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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

時間:2024-05-20 08:32:56 志彬 工作總結(jié) 我要投稿

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)(通用15篇)

  總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力,為此我們要做好回顧,寫好總結(jié)。但是總結(jié)有什么要求呢?以下是小編為大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)(通用15篇)

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 1

  人才是強鄉(xiāng)富民的保證,今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則,結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃,制定了本年度人才工作計劃,經(jīng)努力,我鄉(xiāng)人才工作有了新進(jìn)展,現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下 :

  一、加強宣傳、營造氛圍

  我鄉(xiāng)加強了對人才工作宣傳,通過板報、宣傳資料、三務(wù)公開等形式,全面營造人人尊重人才,重視人才的氛圍。

  二、完善、實施我鄉(xiāng)各項人才工作制度

  我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排,結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況,建立、完善和實施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計劃等,為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

  三、摸清人才情況,建立人才信息庫。

  在今年3月完成了人才摸底工作,根據(jù)我鄉(xiāng)的實際,鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類:一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才;二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才;三類是政府機(jī)關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

  四、開展人才聯(lián)系制度。

  我鄉(xiāng)落實了人才聯(lián)系制度,各包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本村的`人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗),具體事務(wù)由各包片片長負(fù)責(zé)。

  五、開展人才培訓(xùn)工作

  我鄉(xiāng)廣泛開展活動,確定重點的培養(yǎng)對象,落實培養(yǎng)措施。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地,依托遠(yuǎn)程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動,加強了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、科普知識培訓(xùn),組織各類人才參加培訓(xùn)的人次達(dá)到600人以上。

  六、開展人才示范村、示范崗評選活動

  組織開展了州級人才示范崗活動,報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗,與此同時加強了人才示范村、示范崗活動,調(diào)動各類人才的積極性,充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。

  七、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),落實人才工作具體負(fù)責(zé)人

  為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展,根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長,鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長,鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長,全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 2

  xx年以來,我鎮(zhèn)按照科學(xué)人才觀的要求,統(tǒng)籌兼顧,進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵的體制機(jī)制,做好各項人事人才工作,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提高人才隊伍素質(zhì),為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

  一、加強領(lǐng)導(dǎo),健全機(jī)構(gòu)

  我鎮(zhèn)高度重視人才工作,堅持黨管人才,強化對人才工作的指導(dǎo),年初建立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,黨政辦、勞保所、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  二、督促并舉,強化宣傳

  我鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員一是通過微信群、QQ群下發(fā)關(guān)于人才引進(jìn)機(jī)制的相關(guān)資料,宣傳鎮(zhèn)政府對于人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進(jìn)大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);二是印發(fā)宣傳手冊,通過分發(fā)宣傳手冊加大人才引進(jìn)機(jī)制以及優(yōu)惠政策的宣傳。

  三、工作情況

 。ㄒ唬┥罨瞬虐l(fā)展體制機(jī)制,營造良好的人才環(huán)境

  xx年,按照《x縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)“美麗x·綠色典范”建設(shè)的實施意見》相關(guān)要求,推進(jìn)x湖鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實施,按照《關(guān)于進(jìn)一步加強人才激勵若干措施的意見》要求,制訂《x湖鎮(zhèn)人才激勵政策實施細(xì)則》,建立聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)村(社區(qū))人才工作推進(jìn)機(jī)制,為村(社區(qū))人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)。加大年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官、服務(wù)基層志愿者的招錄力度,進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

 。ǘ┘訌娙瞬诺呐嘤,完善人才考評機(jī)制

  一是我鎮(zhèn)今年新增xx人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)并獲得職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)定證書。

  二是我鎮(zhèn)今年完成實用技術(shù)培訓(xùn)xx次,培訓(xùn)人次達(dá)xx人次。

  三是廣泛宣傳、動員大學(xué)生志愿者到蒲服務(wù),我鎮(zhèn)按期完成了大學(xué)生志愿者培訓(xùn),自愿接受縣上的考核,今年我鎮(zhèn)參加x縣大學(xué)生志愿者考核的有x人并全數(shù)通過。

  四、存在的'主要問題及原因

  一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才、后備力量不足,農(nóng)業(yè)高技能人才相對缺乏。

  二是青年人才流失問題,由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較為艱苦,年輕人多愿意在大城市發(fā)展,導(dǎo)致政府、村(社區(qū))干部以及農(nóng)村勞動力中的青年人才流失嚴(yán)重,農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量。

  三是專業(yè)人才不夠。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游發(fā)展、電子商務(wù)等方面的專業(yè)人才,鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導(dǎo)。

  針對存在的問題和原因,我鎮(zhèn)應(yīng)該從以下幾個方面來做:

 。1)加大旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的規(guī);l(fā)展,盤活鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造更多商機(jī),加大對人才的吸引力。

 。2)抓好高技能人才隊伍建設(shè),依托三湖丑柑合作社、藍(lán)莓谷旅游協(xié)會等建立高技能人才培訓(xùn)基地,逐步完善政府與企業(yè)、社會相互支持促進(jìn)的高素質(zhì)、高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。

 。3)加大農(nóng)村人才培養(yǎng)力度,微黨校、農(nóng)民夜校、遠(yuǎn)程教育等形式,培養(yǎng)新時代農(nóng)村人才。

  (4)完善人才引進(jìn)機(jī)制,外出引進(jìn)與就地引進(jìn)并舉,加強人才培養(yǎng),促進(jìn)人才的結(jié)構(gòu)性平衡。

 。5)規(guī)范人才考評體系,建立人才信息統(tǒng)計臺帳,積極探索建立高技能人才信息庫。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 3

  20xx年以來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委人才辦、市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下,臨塘鄉(xiāng)進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵機(jī)制,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提高人才隊伍素質(zhì),充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,為加快臨塘鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅實的人才保障,F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)匯報如下:

  一、人才工作任務(wù)清單落實情況

  今年以來,臨塘鄉(xiāng)加強與江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院的合作交流,積極會同虔心小鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司完成了7名行業(yè)急需人才(旅游酒店管理專業(yè))的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

  二、人才工作完成情況

  1.持續(xù)完善人才療養(yǎng)基地。為更好的服務(wù)于各類優(yōu)秀人才,濃厚人才工作氛圍,今年以來,臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn)景區(qū),繼續(xù)以康養(yǎng)療養(yǎng)為目標(biāo),以客家傳統(tǒng)民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體,陽明文化深度體驗為導(dǎo)向,充分利用虔心小鎮(zhèn)生態(tài)、文化、旅游等服務(wù)資源,進(jìn)一步加強與中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期合作等方式,打造集客家民俗、虔茶傳承、陽明文化、康養(yǎng)療養(yǎng)等于一體的人才療養(yǎng)基地。同時,根據(jù)不同群體的不同服務(wù)需求,臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn),制定了短、中、長期以及涵蓋吃、住、醫(yī)、游、有氧運動等方面的療養(yǎng)康養(yǎng)套餐,致力于為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  2.加強校企交流合作。為加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)的力度,臨塘鄉(xiāng)充分利用本土虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)的優(yōu)勢,積極與高校、企業(yè)的溝通交流,搭建人才引進(jìn)培養(yǎng)平臺。今年以來,針對企業(yè)、高校的雙方需求,利用虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)及酒店餐飲管理平臺,引進(jìn)7名旅游、酒店、餐飲、管理專業(yè)大學(xué)生到虔心小鎮(zhèn)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉,不僅為景區(qū)發(fā)展建設(shè)提供了優(yōu)質(zhì)的人才,而且還為高校解決學(xué)生就業(yè)、提高就業(yè)率提供了便利,達(dá)到臨塘鄉(xiāng)、高校、虔心小鎮(zhèn)企業(yè)“三贏”效果。

  3.組織召開鄉(xiāng)賢座談會。為進(jìn)一步凝聚鄉(xiāng)賢人才力量,臨塘鄉(xiāng)充分發(fā)揮本土鄉(xiāng)賢的`“橋梁”作用,定期組織召開鄉(xiāng)賢座談會。一是年初組織各村返鄉(xiāng)人才賢士召開鄉(xiāng)賢座談會,聽取了本村鄉(xiāng)村振興、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鞏固脫貧攻堅成果、農(nóng)村人居環(huán)境整治等工作意見建議,探討20xx年鄉(xiāng)村工作計劃,鼓勵鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二是年中組織召開鄉(xiāng)村振興座談會,由駐村領(lǐng)導(dǎo)牽頭召集所在村各行業(yè)各領(lǐng)域鄉(xiāng)賢,通報了上半年鄉(xiāng)村工作成效,聽取了鄉(xiāng)賢關(guān)于鄉(xiāng)村振興的意見建議,匯聚了我鄉(xiāng)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作的思路。

  4.全面推行績效考核制度。根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署,為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟(jì)待遇,把優(yōu)秀干部人才留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),我鄉(xiāng)進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核機(jī)制,印發(fā)了《臨塘鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績效考核工作方案》,明確了考核方式、考核內(nèi)容和考核工作小組,通過月度考核和年度考核相結(jié)合的方式,不僅提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇,而且還有效解決了“干多干少一個樣”的問題,有效的激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)業(yè)干事的激情。

  5.加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)心關(guān)愛。一是為進(jìn)一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦公生活條件,吸進(jìn)更多的優(yōu)秀人才干部留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),今年,我鄉(xiāng)投入資金30萬元,新建了一棟干部公寓,并完善了熱水、空調(diào)等設(shè)施。二是加大人才公寓住房政策的宣傳,組織符合條件干部購買龍南市人才公寓住房,切實讓各類人才享受人才住房優(yōu)惠條件。

  三、存在的問題

  盡管我鄉(xiāng)在推進(jìn)人才工作方面取得了一定成效,但是還是存在以下問題:一是本單位人才結(jié)構(gòu)單一,組織干部到外培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度不夠;二是人才工作氛圍不夠濃厚,外出招才引智的次數(shù)較少。

  四、20xx年工作計劃

  1.繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。根據(jù)全市招才引智工作要求,針對企業(yè)和高校的人才培養(yǎng)、引進(jìn)需求,全面加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的工作力度,提高人才引進(jìn)培養(yǎng)的針對性,提高招才引智工作成效。

  2.繼續(xù)完善人才療養(yǎng)基地“軟件”。針對人才療養(yǎng)的各類需求,會同虔心小鎮(zhèn)繼續(xù)提高人才療養(yǎng)的服務(wù)品質(zhì),豐富人才療養(yǎng)套餐,注入更多新鮮液態(tài),確保人才療養(yǎng)見成效。

  3.積極外出招才引智。會同招才引智團(tuán)部門單位,充分利用在外鄉(xiāng)賢的優(yōu)勢,積極外出珠三角、高校等對接區(qū)域開展招才引智系列活動,確保保質(zhì)保量完成人才招引各項工作任務(wù)。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 4

  為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)工作情況匯報如下:

  一、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍基本情況

  我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,其中:農(nóng)村實用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農(nóng)民125人,農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學(xué)歷的125人,初中及高中以上學(xué)歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農(nóng)村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。

  二、推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展的主要做法

  1、建立健全各項制度和實施方案,從人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手,確保人才隊伍建設(shè)一步一個腳印。

  2、實施重點人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),加強人才隊伍建設(shè),著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。

  3、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊伍建設(shè),切實發(fā)揮強有力作用,進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

  三、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)存在的主要問題和困難及產(chǎn)生的原因

  1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,導(dǎo)致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。

  2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,在城市務(wù)工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對農(nóng)村發(fā)展信心不強,農(nóng)村人才流失的情況比較突出,造成農(nóng)村人才短缺。

  3、農(nóng)村自身的觀念問題,廣大農(nóng)民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。

  四、下一步農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的重點工作

 。ㄒ唬┮龑(dǎo)更多人才流向農(nóng)村

  人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當(dāng)前,要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動,組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務(wù),培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。

 。ǘ┌l(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)

  產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設(shè)項目。

  (三)推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)

  切實推進(jìn)農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè),將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,整合相關(guān)資金,實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。

 。ㄋ模⿵V泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念

  動員廣大農(nóng)民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),懂農(nóng)業(yè)營銷,懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境,引進(jìn)人才、留下人才。

  五、加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)工作的意見建議

 。ㄒ唬┈F(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方:

  1.人才的'發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè),為本地人才不斷的“輸血、造血”。

  2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進(jìn)工作方案,做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才和引進(jìn)人才。

  3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。

 。ǘ┘訌娹r(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。

  1.推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學(xué)歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。

  2.優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學(xué)、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。

  3.加強鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強農(nóng)村人才開發(fā),采取“走出去,請進(jìn)來”相結(jié)合的方式,實施各項培訓(xùn)工程,扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。

  4.加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。

 。ㄈ┙Y(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。

  1.改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。

  2.完善目標(biāo)考核獎勵機(jī)制,真正發(fā)揮績效工作的績效導(dǎo)向作。

  3.強化輪崗交流。通過跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等途徑,有意識有計劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機(jī)制,促進(jìn)人才合理有序流動,有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 5

  20xx年,廖場鄉(xiāng)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),強化領(lǐng)導(dǎo),把握重點,結(jié)合實際,建立各類人才庫,著力開展人才培訓(xùn),提升各類人才素質(zhì),努力營造適應(yīng)人才發(fā)展的環(huán)境,為建設(shè)“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場”提供了堅強的人才保證。

  一、工作開展情況

  (一)堅持黨管人才原則,加強人才工作領(lǐng)導(dǎo)。

  一是堅持黨委書記抓人才工作制度,落實黨委副書記分管和負(fù)責(zé)人才工作,在黨政辦配備一名專職人員具體負(fù)責(zé)人才日常工作,切實保證人才工作有人抓,有人管。年初制定《廖場鄉(xiāng)干部人才工作計劃》,全年利用黨委會議或黨政聯(lián)席會議研究人才工作4次,做到了年初有計劃,半年有落實,年末有成效。

  二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)、注重實績的原則,始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,強化干部的選任標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,讓想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用,為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)一方百姓奠定了人才組織保障。

 。ǘ┩晟迫瞬艛(shù)據(jù),建立人才隊伍。

  一是建立干部人才庫。結(jié)合現(xiàn)狀,對現(xiàn)有的在職鄉(xiāng)干部按專業(yè)性、技能性等類別分別建立人才檔案,切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結(jié)構(gòu)方向+職業(yè)方向”分類,按照專業(yè)、性格、特長對分管工作進(jìn)行“量體裁衣”,有利于推動整體工作開展。

  二是建立農(nóng)村實用人才庫,結(jié)合《雅安市名山區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》的通知要求,通過調(diào)查摸底,建立全鄉(xiāng)實用人才統(tǒng)計臺賬,認(rèn)真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完善和錄入,并按照專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、茶業(yè)人才等類別建立專檔,盡可能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求。目前,全鄉(xiāng)結(jié)合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農(nóng)村實用人才隊伍,相關(guān)基礎(chǔ)信息正在核實完善中。

  三是實施“鄉(xiāng)賢回歸”計劃,引導(dǎo)“鄉(xiāng)賢回歸”,鼓勵不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,回饋家鄉(xiāng),關(guān)心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前,已建立不在鄉(xiāng)的.鄉(xiāng)賢人才庫,暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計5人。其中個別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶,了解家鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開展愛心公益行動等,并利用自身的閱歷實踐和人脈資源,積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展建言獻(xiàn)策、出力出資,受到當(dāng)?shù)厝罕姷淖鹬亍?/p>

 。ㄈ⿵娀瞬排囵B(yǎng),提升服務(wù)能力。

  實施鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。注重干部、人才隊伍培訓(xùn)工作。年初,制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓(xùn)計劃,組織開展村干部素質(zhì)能力培訓(xùn)15期次,在職干部業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)能力培訓(xùn)38人次,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通過遞進(jìn)培養(yǎng)、調(diào)訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等各類培訓(xùn)12人次,拓寬干部選人渠道,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提高干部隊伍整體素質(zhì)。支持相關(guān)主管部門人才引進(jìn)政策,大力營造良好用人環(huán)境,在生活、工作、思想等方面給予關(guān)心和關(guān)愛,讓人才來得了,住得下,留得住。

  (四)注重人才儲備,開發(fā)人才潛力。

  一是強化鄉(xiāng)級后備干部培養(yǎng),對照標(biāo)準(zhǔn)和條件,統(tǒng)計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲備,并嚴(yán)格推薦條件,通過民主測評、黨委推薦方式,審核上報年輕干部鑄魂工程遞進(jìn)培養(yǎng)對象建議人選1名。

  二是強化村級后備干部的培養(yǎng),通過“薪火培育”計劃,將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃,以解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。

  三是鼓勵和支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),通過農(nóng)民夜校,將農(nóng)村實用人才納入農(nóng)民夜校師資管理臺賬,利用“百姓上講臺”為農(nóng)村廣大農(nóng)民群眾傳授各類實用技術(shù),積極發(fā)展具有地方特色的農(nóng)副產(chǎn)品,提高村民經(jīng)濟(jì)收入。

  二、來年工作打算

 。ㄒ唬I造用人環(huán)境,實施人才服務(wù)。

  一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),制定相關(guān)人才政策,充分發(fā)揮政策對人才吸引作用,以達(dá)到廣聚人才目的。

  二是鼓勵各類人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)和幫助人才樹立正確的價值觀、事業(yè)觀,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。

  三是加大人才宣傳力度,努力營造尊重知識、注重人才的良好風(fēng)氣。

 。ǘ﹦(chuàng)新工作機(jī)制,推動人才工作。

  一是運用科學(xué)的人才評價機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向,讓各類人才才盡其用,實現(xiàn)人生價值;

  二是建立人才動態(tài)管理制度,以崗定位,以位定責(zé),以責(zé)定效,實現(xiàn)人才動態(tài)管理,解決有進(jìn)無出,有出無進(jìn)的問題。

  (三)加大人才培訓(xùn),提升人才素質(zhì)。

  精準(zhǔn)掌握人才類別,加大人才隊伍建設(shè),加大培訓(xùn)力度、拓寬培訓(xùn)廣度和深度,全面培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)人才,同時配合相關(guān)部門積極開展人才調(diào)研,培訓(xùn)等工作,積極引進(jìn)高層次人才,助力鄉(xiāng)村振興。

 。ㄋ模﹦(chuàng)造回歸條件,實現(xiàn)“鄉(xiāng)賢回歸”。

  摸清底數(shù),分類建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺賬,利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日,邀請部分鄉(xiāng)賢開展座談,深化思想交流、維系感情基礎(chǔ),激發(fā)鄉(xiāng)賢愛關(guān)愛家鄉(xiāng)的熱情。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協(xié)會、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織,積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設(shè),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見識、有擔(dān)當(dāng)、有威望的鄉(xiāng)賢能人,使之成為鄉(xiāng)村振興過程中不可缺的人力資源。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 6

  一、工作進(jìn)展

  一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動,先后到鄌郚鎮(zhèn)大集、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動,發(fā)放《設(shè)施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的根區(qū)調(diào)控技術(shù)》《設(shè)施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導(dǎo)資料x多份,同步開展種養(yǎng)殖技術(shù)交流咨詢,解答群眾技術(shù)難題,真正把科技服務(wù)送到農(nóng)民群眾身邊。

  二是推進(jìn)農(nóng)科驛站服務(wù)平臺建設(shè)。加強農(nóng)科驛站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目,獲市級經(jīng)費x萬元。指導(dǎo)農(nóng)科驛站完善軟硬件條件,為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術(shù)指導(dǎo)、科技培訓(xùn)等科技綜合服務(wù)。今年,累計開展科技咨詢服務(wù)x多次,舉辦農(nóng)民科技培訓(xùn)班x余期,培訓(xùn)農(nóng)民x多人次。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,建設(shè)農(nóng)科驛站公益群,及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)問題。

  三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)。調(diào)整完善x人的科技特派員隊伍,依托農(nóng)科驛站等平臺,組織科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn)、微信群講課等方式開展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。今年,先后開展配方施肥技術(shù)指導(dǎo)及推廣,病蟲害防治、肥水管理,肉鴨養(yǎng)殖技術(shù)、桃樹秋季雨后管理等科技指導(dǎo)及培訓(xùn)x多次,面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題。

  二、下步措施

  一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化,圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶,推廣新品種、新技術(shù)、新模式,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能,做到送農(nóng)戶之所盼,教農(nóng)戶之所需,以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興。

  二是加強科技特派員隊伍建設(shè)。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,及時調(diào)整優(yōu)化科技指導(dǎo)員隊伍,適應(yīng)新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展。加強對科技指導(dǎo)員的.監(jiān)督管理,督促科技指導(dǎo)員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài)。積極組織科技特派員參加各級各類培訓(xùn),充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務(wù)“三農(nóng)”中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。

  三是積極開展科技指導(dǎo)服務(wù)。組織督促科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家,深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題,通過現(xiàn)場指導(dǎo)、舉辦培訓(xùn)班、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn),實現(xiàn)自主科技服務(wù)常態(tài)化,要求科技服務(wù)及時化,提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學(xué)化水平。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 7

  按照縣委政府關(guān)于20xx年目標(biāo)工作計劃部署,結(jié)合氣象部門全市局長會議精神及全年目標(biāo)工作要求,我局圍繞全年工作目標(biāo),全力做好預(yù)報服務(wù)及各項基礎(chǔ)工作,以創(chuàng)新工作為突破口,切實推進(jìn)各項重點工作,F(xiàn)將我局上半年工作情況匯報如下。

  一、上半年工作情況總結(jié)

  (一)業(yè)務(wù)工作高效開展

  1.測報業(yè)務(wù)平穩(wěn)運行

  年初,按照國家、省、市氣象局氣象業(yè)務(wù)改革相關(guān)要求,積極組織業(yè)務(wù)人員加強學(xué)習(xí),更新操作流程,加強儀器設(shè)備維護(hù),確保測報業(yè)務(wù)平穩(wěn)運行,工作質(zhì)量全市優(yōu)秀。

  2.汛前檢查保質(zhì)保量

  為確保我縣汛期氣象工作順利開展,我局深入進(jìn)行查漏補缺,并組織開展大范圍自查,同時,聯(lián)合多部門在各鎮(zhèn)(街道)開展汛前氣象災(zāi)害檢查;加強對各項業(yè)務(wù)值班制度的學(xué)習(xí),強化責(zé)任意識;開展應(yīng)急演練,增強應(yīng)急響應(yīng)能力;對全縣各鎮(zhèn)(街道)自動站進(jìn)行標(biāo)校,并對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時整改,確保自動站正常運行。

  3.汛期服務(wù)提前部署

  按照上級要求,我局于4月8日進(jìn)入汛期工作狀態(tài),對手機(jī)短信平臺號碼進(jìn)行了梳理更新,并根據(jù)我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需求開展設(shè)施農(nóng)業(yè)專題天氣預(yù)報,不斷豐富服務(wù)內(nèi)容,提高服務(wù)質(zhì)量。同時,全力做好高考、中考及各類節(jié)假日專題氣象保障服務(wù)。

  (二)氣象監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)穩(wěn)步實施

  xx年內(nèi)我局繼續(xù)推進(jìn)監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)相關(guān)工作,與雙流現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設(shè)管理服務(wù)合同,擬定了項目初步設(shè)計方案,目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下,目前正積極協(xié)調(diào)解決拆遷、土地證辦理等相關(guān)事宜,項目工作有序推進(jìn)。

  (三)氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班現(xiàn)場體驗式教學(xué)大獲好評

  4月24日,由中共中央組織部組織,中國氣象局承辦的第9期氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班到我縣進(jìn)行現(xiàn)場體驗式教學(xué)。該班學(xué)員對象為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災(zāi)減災(zāi)工作的副市長(專員、州長、盟長),共30人。在此期間,我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板,并積極組織開展現(xiàn)場體驗式教學(xué)工作,保證了研究班雙流現(xiàn)場教學(xué)計劃的順利實施,得到了全體學(xué)員的一致肯定。5月6日,中國氣象局人事司對我局下發(fā)了感謝信。

  (四)氣象防災(zāi)減災(zāi)工作成效顯著

  今年我局繼續(xù)深化與國土、水務(wù)、應(yīng)急、交通等部門的應(yīng)急聯(lián)動,聯(lián)合應(yīng)急辦對全縣各鎮(zhèn)(街道)氣象災(zāi)害應(yīng)急準(zhǔn)備工作進(jìn)行了復(fù)查;通過科技三下鄉(xiāng)、3.23世界氣象日、5.12氣象防災(zāi)減災(zāi)日等活動,多形式的開展科普宣傳,并由XX市氣象局主持在東升街道永福社區(qū)開展了氣象防災(zāi)減災(zāi)研討會;利用公安局智能交通系統(tǒng)向分布在全縣各個交通道路干線誘導(dǎo)屏發(fā)布?xì)庀箢A(yù)報預(yù)警信息。

  (五)空氣質(zhì)量達(dá)優(yōu)作業(yè)成效顯著

  xx年內(nèi)空氣質(zhì)量達(dá)優(yōu)作業(yè)納入全縣重點民生工程項目,我局根據(jù)XX縣降水天氣特征,本著安全、高效、迅速實施降雨作業(yè)的原則,在XX縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)布設(shè)6個人工降雨作業(yè)點。嚴(yán)密監(jiān)視天氣,在空氣污染預(yù)測指數(shù)達(dá)到輕度以上污染,或有空氣質(zhì)量達(dá)優(yōu)專題保障需求時,積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進(jìn)行作業(yè),上半年共作業(yè)5次。

  (六)設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新開展

  為進(jìn)一步拓寬農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)領(lǐng)域,滿足設(shè)施農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的需求,我局在彭鎮(zhèn)藝隆現(xiàn)代設(shè)施草莓博覽園建立全省首個設(shè)施農(nóng)業(yè)智能化氣象監(jiān)控室,依托“智慧園丁”系統(tǒng),建設(shè)小氣候觀測站和室外自動氣象站。通過對棚內(nèi)草莓不同生長期和室內(nèi)外氣象觀測數(shù)據(jù)對比分析,開展針對性設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。經(jīng)過縣氣象局、縣農(nóng)發(fā)局與我縣農(nóng)業(yè)示范園三方通力合作,更好地推動了設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展,為我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了氣象科技支撐。截止6月26日,我局為藝隆提供專題服務(wù)合計98期。

  (七) “直通式”為農(nóng)氣象服務(wù)成效斐然

  今年年初,我局編制了20xx年為農(nóng)氣象服務(wù)工作實施方案,制作了農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站氣象服務(wù)辦公室值班日記薄;上半年我局為農(nóng)服務(wù)產(chǎn)品總計310期,其中農(nóng)業(yè)氣象情報37期,農(nóng)用天氣預(yù)報13期,農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)量預(yù)報2期,直通式農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)品160期,設(shè)施農(nóng)業(yè)服務(wù)產(chǎn)品98期。為本地的`種植大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點服務(wù)對象及廣大農(nóng)戶安排種植、生產(chǎn)、銷售全程提供農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)對策建議,取得了十分顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

  (八)第二批黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展

  根據(jù)XX市氣象局關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)文件要求,我局高度重視、精心組織,積極開展群眾路線教育實踐活動。成立了活動辦公室,制定了活動實施方案、“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作實施方案、活動專題民主生活會方案,開辦了黨員夜校班、制作了活動學(xué)習(xí)手冊,取得了良好的效果,第一階段活動受到了中國氣象局第五巡回督導(dǎo)組、XX市局督導(dǎo)組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關(guān)工作。

  (九)基層組織建設(shè)不斷強化

  年內(nèi),結(jié)合群眾路線教育實踐活動,我局氣象臺積極開展創(chuàng)建XX縣“青年文明號”相關(guān)工作,并順利通過考核驗收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓(xùn),年內(nèi)發(fā)展預(yù)備黨員1名,積極分子4名。

  二、下半年工作計劃

  (一)繼續(xù)開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動,全力做好汛期氣象服務(wù)工作

  按照省、市氣象局的統(tǒng)一安排部署,我局將積極創(chuàng)新活動形式、豐富活動載體,進(jìn)一步增強全局黨員干部職工服務(wù)群眾意識,將汛期工作融入到群眾路線教育實踐活動當(dāng)中,切實做到“兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤”。下半年,我局將結(jié)合氣象工作實際繼續(xù)做好群眾路線教育實踐活動相關(guān)工作。

  目前我縣已進(jìn)入主汛期,預(yù)計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨,并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松,每次過程不放過”的工作原則,嚴(yán)密監(jiān)視,全力做好汛期各項氣象服務(wù)工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。

  (二)完善城市內(nèi)澇風(fēng)險普查工作

  我局將在前期聯(lián)合各鎮(zhèn)(街道)、防汛辦普查合作的基礎(chǔ)上,著力完善以村為單位的氣象災(zāi)害、城市內(nèi)澇風(fēng)險普查數(shù)據(jù),編制建立氣象災(zāi)害風(fēng)險圖和數(shù)據(jù)庫,并逐步開展城市內(nèi)澇氣象災(zāi)害風(fēng)險評估工作。

  (三)加快推進(jìn)監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)

  下半年,我局將繼續(xù)推進(jìn)監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)工作,積極做好建設(shè)前的各項準(zhǔn)備,為早日建成全省一流、功能齊備、技術(shù)先進(jìn)的氣象監(jiān)測預(yù)警中心而努力。

  (四)加強安全生產(chǎn)管理工作

  安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理,嚴(yán)格按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,切實圍繞“以人為本,安全第一”的主題,開展安全檢查工作,確保年內(nèi)無任何安全事故發(fā)生。

  (五)加強汛期氣象服務(wù)工作

  目前我縣已進(jìn)入主汛期,預(yù)計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨,并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松,每次過程不放過”的工作原則,嚴(yán)密監(jiān)視,全力做好汛期各項氣象服務(wù)工作,為縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 8

  一、開展的主要工作

  (一)鮮明政治導(dǎo)向,加強選人用人梯隊化建設(shè)。我鄉(xiāng)堅持任人為賢、德才兼?zhèn)、注重實績的原則,始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,通過完善機(jī)關(guān)干部任用考核機(jī)制,健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度,不斷建立干部人才梯隊,使真正使想干事的人有機(jī)會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的'發(fā)展環(huán)境,為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。

 。ǘ﹪(yán)格程序任用,加強選人用人標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

  一是嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。我單位嚴(yán)格按市委編辦核定干部職數(shù)組織實施競爭上崗工作選拔配備干部,20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。

  二是嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年上半年,我鄉(xiāng)中層干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規(guī)定程序組織實施,競爭上崗全過程由鄉(xiāng)紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督,通過民主推薦、個別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規(guī)定程序,使我鄉(xiāng)優(yōu)秀人才得到選拔任用,提高了中層干部隊伍素質(zhì),取得了較好效果,同時將競聘、任用等開展情況及時向市委組織部、市人社局備案報告。

 。ㄈ﹪(yán)防不正之風(fēng),加強人事紀(jì)律組織化建設(shè)。

  我?guī)ьI(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律,帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng),先后3次召開領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項申報和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調(diào)查專題黨委會,持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規(guī)兼職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用發(fā)揮不強、中層干部混崗等專項整治情況。從開展專項治理的成效上看,我鄉(xiāng)干部職工對選拔任用工作認(rèn)可度持續(xù)提高,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,及時申報重大個人事項、按規(guī)定整改完成個人經(jīng)商辦企業(yè)情況。

  二、存在問題

  全鄉(xiāng)干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題,如:對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。

  三、下一步工作措施

  在今后工作中,我鄉(xiāng)將緊緊圍繞市委、市政府的要求,結(jié)合督查工作不斷變化的形勢,不斷深化干部人事制度改革,總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法,采取更加有力的措施,通過深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之風(fēng),狠抓干部隊伍建設(shè),強推人才素質(zhì)建設(shè)等,切實開展好干部人事工作,為平窩的經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 9

  上半年,泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹市、縣人才工作會議精神,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,提升各類人才的能力素質(zhì),為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

  一、強化領(lǐng)導(dǎo),健全人才工作體系

  專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長為主、組織委員配合的工作體制,召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò)員1名,責(zé)任到人,工作到事。同時,明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)。同時,納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內(nèi)容,對引進(jìn)人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵,并專門撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵。

  二、搭建平臺,促進(jìn)人才優(yōu)化配置

  一是借梯登高,培育專業(yè)人才。6月9日,為加快推進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,促進(jìn)項目跨越發(fā)展,浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談,縣主要領(lǐng)導(dǎo)參與洽談。啟動浙商回歸活動,完成浙江長城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)回遷奠基儀式。通過總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè),將建設(shè)科研機(jī)構(gòu),逐步形成汽配研發(fā)中心,全面建成人才支配基地。

  二是集聚發(fā)展,打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來,我鎮(zhèn)加快推進(jìn)新區(qū)建設(shè),打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū),積極引進(jìn)7家企業(yè)小微企業(yè)落戶。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式,助推企業(yè)上規(guī)模,培育7位人才成為企業(yè)家。目前,該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議,正在辦理土地招拍掛手續(xù)。

  三是引教結(jié)合,扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進(jìn)海外歸國人才黃長城,成立浙江玉士集團(tuán),該集團(tuán)公司注冊資金5000萬元投資4億元,成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級貝類精品養(yǎng)殖園、有機(jī)蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),加大本土人才的培養(yǎng)與教育,培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來,該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓(xùn),培訓(xùn)企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達(dá)200余名;培養(yǎng)1名國家級賽艇運動員,將參加挪威世錦賽;引進(jìn)1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機(jī)蔬菜基地。

  三、創(chuàng)新方式,加強人才服務(wù)力度

  一是實施一把手素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機(jī)關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度,準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才引進(jìn)狀況,積極組織外出引進(jìn)智力活動。同時,建立企業(yè)家月度例會制度,就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流,幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問題。16月份,該鎮(zhèn)已化解難題18件,幫助企業(yè)招工200余人。

  二是開展結(jié)對幫扶培養(yǎng)后備人才。通過舉行一幫一、結(jié)對子的形式,組織有技術(shù)、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才,對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展幫、傳、帶活動,帶動更多的青年成長為人才隊伍中的.重要一員。半年來,啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結(jié)成幫扶對子56對,有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。

  三是大力推進(jìn)人才外宣營造氛圍。按照農(nóng)村實用人才的不同類型,分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù),致富能力強的農(nóng)村能人,長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人,文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型,涌現(xiàn)出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手,以勵小偉為代表的光伏制造能手,以許青素為代表的來料加工經(jīng)紀(jì)人,在全鎮(zhèn)上下掀起學(xué)先進(jìn),促發(fā)展的浪潮。

  四、人才工作中存在的問題

  回顧總結(jié)半年來的人才工作,雖然較往年有所進(jìn)步,但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:

  一是進(jìn)人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)下滑,帶動了光伏人才的大量流失,并且企業(yè)通過實施裁員等行為,促使低端人才需求下降,高端人才招錄困難。

  二是素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,加強人才培養(yǎng)任務(wù)還很艱巨。

  三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破,一些企業(yè)技術(shù)含量不高,以粗放型、簡加工為主體,企業(yè)家對科研工作不重視,企業(yè)科研人才缺乏,對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來了一定的阻礙。

  五、下半年人才工作安排

  下半年,鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

  一是進(jìn)一步落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,強化對人才工作的管理力度。

  二是進(jìn)一步落實資金投入,改善人才管理工作環(huán)境,提高人才工作效率,為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。

  三是進(jìn)一步落實培養(yǎng)措施。開展知識技能培訓(xùn),制定培養(yǎng)規(guī)劃,大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。

  四是進(jìn)一步搭建平臺引進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊。加快啟動長城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè),全面推進(jìn)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚,探求啟鑫光電整合突破,引進(jìn)高素質(zhì)人才與團(tuán)隊,切實增強企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 10

  今年以來,我市深入貫徹落實中央、省委和咸寧市委一號文件精神,圍繞“兩條底線、三項重點、一個保障”重點內(nèi)容,扎實推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作,確保農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、農(nóng)民穩(wěn)步增收、農(nóng)村穩(wěn)定安寧,F(xiàn)將上半年開展情況匯報如下:

  一、推進(jìn)情況

  今年上半年,全市農(nóng)林牧漁業(yè)增加值20.01億元,同比增長7.0%;規(guī)上企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元,同比增長25.1%;農(nóng)村常住居民人均可支配收入9018元,同比增長8.8%,增速高于全國平均水平3.0個百分點。采取的主要措施有

 。ㄒ唬┦刈 皟蓷l底線”

  1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線。

  一是穩(wěn)定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩(wěn)產(chǎn)保供。抓好4.5萬畝雙季稻輪作項目建設(shè),將糧食規(guī)劃63萬畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標(biāo)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核。制定20xx年雙季稻輪作項目實施方案和油菜輪作試點項目實施方案,推廣優(yōu)良品種,推廣玉米大豆帶狀復(fù)合種植,多措并舉擴(kuò)面積、提產(chǎn)量。上半年穩(wěn)定瓜果蔬菜播種面積25萬畝。積極推進(jìn)今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農(nóng)牧科技有限公司生豬養(yǎng)殖基地等養(yǎng)殖項目。

  二是嚴(yán)格落實耕地保護(hù)制度。堅決守住54.99萬畝耕地紅線和45.83萬畝永久基本農(nóng)田保護(hù)紅線,防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮(zhèn)、茶庵嶺鎮(zhèn)等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建10個千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片,同時創(chuàng)建1萬畝雙季稻高產(chǎn)示范片,調(diào)動農(nóng)戶積極性。20xx年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目完成總工程量的90%,20xx年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目已完成兩輪現(xiàn)場踏勘,正在進(jìn)行初步設(shè)計。

  三是強化農(nóng)業(yè)科技和物質(zhì)裝備支撐。深入實施水利補短板強功能三年行動(20xx-20xx年),已完成2020年度任務(wù)投資4890萬元,目前20xx年度任務(wù)已完成招投標(biāo),即將開工建設(shè)。選聘赤壁市級個人科技特派員177人,法人科技特派員團(tuán)隊3個,每個團(tuán)隊3人。開展線下科技培訓(xùn)服務(wù)活動1次,培訓(xùn)服務(wù)人數(shù)180余人次。

  2、牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。

  一是完善防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機(jī)制。堅持月預(yù)警、季調(diào)度工作機(jī)制,截至目前,共計報送預(yù)警信息7批次,錄入國網(wǎng)的預(yù)警信息共7067條。常態(tài)化開展入戶摸排,共排查農(nóng)戶80818戶,通過集中排查新識別納入監(jiān)測對象7戶24人,按風(fēng)險類型落實幫扶措施96條。完善防貧保障體系,投入資金820萬元為脫貧戶和脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶等農(nóng)村低收入戶購買“防貧!薄氨(zāi)+保價”助農(nóng)興農(nóng)雙保險。

  二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學(xué)生6319人(次)372.14萬元;“雨露計劃”春季資助770人112.5萬元。20xx年1-6月全市特困、低保、鄉(xiāng)村振興動態(tài)監(jiān)測等特殊人群住院9989人次,住院醫(yī)療費總額7524.44萬元,符合醫(yī)保范圍金額6647.71萬元,醫(yī);鹬Ц犊傤~5912.23萬元,符合醫(yī)保住院范圍政策報銷比例達(dá)89%。家庭醫(yī)生簽約做到了應(yīng)簽盡簽。繼續(xù)落實農(nóng)村危房改造補助政策,建立農(nóng)村脫貧人口住房安全動態(tài)監(jiān)測機(jī)制。農(nóng)村自來水普及率100%。舉辦了防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作暨駐村工作隊業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全市149名駐村第一書記、386名駐村干部扎實開展駐村幫扶工作,發(fā)放幫扶政策清單3萬余份,投入各類幫扶資金1000余萬元,入戶走訪9627戶,解決實事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補助資金1756萬元,安排項目43個已全部開工建設(shè)。截至目前,已撥付資金983萬元。

  三是促進(jìn)脫貧人口持續(xù)增收。全力做好脫貧人口小額信貸,截至目前,脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬元。上半年累計有13147名脫貧勞動力外出務(wù)工,安排公益性崗位2387個,發(fā)放資金214.56萬元。24座光伏電站設(shè)置公益崗位88個,超過省定66個標(biāo)準(zhǔn),月均工資503.86元。大力開展消費幫扶,組織全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位按照每人500元標(biāo)準(zhǔn),重點采購赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點村脫貧戶的農(nóng)產(chǎn)品。

  (二)做好“三項重點”

  1、推進(jìn)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

  一是做強現(xiàn)代化鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈。做強做實赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)公司,推進(jìn)產(chǎn)品精深加工,拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò),上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬噸,產(chǎn)值25.3億元。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化獼猴桃基地500畝,為全省的獼猴桃建設(shè)樹立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達(dá)3.4萬畝,較往年增加0.4萬畝,預(yù)計產(chǎn)量5.1萬噸。

  二是做強做優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品品牌。做強做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌,重點打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個核心品牌、兩個區(qū)域市場、三個特色小鎮(zhèn)、四個龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局,全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區(qū)域公用品牌價值評估中,“赤壁青磚茶”評估品牌價值50.36億元。趙李橋茶廠被評為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號”。對我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標(biāo)到國家局備案,并向省知識產(chǎn)權(quán)局申請使用全國統(tǒng)一的地理標(biāo)志專用標(biāo)記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標(biāo)志證明商標(biāo)和“松峰綠茶”地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品。“赤壁青磚茶”成功入選20xx年湖北省荊楚品牌培育工程商標(biāo)品牌運用示范項目。

  三是拓展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。繼續(xù)完善萬畝茶園俄羅斯小鎮(zhèn)園景觀區(qū)建設(shè)、推進(jìn)“赤壁青磚茶國家公園”建設(shè),新建茶旅景點10個,茶旅線路4條。積極引導(dǎo)發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號等農(nóng)村電商新業(yè)態(tài),千方百計解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難題,帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的.網(wǎng)絡(luò)帶貨直播間,展示當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品。開展助農(nóng)興農(nóng)直播帶貨公益活動,累計銷售赤壁本地農(nóng)副產(chǎn)品8.6萬斤,組織游客開展基地鄉(xiāng)村采摘游20余次,直接帶動農(nóng)村消費超100萬元。

  2、實施美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)行動。

  一是健全鄉(xiāng)村建設(shè)實施機(jī)制。有序推進(jìn)“多規(guī)合一”實用性村莊規(guī)劃編制,目前已將村莊規(guī)劃師具體分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)并負(fù)責(zé)規(guī)劃編制工作。已完成市域村莊布局規(guī)劃并確定村莊分類。開展“擦亮小城鎮(zhèn)”,建設(shè)美麗城鎮(zhèn)行動,4個美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項目正在進(jìn)行前期設(shè)計!抖跄厦窬咏ㄖO(shè)計圖集》發(fā)放到8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)并推廣使用,后續(xù)將持續(xù)推進(jìn)此項工作,增強農(nóng)民建房的規(guī)劃意識。

  二是整治提升農(nóng)村人居環(huán)境。持續(xù)推進(jìn)長江大保護(hù),落實河湖庫長制,開展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續(xù)推進(jìn)戶廁建改項目,完成20xx-20xx年廁改摸排整改工作,整改3657戶問題戶廁,整改率100%;完成20xx年新建公廁的驗收任務(wù)。常態(tài)化開展村莊清潔行動。在茶庵嶺鎮(zhèn)八王廟村開展農(nóng)村污水處理及資源化利用示范點項目。在滄湖開發(fā)區(qū)湯家咀村等6個村開展農(nóng)村生活污水處理設(shè)施建設(shè)。推進(jìn)鄉(xiāng)村生態(tài)保護(hù)和水土修復(fù)。實施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項目一期EPC建設(shè)項目和柳山湖鎮(zhèn)團(tuán)山村等水體綜合整治項目,預(yù)計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬畝,森林撫育1萬畝,林業(yè)育苗460萬株,扎實推進(jìn)全域綠化,助力鄉(xiāng)村振興。計劃創(chuàng)建森林鄉(xiāng)村3個。

  三是提檔升級農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)水平。上半年完成“四好農(nóng)村路”建設(shè)69.18公里。已開工“三年消危”項目橋梁15座,完成9座。城鄉(xiāng)客運一體化已實現(xiàn)全覆蓋,全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村全面實行公交化運營。實施鄉(xiāng)村清潔能源建設(shè)工程,累計完成替代電量663.05萬千瓦時,穩(wěn)定運營現(xiàn)有18個站點59個充電樁。建立“雙減”工作長效推進(jìn)機(jī)制,落實中小學(xué)“五項管理”工作,真正做到減負(fù)提質(zhì)。深化結(jié)對幫扶活動和聯(lián)校托管,繼續(xù)加強鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)、鄉(xiāng)村學(xué)校信息化建設(shè)和城鄉(xiāng)教師交流。推進(jìn)醫(yī)共體建設(shè),總院按照“市招鄉(xiāng)用”原則,完成了88名專業(yè)技術(shù)人才招聘,派出3名青年骨干醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院掛職業(yè)務(wù)副院長。全市291名鄉(xiāng)村醫(yī)生在總院參加了兩個批次的急診救治能力培訓(xùn)。上半年為68名城鄉(xiāng)低保婦女申報“兩癌”救助。開展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節(jié)活動,持續(xù)性開展愛心媽媽結(jié)對關(guān)愛留守兒童活動,用實際行動為孩子們送去黨和社會的關(guān)愛,引導(dǎo)他們向上向善。

  3、堅持黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理。

  一是完善村級自治機(jī)制。認(rèn)真落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》。建強農(nóng)村基層黨組織,開展村“兩委”換屆工作“回頭看”,組織開展全市村(社區(qū))干部培訓(xùn)班。指導(dǎo)187個村(社區(qū))全面修訂村(居)民自治章程和村(居)民公約,推行積分管理模式。切實抓好清廉村居建設(shè),印發(fā)20xx年度實施方案,制定赤壁市清廉村居建設(shè)工作指南,指導(dǎo)示范點建設(shè),發(fā)布宣傳短視頻1條,宣傳報道10條,在趙李橋鎮(zhèn)蓼坪村召開現(xiàn)場推進(jìn)會。

  二是加強農(nóng)村精神文明建設(shè)。積極創(chuàng)建第四批湖北省公共文化服務(wù)體系示范區(qū)。組織開展“送文化下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”“戲曲進(jìn)校園”“送戲下鄉(xiāng)”等文化惠民活動110余次。群藝館、歌舞劇團(tuán)組織開展的20xx年春節(jié)送文化下鄉(xiāng)暨“村晚”活動。開展《鄉(xiāng)村振興看赤壁》《走進(jìn)社區(qū)看小康》《美麗鄉(xiāng)村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個系列報道。

  三是建設(shè)平安法治鄉(xiāng)村。全市配齊了“一社區(qū)(村)一警(輔警)、一社區(qū)(村)一法律顧問”和村(社區(qū))治調(diào)主任,全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會參與社會治理,發(fā)動多元社會力量參與基層治理,形成了小區(qū)“圓桌會”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎(chǔ)上,結(jié)合智慧城市建設(shè),投資1.9億元對城區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行增補擴(kuò)容及后期大數(shù)據(jù)分析運用平臺建設(shè),城鄉(xiāng)公共區(qū)域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進(jìn)掃黑除惡斗爭。

 。ㄈ⿵娀耙粋保障”

  一是加強黨對“三農(nóng)”工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。強化五級書記抓鄉(xiāng)村振興和各部門推動鄉(xiāng)村振興責(zé)任。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)上半年召開專題會議、調(diào)研督辦、聽取匯報等研究推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略近20次,市委中心組、市委常委會、市政府常務(wù)會多次組織專題和研究相關(guān)工作。建立市、鎮(zhèn)、村三級書記鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點制度,全面壓實市級領(lǐng)導(dǎo)、市直部門、鎮(zhèn)村和駐村“第一書記”責(zé)任。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,規(guī)范和深化支部主題黨日制度,建強農(nóng)村戰(zhàn)斗堡壘。

  二是強化鄉(xiāng)村振興要素保障。20xx年全市共統(tǒng)籌各級各類財政專項資金12.5億元用于支持實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興多渠道資金籌集機(jī)制,在法定債務(wù)限額內(nèi)發(fā)行一般債券用于支持鄉(xiāng)村振興、鞏固脫貧成果等領(lǐng)域的公益性項目。創(chuàng)新財政涉農(nóng)資金使用方式,充分發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)作用,因地制宜推行一事一議、以獎代補、先建后補、貸款貼息等。做好鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)用地保障,落實“三區(qū)三線”相關(guān)工作。加強鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè),充分發(fā)揮赤壁高質(zhì)量發(fā)展研究院、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動作用,大力實施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續(xù)實施“三支一扶”、“一村多名大學(xué)生”等計劃。

  三是深入推進(jìn)農(nóng)村改革。積極穩(wěn)妥推進(jìn)農(nóng)村集體土地產(chǎn)權(quán)確權(quán)登記頒證工作。目前已在全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、區(qū))145個行政村(社區(qū))開展農(nóng)村宅基地使用權(quán)及集體土地使用權(quán)房地一體確權(quán)登記頒證工作。已完成個人頒證28000本,集體127本,確權(quán)頒證率達(dá)到百分之八十。開展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織登記賦碼信息核對工作,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織核對比例達(dá)95%以上。全面完成了化解村級債務(wù)工作目標(biāo)任務(wù),實現(xiàn)村級債務(wù)全面清零。推進(jìn)宗祠“回頭看”,對我市49家登記備案的宗祠場所進(jìn)一步提升轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)轉(zhuǎn)化后的“一增一減”。加快組建生產(chǎn)、供銷、信用“三位一體”農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 11

  人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素。推動鄉(xiāng)村人才振興,要把人力資本開發(fā)放在首要位置,強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。近年來,各地堅持人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和管理并重的原則,著力創(chuàng)新人才管理工作機(jī)制,切實優(yōu)化人才工作環(huán)境,開發(fā)提升人才能力素質(zhì),激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,不斷推動人才振興發(fā)展。但是,依然存在一些問題亟待解決。

  一、存在的問題及原因

  一是人才“招不來”。基層發(fā)展相對落后,基礎(chǔ)設(shè)施相對不全,與優(yōu)質(zhì)資源多、工資收入高的發(fā)達(dá)城市相比,鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏、發(fā)展機(jī)會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題,基層的現(xiàn)實條件讓“優(yōu)質(zhì)人才”望而卻步,造成基層人才短缺,一些鄉(xiāng)村致富能手、技術(shù)骨干、管理人才等本土人才向城市流動,同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。

  二是人才“留不住”;鶎庸ぷ鞣睆(fù)冗雜,基層工作人員往往一個人要承擔(dān)幾個人的工作,工資待遇與工作強度不成正比,繁瑣的工作任務(wù)、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺了一系列政策,為各類人才打造平臺、創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會。但也還存在鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制不規(guī)范、激勵機(jī)制不到位、流動機(jī)制不靈活等問題,體制機(jī)制障礙成為鄉(xiāng)村人才留不住的首要原因,導(dǎo)致優(yōu)秀人才供給不足。

  三是人才“上不去”。高素質(zhì)人才短缺,普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營等人才;鶎尤瞬艑W(xué)習(xí)深造的機(jī)會少,培訓(xùn)形式和內(nèi)容相對單一,發(fā)展空間小,晉升渠道不夠暢通,難以適應(yīng)鄉(xiāng)村外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實需要。部分鄉(xiāng)村人才難以進(jìn)入當(dāng)?shù)夭块T選人用人的視野,缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制。

  二、對策及建議

  (一)在“引”上做文章。要完善引進(jìn)機(jī)制。依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求,明確人才引進(jìn)方向,多舉措吸進(jìn)大批懂技術(shù)、懂市場、懂農(nóng)業(yè)的專門實用人才,重點引進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、環(huán)境治理、文化傳播等人才。注重人才回流,讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來”,把在外積累的經(jīng)驗、技術(shù)以及資金帶回本土,改變?nèi)瞬庞赊r(nóng)村向城市單向流動的困局。同時,對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務(wù)、綠色農(nóng)業(yè)的人才適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻,實行更加開放的人才引進(jìn)政策,努力構(gòu)建以政府為主導(dǎo)的引進(jìn)方式。要創(chuàng)新激勵機(jī)制。對致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實用型、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房、稅費減免、金融服務(wù)等方面給予扶持,制定合理的收益分配政策,將技術(shù)、知識等要素納入到鄉(xiāng)村人才評價體系,不斷完善獎勵辦法,提高人才的收入水平。要暢通流動機(jī)制。堅持“不求所有,但求所用”的柔性引進(jìn)原則,梳理引才引智并重的理念,采用靈活的`人才流動方式。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家、科技達(dá)人、專家學(xué)者等利用空余時間到鄉(xiāng)村實地講學(xué)或投資興業(yè),為他們在本職單位與鄉(xiāng)村之間的流動提供便利條件。暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動渠道,對于那些對鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重用或提拔,為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。

 。ǘ┰凇傲簟鄙舷鹿Ψ。各地已經(jīng)制定了關(guān)于進(jìn)一步聚集人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見,但對縣一級來說,鄉(xiāng)土人才的獎勵政策還沒有普惠性。要降低政策實施門檻。將鄉(xiāng)土人才納入進(jìn)來,用政策留住人才,尤其是鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶等致富帶頭人,從培養(yǎng)成才、吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)外來人才三個維度同時進(jìn)行。針對不同類型的人才,從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫,切實為致富帶頭人提供政策支持,創(chuàng)造條件給人才發(fā)揮作為的空間。要厚植人才發(fā)展沃土。營造愛才敬才的社會環(huán)境,不斷加強電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞媒體對鄉(xiāng)村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳,讓尊重知識、尊重人才成為良好的社會風(fēng)尚,鼓勵各類人才投入到鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)中,增強他們的自豪感和榮譽感。改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境,加大對鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的持續(xù)投入,提升教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)的供給水平和質(zhì)量,充分考慮鄉(xiāng)村人才的工作生活實際,為在鄉(xiāng)村施展才華的各類人才提供宜居的生活環(huán)境,竭盡所能幫助解決各種困難,為人才扎根基層創(chuàng)造良好條件,增強他們的幸福感和安全感。要培育先進(jìn)的人才文化。營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,用心用情全面呵護(hù)投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的各類人才,使廣大鄉(xiāng)村地區(qū)成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺,增強各類人才的歸屬感和認(rèn)同感。

 。ㄈ┰凇坝鄙锨笸黄。要構(gòu)建人才梯隊,分層次、分領(lǐng)域、分方向地實施定向分類培養(yǎng),重點加大高精尖端、技術(shù)創(chuàng)新等高端型人才以及“土專家”“田秀才”等實用型人才培養(yǎng)力度。要注重學(xué)用結(jié)合,依托農(nóng)業(yè)院校、科研單位、職業(yè)教育、技能培訓(xùn)等平臺,強化鄉(xiāng)村人才理論結(jié)合實踐能力,按照農(nóng)民“點餐”、專家“掌勺”、政府“買單”的方式,實施“專家授課+課堂培訓(xùn)+基地實訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)+扶持政策+新型職業(yè)農(nóng)民”的精準(zhǔn)培育,集教育培訓(xùn)、認(rèn)定管理、政策扶持、跟蹤服務(wù)全程化于一體,努力培育一批愛農(nóng)村、懂技術(shù)、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍。要培育致富能人,發(fā)掘和選育一批受教育程度高、思維活躍、有拼勁闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營能人,帶動農(nóng)民就業(yè)促增收。充分利用職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),通過專家授課、專題講座、參觀學(xué)習(xí)等方式,重點對本土性人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開展有關(guān)蔬菜種植、苗木栽培、畜禽養(yǎng)殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓(xùn),提升他們對實用性技術(shù)的運用能力以及對現(xiàn)代生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式、科技知識的了解和掌握。同時,要把課堂搬到田間地頭與項目基地,尤其是要讓置身于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的外來人才親身實踐,增強理論聯(lián)系實際的能力以及對鄉(xiāng)村實際情況的認(rèn)知能力,強化鄉(xiāng)村振興的智力支撐。

 。ㄋ模┰凇坝谩鄙弦妼嵭。要強化“憑能力用干部,以實績論英雄”的用人導(dǎo)向,把能力突出、業(yè)績突出,有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。針對鄉(xiāng)村干部等管理人員,可以采取下派、外引、內(nèi)育等方式,注重從農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中,選優(yōu)配強村級黨組織書記,提升村干部服務(wù)群眾、助力鄉(xiāng)村振興的能力;在福利待遇上,著重解決他們的待遇和身份問題;在提拔晉升上,適當(dāng)向鄉(xiāng)村干部傾斜,讓他們感受到組織關(guān)心,進(jìn)一步增強服務(wù)于鄉(xiāng)村振興的熱情。針對鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶、致富帶頭人等產(chǎn)業(yè)帶頭人,要加強村兩委班子建設(shè),選出真正素質(zhì)高、能力強、有情懷、有實績的村級帶頭人,并從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫。針對農(nóng)村科技人才、專家學(xué)者、能工巧匠、文化傳承人等專業(yè)技術(shù)人才,要在全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征的基礎(chǔ)上,把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位,實現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對接”。建立“戶籍在外人才資源庫”,通過“項目、親情、政策”吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),打通人才與家鄉(xiāng)的雙向服務(wù)通道,使一些在外人才有服務(wù)家鄉(xiāng)的平臺,提高人才集聚程度,為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策,為鄉(xiāng)村振興增活力、添后勁。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 12

  我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

  一、積極探索,健全人才工作機(jī)制

  (一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進(jìn)。

  (二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。

  一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進(jìn)智力”。

  二是積極響應(yīng)國家人才政策。

  二、注重服務(wù),實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

  (一)搭建服務(wù)平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。

  一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達(dá)到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。

  二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。

  三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進(jìn)人才與政府之間的交流。

  (二)加強培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)會,進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時,以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺,引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教

  育提供更多機(jī)會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用,開展技能培訓(xùn),為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會。

  (三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎(chǔ)性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的`信息化進(jìn)程,為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。

  三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)

  (一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。

  一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進(jìn)典型。

  二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。

  三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

  (二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設(shè),建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進(jìn)、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎勵。

  四、創(chuàng)新載體,推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

  在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī),開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。

  20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進(jìn)一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,人才引進(jìn)力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 13

  我鎮(zhèn)人才工作在縣委、政府的堅毅領(lǐng)導(dǎo)和細(xì)心指導(dǎo)下,仔細(xì)實行省、市、縣人才工作會議精神,根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,仔細(xì)落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農(nóng)村好用人才培育,統(tǒng)籌推動各類人才隊伍建設(shè),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,組建工作機(jī)構(gòu),選拔優(yōu)秀人才,健全人才檔案,為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,推動xx快速發(fā)展供應(yīng)了有力的人才支撐。

  現(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結(jié)如下:

  一、成立組織機(jī)構(gòu),夯實工作責(zé)任為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記xxx任組長,鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長xxx,正科級組織員xxx任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作,辦公室設(shè)在xx辦公室,黨委副書記xxx兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo),有工作機(jī)構(gòu),有工作人員,有工作制度,有工作職責(zé)。

  二、強化宣揚,營造人才成長的.輿論氛圍鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣揚條幅等形式,向《xxx周報》、《xx日報》等新聞媒體主動投稿,通過舉辦專欄、人物走訪,人才舉薦等手段,全方位、多層次、多角度宣揚人才政策,提高人才意識,完善人才工作宣揚機(jī)制,深化宣揚人才發(fā)展的指導(dǎo)方針,新思想、新觀念,在全鎮(zhèn)營造了敬重勞動、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)建的深厚輿論氛圍。

  三、突出工作重點,做好人才工作一是做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長,通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式,先后3次組織部分村組干部去外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作,選派部分村干部參與縣委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與省市縣職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保黨員干部的思想政治素養(yǎng)、學(xué)問素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)得到全面提升,加強對綜合素養(yǎng)高、協(xié)調(diào)實力強,干事愿望迫切的年輕干部,后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培育舉薦工作。有安排地引導(dǎo)和支配機(jī)關(guān)干部到村任職,到基層一線,經(jīng)受熬煉,增長才能。

  做好農(nóng)村好用人才培育工作。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,經(jīng)與縣科技局、農(nóng)業(yè)局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系,先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術(shù)、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術(shù)等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓(xùn),烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓(xùn),300多人拿到了證書。通過開展“農(nóng)村好用技術(shù)人才培育工程”等活動,為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè),培訓(xùn)了一批農(nóng)業(yè)好用人才,發(fā)揮“培育一批能人,帶動一方百姓,搞活一方經(jīng)濟(jì)”的人才效應(yīng)。主動整合現(xiàn)有教化資原,努力拓寬培訓(xùn)渠道,充分利用國家雨露安排,陽光工程,多渠道、多層次地為農(nóng)村勞動力供應(yīng)就業(yè)技能培訓(xùn),失地農(nóng)夫就業(yè)培訓(xùn),以培訓(xùn)促輸出,使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變。做好鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組支配的各項工作任務(wù)。切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),做到“五有”即有分管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機(jī)構(gòu)、有工作人員、有工作制度、有工作職責(zé)。人才工作年初有安排支配,年終有總結(jié)。能駕馭本單位優(yōu)秀人才基本狀況,建立人才信息庫,做好人才管理培訓(xùn)工作。按時向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送人才信息,按時做好有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀拔尖人才的選拔舉薦上報工作。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 14

  上半年,泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹市、縣人才工作會議精神,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,提升各類人才的能力素質(zhì),為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

  一、強化領(lǐng)導(dǎo),健全人才工作體系

  專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長為主、組織委員配合的工作體制,召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò)員1名,責(zé)任到人,工作到事。同時,明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)。同時,納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內(nèi)容,對引進(jìn)人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵,并專門撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵。

  二、搭建平臺,促進(jìn)人才優(yōu)化配置

  一是借梯登高,培育專業(yè)人才。6月9日,為加快推進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,促進(jìn)項目跨越發(fā)展,浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談,縣主要領(lǐng)導(dǎo)參與洽談。啟動浙商回歸活動,完成浙江長城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)回遷奠基儀式。通過總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè),將建設(shè)科研機(jī)構(gòu),逐步形成汽配研發(fā)中心,全面建成人才支配基地。

  二是集聚發(fā)展,打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來,我鎮(zhèn)加快推進(jìn)新區(qū)建設(shè),打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū),積極引進(jìn)7家企業(yè)小微企業(yè)落戶。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式,助推企業(yè)上規(guī)模,培育7位人才成為企業(yè)家。目前,該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議,正在辦理土地招拍掛手續(xù)。

  三是引教結(jié)合,扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進(jìn)海外歸國人才黃長城,成立浙江玉士集團(tuán),該集團(tuán)公司注冊資金5000萬元投資4億元,成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級貝類精品養(yǎng)殖園、有機(jī)蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),加大本土人才的培養(yǎng)與教育,培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來,該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓(xùn),培訓(xùn)企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達(dá)200余名;培養(yǎng)1名國家級賽艇運動員,將參加挪威世錦賽;引進(jìn)1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機(jī)蔬菜基地。

  三、創(chuàng)新方式,加強人才服務(wù)力度

  一是實施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機(jī)關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度,準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才引進(jìn)狀況,積極組織外出“引進(jìn)智力”活動。同時,建立企業(yè)家月度例會制度,就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流,幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問題。1—6月份,該鎮(zhèn)已化解難題18件,幫助企業(yè)招工200余人。

  二是開展結(jié)對幫扶培養(yǎng)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式,組織有技術(shù)、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才,對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動,帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。半年來,啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結(jié)成幫扶對子56對,有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。

  三是大力推進(jìn)人才外宣營造氛圍。按照農(nóng)村實用人才的不同類型,分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù),致富能力強的農(nóng)村能人,長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人,文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型,涌現(xiàn)出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手,以勵小偉為代表的光伏制造能手,以許青素為代表的來料加工經(jīng)紀(jì)人,在全鎮(zhèn)上下掀起“學(xué)先進(jìn),促發(fā)展”的`浪潮。

  四、人才工作中存在的問題

  回顧總結(jié)半年來的人才工作,雖然較往年有所進(jìn)步,但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:

  一是進(jìn)人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)下滑,帶動了光伏人才的大量流失,并且企業(yè)通過實施裁員等行為,促使低端人才需求下降,高端人才招錄困難。

  二是素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,加強人才培養(yǎng)任務(wù)還很艱巨。

  三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破,一些企業(yè)技術(shù)含量不高,以粗放型、簡加工為主體,企業(yè)家對科研工作不重視,企業(yè)科研人才缺乏,對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來了一定的阻礙。

  五、下半年人才工作安排

  下半年,鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

  一是進(jìn)一步落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,強化對人才工作的管理力度。

  二是進(jìn)一步落實資金投入,改善人才管理工作環(huán)境,提高人才工作效率,為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。

  三是進(jìn)一步落實培養(yǎng)措施。開展知識技能培訓(xùn),制定培養(yǎng)規(guī)劃,大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。

  四是進(jìn)一步搭建平臺引進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊。加快啟動長城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè),全面推進(jìn)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚,探求啟鑫光電整合突破,引進(jìn)高素質(zhì)人才與團(tuán)隊,切實增強企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 15

  20xx年,我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神,按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,認(rèn)真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,組建工作機(jī)構(gòu),選拔優(yōu)秀人才,健全人才檔案,為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐,F(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結(jié)如下:

  一、成立組織機(jī)構(gòu),夯實工作責(zé)任

  為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長,鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志,黨委副書記、紀(jì)委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,黨委副書記、紀(jì)委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo),有工作機(jī)構(gòu),有工作人員,有工作制度,有工作職責(zé)。

  二、強化宣傳,營造人才成長的輿論氛圍

  鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式,向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿,通過舉辦專欄、人物走訪,人才推薦等手段,全方位、多層次、多角度宣傳人才政策,提高人才意識,完善人才工作宣傳機(jī)制,深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針,新思想、新觀念,在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。

  三、突出工作重點,做好人才工作

  做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長,通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式,先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作,選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升,加強對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強 ,干事愿望迫切的年輕干部,后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導(dǎo)和安排機(jī)關(guān)干部到村任職,到基層一線,經(jīng)受鍛煉,增長才干。

  做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項目,培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家,能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民營企業(yè)家,具有職業(yè)素養(yǎng),創(chuàng)新精神,市場意識和經(jīng)營管理能力的'職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃,資本運作,科技管理、項目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理,善于做思想政治工作的黨群工作者。

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