勞動關(guān)系工作總結(jié)
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力,讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢?下面是小編為大家收集的勞動關(guān)系工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。
勞動關(guān)系工作總結(jié)1
一、工作完成情況。
20xx年,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點,為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系,全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作,F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報如下:
(一)進(jìn)一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,少走彎路,提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關(guān)系QQ群指導(dǎo)企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。
。ǘ﹦趧佑霉浒改甓葘徍斯ぷ鳌
按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號)文件規(guī)定,結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際情況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強勞動用工管理,切實保障勞動者的合法權(quán)益,為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。
。ㄈ╅_展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
二、采取的主要措施。
。ㄒ唬﹦(chuàng)新制度建設(shè),勞動合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),受到企業(yè)的好評。
。ǘ┲鲃涌壳胺⻊(wù),政策法律法規(guī)及時傳達(dá)。
堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則,面向企業(yè),主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識,“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群,隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,引導(dǎo)勞動者通過合法途徑維權(quán),營造和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)社會穩(wěn)定。
。ㄈ┘訌姌I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗,提高業(yè)務(wù)水平,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系工作總結(jié)2
年初以來,在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在其它科室的大力支持和用心配合下,勞動關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項工作任務(wù),認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實踐活動,現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結(jié)如下:
一、各項工作任務(wù)完成狀況
1、一至十月份,共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,535人。共為用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)備案96件,523人。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語
2、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,共上報調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價位。
3。完成維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項行動的檢查,檢查企業(yè)、個體工商戶共計307家,涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3.5萬元,涉及勞動者約34人;清退押金3200元,涉及職工16人。
4、一至十月份,協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊,共指導(dǎo)、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外)。嚴(yán)藝丹個人資料
5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊,規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。
6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,在線登記用人單位745戶,備案用人單位740戶,備案企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98.19%,用人單位勞動用工備案率達(dá)97.21%。
7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認(rèn)定42人,使其順利參保。
8、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份,全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,涉及企業(yè)職工1036人,企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為,促進(jìn)了勞動關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。
9、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動,主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),現(xiàn)場答疑職工所提出的問題,進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。
二、20xx年工作打算
1、推進(jìn)勞動合同制度實施
進(jìn)一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責(zé),加大對法律、法規(guī)的宣傳力度,增強農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識,全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴(kuò)大實施勞動合同制度行動計劃成果,持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。
2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”。
結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動,充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用,結(jié)合日常開展勞動用工備案工作,逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對和完善,進(jìn)一步健全完善勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,提高勞動用工備案的質(zhì)量
3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查
聯(lián)合監(jiān)察的大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,認(rèn)真受理勞動者舉報、投訴案件,依法嚴(yán)肅查處違法用工行為,維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作
充分協(xié)調(diào)勞動關(guān)聯(lián)三方委員會作用,發(fā)掘出和諧勞動關(guān)聯(lián)企業(yè),對其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度,加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè),推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商,大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商,加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo),為群眾協(xié)商帶給參考,逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末,全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。
5、增強企業(yè)工資宏觀調(diào)控
依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價位,為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。
6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作
力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時,數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。
勞動關(guān)系工作總結(jié)3
根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》(彭人勞發(fā)[20xx]180號)文件的工作安排,我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想,深刻理解和準(zhǔn)確把握“建立工作”的內(nèi)涵,并狠抓“建立工作”的落實。目前,我鎮(zhèn)建立和諧勞動關(guān)系鎮(zhèn)已初見成效,現(xiàn)將有關(guān)建立和諧勞動關(guān)系工作總結(jié)如下:
一、我鎮(zhèn)的基本狀況
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境,是通往國家級白水河自然保護(hù)區(qū)及省級風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道,境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里,人口約4、7萬人,轄20個村(社區(qū))。那里,物華天寶,人杰地靈,享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村,2個涉農(nóng)社區(qū),241個村民小組,總戶數(shù)13500戶,全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶,納入建立范圍企業(yè)23戶,職工總?cè)藬?shù)643人,簽定勞動合同643人,勞動合同簽定率100%,參加社保594人,社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。
二、建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法
建立和諧勞動關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心,以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。堅持“樹立形象,規(guī)范用工,維護(hù)權(quán)益,促進(jìn)發(fā)展”的原則,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,提高用人單位勞動管理水平,維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益,促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
。ㄒ唬┙∪珯C(jī)構(gòu)、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關(guān)系活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”(見創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單),下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,負(fù)責(zé)建立活動的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關(guān)文件精神,我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會,對建立的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究,并建立和完善了狀況通報制度,定期碰頭制度等工作機(jī)制,確保建立工作高效有序運轉(zhuǎn)。
。ǘ┟鞔_建立目標(biāo),大力推進(jìn)。
我們在總結(jié)過去建立和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系的建立工作,切實有力的推動《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同,群眾合同及工資群眾協(xié)商制度,進(jìn)一步規(guī)范建立單位的用工行為,營造良好的用工環(huán)境,建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機(jī)制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達(dá)了建立的要求,本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,無群眾勞動爭議發(fā)生。
。ㄈ┙∪贫,促進(jìn)建立工作有序開展。
一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度,定期召開企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議,各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動開展?fàn)顩r,協(xié)商解決有關(guān)問題;二是企業(yè)自查制度,各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行認(rèn)真的整改,盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是檢查制度,由建立活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查,重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況,總結(jié)經(jīng)驗,取長補短;四是評比制度,對各企業(yè)開展建立活動進(jìn)行定期考評,建立活動的先進(jìn)單位,給予通報表彰。
(四)突出重點,狠抓建立工作落實。
一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理,堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則,鼓勵和指導(dǎo)企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同;二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度,加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導(dǎo),進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂;三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制,在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動,提高企業(yè)的信用度,確保工資的按時足額發(fā)放;四是督促企業(yè)依法參加社會保險,勞動保障部門主動上門宣傳和服務(wù);五是用心組建工會組織,轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織,各村建立了聯(lián)合工會,各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件,努力營造關(guān)愛職工、關(guān)愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
(五)加強宣傳,營造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料,深入企業(yè)車間宣傳,現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處,應(yīng)對面理解職工的咨詢,傾聽職工對開展建立活動的意見推薦;二是召開各種形式的座談會,為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進(jìn)行宣傳,使他們主動用心參與建立活動;三是舉辦培訓(xùn)班,為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關(guān)活動資料。
(六)加強指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督,確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開展,抓出成效,我們定制了一系列的配套措施:一、加大工作目標(biāo)督查,我們根據(jù)《彭州市開展建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工作實施方案》的通知(彭人勞發(fā)[20xx]180號)和《成都市建立和諧勞動關(guān)系街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細(xì)則(試行)》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù),把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評;二、職能部門加強幫忙和服務(wù)。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮(zhèn)工會指導(dǎo)基層工會組織完善民主管理,廠務(wù)公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議,幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題,其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點服務(wù)。經(jīng)過不斷努力,本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,勞動用工范圍,工資群眾協(xié)商制度正在全面推行,《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實,整個轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍,實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。
三、下一步工作打算
(一)認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī),進(jìn)一步鞏固和諧勞動關(guān)系成果,確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達(dá)100%。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生。
(二)總結(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗,大力宣傳和諧勞動關(guān)系建立活動,進(jìn)一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關(guān)系建立工作。
。ㄈ└鶕(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動關(guān)系“四個建立”工作三年行動計劃(20xx—20xx)》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》精神,進(jìn)一步在企業(yè)中開展和諧勞動關(guān)系的建立活動。
勞動關(guān)系工作總結(jié)4
勞動關(guān)系科工作,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點,堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動關(guān)系突出問題的同時,加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機(jī)制,夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),全面推進(jìn)勞動工資與勞動關(guān)系工作,F(xiàn)將年勞動關(guān)系科工作匯報如下:
一、用工基本情況
勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,今年以來,我們大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新,促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底,全市共有195384人簽訂了勞動合同,占全市職工總數(shù)的96%,全市勞動用工備案率達(dá)到了92%。
二、勞動關(guān)系工作存在一些及待解決的問題:
第一類問題,《勞動法》實施十四年來,通過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟(jì)時期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人,而對原有的臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負(fù)擔(dān);三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時可以減少成本;四是使企業(yè)用工具有靈活性;五是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),不與勞動者簽訂勞動合同,這些問題的存在,受害者往往是職工個人。
第二類問題,不繳納社會保險費,損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險,不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以“試用期”為借口,長期拖延辦理職工社會保險,在參保單位中,還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重。
第三類問題,不落實基本勞動條件,侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看,一些實行綜合計算工時制的企業(yè),認(rèn)為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè),加班加點已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問題的原因:
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè),很少涉及個體私營經(jīng)濟(jì),也不涉及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體,在他們那里,勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認(rèn)為,不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束,不受勞動合同的制約,不必為職工繳納社會保險,能隨意用工,又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識,有的認(rèn)為只要老板多給點錢就行,簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂,等等。要糾正這些問題,必須立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),以維護(hù)最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿,強化治理措施。
三、調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系思考
針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題,今后一個時期,應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系,在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一,建立法制保障機(jī)制,為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作:一要強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度,堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合,保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實。二要增強勞動關(guān)系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式,提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),使之懂法、守法、依法辦事。
第二,建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,由政府、企業(yè)、工會三方代表,就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次,完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實可行的協(xié)商制度,包括協(xié)商的原則、時間、內(nèi)容程序等,凡是涉及職工合法權(quán)益的事項,都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。
第三,建立監(jiān)督管理機(jī)制,維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面,推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),建立職工工會組織,充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用,把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,實施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù),防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
勞動關(guān)系工作總結(jié)5
今年以來,xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心,以職工維權(quán)為重點,以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo),實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧,促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下:
一、召開專門會議,達(dá)成共識
我們從提高認(rèn)識入手,召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于20xx年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》(xx辦字20xx·17號)文件,大家一致認(rèn)為,和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強了工作的政治責(zé)任感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項工作
1、開展勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動
首先,我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神,結(jié)合我縣實際,起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動的目標(biāo)規(guī)劃、評價標(biāo)準(zhǔn)和運行機(jī)制,在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有77家,申報三星級單位1家,其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導(dǎo)組,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達(dá)62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實
《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工(代表)大會制度,并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
我們堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動應(yīng)對,及時妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務(wù)隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線,擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年,我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動關(guān)系工作總結(jié)6
為更好地實施《勞動合同法》,規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關(guān)系,按照省、市局有關(guān)“三定”會議的精神,確山縣分公司積極推進(jìn)規(guī)范勞動用工的工作,按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動關(guān)系人員的類型及人數(shù)
確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情況,梳理分類出8類外聘人員共84人,具體情況如下:
1、92年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn),私自調(diào)入人員11人(于20xx年6月,本人寫出申請,企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù))
3、92年私自參加選招的,現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人
4、96年7月至97年7月,公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人,送貨員1人
8、內(nèi)部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定,通過職代會、工會等有關(guān)部門,制定規(guī)范勞動關(guān)系清理人員方案,依據(jù)方案,針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下:
1、對一、二類人員,按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置,補償標(biāo)準(zhǔn)共計三項:一次性補償金:在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資(本企業(yè)前十二個月人均月工資),不滿一年按一年算;行業(yè)安置費:按照檔案記載每滿一年補助1200元,最多不超過30年;行業(yè)一次性獎勵:三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元,七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元,七天后簽的不予獎勵。
2、對三類人員,按國家法律有關(guān)規(guī)定,不予清理,享受企業(yè)內(nèi)退待遇。
3、對第四類人員,有兩套方案可供選擇,一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資,并補發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買斷。
4、對五至七類人員,本著合情合理的原則,我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元,不滿一年按一年算,并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的,我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行補償。
5、第八類人員,為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,按市局要求,均辦理了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議手續(xù),但不支付生活補償金,企業(yè)繼續(xù)聘用。
依據(jù)核算結(jié)果,按時發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金,除第三類人員外,都寫出了自愿解除勞動關(guān)系申請書,并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議書。
三、年末實際存在的各類人員情況
1、20xx年度新增人員3名,減少人員3名。截止20xx年12月底,我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止20xx年12月底,我縣公司保留關(guān)系人員37人,其中:在冊保留關(guān)系20人,非在冊保留關(guān)系17人,其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。
3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中,私進(jìn)人員16人,零增長4人,外聘技術(shù)員53人。
4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問題及打算
(一)存在的問題
在我局依法依規(guī)對外聘人員進(jìn)行清理的過程中,部分被清理人員試圖謀取更多私利,多次纏訪、鬧訪,提出的問題已超出情理范圍。
。ǘ┽槍@些問題的打算
在對各類外聘人員的清理過程中,我局切實做到了依法
依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題,無法協(xié)商一致,我們可以通過以下兩種辦法來解決:意識,通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是,請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟(jì)補償金,我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算,并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。
勞動關(guān)系工作總結(jié)7
一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同
20xx年,我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔,以點帶面,擴(kuò)大覆蓋面,促進(jìn)羅湖勞動關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1—10月審查群眾合同120份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程
為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作,主動走訪10個街道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會,調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)建立工程工作,各司其職,齊抓共管落實建立工作。同時,借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導(dǎo),應(yīng)對面解釋勞動管理的十項標(biāo)準(zhǔn),推動企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛外來建設(shè)者
用心落實區(qū)全年重要工作職責(zé)制,關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商,擴(kuò)大群眾合同覆蓋面,嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關(guān)系工作總結(jié)8
朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》要求,根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作面臨的形勢和任務(wù),堅持以穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、防風(fēng)險、惠民生,努力推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革,增加有效投資,提高發(fā)展質(zhì)量,為全面打造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系氛圍,確保我區(qū)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎(chǔ)。
一、項目審批方面
為了進(jìn)一步提高審批效率,針對發(fā)改局負(fù)責(zé)的政府性投資項目審批,制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》,審批要件提供齊全的,3個工作日內(nèi)辦結(jié),審批要件提供不齊全的。,采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設(shè)項目實行網(wǎng)絡(luò)審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件,審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺,符合條件的',即時審批;針對受理項目,要件齊全的立刻上報請示。
年初以來,共受理項目13個項目,審批了13個項目,全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核,批復(fù)率達(dá)100%。
二、政策方面
我局始終把落實政策措施放在突出位置,擺上重要日程,有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年,為了更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,按照立足長春看朝陽,放眼全國看朝陽的思路,在政策制定過程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區(qū)的政策,學(xué)習(xí)浙江、西安等地在制定政策方面的先進(jìn)做法,以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則,以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標(biāo),對經(jīng)濟(jì)政策體系進(jìn)行了較大的調(diào)整。采取了“1+N”的政策體系,出臺了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見》。1側(cè)重存量,側(cè)重服務(wù)業(yè)和工業(yè),N側(cè)重增量,側(cè)重科技、財政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面,避免重復(fù)與交叉,為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)。
二是突出政策創(chuàng)新引領(lǐng)。20xx年制定政策過程中,為進(jìn)一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標(biāo)先進(jìn)地區(qū),進(jìn)一步調(diào)整和細(xì)化了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策體系,拓展了政策引領(lǐng)的導(dǎo)向作用,突出了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵,為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設(shè)進(jìn)程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持,為鼓勵平臺經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度,為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴(kuò)大政策宣傳范圍。構(gòu)建了政策解讀體系,在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導(dǎo)基層部門廣泛深入的宣傳,確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策,掌握新政策,運用新政策。同時利用業(yè)務(wù)活動廣泛宣傳政策,要求各經(jīng)濟(jì)部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點,利用為企業(yè)服務(wù)時機(jī),及時宣講政策,引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動關(guān)系工作總結(jié)9
20xx年,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點,為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系,全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作,F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報如下:
(一)進(jìn)一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,少走彎路,提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關(guān)系QQ群指導(dǎo)企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實現(xiàn)了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。
(二)勞動用工備案年度審核工作。
按照《20xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號)文件規(guī)定,結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際情況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強勞動用工管理,切實保障勞動者的合法權(quán)益,為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。
(三)開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標(biāo)為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
(四)創(chuàng)新制度建設(shè),勞動合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),受到企業(yè)的好評。
(五)主動靠前服務(wù),政策法律法規(guī)及時傳達(dá)。
堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則,面向企業(yè),主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識,“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群,隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,引導(dǎo)勞動者通過合法途徑維權(quán),營造和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)社會穩(wěn)定。
(六)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗,提高業(yè)務(wù)水平,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系工作總結(jié)10
今年以來,xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心,以職工維權(quán)為重點,以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo),實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會職責(zé)、企業(yè)文化”全面和諧,促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,F(xiàn)將半年來工作開展?fàn)顩r匯報如下:
一、召開專門會議,達(dá)成共識
我們從提高認(rèn)識入手,召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨群眾合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于20xx年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立工作的意見>的通知》(xx辦字20xx·17號)文件,大家一致認(rèn)為,和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要資料,大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,都具有十分重要的好處,從而增強了工作的政治職責(zé)感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關(guān)系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項工作
1、開展勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立活動
首先,我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神,結(jié)合我縣實際,起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”建立活動的實施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進(jìn)一步健全完善建立活動的目標(biāo)規(guī)劃、評價標(biāo)準(zhǔn)和運行機(jī)制,在全縣構(gòu)成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的建立工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有77家,申報三星級單位1家,其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是用心探索區(qū)域性的建立模式,將建立活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商
以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動”活動?h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導(dǎo)組,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動”活動的好處,指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達(dá)62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工(代表)大會制度,并作為建立“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要資料,職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、用心構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
我們堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,最大限度地透過調(diào)解解決勞動爭議,耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,用心主動應(yīng)對,及時妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務(wù)隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線,擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年,我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了必須的成績,但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動關(guān)系工作總結(jié)11
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
20xx年,我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,以點帶面,擴(kuò)大覆蓋面,促進(jìn)羅湖勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1—10月審查集體合同xx0份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
二、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程
為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作,主動走訪10個街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會,調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作,各司其職,齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時,借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導(dǎo),面對面解釋勞動管理的十項標(biāo)準(zhǔn),推動企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛外來建設(shè)者
積極落實區(qū)全年重要工作責(zé)任制,關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行集體協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,擴(kuò)大集體合同覆蓋面,嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān);四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力。
四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關(guān)系工作總結(jié)12
第一季度,按照市業(yè)務(wù)科的具體要求和局領(lǐng)導(dǎo)的支持下,在相關(guān)股室和同事們的配合下,圓滿的完成了第一季度工作任務(wù),現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)匯報如下:
一、開展勞動合同鑒證工作
第一季度,采取各種有效措施,指導(dǎo)、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法,依法對勞動合同簽訂,終止、變更、解除以及鑒證等,實行了動態(tài)管理。發(fā)揮了勞動合同制度,在保護(hù)職工權(quán)益和規(guī)范勞動關(guān)系上的重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶,簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動關(guān)系備案手續(xù)10人次。
二、貫徹、測算最低工資標(biāo)準(zhǔn)
省最低工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后,我們進(jìn)行大力的宣傳、貫徹,今年根據(jù)縣統(tǒng)計部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù),對我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真測算,并將測算結(jié)果上報市局。
三、完成其他各項工作
1、按規(guī)定履行正常調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作。
3、正確處理企業(yè)職工勞動關(guān)系、工資方面的遺留問題。
4、按時保質(zhì)保量的上級各種統(tǒng)計報表和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。
勞動關(guān)系工作總結(jié)13
按照區(qū)總《勞動關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動計劃》要求,現(xiàn)就青山區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員發(fā)揮作用情況總結(jié)如下:
一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)社區(qū)
通過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)社區(qū)的建設(shè),摸清了轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況,規(guī)范制度,完善了三方勞動用工協(xié)調(diào)機(jī)制在新時期促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的積極作用,切實抓好了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作的有效落實,為積極探索街鎮(zhèn)、社區(qū)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制起到了推動作用。
二、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)企業(yè)
青山區(qū)總工會和街鎮(zhèn)、園區(qū)工會積極發(fā)揮預(yù)防聯(lián)動、上代下等機(jī)制作用,指導(dǎo)企業(yè)工會運用集體協(xié)商破局,及時介入消除化解勞動糾紛,做到源頭參與,依法監(jiān)督。
三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)講堂
聯(lián)合區(qū)人社局、工商聯(lián)、法院等相關(guān)部門,開展“云講堂”系列活動,通過勞動關(guān)系調(diào)解員對工會職責(zé)的講解以及具體案例分析,讓更多的人了解了相關(guān)工作,對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作進(jìn)行宣傳,進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員能夠傾聽群眾呼聲,暢通反饋渠道,隨時掌握職工關(guān)心的難點、熱點和焦點問題,做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作,幫助職工排除不良情緒,通過定期交流溝通,達(dá)到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的,確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定,工會按照“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,避免勞動爭議擴(kuò)散到企業(yè)以外而使問題復(fù)雜化。
勞動關(guān)系工作總結(jié)14
今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作,F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:
一、今年主要工作情況
。ㄒ唬┘訌娬{(diào)解機(jī)制建設(shè),強化工作基礎(chǔ)
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,健全調(diào)解工作考核激勵機(jī)制。開展培育推選勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動,引領(lǐng)帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭議77件,涉及勞動者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當(dāng)事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元。二是加強基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項補貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動,不斷加強對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時,組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口,進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進(jìn)地區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
。ǘ┌l(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)集體協(xié)商
一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議,制訂了《關(guān)于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機(jī)制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進(jìn)在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動,并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《XX市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研,切實履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%。同時,重點推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強企業(yè)。
。ㄈ╅_展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效
結(jié)合全區(qū)實際用工情況,會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜,加強具體指導(dǎo),同時,按照《XX區(qū)今年勞動關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動計劃》,落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓(xùn),并在座談會、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。
(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作
《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后,我科積極貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關(guān)于實施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時,制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項對接流程,在嚴(yán)格審批許可的同時,加強規(guī)范管理。
(五)認(rèn)真辦理兩會提案,吸納建言獻(xiàn)策
我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份,針對代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關(guān)于處置群體性勞動爭議,建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險切實加強勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,認(rèn)真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對答復(fù)均表示滿意。
二、明年工作思路
。ㄒ唬⿵娀A(yù)防調(diào)解,夯實基礎(chǔ)工作
1、建立預(yù)防架構(gòu),完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織,通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,形成勞動人事爭議首道“防火墻”,實現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。
2、加強隊伍建設(shè),實現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),抓好上任調(diào)解員資格關(guān),優(yōu)化調(diào)解隊伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時,通過培訓(xùn),不斷夯實調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時,制訂系列配套方案,對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,對調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊伍。
3、健全考核機(jī)制,完善對接工作。一方面,建立考核機(jī)制,細(xì)化對接工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會制度,進(jìn)一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對接中心的社會公共服務(wù)效能,方便百姓維權(quán)。
(二)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),擴(kuò)大活動宣傳
一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動。加強對勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動,向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊。在主動上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,加大政務(wù)微博的宣傳力度,增強企業(yè)與政府的互動交流,不斷擴(kuò)大勞動關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動,加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗與做法,營造良好社會氛圍。二是探索加強指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運用新媒體加大對外宣傳,會同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時,征求基層建議,不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對性和有效性。
。ㄈ┥罨w協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動
一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢,一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動,加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強與工會的協(xié)作,及時教育引導(dǎo)勞動者有序表達(dá)訴求,合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,加強勞動關(guān)系形勢研判。積極加強溝通,征求三方議題,認(rèn)真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,營造全區(qū)和諧勞動關(guān)系。加大對內(nèi)、對外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型;組織開展用人單位專項檢查活動,切實保障職工合法權(quán)益。
。ㄋ模┮(guī)范許可程序,實施勞務(wù)派遣管理
1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第19號令和《XX市關(guān)于實施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求,認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布,并提供有關(guān)申請表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時限要求及時依法辦理,安政風(fēng)行風(fēng)工作要求,確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。
2、加強后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面,通過利用“XX區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn),繼續(xù)做好對勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),盡力為其提供勞動關(guān)系政策指導(dǎo)幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強對勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對接聯(lián)動機(jī)制,督促其規(guī)范派遣行為。同時,加強與區(qū)工商局的信息溝通,及時尋求上級部門的指導(dǎo)幫助,盡力解決好異地注冊勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務(wù)派遣分會的支持,搭建有序服務(wù)平臺,確保對我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。
一、特殊工時審批工作
嚴(yán)格把關(guān)特殊工時審批,確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定,從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),使特殊工時審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務(wù)均在法定時限內(nèi)完成,審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為,審批結(jié)束后及時整理資料做好歸檔工作,工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時,加強對審批后企業(yè)的調(diào)查管理,監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時制度,保障員工身體健康和合法權(quán)益,執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日,一是完成特殊工時審批業(yè)務(wù)24宗,其中不定時工時審批16宗,綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上,且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次,接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商,促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商,促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同,推動XX區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展,以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,以點帶面,擴(kuò)大覆蓋面,有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度,促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日,共審查集體合同176份,涉及企業(yè)9386家次,涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份,涉及企業(yè)128家次,涉及員工22255人次;審查區(qū)域性集體合同48份,涉及企業(yè)9258家次,涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù),督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報,上報企業(yè)家數(shù)227家,是全市唯一一個完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。
四、做好勞動爭議調(diào)解的相關(guān)工作
自20xx年10月,著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量,選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點企業(yè),雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進(jìn)行協(xié)商,于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時,為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范,也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度,我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范(試行)》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)(試行)》三項制度,勞關(guān)科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道,并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。
五、做好重點幫扶企業(yè)工作
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署,勞動關(guān)系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作,走訪幫扶企業(yè),指導(dǎo)完善規(guī)章制度,規(guī)范勞動用工管理,堵住漏洞,降低法律風(fēng)險,督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。
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