人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)（通用12篇）
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢？以下是小編整理的人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 1
不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護(hù)管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點(diǎn)不適應(yīng)，通過王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的�，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下：
一、行政方面
1、首先對公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消失。
2、考勤統(tǒng)計(jì)。每天將請假、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財(cái)務(wù)。
3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。
4、接待來訪客人。
5、每周會議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。
6、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算。
7、陳總、方總出差機(jī)票、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計(jì)。
8、公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應(yīng)商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。
9、參與xx文化廣場標(biāo)書制作；參與新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會的對外聯(lián)絡(luò)及預(yù)定會議室并參與會議，收獲頗多。
10、其他臨時性工作。
二、人事方面
1、招聘工作
按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的指點(diǎn)我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應(yīng)聘前臺的人員不是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。
2、社保工作
之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學(xué)、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負(fù)有心人，我終于在xx月xx日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我買了專門的實(shí)操手冊來學(xué)習(xí)，不斷提高自己的'專業(yè)水平。在此期間為xx取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社�；鶖�(shù)已經(jīng)公布，我本月也按照新的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
3、公司培訓(xùn)
來到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí)，一是公司情況介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴(yán)格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。
剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點(diǎn)不夠準(zhǔn)確、及時，細(xì)心方面還應(yīng)加強(qiáng)，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細(xì)致，值得我去更加認(rèn)真對待這項(xiàng)工作，人事工作經(jīng)驗(yàn)略有欠缺，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。
三、建議：
1、每個崗位職責(zé)上墻，明確責(zé)任。
2、每周例會上每個部門通報部門的情況，如本部門的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度及本部門需要別的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項(xiàng)。
3、公司每個部門、每個部門堅(jiān)持使用PDCA循環(huán)法。
以上是我試用期的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共發(fā)展。
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 2
自20xx年xx月xx日成為公司總部行政人事部的一員，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的.遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得了進(jìn)步�，F(xiàn)在就段時間的工作總結(jié)如下：
一、人事方面
1、招聘工作：
�。�1）協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；
（2）做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。
2、資料整理工作：
�。�1）完善勞動合同管理資料。
�。�2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理；
�。�3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、社保、團(tuán)體意外險模塊工作：
（1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員；
�。�2）4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。
二、優(yōu)點(diǎn)
1、為人正直，能堅(jiān)持原則。
2、對工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐勞。
4、良好的溝通表達(dá)能力。
5、有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ)。
三、缺點(diǎn)
1、有點(diǎn)理想化，追求完美主義。
2、有時太過于直率。
3、性子急。
4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)。
5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 3
我于20xx年xx月xx日有幸加入xx，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)協(xié)助部門成員，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工�，F(xiàn)將目前的主要工作總結(jié)匯報如下：
一、人事招聘：
通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊(duì)帶招、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。其他：
1、完成105名老專送合同的續(xù)簽。
2、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作。
3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率。
二、工作中需要改進(jìn)的地方：
1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知。
2、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實(shí)性。如，是否有兼 職？
3、協(xié)助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠(yuǎn)的空白區(qū)域。
4、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點(diǎn)的招聘崗位，如配送員的崗位招聘。
以上問題都需要我在今后的工作當(dāng)中逐一改進(jìn)。
三、需要公司給予支持：
1、短信群發(fā)平臺：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達(dá)公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關(guān)懷。
2、每月評選出工作認(rèn)真負(fù)責(zé)未被投訴過的'新專送，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。
3、增加一些新的招聘渠道。
四、總結(jié)：
回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進(jìn)一步提高。在以后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助！
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 4
自20xx年xx月xx日起幸運(yùn)的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得了進(jìn)步�，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下總結(jié)：
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計(jì)人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開展工作
由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的.審計(jì)招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工、勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將工作
1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說明年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己明年開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好。
2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計(jì)、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
四、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 5
自20xx年xx月xx日起幸運(yùn)的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，仔細(xì)地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能四平八穩(wěn)而留下的缺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步�，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下總結(jié)：
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
1、主動學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2、平常多閱讀公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做打算，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己主動主動記筆記，留意審計(jì)人員聘請時所須要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，主動主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面學(xué)問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了許多自己以前未曾接觸過的學(xué)問和經(jīng)驗(yàn)，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司須要的人力資源者。
二、開展工作
由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：
1、聘請工作：剛來其次天便起先了驚慌的審計(jì)聘請工作，于是起先了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請審計(jì)，一周的時間里集中打電話支配面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計(jì)須要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計(jì)的.聘請，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細(xì)謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工、勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。
三、即將工作
1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說明年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己明年開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱難的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好。
2、過了農(nóng)歷年之后3月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計(jì)、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。
四、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 6
自從20xx年xx月xx日幸運(yùn)地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊急而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們特殊熱忱的關(guān)懷。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)學(xué)問上的一些不足，但在工作方法和工作力氣等方面都有了確定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我特殊感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和關(guān)懷。
現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
一、初期的學(xué)習(xí)
1、我主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、生疏公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、對日常聘請崗位進(jìn)行關(guān)心分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。
4、在進(jìn)入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的關(guān)懷下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。
二、角色工作
1、員工的錄工、存檔
我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的嫻熟把握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。
2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作
初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要依據(jù)合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應(yīng)法律保障。
3、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作
生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項(xiàng)很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，預(yù)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的'生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)時需要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。
4、其他相關(guān)人事工作
1)完成部分崗位職責(zé)的整理
2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作
3)在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作
4)參預(yù)各區(qū)聘請會
5)關(guān)心制作新員工入司培訓(xùn)材料
6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。
三、個人力氣評價及總結(jié)
短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是消逝一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我認(rèn)為正確而不懷疑自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動、主動、高效地完成各項(xiàng)工作，為公司的進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的全部力氣。
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 7
我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天xx個月試用期已滿，作為一個，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。
在輪崗實(shí)習(xí)期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學(xué)習(xí)工作了一段時間。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的`專業(yè)知識相差也較大;但各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也了解了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提升充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這xx個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能獨(dú)立處理公司的帳務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，進(jìn)行各項(xiàng)稅務(wù)申報，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提升，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步加強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提升自己業(yè)務(wù)能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我明確提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 8
我于20xx年xx月xx日有幸加入xx，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)本部門各門市部的人員聘請工作。自入職以來，敬重公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)幫助部門成員，主動完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)依據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工�，F(xiàn)將目前的主要工作總結(jié)匯報如下：
一、人事聘請：
通過人才市場直招、報紙廣告聘請、宣揚(yáng)隊(duì)帶招、網(wǎng)絡(luò)聘請這四種聘請渠道來滿意現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的聘請工作，基本能滿意各門市部的用人需求。其他：
1、完成105名老專送合同的續(xù)簽。
2、依據(jù)目前新專送聘請難等問題提出修改方案，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作。
3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的'送奶量，確保新專送的成活率。
二、工作中須要改進(jìn)的地方：
1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知。
2、在聘請的過程中，做到盡快推斷出應(yīng)聘者信息的真實(shí)性。如，是否有兼 職？
3、幫助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠(yuǎn)的空白區(qū)域。
4、開發(fā)新的聘請渠道，特殊是對于難點(diǎn)的聘請崗位，如配送員的崗位聘請。
以上問題都須要我在今后的工作當(dāng)中逐一改進(jìn)。
三、須要公司賜予支持：
1、短信群發(fā)平臺：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達(dá)公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關(guān)懷。
2、每月評比出工作仔細(xì)負(fù)責(zé)未被投訴過的新專送，賜予物質(zhì)或是現(xiàn)金嘉獎，以此來激勵其他新專送工作的主動性。
3、增加一些新的聘請渠道。
四、總結(jié)：
回顧自己的工作，在取得成果的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面！
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 9
回首自己擔(dān)任人事經(jīng)理這一職務(wù)，經(jīng)歷了一個艱苦卻也充滿喜悅的試用期。在這90天內(nèi)，我深入了解了全面的人力資源管理業(yè)務(wù)，并在實(shí)踐中不斷精進(jìn)自我，提升專業(yè)能力。
一、專業(yè)能力的提升：
增長了我在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識和管理技巧，對各項(xiàng)人事政策和勞動法規(guī)有了更為全面的理解。同時，我也學(xué)習(xí)了如何處理員工的需求和沖突，如何進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)，并進(jìn)一步提升了我在招聘、薪酬、培訓(xùn)等方面的專業(yè)素質(zhì)。
二、工作業(yè)績的表現(xiàn)：
在試用期內(nèi)，我承擔(dān)了協(xié)調(diào)員工關(guān)系、推進(jìn)招聘工作、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)等多項(xiàng)重要任務(wù)。在實(shí)際操作中，我不但堅(jiān)守了公司的政策原則，還針對公司的實(shí)際需求，積極提出改善措施和建議，并取得了顯著的效果。
三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的增強(qiáng)：
在團(tuán)隊(duì)管理上，我認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作的'重要性。在過去的試用期間，我學(xué)會了如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力，聯(lián)結(jié)團(tuán)隊(duì)的力量，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，使得我們的人力資源部門更加團(tuán)結(jié)和高效。
四、培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)：
我也在試用期內(nèi)培養(yǎng)了良好的職業(yè)素養(yǎng)，如誠信、尊重他人、能接受批評和挑戰(zhàn)、以及勇于負(fù)責(zé)任等，這也是我在未來工作中，能有效履行人事經(jīng)理職責(zé)的基礎(chǔ)。回顧試用期的工作，我深切地感到，這是一段既艱難又美好的成長經(jīng)歷。有了這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我將更好地履行我的職責(zé)，用我所學(xué)習(xí)到的一切為公司的人力資源建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
在接下來的日子里，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自己的業(yè)務(wù)能力和管理水平，以期在更大程度上滿足公司的人力資源需求。我也期待與公司里的每一位同事、領(lǐng)導(dǎo)，攜手并進(jìn)，共同為公司創(chuàng)造更加美好的明天。
在此，我要向給予我工作機(jī)會和指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，也感謝所有一起工作的同事對我的支持與幫助。我期待在正式的工作崗位上，能與你們一起奮斗，一起進(jìn)步，一起為公司的人力資源建設(shè)添磚加瓦。
無論未來有多少挑戰(zhàn)和困難，我都將堅(jiān)守自己的崗位，承擔(dān)起我所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并與大家一起，創(chuàng)造公司美好的未來，為公司貢獻(xiàn)我最大的力量。
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 10
我于20xx年xx月xx日入職xxxx公司任職人事經(jīng)理一職，不知不覺已經(jīng)工作快x個月，在領(lǐng)導(dǎo)與部門人員的支持下，我已融入到了xx這團(tuán)隊(duì)，講真的新工作新環(huán)境新職責(zé)可以說挑戰(zhàn)真的不小，但是通過領(lǐng)導(dǎo)與部門成員的齊心協(xié)力，終于能夠保證人事部基本滿足公司需求。
從入職到現(xiàn)在將近xx月的工作，這期間有進(jìn)步也有不足，現(xiàn)將這xx個月的工作情況總結(jié)如下：
一、品牌分考核的監(jiān)管、執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)、排名工作，一開始相對我來講，品牌分考核與之前接觸的工作考核屬性有所不同，第一次接觸品牌分管理模式，其實(shí)在工作中是具有挑戰(zhàn)性的工作，在接觸之后，得到領(lǐng)導(dǎo)的大力培養(yǎng)與支持，并帶上我參加了一次廣州品牌分培訓(xùn)的機(jī)會，本次培訓(xùn)讓我對品牌分管理模式有了更進(jìn)一步的見解，也讓我更快速的融入到了工作中來，實(shí)際做到了認(rèn)真組織、落實(shí)和執(zhí)行公司品牌分管理制度工作，加強(qiáng)品牌分的獎罰管理工作及平時對外省辦事處的抽查、反饋及指導(dǎo)意見，全面協(xié)助總監(jiān)推行了對員工的品牌分與非品牌分管理監(jiān)督工作。
二、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力及培養(yǎng)人才穩(wěn)定人才，按時完成了工作績效考核，各報表的核查、提交、員工手冊的修改，補(bǔ)充等工作。
三、公司社保及時增減及社�？ㄞk理，月度社保繳費(fèi)臺賬及個人繳費(fèi)扣費(fèi)明細(xì)按時提供給到財(cái)務(wù)部相關(guān)人員。
四、組織安排好部門人員對公司所有人員簽訂《東莞勞動合同》的工作及對勞動合同的簽訂注意事項(xiàng)培訓(xùn)，截止到目前已經(jīng)全部簽訂好，蓋章后于年會時由各部負(fù)責(zé)人帶回分發(fā)，為公司節(jié)省寄件成本。
五、按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作，例如業(yè)務(wù)部門筆記本和臺歷的采購及地址收集，年會人員回廠票務(wù)準(zhǔn)備、留廠住宿人員床上用品購買、業(yè)務(wù)培訓(xùn)課件收集與篩選、愛心捐贈……等等工作均有按時完成并及時向總監(jiān)匯報工作情況，且得到總監(jiān)的認(rèn)同。
六、在總監(jiān)的全力支持下，積極組織xx高層周會、月會及會議內(nèi)容記錄、整理及發(fā)布，會議前有異常及時反饋給總監(jiān)并于會上反饋給到所有負(fù)責(zé)人，抽查到異常會及時與各辦事處負(fù)責(zé)人對接并告知正確操作流程，凡是涉及到員工或者公司切身利益之事，能認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報員工及自己的`想法，使領(lǐng)導(dǎo)能及時了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時給予的決策，大大增加了新工作環(huán)境下大家對我工作的滿意度，同時我也起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達(dá)和上情下貫的銜接作用，提高了人事部門的有效執(zhí)行力。
七、在工作期間，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)于律已，組織公司人事部門樹立執(zhí)行部門形象，做公道正派表率，在日常工作中盡可能做到節(jié)流。樹立職能部門為經(jīng)營，為業(yè)務(wù)服務(wù)的理念，對業(yè)務(wù)提出的各種問題，都能認(rèn)真對待，善于傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對待并及時解決，同時對于超權(quán)限的問題，也能及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后及時協(xié)調(diào)溝通。
總之，在部門xx的帶領(lǐng)下，我在崗位工作中確實(shí)能盡職盡職完成崗位工作，取得一定的工作成績，但自己經(jīng)過總結(jié)和思考，也明顯的感到自己還有很多需要加以注意和改進(jìn)的地方。
1、 也許是因?yàn)橹叭狈ζ放品止芾砉ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)，一開始對品牌分運(yùn)行流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其它部門的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用。
2、 對業(yè)務(wù)相關(guān)制度知識了解還不夠，需要加強(qiáng)對業(yè)務(wù)業(yè)績與品牌分制度的基礎(chǔ)知識多學(xué)習(xí)和理解。
3、 因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，導(dǎo)致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能及時展開。
4、 沒有抽時間關(guān)注人事部門以外起到對公司有益可利用的共享資源。
5、 關(guān)注和加強(qiáng)與部門門的溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時主動溝通，當(dāng)出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應(yīng)以解決問題為出發(fā)點(diǎn)，從而最大限度的減少工作失誤。
6、 認(rèn)真做好崗位管理，績效管理，品牌分、非品牌分管理工作，加強(qiáng)和做好人事部門監(jiān)管執(zhí)行工作，為公司經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展，做好支撐與服務(wù)。
7、 人事日常費(fèi)用的預(yù)算與控制，辦公用品及勞保用品的管理。
后期我將加強(qiáng)個人時間管理水平，提高效率，完善公司合同簽訂，人事檔案加強(qiáng)管理，人事手中的固定資產(chǎn)保管及分配，做到更加有條理的完成部門及個人手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。
多關(guān)注和培養(yǎng)下屬人員人力資源有關(guān)知識、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，勞動法律風(fēng)險控制等培訓(xùn)。
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 11
時間荏苒，不知不覺間，充實(shí)而勞碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應(yīng)聘到xx公司擔(dān)當(dāng)人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現(xiàn)在我已在xx公司工作了五個多月了�；仡欉@一段時間的工作，我感受很多。
五個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)懷和關(guān)懷下，在同事們的主動協(xié)作與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作狀況做一回顧與總結(jié)
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說，沒有法規(guī)，不成方圓。成功的'企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不行或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種緣由，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是02年以前制定的，始終沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)進(jìn)展、人員活動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了年員工績效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)當(dāng)人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本狀況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作
首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工其次檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本狀況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機(jī)，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽，對到期員工的勞動合同準(zhǔn)時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來簡潔，但卻是一項(xiàng)“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 12
一、引言
試用期過去了，遙遠(yuǎn)而又熟悉的四個月，使我有了對xxx有限公司了解和深入的體驗(yàn)。作為公司的一名人事經(jīng)理，我將智能的機(jī)器人視為一名“員工”，并將其看作是公司的“生命”。
二、試用期工作回顧
1、員工關(guān)系管理
作為人事經(jīng)理，在試用期的時間里我主要負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部間的人際關(guān)系，構(gòu)建積極和諧的工作氛圍。同時也負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的重要管理，以滿足公司的商業(yè)需求。具體包括流程管理、員工關(guān)系維護(hù)、員工培訓(xùn)等。
2、招聘管理
我負(fù)責(zé)了公司招聘管理的部分工作，從編制和發(fā)布招聘信息，接收并篩選簡歷，安排和面試應(yīng)聘者等一系列的流程，我都積極投入，希望能夠吸引更多優(yōu)秀的人才加入我們的公司。
3、薪酬福利管理
我也負(fù)責(zé)了公司的薪酬福利管理工作，目的是保證每位員工的待遇公平、合理，以此來激勵員工更好的工作，提高他們的滿意度和忠誠度。
4、人力資源信息系統(tǒng)管理
初步接觸和運(yùn)用了人力資源信息系統(tǒng)，這讓我對信息化管理有了更深的認(rèn)識和理解。通過系統(tǒng)的'幫助，可以更快速、準(zhǔn)確的處理日常的人事事務(wù)，同時可以針對員工、部門等進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
三、試用期終反思與展望
這段時間的試用期工作，我體會到了任重而道遠(yuǎn)的壓力，也享受到工作帶來的快樂。我平衡了工作和生活，善于與他人溝通，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于分析和解決問題，發(fā)揚(yáng)專業(yè)主義精神，堅(jiān)守職業(yè)道德，我認(rèn)為我已經(jīng)具備了一名合格的人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。
我也深知我還有許多不足，比如對生產(chǎn)經(jīng)營情況的了解還不夠，對勞動法規(guī)定的理解還有待提高，管理技巧還需要磨煉等。于是，在今后的工作中，我會更加努力的提升自己，迎接更大的挑戰(zhàn)。
四、結(jié)語
過去的試用期，是我成長的過程、歷練的階段。在試用期結(jié)束之際，我想說的是：“我渴望成為一名對xx有限公司有用的人事經(jīng)理。”由衷希望能獲得公司的認(rèn)可，正式成為京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司的一份子。同時，我也期待在人事綜合管理的工作中，得到更多的鍛煉和提升，以此來回報公司對我的信任。
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