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薪資專員工作總結(jié)（精選13篇）
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的薪資專員工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪資專員工作總結(jié) 1
本月工作內(nèi)容如下：
一、辦理員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù)
1、轉(zhuǎn)正：月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員的名單發(fā)到所在部門，協(xié)助各部門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)
2、離職：監(jiān)督離職會(huì)簽單相關(guān)部門簽字，保證離職人員與公司順利解除關(guān)系。單獨(dú)與離職人員溝通，了解離職原因，做好人員保留，及時(shí)將信息記錄并反饋。
二、簽訂續(xù)簽用工合同
月初，將還差一個(gè)月合同到期的人員篩選出來，與各部門經(jīng)理溝通，確定人員可否續(xù)簽合同。將可續(xù)簽人員名單交給人力資源經(jīng)理審批，通過者，與本人發(fā)續(xù)簽通知，并在合同到期之前與同意續(xù)簽的員工簽訂新的.用工合同。
三、員工資料整理
1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期整理離職人員信息，根據(jù)員工申請及部門批準(zhǔn)，辦理人員調(diào)崗手續(xù)，并及時(shí)更新員工信息。
2、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號將新編號員工資料放到檔案柜保存。
四、工資管理
收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：
1、根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。
2、整理績效分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)低于50分沒有績效工資。試用期期間，績效分?jǐn)?shù)100分。車間工人試用期期間按照部門打分為準(zhǔn)。
3、誤餐，按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。離職人員誤餐與工資一同發(fā)放。
4、整理工資發(fā)放表：刪除12月離職人員。更改變動(dòng)人員信息。導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)、績效分?jǐn)?shù)、社保繳費(fèi)明細(xì)、公積金繳費(fèi)明細(xì)。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中體現(xiàn)。實(shí)驗(yàn)室補(bǔ)貼、異地補(bǔ)貼，提成，在其他工資中體現(xiàn)。
5、將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入XX銀行工資發(fā)放表（在北京市工作人員）、XX銀行工資發(fā)放表（外阜及北京客服部人員）、現(xiàn)金發(fā)放表中（沒有辦理工資卡人員）。
6、填寫請款單
XX銀行工資發(fā)放（支票），轉(zhuǎn)賬憑證—財(cái)務(wù)蓋章，打印2份明細(xì)—蓋章，準(zhǔn)備電子版明細(xì)—財(cái)務(wù)蓋章，10號到xx銀行發(fā)放工資招商銀行工資發(fā)放（轉(zhuǎn)賬）現(xiàn)金發(fā)放。
注：孫總、王總、張總、角主管簽字。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
為XX年12月入職的人員增加社會(huì)保險(xiǎn)，并減少已離職人員保險(xiǎn)。
1、社保增加：
整理入職人員信息，根據(jù)戶口性質(zhì)，將人員信息錄入xx市社保登記系統(tǒng)。打印北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加人員信息表（加蓋公章）。需準(zhǔn)備資料：
新參統(tǒng)人員：需要準(zhǔn)備北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人登記表、人員身份證復(fù)印件、一寸白底相片兩張、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件。
已參統(tǒng)人員準(zhǔn)備白底1寸相片一張、北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加表（人員需注明轉(zhuǎn)入地區(qū)）已辦理失業(yè)人員：招工花名冊，社會(huì)保險(xiǎn)人員增加表、停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。
辦理手續(xù)：到社保中心為人員辦理招工。將招工信息錄入到系統(tǒng)。社保出具招工花名冊。人員需提供資料：失業(yè)證原件。停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。
醫(yī)療藍(lán)本發(fā)放：
農(nóng)業(yè)戶口社保不打印醫(yī)療藍(lán)本。
城鎮(zhèn)戶口社保打印醫(yī)療藍(lán)本，自己加蓋公章。
社會(huì)保險(xiǎn)增加未成功人員，書面通知員工本人未增加成功原因。確認(rèn)員工認(rèn)可并讓員工簽字。
1）缺少資料人員：提供缺少資料，并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。
2）信息提供錯(cuò)誤人員：提供準(zhǔn)確信息，并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。
3）在其他單位參保人員：人員需到其參保單位做社保減少手續(xù)，并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。
2、社保減少，將離職人員信息錄入北京市社會(huì)保險(xiǎn)登記系統(tǒng)，打印北京市社會(huì)保險(xiǎn)減少人員信息表（加蓋公章）。
XX保險(xiǎn)增加及減少
為外阜轉(zhuǎn)正人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。每月10日前，把需要上保險(xiǎn)人員資料快遞給勞務(wù)公司，告知?jiǎng)趧?wù)公司人員的社�；鶖�(shù)。及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司，減少離職人員。
六、公積金增加及減少（城鎮(zhèn)戶口人員）
1）填寫新增加人員信息表，減少人員信息表，整理匯總公積金繳費(fèi)明細(xì)表。1）填寫公積金匯繳變更清冊（加蓋公章）——給公積金辦理中心注：需要人員姓名、身份證號碼。
2）住房公積金匯繳書（加蓋公章）——給公積金辦理中心3）填寫款項(xiàng)支付單，申請支票。
3）公積金提取手續(xù)辦理：申請人填寫住房公積金約定提取申請書，住房公積金支取記錄單，提供相關(guān)證件，到住房公積金辦理中心辦理。審批合格，3個(gè)工作日后申請費(fèi)用可以到賬。
外阜公積金增加及減少
從XX年1月，為已增加社保成功的人員繳納公積金。
七、順義人才檔案管理
根據(jù)順義人才出具的XX年存檔明細(xì)繳費(fèi)。辦理人員存檔相關(guān)手續(xù)：
1）去順義人才開調(diào)函，抬頭是人員所在人才名稱。
2）為人員開具檔案關(guān)系調(diào)入函、檔案關(guān)系調(diào)出函，并記錄3）每月及時(shí)辦理離職人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，并記錄。
八、統(tǒng)計(jì)計(jì)提表數(shù)據(jù)
每月20日之前將統(tǒng)計(jì)好的數(shù)據(jù)給財(cái)務(wù)部將項(xiàng)目人員的費(fèi)用分?jǐn)偟剿陧?xiàng)目部門的分?jǐn)傎M(fèi)用中不包含項(xiàng)目人員為財(cái)務(wù)部提供：分?jǐn)偯骷?xì)表。未明天人保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)財(cái)務(wù)張總保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)宿舍扣款繳費(fèi)明細(xì)。
XX年1月調(diào)動(dòng)人員明細(xì)：
截止1月底全公司共有396人，各部門人員情況如下：
五險(xiǎn)各部門費(fèi)用明細(xì)：（月）
住房公積金明細(xì)：（月）
薪資專員工作總結(jié) 2
一、本月度完成的工作
1、完成了本月度的記賬、付賬、報(bào)賬工作，并編制本月度的財(cái)務(wù)報(bào)表及附注。
2、完成了統(tǒng)計(jì)局報(bào)送一季度從業(yè)人員及工資總額報(bào)表、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營情況表、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經(jīng)營情況表等。
3、完成了20xx年度審計(jì)資料的準(zhǔn)備工作及配合審計(jì)部門完成上年度審計(jì)工作。
4、完成了農(nóng)信社的評級授信的資料準(zhǔn)備及填寫報(bào)送工作。
5、領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。
6、完成了月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。
7、完成了時(shí)尚廣場土地增值稅匯算清繳資料的.準(zhǔn)備工作。
8、地稅局營業(yè)稅重點(diǎn)稅源監(jiān)控報(bào)表的填制及報(bào)送工作。
9、繳納上月度的稅金。
10、核對金橋名苑及翡翠苑的銷售臺賬。
11、核對銷售部八月份活動(dòng)方案的獲獎(jiǎng)房源信息及獎(jiǎng)品發(fā)放信息。
12、擬定拆遷置換協(xié)議。
13、整理個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)成本及回款。
14、建立與財(cái)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作流程。
二、下月工作計(jì)劃：
1、完成月度的記賬、付賬、報(bào)賬工作，并編制月度的財(cái)務(wù)報(bào)表及附注。
2、完成統(tǒng)計(jì)局報(bào)送二季度從業(yè)人員及工資總額報(bào)表、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營情況表、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經(jīng)營情況表等。
3、領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。
4、完成月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。
5、配合姑墨稅師完成時(shí)尚廣場土地增值稅匯算清繳工作。
6、完成地稅局營業(yè)稅重點(diǎn)稅源監(jiān)控報(bào)表的填制及報(bào)送工作。
7、完成繳納本月度的稅金。
8、與銷售部核對各項(xiàng)目的銷售臺賬。
9、核對銷售部九月份活動(dòng)方案的獲獎(jiǎng)房源信息及獎(jiǎng)品發(fā)放信息。
10、準(zhǔn)備翡翠苑項(xiàng)目與財(cái)務(wù)相關(guān)的入住辦結(jié)工作。
11、準(zhǔn)備企業(yè)所得稅匯算清繳所需資料的準(zhǔn)備工作。
薪資專員工作總結(jié) 3
本月度主要完成以下幾個(gè)方面的工作：
一、勞動(dòng)關(guān)系管理
�。ㄒ唬┙㈧`活多樣的用工形式
本月度根據(jù)公司戰(zhàn)略的發(fā)展情況，結(jié)合公司各地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，采取勞動(dòng)合同制用工與勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)學(xué)生等靈活多樣的用工形式，增強(qiáng)了管理的靈活性。同時(shí)，勞務(wù)派遣、人事代理模式解決了員工當(dāng)?shù)蒯t(yī)療的問題。各類人員情況如下：x
�。ǘ⿲�(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理
隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，因此人力資源部在日常的員工關(guān)系管理上的工作量也有較大幅度的增加。在人事檔案管理、入職員工勞動(dòng)合同簽訂等一系列工作上，正式用工勞動(dòng)合同簽訂率100%，均較好地完成了任務(wù)。
二、工時(shí)假期管理
規(guī)范了工時(shí)管理。依據(jù)公司的實(shí)際情況，對業(yè)務(wù)類人員和物流員采取不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制，并按照規(guī)定進(jìn)行審批備案。同時(shí)，為保證物流作業(yè)人員的身體健康，制定了《物流作業(yè)人員工時(shí)管理規(guī)定》，規(guī)定物流作業(yè)人員連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過12小時(shí)，保證安全作業(yè)。
按照國家職工年休假管理規(guī)定，重新修訂了假期管理規(guī)定，同時(shí)制定并發(fā)布了《員工年休假管理規(guī)定》，規(guī)范了年休假的管理，保障了員工的休假的權(quán)益。
三、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金福利
�。ㄒ唬┥鐣�(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納
自員工入職后公司為員工建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，在生育、工傷等特殊時(shí)期有所保障，免除了后顧之憂。
20xx年全年繳納保險(xiǎn)公積金總計(jì)258萬元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)108萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)48萬元，失業(yè)保險(xiǎn)11萬元、工傷保險(xiǎn)3.5萬元、生育保險(xiǎn)2.8萬元、采暖費(fèi)5.6萬元，公積金79萬元。
20xx年各月費(fèi)用情況
�。ǘ└鞣N保險(xiǎn)事件處理
1、生育保險(xiǎn)方面
我公司生育年齡員工較多，及時(shí)辦理公司20xx月度計(jì)劃生育責(zé)任狀，并為8名員工順利辦理準(zhǔn)生證明提供幫助。
本月度為生育員工辦理生育津貼及生育費(fèi)用的報(bào)銷3人，及時(shí)領(lǐng)取生育津貼。
2、工傷保險(xiǎn)事故處理
上半年完成了20xx年12月份的王恩剛工傷事故的后續(xù)工作，進(jìn)行鑒定及工傷待遇申領(lǐng)，共領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)及一次性補(bǔ)助金2.8萬元。
下半年處理了公司有史以來的重大工傷事故，從工傷快報(bào)、工傷認(rèn)定、工傷待遇申領(lǐng)等系列工作，并在處理過程中協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，保證此項(xiàng)工作的順利完成。
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶處理
本年辦理個(gè)人賬戶銷戶、并戶、賬戶轉(zhuǎn)移等10余人次，及時(shí)為員工處理個(gè)人賬戶方面的問題。
四、勞動(dòng)年檢
按照勞動(dòng)部門的要求，每年進(jìn)行勞動(dòng)年檢和保險(xiǎn)稽查，對于公司勞動(dòng)工資、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、相關(guān)管理制度、工時(shí)管理等在合法性方面進(jìn)行綜合檢查。此項(xiàng)工作分別在3月份、5月份進(jìn)行，圓滿地完成了任務(wù)。
五、員工關(guān)懷
1、雇主責(zé)任險(xiǎn)
為保障公司員工的人身安全，限度保障員工利益，公司為員工購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，并根據(jù)崗位的風(fēng)險(xiǎn)性不同，建立不同的保障體系。
由于意外事故，自本年8月份開始進(jìn)行雇主責(zé)任險(xiǎn)的理賠工作，積極與各方聯(lián)系，取得關(guān)鍵材料，妥善處理意外情況，并與調(diào)查人員積極配合，爭取在本月度內(nèi)完成案件理賠工作。
2、生日福利
利用電子賀卡的形式，讓員工體會(huì)到來自公司、體系員工的生日關(guān)懷，激發(fā)員工的歸屬感。
3、員工健康管理
為了保證員工的身體能夠適應(yīng)崗位工作要求，在集體生活中不會(huì)對他人健康造成不良影響，因此應(yīng)嚴(yán)把入職關(guān)，起草了入職體檢的管理規(guī)定，規(guī)定體檢不合格人員不能錄用。
公司重視員工健康體檢，為了追求更高體檢質(zhì)量，體檢前進(jìn)行市場調(diào)查，為員工選擇的合作單位，以獲得的體檢效果。
20xx月度員工體檢將在近期進(jìn)行。
五、溝通
為充分發(fā)揮全體員工的集體智慧，鼓勵(lì)員工積極參與公司管理，提升員工主人翁責(zé)任意識，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，自11月1日期開通了員工溝通郵箱，初步建立了正式的員工溝通渠道。員工郵箱的設(shè)立，從另一個(gè)層面聽取員工針對公司發(fā)展、體系建設(shè)、部門建設(shè)以及跨部門工作流程等方面的意見或建議，營造了員工參與管理的氣氛。
六、離職管理
建立離職面談機(jī)制，在員工離職時(shí)進(jìn)行深入的離職面談，了解員工離職的真正原因，同時(shí)發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問題和不足。為此，設(shè)計(jì)了員工離職面談表，并將在今后的工作推廣使用。
為離職員工妥善處理好各種關(guān)系轉(zhuǎn)移，讓離職員工滿意，也是離職管理的重要工作。今年員工離職58人。
七、員工滿意度調(diào)查
為了營造和諧的工作氛圍，保障員工快樂工作，促進(jìn)公司高速穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，營造更大的競爭優(yōu)勢，自20xx年開始，每年進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。共分為調(diào)查、發(fā)現(xiàn)和分析問題、出臺改進(jìn)措施和改進(jìn)措施落實(shí)四個(gè)階段。
20xx年的員工滿意度調(diào)查從10月31日開始，11月30日完成了滿意度調(diào)查分析報(bào)告，從公司整體情況到各體系，共形成了XX員工滿意度報(bào)告及各體系滿意度分析報(bào)告共九個(gè)，從不同崗位、不同年齡、不同層面進(jìn)行了全面的分析，并組織各體系召開員工滿意度分析研討會(huì)，從理念引導(dǎo)、組織支撐、激勵(lì)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)行為、員工行為、工作環(huán)境六個(gè)維度，認(rèn)真分析各種問題的原因，并制定改進(jìn)計(jì)劃。
目前共有五個(gè)體系已召開滿意度反思會(huì)：董事會(huì)體系、財(cái)務(wù)體系、標(biāo)準(zhǔn)與信息管理體系、人力資源體系、營銷體系。體系與會(huì)成員積極發(fā)言，就報(bào)告中反映出的問題做了深刻的反思，對下一步的工作改進(jìn)做了深入的探討，四個(gè)職能體系已制定了具體的滿意度改進(jìn)措施。
公司整體員工滿意度改進(jìn)計(jì)劃正在制定中，將在年底通過審核并進(jìn)一步落實(shí)。
八、薪酬管理工作
20xx年5月份之前，薪酬福利管理是本崗位的一項(xiàng)工作職責(zé)，主要工作有：
日常工資福利的發(fā)放。
日常薪資發(fā)放是人力資源部的常規(guī)工作，按月進(jìn)行。除此之外，在《人力資源管理月報(bào)》中，均對各月發(fā)生的人力成本費(fèi)用進(jìn)行了分析和統(tǒng)計(jì)。
XX薪酬現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路
為了建立合理的薪酬體系，進(jìn)行了公司薪酬政策發(fā)展變化回顧，現(xiàn)狀分析，并在x總的指導(dǎo)下，進(jìn)行了公司未來薪酬規(guī)劃思路，形成《xx薪酬現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路》報(bào)告。
經(jīng)過歷史回顧以及現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)存的薪酬政策存在職位體系不清晰，沒有建立職位評估體系、激勵(lì)不足、福利有待提高等一系列問題，提出了建立全面回報(bào)體系框架，借助咨詢公司進(jìn)行市場調(diào)查、職位評價(jià)等工作設(shè)想，為下一步優(yōu)化崗位績效薪酬體系奠定了基礎(chǔ)。
九、招聘工作
08年是招聘工作比較繁重的一年。在這一年里，隨著的發(fā)展，各部門的`空缺崗位較多，人員需求量較大并且需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力，駐外機(jī)構(gòu)的人員招聘列入本崗位職責(zé)之內(nèi)，為保障公司駐外機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)需求提供高質(zhì)量的人力資源供給。本月度，在招聘方面采取了網(wǎng)絡(luò)招聘、異地現(xiàn)場招聘、借助勞務(wù)派遣公司代理招聘等辦法，為xx部、xx基地、xx物流基地的提供了人力資源支持。
第三部分：月度工作出現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議
員工關(guān)系管理工作按照崗位職責(zé)要求，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用，但是，在月度結(jié)束時(shí)，也仍有一些工作并未完成，同時(shí)在有些工作的推進(jìn)過程中，也存在很多問題，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)以后工作更好地開展，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
（一）員工溝通渠道建立時(shí)間較短，員工郵箱的利用率較低。主要原因是意見的改進(jìn)需要一定的時(shí)間才能取得效果，在短時(shí)間內(nèi)無法取得員工的信任，因此需要一個(gè)長期的過程。
進(jìn)一步打造溝通平臺，定期進(jìn)行員工訪談方面，設(shè)立總裁接待日制度，重視員工的意見和建議，積極采取改進(jìn)措施，是提高員工滿意度的有效途徑。
�。ǘ┥形唇⒂行У募�(lì)體系，員工工作中表揚(yáng)較少，降低了員工滿意度。應(yīng)建立物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)體系，激發(fā)員工積極性。
�。ㄈ┍驹露炔扇×藙趧�(wù)派遣形式，提高了用工的靈活性，將部分事務(wù)性工作外包，但是力度不夠。建議事務(wù)性工作分步外包，將人力資源管理轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略性人力資源管理，逐步提高戰(zhàn)略性工作的比重。
�。ㄋ模┰诒驹露鹊墓ぷ髦�，并未真正做到“求真”、“求細(xì)”，特別是在工作的細(xì)節(jié)上未給予充分重視，導(dǎo)致了一些疏漏之處的出現(xiàn)，影響了整體工作質(zhì)量。為此，今后的工作將在精細(xì)化工作方面深入學(xué)習(xí)，深刻檢討。在“細(xì)”多下功夫。杜絕各種低級錯(cuò)誤和疏忽的出現(xiàn)。
第四部分：XX月度工作思路
根據(jù)對本月度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)，人力資源部將在07月度有計(jì)劃、有側(cè)重地開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將主要工作分解如下：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)關(guān)系管理
對各勞務(wù)派遣公司的工作情況隨時(shí)跟蹤，保障勞務(wù)派遣員工的利益。
由于社會(huì)環(huán)境對業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響，為了規(guī)避長期勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，可適增加使用勞務(wù)派遣類員工的數(shù)量，崗位類別可限制為物流操作類員工。
�。ǘ﹩T工溝通
溝通不僅是信息傳遞的重要手段，還是建立良好員工關(guān)系的主要方法。了解員工的思想情緒以及心理狀態(tài)，在交流思想、分享感受的過程中，無形之中加深了理解和信賴。
員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)，建立員工溝通制度，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等，設(shè)立榮譽(yù)員工總裁接待日活動(dòng)，構(gòu)成一個(gè)員工成長溝通體系，有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時(shí)提高員工合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)力度，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
�。ㄈ﹩T工關(guān)懷
繼續(xù)為員工購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，增加保險(xiǎn)額度。
加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)工作，及時(shí)跟蹤勞動(dòng)保護(hù)用品的落實(shí)情況，了解物流作業(yè)人員的連續(xù)作業(yè)時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度，規(guī)范用工管理。
不斷提高員工福利水平，對現(xiàn)有的生日福利、結(jié)婚福利等，進(jìn)一步優(yōu)化，采取靈活多樣的形式體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷。
�。ㄋ模﹩T工滿意度改進(jìn)措施的落實(shí)
員工滿意度調(diào)查，深入挖掘了員工的意見，使很多潛在的問題明朗化了，因此必須采取措施加以解決，否則，將使落入矛盾激化。
首先以誠實(shí)和公開的態(tài)度將調(diào)查結(jié)果及滿意度改進(jìn)計(jì)劃向員工公布，然后通過定期的員工訪談了解各體系改進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況，最終推進(jìn)改進(jìn)措施的落實(shí)。
第五部分：結(jié)語
員工關(guān)系工作水平影響著員工滿意度，員工關(guān)系管理工作任重道遠(yuǎn)，為此，在今后的工作中，要把員工利益相關(guān)的各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度，將提高員工滿意度作為員工關(guān)系管理的著眼點(diǎn)，從而推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)！
薪資專員工作總結(jié) 4
在過去的一年里，作為公司薪資專員，我深感責(zé)任重大，同時(shí)也收獲頗豐�；仡欉@一年的工作，我主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)：
一、日常薪資核算與管理
準(zhǔn)確無誤的薪資核算：我嚴(yán)格按照公司薪酬制度和國家相關(guān)法律法規(guī)，每月按時(shí)完成全體員工的薪資核算工作。通過仔細(xì)核對考勤記錄、績效獎(jiǎng)金、社保公積金等數(shù)據(jù)，確保每位員工的薪資準(zhǔn)確無誤。
優(yōu)化薪資發(fā)放流程：為了提高薪資發(fā)放的效率，我不斷優(yōu)化薪資發(fā)放流程，采用電子化管理系統(tǒng)，減少人工操作錯(cuò)誤，確保薪資能夠按時(shí)、足額發(fā)放到員工手中。
處理薪資異常：面對薪資核算過程中出現(xiàn)的各種異常情況，如數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、員工申訴等，我能夠迅速響應(yīng)，積極與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
二、薪酬體系優(yōu)化與建設(shè)
參與薪酬體系調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工反饋，我積極參與薪酬體系的調(diào)整工作，協(xié)助上級制定更加科學(xué)合理的薪酬政策，提高員工的滿意度和歸屬感。
薪酬市場調(diào)研：為了保持公司薪酬水平的競爭力，我定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬決策提供有力支持。
員工福利方案設(shè)計(jì)：結(jié)合公司實(shí)際情況，我設(shè)計(jì)并實(shí)施了多項(xiàng)員工福利方案，如節(jié)日福利、健康體檢、員工培訓(xùn)等，增強(qiáng)了員工的歸屬感和幸福感。
三、自我提升與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
持續(xù)學(xué)習(xí)：我深知薪資工作涉及的知識面廣泛，因此我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：在工作中，我注重與人力資源部門其他同事的溝通與協(xié)作，共同推動(dòng)人力資源工作的順利開展。同時(shí)，我也積極與其他部門建立良好關(guān)系，確保薪資工作的順利進(jìn)行。
總結(jié)與展望
回顧過去一年的`工作，我深感自己在薪資專員的崗位上取得了一定的成績，但也意識到還有很多需要改進(jìn)和提升的地方。未來，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
薪資專員工作總結(jié) 5
在過去的一年中，作為薪資專員，我深感責(zé)任重大，同時(shí)也為能夠在這個(gè)崗位上為公司和員工做出貢獻(xiàn)而感到自豪。以下是我對過去一年工作的總結(jié)：
一、強(qiáng)化專業(yè)知識，確保薪資核算準(zhǔn)確無誤
我深知薪資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性對于員工和公司的重要性。因此，我不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，深入理解國家相關(guān)法律法規(guī)和公司薪酬制度，確保在薪資核算過程中做到準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，我也注重與財(cái)務(wù)、稅務(wù)等部門的溝通協(xié)調(diào)，確保薪資核算工作的順利進(jìn)行。
二、優(yōu)化薪資管理流程，提高工作效率
為了提高薪資管理的工作效率，我積極參與薪資管理系統(tǒng)的升級和優(yōu)化工作。通過引入先進(jìn)的電子化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了薪資數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理和分析，大大減少了人工操作的時(shí)間和錯(cuò)誤率。同時(shí)，我也注重與員工的溝通交流，及時(shí)解答他們在薪資方面的疑問和困惑，提高了員工的滿意度和信任度。
三、關(guān)注員工需求，推動(dòng)薪酬體系優(yōu)化
我始終關(guān)注員工的需求和反饋，積極參與薪酬體系的優(yōu)化工作。通過定期收集員工的意見和建議，結(jié)合公司實(shí)際情況和市場薪酬水平，協(xié)助上級制定更加科學(xué)合理的薪酬政策。同時(shí)，我也注重員工福利的設(shè)計(jì)和實(shí)施，努力為員工創(chuàng)造更加舒適、和諧的工作環(huán)境。
四、加強(qiáng)自我提升，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作
我深知薪資工作是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提升的工作。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，積極參加各種培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，我也注重與團(tuán)隊(duì)成員的溝通和協(xié)作，共同推動(dòng)人力資源工作的'順利開展。
總結(jié)與展望
回顧過去一年的工作，我深感自己在薪資專員的崗位上取得了一定的成績，但也意識到還有很多需要改進(jìn)和提升的地方。未來，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，為公司和員工提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的薪資管理服務(wù)。
薪資專員工作總結(jié) 6
在過去的一年里，作為薪資專員，我積極履行職責(zé)，努力確保公司薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。以下是我一年來的工作總結(jié)：
一、工作內(nèi)容概述
負(fù)責(zé)月度薪資的核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
處理員工薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金、津貼等變動(dòng)事項(xiàng)。
維護(hù)和更新員工薪資檔案，確保信息完整且實(shí)時(shí)更新。
協(xié)助人力資源部門完成員工薪酬調(diào)查與薪酬體系優(yōu)化。
解答員工關(guān)于薪資的疑問，并提供專業(yè)的解釋和建議。
二、重點(diǎn)成果
成功完成了每月薪資的核算與發(fā)放工作，保證了公司的正常運(yùn)營。
優(yōu)化了薪資核算流程，提高了工作效率，降低了出錯(cuò)率。
完成了員工薪酬調(diào)查，為公司薪酬體系優(yōu)化提供了有力支持。
及時(shí)處理了員工薪資變動(dòng)事項(xiàng)，得到了員工和上級的.認(rèn)可。
三、遇到的問題與解決方案
薪資核算過程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤：加強(qiáng)數(shù)據(jù)核對和校驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
薪資發(fā)放時(shí)間延遲：優(yōu)化薪資發(fā)放流程，加強(qiáng)與銀行、財(cái)務(wù)等部門的溝通協(xié)作。
員工對薪資有疑問：提供詳細(xì)的薪資明細(xì)和解釋，加強(qiáng)與員工的溝通交流。
四、自我評估/反思
過去一年，我在薪資專員的崗位上取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
五、未來計(jì)劃
深入學(xué)習(xí)薪酬管理相關(guān)知識，提高自己的專業(yè)水平。
優(yōu)化薪資核算流程，提高工作效率和準(zhǔn)確性。
加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)解決員工在薪資方面的疑問和問題。
協(xié)助人力資源部門完成薪酬體系優(yōu)化工作，為公司吸引和留住優(yōu)秀人才提供支持。
薪資專員工作總結(jié) 7
作為公司的薪資專員，我主要負(fù)責(zé)處理與薪資相關(guān)的各項(xiàng)工作。在過去的一段時(shí)間里，我認(rèn)真履行職責(zé)，取得了一定的成績。以下是我的工作總結(jié)：
一、工作內(nèi)容概述
每月按時(shí)完成薪資核算與發(fā)放工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
及時(shí)處理員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等事項(xiàng)。
維護(hù)和更新員工薪資檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整。
協(xié)助完成薪資相關(guān)的審計(jì)工作，確保公司合規(guī)運(yùn)營。
提供薪資相關(guān)的咨詢服務(wù)，解答員工疑問。
二、重點(diǎn)成果
成功完成了多次薪資核算與發(fā)放工作，得到了上級的認(rèn)可。
及時(shí)處理了員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等事項(xiàng)，提高了員工滿意度。
優(yōu)化了薪資檔案管理制度，提高了工作效率和準(zhǔn)確性。
協(xié)助完成了薪資相關(guān)的審計(jì)工作，確保公司合規(guī)運(yùn)營。
三、遇到的問題與解決方案
薪資核算過程中遇到數(shù)據(jù)不一致的問題：通過加強(qiáng)數(shù)據(jù)核對和與相關(guān)部門溝通協(xié)作，成功解決了問題。
員工對薪資政策存在疑慮：通過提供詳細(xì)的薪資政策解釋和咨詢服務(wù)，消除了員工的疑慮。
薪資發(fā)放過程中存在延誤現(xiàn)象：加強(qiáng)與銀行、財(cái)務(wù)等部門的溝通協(xié)作，優(yōu)化了薪資發(fā)放流程，減少了延誤現(xiàn)象的發(fā)生。
四、自我評估/反思
在過去的工作中，我認(rèn)真履行職責(zé)，取得了一定的成績。但我也意識到自己在某些方面還存在不足之處，如溝通能力和應(yīng)變能力有待進(jìn)一步提高。我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
五、未來計(jì)劃
深入學(xué)習(xí)薪酬管理相關(guān)知識，提高自己的`專業(yè)水平。
加強(qiáng)與員工的溝通交流能力培訓(xùn)，提高自己在工作中的應(yīng)變能力。
進(jìn)一步優(yōu)化薪資核算流程和相關(guān)管理制度，提高工作效率和準(zhǔn)確性。
關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化及時(shí)調(diào)整公司的薪資策略確保公司薪酬體系的競爭力和吸引力。
薪資專員工作總結(jié) 8
隨著一年的結(jié)束，我作為薪資專員，回顧過去的工作，深感責(zé)任重大，同時(shí)也收獲滿滿。
在過去的一年里，我主要負(fù)責(zé)了公司的薪資核算、發(fā)放以及相關(guān)的稅務(wù)申報(bào)工作。我始終堅(jiān)持以準(zhǔn)確、及時(shí)、公正為原則，確保每一位員工的薪資都能準(zhǔn)確無誤地發(fā)放到他們手中。同時(shí)，我也積極與稅務(wù)部門溝通，確保公司的稅務(wù)申報(bào)工作符合相關(guān)法規(guī)要求。
在工作中，我遇到了一些挑戰(zhàn)。例如，由于公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，員工數(shù)量不斷增加，薪資核算的工作量也隨之增大。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，我積極學(xué)習(xí)新的薪資核算方法，提高工作效率，同時(shí)也注重與同事之間的溝通協(xié)作，共同應(yīng)對工作壓力。
在反思過去一年的工作時(shí)，我認(rèn)為自己在以下幾個(gè)方面還有待提高：一是要進(jìn)一步提高自己的.專業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)新的薪資核算方法；二是要加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)了解他們的需求和問題，為他們提供更好的服務(wù)；三是要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與同事之間建立更加緊密的聯(lián)系，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
展望未來，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
薪資專員工作總結(jié) 9
一年的時(shí)間匆匆而過，我作為薪資專員，也在工作中不斷學(xué)習(xí)、成長�，F(xiàn)在，我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)。
在過去的一年里，我主要負(fù)責(zé)了薪資核算、發(fā)放以及與員工的溝通工作。我始終堅(jiān)持以員工為中心，確保每一位員工的薪資都能得到公正、合理的核算和發(fā)放。同時(shí)，我也積極與員工溝通，了解他們的需求和問題，并及時(shí)給予解決。
在工作中，我注重細(xì)節(jié)，力求做到精益求精。我深知薪資工作關(guān)系到每一位員工的切身利益，因此我始終保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
同時(shí)，我也認(rèn)識到自己在工作中還存在一些不足。例如，在處理一些復(fù)雜問題時(shí)，我還需要更加深入地思考和解決。因此，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的問題解決能力。
在未來的'工作中，我將繼續(xù)以員工為中心，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。我將積極學(xué)習(xí)新的薪資核算方法和技術(shù)，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，我也將加強(qiáng)與同事之間的溝通和協(xié)作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
薪資專員工作總結(jié) 10
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間一年的工作已經(jīng)接近尾聲。作為薪資專員，我在這一年中付出了很多努力，也收獲了很多�，F(xiàn)在，我將對自己的工作進(jìn)行總結(jié)。
在過去的一年里，我主要負(fù)責(zé)了薪資核算、發(fā)放以及與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。我始終堅(jiān)持以公司利益為重，確保薪資工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，我也積極與相關(guān)部門溝通協(xié)作，確保薪資工作的順利進(jìn)行。
在工作中，我注重提高自己的`專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。我不斷學(xué)習(xí)新的薪資核算方法和技術(shù)，了解最新的稅務(wù)政策和法規(guī)要求。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸提高了自己的工作效率和質(zhì)量。
同時(shí)，我也注重與員工的溝通和交流。我認(rèn)真聽取員工的意見和建議，及時(shí)解決他們的問題和困惑。通過與員工的溝通交流，我更加深入地了解了員工的需求和期望，為公司的薪資工作提供了更加有力的支持。
在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我將不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，確保薪資工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，我也將加強(qiáng)與同事之間的溝通和協(xié)作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
薪資專員工作總結(jié) 11
隨著一年的結(jié)束，我作為薪資專員的工作也告一段落。在這一年里，我主要負(fù)責(zé)了公司的薪資核算、發(fā)放以及稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)工作。以下是我對這一年工作的總結(jié)：
一、工作內(nèi)容與成果
薪資核算與發(fā)放：我嚴(yán)格按照公司規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)，準(zhǔn)確核算每位員工的薪資，并確保薪資發(fā)放的及時(shí)性。通過優(yōu)化流程，減少了錯(cuò)誤率，提高了工作效率。
稅務(wù)申報(bào)：我負(fù)責(zé)了公司的稅務(wù)申報(bào)工作，確保公司按時(shí)繳納各項(xiàng)稅費(fèi)，避免了因稅務(wù)問題帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
員工咨詢與解答：我積極解答員工關(guān)于薪資、福利等方面的疑問，增強(qiáng)了員工對公司的信任感和歸屬感。
二、工作亮點(diǎn)
流程優(yōu)化：我通過不斷學(xué)習(xí)和探索，對薪資核算流程進(jìn)行了優(yōu)化，減少了不必要的環(huán)節(jié)，提高了工作效率。
精準(zhǔn)核算：我始終堅(jiān)持精準(zhǔn)核算的原則，確保每位員工的薪資準(zhǔn)確無誤。
高效溝通：我積極與稅務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門溝通，確保工作順利進(jìn)行。
三、不足與展望
不足：在工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還存在不足，如對某些政策的.理解不夠深入，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
展望：未來，我將繼續(xù)努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
薪資專員工作總結(jié) 12
隨著年度工作的結(jié)束，我作為薪資專員，對過去一年的工作進(jìn)行如下總結(jié)：
一、工作概述
在過去的一年里，我主要負(fù)責(zé)了公司的薪資核算、福利管理以及員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。我始終以員工利益為出發(fā)點(diǎn)，確保公司的薪資制度公平、合理、透明。
二、具體工作成果
薪資核算與發(fā)放：我按時(shí)完成了每月的`薪資核算工作，確保每位員工的薪資都能準(zhǔn)確無誤地發(fā)放到他們手中。
福利管理：我根據(jù)公司規(guī)定和員工需求，及時(shí)為員工辦理各類福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。
員工關(guān)系維護(hù)：我積極與員工溝通，了解他們的需求和困難，及時(shí)為他們提供幫助和支持。
三、工作中的亮點(diǎn)與不足
亮點(diǎn)：我注重細(xì)節(jié)，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，確保工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，我也積極與同事溝通協(xié)作，共同完成了各項(xiàng)任務(wù)。
不足：在工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，如對數(shù)據(jù)分析能力的提升等。
四、未來展望
未來，我將繼續(xù)努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。同時(shí)，我也將加強(qiáng)與員工的溝通交流，更好地滿足他們的需求和期望。
薪資專員工作總結(jié) 13
作為薪資專員，我深知自己的職責(zé)重大。在過去的一年里，我認(rèn)真履行自己的職責(zé)，努力為公司和員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。以下是我對這一年工作的總結(jié)：
一、工作內(nèi)容與成果
薪資核算與發(fā)放：我按時(shí)完成了每月的'薪資核算工作，并通過自動(dòng)化工具減少了錯(cuò)誤率，提高了工作效率。同時(shí)，我也積極與員工溝通，確保他們對自己的薪資情況有清晰的了解。
稅務(wù)申報(bào)：我負(fù)責(zé)了公司的稅務(wù)申報(bào)工作，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我熟悉了稅務(wù)申報(bào)的相關(guān)流程和要求，并成功完成了各項(xiàng)申報(bào)任務(wù)。
員工咨詢與解答：我積極回答員工關(guān)于薪資、福利等方面的疑問，為他們提供及時(shí)、準(zhǔn)確的解答和幫助。
二、工作中的亮點(diǎn)與不足
亮點(diǎn)：我注重團(tuán)隊(duì)合作，善于與同事溝通協(xié)作，共同完成了各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，我也關(guān)注員工的反饋和意見，不斷改進(jìn)自己的工作方式和方法。
不足：在工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，如對新政策的了解不夠深入等。
三、未來展望
未來，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我也將積極關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化，為公司和員工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我相信，在公司的支持和幫助下，我能夠更好地完成自己的工作任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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