共計5人。

　　四、下半年工作打算

　　1、不斷強化人才的管理工作。繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)人才工作會議精神，緊緊圍繞《鄭州市“十三五”人才規(guī)劃的目標》，不斷加強和完善人才隊伍建設。

　　2、切實做好人才的引進工作。結合我院自身實際，制定緊缺人才引進計劃，增強人才引進的主動性和針對性。大力發(fā)展中醫(yī)藥文化建設，以長期聘請或定期服務的'模式引進中醫(yī)專家1名；以面向社會招聘的形式引進相關專業(yè)人才。招聘后工作人員享受國家基本工資待遇，單位負責繳納五險，并給予績效獎勵。

　　3、努力提高人才隊伍素質。強化業(yè)務學習，加大院外進修學習力度，著力提高各類人才的知識水平和工作能力。安排趙小偉等三名業(yè)務骨干到鄭州市中心醫(yī)院進行�？七M修學習，賈金霞進行全科醫(yī)師培訓.

　　4、加大人才工作宣傳力度。大力宣傳人才工作，充分挖掘和宣傳人才的典型示范效應，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　人才工作上半年總結 13

　　一、開展的主要工作

　�。ㄒ唬r明政治導向，加強選人用人梯隊化建設。我鄉(xiāng)堅持任人為賢、德才兼?zhèn)�、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，通過完善機關干部任用考核機制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機會，能干事的.人有平臺，干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我鄉(xiāng)經濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。

　�。ǘ﹪栏癯绦蛉斡�，加強選人用人標準化建設。

　　一是嚴格按核定職數配備干部。我單位嚴格按市委編辦核定干部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。

　�。ㄈ﹪婪啦徽L，加強人事紀律組織化建設。

　　二、存在問題

　　三、下一步工作措施

　　人才工作上半年總結 14

　　上半年，xx縣人才及援疆工作在上級業(yè)務部門的正確指導下，在部領導的關心和支持下，立足xx縣人才結構現狀及援疆干部實際，突出特色，創(chuàng)新開展工作，取得了一定成效，為推進我縣社會和經濟全面發(fā)展做出一定貢獻。現將上半年工作總結如下：

　　一、圍繞縣委工作思路，抓人才工作落實

　　年初，縣委提出“減白增紅”發(fā)展思路，號召全縣根據市場形勢適當控制棉花種植面積，增加工業(yè)番茄、釀酒葡萄和色素辣椒種植面積，確保農民增收，確保我縣農產品加工企業(yè)與種植基地之間產業(yè)鏈的完善和發(fā)展。為落實這一思路，我縣人才工作上半年主要抓了以下幾個方面的工作：一是籌建和碩縣農村鄉(xiāng)土技術人才庫。會同科技、農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)等單位，對全縣六鄉(xiāng)一鎮(zhèn)二十三個行政村鄉(xiāng)土技術人才情況進行摸底，目前，登記造冊工作仍在進行中。同時，依托縣、鄉(xiāng)黨校兩個陣地，由縣科技局、農業(yè)局、畜牧局牽頭，組織比較知名的種植戶和養(yǎng)殖戶，現場為農牧民授課，傳授種植養(yǎng)殖實用技術。上半年，共舉辦此類培訓辦７場次，培訓農牧民工280余人。二是建立農產品加工企業(yè)黨員人才庫。由縣經貿局黨委牽頭，對我縣3個農產品加工企業(yè)黨員進行篩選，將有一定特長的黨員在縣經貿局黨委登記造冊，成立企業(yè)黨員人才庫，并將人才庫中特別優(yōu)秀的電工、焊工、修理工等崗位的黨員基本情況制成“技術幫扶聯(lián)系卡”，發(fā)放到各企業(yè)，讓企業(yè)在遇到上述方面的技術困難時，能夠得到及時幫助，不影響生產經營。目前，已經在人才庫中登記造冊的企業(yè)黨員有37名，其中：流動黨員3名。這些黨員大部分都是企業(yè)的業(yè)務及技術骨干�，F有5名黨員的基本情況被制成“技術幫扶聯(lián)系卡”，其中：電工2名、焊工2名、設備維修人員1名。從今年年初到現在，企業(yè)與企業(yè)之間已經先后開展黨員技術無償幫助活動11次，為企業(yè)挽回各類損失約20余萬元。

　　二、充分發(fā)揮援疆干部作用，提高援疆工作水平

　　縣委歷來十分重視援疆工作，第四批援疆干部即將結束援建任務，這一段時間里，縣委、政府主要領導更是關心援疆干部的工作生活情況，為給他們創(chuàng)造更好的工作生活環(huán)境，親自責成有關部門領導一一落實學習環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境的改善，要求對援疆干部做到工作上大膽使用，生活上關心周到。援疆干部在原工作單位都是佼佼者，年富。力強，工作踏實，成績突出，即將離開和碩，怎么能夠在最后不長的工作時間發(fā)揮他們這些優(yōu)勢，繼續(xù)擴大成績，使三年的援疆工作既對得起組織的選派和培養(yǎng)，又讓地方干部群眾滿意，這是援疆工作的需要把握的契合點。近期，縣委、縣人民政府主要領導就要求援疆干部要在接好重擔的.同時，還要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，培養(yǎng)出一批接班人來，做到援疆干部來時帶來經驗，走時留下一批親手培養(yǎng)的人才，事實證明，大膽的讓援疆干部肩挑兩幅重擔，他們不僅能扛得住，而且任務完成的很好。擔子壓得實，生活上更要關心好。援疆干部拋妻別兒女，生活上困難很大，所以，縣委、政府有關領導能經�？赐麄�，與全們交心、談心做朋友，特別是在節(jié)假日期間，更是與他們攜手話家常，組織他們外出參觀學習，使他們始終保持心情舒暢、積極向上心態(tài)，思想境界得到提升，為人民服務的宗旨意識得到加強，進一步增強在堅苦環(huán)境中無私奉獻的動力。

　　人才工作上半年總結 15

　　一、人才工作

　　（一）根據市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現狀，據此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。

　　（二）積極貫徹落實各項措施。根據十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業(yè)技術人員和后勤保障服務人員。

　　（三）加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務工作過硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領導干部；此外，根據工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。

　�。ㄎ澹┱衅�20名應屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術工作人員，完善專業(yè)結構和年齡結構。

　�。┲贫ǚ志指刹柯毠ぜ径瓤己宿k法，加強干部平時考核工作，將平時考核結果作為年度考核等次確定的重要依據。

　�。ㄆ撸┙⒎志秩瞬刨Y源信息庫，完善更新公務員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現人事信息動態(tài)管理。

　　二、干部教育培訓工作

　�。ㄒ唬┘訌娬嗡枷虢逃岣哒蚊舾行浴＜皶r傳達貫徹市、縣有關文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。

　�。ǘ┲贫ǚ志帧陡刹克枷虢逃�、業(yè)務培訓年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的`情況及考試結果與年度考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)督。

　�。ㄈ└鶕螅M織處級領導干部進行網上在線學習。

　�。ㄋ模┻x派工作人員參加相應業(yè)務培訓、交流活動，并要求寫出xx字的考察報告，拓展業(yè)務知識。

　　1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務管理、信息等業(yè)務培訓；

　　2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；

　　3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎。

　　三、存在問題及下半年工作計劃

　�。ㄒ唬┐嬖趩栴}：

　　1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。

　　2、在培訓種類上，業(yè)務和專業(yè)技術工作部門投入較多，非業(yè)務部門相對較少。

　　3、學習紀律有待加強。

　　（二）下半年工作計劃