區(qū)人事局上半年工作總結(jié)范文

　　一、圍繞加快轉(zhuǎn)型推進(jìn)突破，努力提供人才保障和智力支持

　　人才工作緊緊圍繞區(qū)第七次黨代會(huì)提出的總體思路和奮斗目標(biāo)，按照“創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)”的理念和年初全區(qū)人事工作會(huì)議要求，充分發(fā)揮人才工作在“加快轉(zhuǎn)型、推進(jìn)突破、共同建設(shè)更加美好的現(xiàn)代化新江北”中的重要作用。2008年上半年全區(qū)共引進(jìn)各類人才2703名，其中博士1名，碩士25名，高級(jí)職稱15名，中級(jí)職稱217名，進(jìn)一步優(yōu)化了我區(qū)的人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)調(diào)研，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策環(huán)境。為進(jìn)一步提升我區(qū)自主創(chuàng)新能力，打造一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，根據(jù)市政府《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，草擬了《關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新型和緊缺型人才的實(shí)施意見》，并根據(jù)這一《意見》，同時(shí)草擬了《海外留學(xué)人才集聚工程實(shí)施細(xì)則》、《智力引進(jìn)工程實(shí)施細(xì)則》等配套文件。

　�。ǘ�）進(jìn)一步做好高層次人才和拔尖人才的選拔培養(yǎng)。一是開展2008年享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家的選拔推薦，推薦了4名人才參與評(píng)選；二是開展2008年省151人才工程培養(yǎng)人選的選拔推薦，共推薦了3名人才參與評(píng)選；三是選拔了33名優(yōu)秀中青年人才參加赴國(guó)內(nèi)高校攻讀碩士博士學(xué)位入學(xué)考試。

　�。ㄈ�）積極營(yíng)造重才、愛才的良好氛圍。一是在新春期間組織區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，送去黨和政府的關(guān)懷，幫助解決他們?cè)谏�活上遇到的�?shí)際困難；二是召開人才代表茶話會(huì)，介紹江北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展概況，認(rèn)真聽取各行業(yè)各部門對(duì)人才工作的意見和建議，不斷增強(qiáng)人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性；三是進(jìn)一步營(yíng)造科研氛圍。金田銅業(yè)博士后工作站成功引進(jìn)一名博士后進(jìn)站，隆重舉行了研究項(xiàng)目開題儀式，起到了很好的示范效應(yīng)。借助于博士后工作站，金田銅業(yè)與中國(guó)有色金屬研究院建立了良好的關(guān)系，促進(jìn)了雙方在人才培養(yǎng)、科研合作等方面合作；四是筑寬平臺(tái)，區(qū)高層次聯(lián)誼會(huì)通過編印《會(huì)員視點(diǎn)》內(nèi)刊、牽頭與市博聯(lián)會(huì)、慈城鎮(zhèn)合作舉辦“大橋經(jīng)濟(jì)與XX區(qū)域發(fā)展博士論壇”，進(jìn)一步發(fā)揮了高層次人才聯(lián)誼會(huì)的“智囊”作用。

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持以企業(yè)為主體的人才開發(fā)導(dǎo)向，廣泛開展服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目活動(dòng)。

　　突出服務(wù)重點(diǎn)，確定區(qū)工業(yè)龍頭企業(yè)、工業(yè)30強(qiáng)企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、明星服務(wù)業(yè)企業(yè)等86家企業(yè)作為重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，編制了《重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系手冊(cè)》。從年初開始，人才中心有計(jì)劃地走訪重點(diǎn)企業(yè)，主動(dòng)征集今年人才引進(jìn)培養(yǎng)、智力技術(shù)項(xiàng)目合作需求，提供貼近的個(gè)性化、專業(yè)化人才服務(wù)。在選拔優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學(xué)位工作中，名額向重點(diǎn)企業(yè)傾斜，共選拔15名優(yōu)秀企業(yè)人才參加入學(xué)考試。

　�。ㄎ澹┘哟笕瞬藕椭橇σ�進(jìn)服務(wù)工作力度。

　　1、深化企業(yè)訂單式人才招聘服務(wù)，建立“應(yīng)急式”人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)與各地人才網(wǎng)站、人才中介機(jī)構(gòu)的合作，擴(kuò)大可用人才庫(kù)資源，繼續(xù)為企業(yè)提供更便捷、更完善的訂單式人才招聘服務(wù)，上半年已為120余家企業(yè)成功推薦人才780余名。今年6月，在得知我區(qū)滬涌電力器材有限公司在為地震災(zāi)區(qū)生產(chǎn)通訊鐵塔的過程中緊缺30名電焊類技術(shù)人才時(shí)，人才中心立即啟動(dòng)“應(yīng)急式”人才服務(wù)機(jī)制，專人專項(xiàng)負(fù)責(zé)，通過各地信息發(fā)布、合作網(wǎng)站搜索、求助兄弟縣（市）區(qū)等方式緊急招聘所需人才，浙江電視臺(tái)、寧波電視臺(tái)、《寧波日?qǐng)?bào)》等省市媒體對(duì)這一做法作了報(bào)道并進(jìn)行呼吁，兩天之內(nèi)報(bào)名人員達(dá)到400余位，解決了企業(yè)燃眉之急，也為災(zāi)區(qū)重建貢獻(xiàn)了力量。

　　2、國(guó)內(nèi)外智力引進(jìn)工作有新的突破。

　　一是做好清華大學(xué)、西安交大等著名高校碩、博士研究生來我區(qū)參加社會(huì)實(shí)踐的人才、項(xiàng)目對(duì)接工作，我區(qū)共有嘉隆工業(yè)等4家企業(yè)上報(bào)需求，目前正在與有關(guān)高校接洽中；二是上報(bào)了金田銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司的銅冶煉廢渣中的銅、鋅等金屬的資源回收與綜合利用技術(shù)等4項(xiàng)博士后科研攻關(guān)項(xiàng)目，協(xié)助金田博士后工作站成功引進(jìn)3名北京有色金屬研究總院博士進(jìn)站工作；三是實(shí)施國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目6個(gè)，分別是金田集團(tuán)年產(chǎn)5000噸高精度銅帶和年產(chǎn)3萬噸高精度銅棒線項(xiàng)目、寧波恩博銅品制造有限公司管理咨詢項(xiàng)目、寧波甬陵輕工實(shí)業(yè)有限公司年產(chǎn)10萬只高檔滑雪板生產(chǎn)項(xiàng)目和年產(chǎn)10萬只高檔滑浪板生產(chǎn)項(xiàng)目以及寧波惠爾頓日用品有限公司年產(chǎn)30萬套汽車兒童安全座椅。

　　3、組織開展形式多樣的人才招聘活動(dòng)，千方百計(jì)及時(shí)滿足用人單位的人才需求。1月份組織86家企事業(yè)單位參加XX市第19屆大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)；4 月份舉辦了2008年XX區(qū)春季人才招聘會(huì)，90余家用人單位提供崗位1500余個(gè)；6月份組織6家企業(yè)赴杭州參加浙江省大中專畢業(yè)生洽談會(huì)；協(xié)助亞虎電器等企業(yè)赴復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)等高校定向招聘人才；同時(shí)利用網(wǎng)上招聘和求職平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上招聘會(huì)，逐步推進(jìn)有形市場(chǎng)向無形市場(chǎng)轉(zhuǎn)變。

　�。�六）扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。一是抓好公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)，上半年共297人參加了計(jì)算機(jī)等課程的培訓(xùn)與考核，一次通過率達(dá) 96.7%；二是舉辦第二期科級(jí)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)了5位國(guó)內(nèi)知名教授開設(shè)了《中國(guó)人的行為、組織與管理》等講座，200余名科級(jí)干部參加培訓(xùn)，取得了良好的效果；三是加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育力度，落實(shí)繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃，上半年已有140名專技人員參加了2個(gè)課題的知識(shí)更新講座；作為全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)考試考點(diǎn)，承接了20場(chǎng)考試，共1189名專業(yè)技術(shù)人員參加了考試；四是會(huì)同相關(guān)部門開展對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)工作。2月，利用遠(yuǎn)程教育設(shè)備舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員前沿知識(shí)講座，70余名副總以上企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員參加培訓(xùn)；5月，協(xié)助有關(guān)部門，舉辦“優(yōu)勢(shì)骨干企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者高級(jí)研修班”，組織30余名企業(yè)家赴上海交通大學(xué)參加為期一周的培訓(xùn)。

　　二、以和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷推進(jìn)人事人才各項(xiàng)工作

　�。ㄒ唬┮�(guī)范公務(wù)員日常管理工作。

　　1、做好公務(wù)員日常登記管理和調(diào)任、轉(zhuǎn)任、任職定級(jí)等工作。同時(shí)做好公務(wù)員管理數(shù)據(jù)庫(kù)的使用和維護(hù)，提高公務(wù)員管理的信息化、規(guī)范化水平。

　　2、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。一是摸清法律法規(guī)授權(quán)及行使公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位的基本情況，按照參照公務(wù)員法管理單位審批辦法規(guī)定的條件、審批權(quán)限和程序，做好參照公務(wù)員法管理單位的界定。二是按照上級(jí)統(tǒng)一部署，做好區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督稽查大隊(duì)、國(guó)土資源所、國(guó)土資源監(jiān)察大隊(duì)的參照公務(wù)員法管理工作。

　　3、依法做好公務(wù)員考錄。一是依法制定公務(wù)員考錄工作實(shí)施方案和招考簡(jiǎn)章，面試、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；二是建章立制，通過建立考生面試信息保密制度、面試考點(diǎn)封閉式管理制度、當(dāng)場(chǎng)亮分制度和監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)面試工作的客觀、公正、公平性；三是考錄信息全程網(wǎng)上公布�？间浾�策（簡(jiǎn)章）、錄用計(jì)劃、筆面試成績(jī)、體檢結(jié)果、擬錄用結(jié)果等及時(shí)在網(wǎng)上公開，接受社會(huì)監(jiān)督。上半年我區(qū)共考試錄用公務(wù)員 25名，其中從優(yōu)秀村干部中招錄2名，招錄街道（鎮(zhèn)）團(tuán)委副書記3名。目前，已進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。

　　4、強(qiáng)化多崗位鍛煉，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。繼續(xù)有組織地做好新錄用公務(wù)員鍛煉工作，上半年共安排12名新錄用的公務(wù)員到區(qū)信訪局進(jìn)行為期一月的鍛煉，幫助新錄用公務(wù)員了解熟悉基層情況和社情民意，提高依法行政、服務(wù)基層和處理復(fù)雜問題的能力。

　�。ǘ�）規(guī)范事業(yè)單位登記管理工作。

　　為做好今年事業(yè)單位年檢工作，專題召開了事業(yè)單位法定代表人年檢工作動(dòng)員大會(huì)，提高事業(yè)單位法定代表人依法管理的自覺性。全區(qū)應(yīng)該參加年檢事業(yè)單位 148家，年檢合格單位147家，合格率為99.3%。通過年檢全面、持續(xù)地了解全區(qū)事業(yè)單位的活動(dòng)情況和發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位的動(dòng)態(tài)管理，從總體上提高了監(jiān)督管理水平。

　�。ㄈ�）積極推進(jìn)事業(yè)單位改革。

　　為貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的要求，我們對(duì)全區(qū)事業(yè)單位的主要職能、市場(chǎng)化程度、發(fā)展方向、資金來源及運(yùn)作情況進(jìn)行了調(diào)研，其中，對(duì)可能擬定為監(jiān)督管理類事業(yè)單位所依據(jù)的法律、法規(guī)以及行使行政審批、行政許可的職能進(jìn)行了重點(diǎn)疏理，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位進(jìn)行了初步分類工作，為推進(jìn)事業(yè)單位改革打好了基礎(chǔ)。同時(shí)積極配合做好社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、重點(diǎn)工程推進(jìn)和征地拆遷等領(lǐng)域體制改革的調(diào)研工作，為區(qū)委區(qū)政府的決策做好參謀。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)機(jī)關(guān)編外用工管理工作。

　　年初下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)使用編外工作人員管理工作的通知》（區(qū)委辦發(fā)[2007]150號(hào)），對(duì)編外人員的崗位進(jìn)行了界定，對(duì)濫用編外用工的現(xiàn)象進(jìn)行約束，初步建立了編外用工管理機(jī)制和和監(jiān)督管理機(jī)制，促使編外用工管理規(guī)范有序，有效的促進(jìn)精簡(jiǎn)人員、降低政府管理成本、提高辦事效能、推進(jìn)社會(huì)化服務(wù)進(jìn)程。

　�。ㄎ澹└倪M(jìn)目標(biāo)管理考核辦法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性。

　　為貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)府提出的2008年各項(xiàng)工作任務(wù)，我們對(duì)2007年的目標(biāo)管理考核辦法進(jìn)行了評(píng)估，在此基礎(chǔ)上考核辦法進(jìn)行了改進(jìn)和完善。今年的考核辦法，對(duì)考核對(duì)象及分類、考核項(xiàng)目、計(jì)分辦法、考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了調(diào)整，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核工作的科學(xué)性。

　�。�六）認(rèn)真做好事業(yè)單位人員流動(dòng)和招考工作。

　　根據(jù)《XX市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《XX區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》文件要求，堅(jiān)持“公開、公正、公平”和“能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向”原則，嚴(yán)把事業(yè)單位進(jìn)人關(guān)。今年1-6月份新增事業(yè)編制人員154人，其中公開招聘122人，人員調(diào)動(dòng)32人。

　　1、完成2008年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃編制。認(rèn)真督促和指導(dǎo)各事業(yè)單位上報(bào)招聘計(jì)劃，在綜合考慮編制余缺、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和工作需要等因素的基礎(chǔ)上，認(rèn)真編制了2008年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃，全區(qū)共有21家單位擬通過公開招聘方式招聘276名工作人員。

　　2、精心組織實(shí)施有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作。2008年1月1日《實(shí)施辦法》正式實(shí)施以來，我區(qū)共有6家單位開展了公開招聘工作，共計(jì)劃招聘115人，實(shí)際招聘數(shù)106人。其中衛(wèi)生系統(tǒng)擬招聘80人，報(bào)名人數(shù)達(dá)762人；教育系統(tǒng)擬招聘27人，報(bào)名人數(shù)達(dá)482人，均創(chuàng)歷史新高。公開招聘工作與以往相比，更加注重實(shí)際操作，力求選拔的人員符合崗位需求；更加注重公正、公平，一是建立了全區(qū)面試考官庫(kù)，明確考官必須具備的基本條件；二是建立考官抽簽上崗制度，每次面試前由電腦從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取；三是建立考官評(píng)分行為評(píng)估制度；四是更加注重手段技術(shù)上的改進(jìn)，如采取電腦控制計(jì)時(shí)和擬錄用對(duì)象ppt形式討論。

　　（七）認(rèn)真貫徹工資福利政策，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理。一是完成機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別工資正常運(yùn)行和事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資工作，共辦理 “滾動(dòng)升級(jí)”279人，人均月增資18元；辦理了機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次1337人，人均月增資48元；辦理事業(yè)單位考核合格及以上的工作人員晉升薪級(jí)工資3547人，人均月增資25元；二是完成部分工改遺留人員的工資套改工作。分別完成參照公務(wù)員法管理單位和教育、衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員的工資套改工作，并對(duì)分配到教育局下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的大中專及以上畢業(yè)生，實(shí)行直接定級(jí)薪級(jí)工資并高定一級(jí)薪級(jí)工資，對(duì)所有到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的義務(wù)教育段教師實(shí)行了任教津貼。另外，文件精神對(duì)軍轉(zhuǎn)干部75人的工資關(guān)系進(jìn)行了接轉(zhuǎn)，并辦理了 的考核升級(jí)和考核晉檔工作；三是對(duì)統(tǒng)發(fā)單位的個(gè)人所得稅按新的起征標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行了扣繳；四是調(diào)整了精簡(jiǎn)退職職工和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；五是調(diào)整了2008年度有關(guān)統(tǒng)發(fā)單位社保、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)，平均每人每月繳費(fèi)基數(shù)為5282元，比去年增加148元。六是及時(shí)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)。上半年共核發(fā)87 名工作人員的退休工資，其中機(jī)關(guān)公務(wù)員退休16 名，事業(yè)單位工作人員退休71 名。

　�。ò耍�“規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”，積極做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)日常管理工作。截止5月底，全區(qū)參保單位133個(gè)，在職參保人數(shù)3739人，離退休人數(shù)2062人�；�金收入 1848.8萬元，基金支出2314.9萬元，當(dāng)年基金結(jié)存負(fù)466.1萬元。新增在職參保人員50人，退保13人，退休新增83人，退休死亡14人。上半年主要做好以下工作：一是落實(shí)年度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整工作。根據(jù)甬機(jī)事險(xiǎn)（2008）8號(hào)文件精神，全面落實(shí)新年度繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)完成了年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整工作。調(diào)整后的人均繳費(fèi)基數(shù)為4100元，比上年同期增加168元；二是做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)建設(shè)的準(zhǔn)備工作；三是規(guī)范管理個(gè)人帳戶，建帳率、對(duì)帳率、公布率均達(dá)到100%；四是認(rèn)真做好 “事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳監(jiān)督年”的自查工作，對(duì)本統(tǒng)籌范圍內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳、支出是否按規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查；五是加強(qiáng)對(duì)民政部門管理的無軍籍退休職工養(yǎng)老金管理。今年接受了第四批無軍籍退休職工18人。為規(guī)范管理工作，從今年一月起對(duì)現(xiàn)有87名無軍籍退休職工實(shí)行單立核算。

　�。ň牛┱J(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。經(jīng)常性地舉辦一些適合老年人身心健康的活動(dòng)。如舉辦第三屆“老樂杯”門球邀請(qǐng)賽和XX區(qū)“老樂杯”臺(tái)球邀請(qǐng)賽等；還組隊(duì)參加全市性的退休干部麻將、釣魚和乒乓球比賽，其中釣魚比賽獲得了全市第四的好成績(jī)。

　　四、機(jī)關(guān)自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)

　�。ㄒ唬┰�扎實(shí)實(shí)開展“兩大活動(dòng)�！币环矫�，我局切實(shí)加強(qiáng)十七大精神學(xué)習(xí)，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，深化活動(dòng)效果，強(qiáng)化了干部職工理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面，按照區(qū)委提出的開展“重學(xué)習(xí)、優(yōu)素質(zhì)、促轉(zhuǎn)型突破”學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建和深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)的要求，我局有計(jì)劃，有步驟開展了“學(xué)習(xí)型創(chuàng)建”和“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”兩大系列活動(dòng)，并制定了相應(yīng)的活動(dòng)實(shí)施方案。上半年，根據(jù)區(qū)主題實(shí)踐活動(dòng)辦公室意見，落實(shí)點(diǎn)題活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容，特別就人才公寓建設(shè)問題向區(qū)委區(qū)政府提出建議、設(shè)想。此外，我局主動(dòng)與XX市人事局開展了兩地人事人才工作交流，進(jìn)一步拓展了雙方的工作視野。同時(shí)，加強(qiáng)與結(jié)對(duì)村的聯(lián)系溝通，積極走訪基層開展調(diào)研活動(dòng)，廣泛征求對(duì)人事人才工作的意見、建議。

　�。ǘ�）做好人事信息、宣傳報(bào)道工作。緊緊圍繞今年人事人才工作目標(biāo)，日常工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極撰寫各類人事工作信息。上半年，有100余篇人事人才工作信息在浙江人事網(wǎng)、寧波人事網(wǎng)及區(qū)級(jí)信息刊物上發(fā)表，有20多篇人事人才工作新聞在《浙江日?qǐng)?bào)》、《寧波日?qǐng)?bào)》、《寧波晚報(bào)》等媒體上報(bào)道。此外，為形成良好的人事人才工作氛圍，我局向內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)免費(fèi)贈(zèng)送《最新人事人才政策選編》等人事人才刊物，進(jìn)一步發(fā)揮人事人才政策導(dǎo)向作用，更好地為實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略提供服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)有關(guān)單位的聯(lián)系，開展組織走訪活動(dòng)，

　�。ㄈ�）認(rèn)真做好人事信訪和提案辦理工作。上半年我局共辦理辦理信訪案件31件。其中來信來訪6件，接待群訪25人次。按時(shí)辦結(jié)人大議案建議8件、政協(xié)提案2件。

　　20**年下半年工作思路

　　下半年，我局將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，繼續(xù)突出抓好以下幾方面工作：

　　一、繼續(xù)把實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略放在第一位，全面完成市政府提出的人才工作目標(biāo)任務(wù)

　�。ㄒ唬�構(gòu)建平臺(tái)，拓寬渠道，不斷延伸公共服務(wù)觸角。

　　以洪塘街道為中心的XX區(qū)中部地區(qū)是我區(qū)工業(yè)企業(yè)聚集的地區(qū)，為進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推動(dòng)我區(qū)都市工業(yè)的發(fā)展，計(jì)劃今年下半年起在洪塘設(shè)立XX區(qū)中部人才服務(wù)中心和XX市經(jīng)貿(mào)人才市場(chǎng)洪塘分市場(chǎng)，把人事代理、政策咨詢、畢業(yè)生簽證報(bào)到、集體戶掛靠、保險(xiǎn)金代繳、人才推薦等人才服務(wù)窗口搬到企業(yè)門口，同時(shí)建立人事代理系統(tǒng)、畢業(yè)生就業(yè)系統(tǒng)、人才市場(chǎng)供求信息平臺(tái)兩級(jí)聯(lián)網(wǎng)制，新建視頻招聘室，有效拓寬服務(wù)渠道，延伸服務(wù)觸角，真正做到貼近服務(wù)、貼心服務(wù)。

　　（二）深入服務(wù)“三重”，建立超前服務(wù)模式。

　　1、建立重點(diǎn)企業(yè)跟蹤服務(wù)制度和長(zhǎng)效聯(lián)系制度。對(duì)通過人才中心引進(jìn)的人才或在中心辦理過相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)實(shí)行不定期回訪，聽取情況反饋，加強(qiáng)后續(xù)服務(wù)；通過人力資源經(jīng)理研修班、聘請(qǐng)部分人力資源經(jīng)理為人才開發(fā)顧問等形式完善聯(lián)系機(jī)制，建立健全資源共享平臺(tái)、信息交流平臺(tái)、政策咨詢平臺(tái)和對(duì)口服務(wù)平臺(tái)。

　　2、建立重點(diǎn)企業(yè)重大項(xiàng)目超前人才服務(wù)模式。一是信息搜集前瞻，通過加強(qiáng)與發(fā)改、工商、科技等部門的聯(lián)系，及時(shí)掌握企業(yè)注冊(cè)、項(xiàng)目申報(bào)和立項(xiàng)的情況；二是人才需求分析前瞻，細(xì)致分析重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目建設(shè)狀況，整理企業(yè)人才需求情況；三是人才資料儲(chǔ)備前瞻，利用高校、中介機(jī)構(gòu)和各地網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，多方籌備所需人才資料，快速、及時(shí)地為企業(yè)和項(xiàng)目提供所需人才。

　　3、完善重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)內(nèi)容，把政策宣傳、人才招聘、智力引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人事代理、職稱評(píng)審、校企合作等內(nèi)容聯(lián)為一體，打造完備的企業(yè)人力資源服務(wù)體系。

　�。ㄈ�）赴人才密集城市招聘人才。

　　加強(qiáng)摸底調(diào)研，及時(shí)收集人才需求情況，突出人才招引重點(diǎn)，選擇合適的人才密集城市，組織企業(yè)赴外地招聘人才，千方百計(jì)及時(shí)滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。

　�。ㄋ模┥罨�畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

　　1、舉辦大中專畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會(huì)、“人才超市”進(jìn)校園等活動(dòng)，在促進(jìn)大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的同時(shí)，為企業(yè)輸送更多的后備人才。

　　2、摸清08屆江北生源大中專畢業(yè)生情況，積極推薦本地生源的畢業(yè)生就業(yè)，努力完成市政府提出的畢業(yè)生就業(yè)率考核任務(wù)。

　　3、做好畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的接受工作。出臺(tái)相關(guān)意見，建立一批區(qū)級(jí)畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)積極申報(bào)市級(jí)畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地；建立“浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院XX區(qū)人才培養(yǎng)基地”。

　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)校企合作，共謀雙贏發(fā)展。

　　1、充分發(fā)揮政府橋梁作用，搭建校企合作平臺(tái)，設(shè)立“XX區(qū)校企合作人才培養(yǎng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)服務(wù)中心”。通過舉辦校企合作座談會(huì)、教授專家企業(yè)行、企業(yè)家進(jìn)校園等活動(dòng)，促進(jìn)校企交流，增進(jìn)校企感情，共謀校企發(fā)展。

　　2、以高校畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)為切入點(diǎn)，做深做實(shí)校企合作。引導(dǎo)畢業(yè)生結(jié)合實(shí)習(xí)企業(yè)實(shí)際選定畢業(yè)設(shè)計(jì)課題，把企業(yè)技術(shù)需求納入畢業(yè)設(shè)計(jì)中，以企業(yè)為實(shí)踐平臺(tái)完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，以指導(dǎo)老師、所在院系的教授專家為技術(shù)團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。下半年計(jì)劃與浙大寧波理工學(xué)院合作，建立人才培養(yǎng)基地，舉辦畢業(yè)生實(shí)習(xí)帶教老師與企業(yè)家面對(duì)面的洽談會(huì)，并以此為試點(diǎn)，推進(jìn)校企合作深度和廣度。

　　（六）積極籌建海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。

　　在上半年調(diào)查海外留學(xué)人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作情況的基礎(chǔ)上，逐個(gè)走訪海外留學(xué)人才，關(guān)心他們?cè)谖覅^(qū)工作、生活的情況，鼓勵(lì)海外留學(xué)人才在我區(qū)擬建的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園內(nèi)注冊(cè)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

　�。ㄆ撸┻M(jìn)一步加強(qiáng)人才培訓(xùn)力度。

　　1、按照公務(wù)員培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃要求，抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和更新知識(shí)綜合素質(zhì)培訓(xùn)。根據(jù)省人事廳要求，確保對(duì)1960年1月1日以后出生的公務(wù)員今年年底前完成普通話三級(jí)甲等培訓(xùn)考試任務(wù)。

　　2、組織專業(yè)技術(shù)人員參加《組織文化與團(tuán)隊(duì)管理》、《走進(jìn)音樂的世界》、《企業(yè)管理與創(chuàng)新思維》等更新知識(shí)講座。

　　3、根據(jù)上半年預(yù)報(bào)名情況，舉辦一期重點(diǎn)企業(yè)人力資源經(jīng)理研修班，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名教授、專家開設(shè)4—6個(gè)講座，同時(shí)組織學(xué)員赴外地人才市場(chǎng)或大型企業(yè)考察交流。

　�。ò耍├^續(xù)開展人才科技月活動(dòng)。

　　1、保留優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員體檢、青年人才野外拓展訓(xùn)練等傳統(tǒng)受歡迎項(xiàng)目，探索人才運(yùn)動(dòng)會(huì)、人才俱樂部等新的、有實(shí)效的人才活動(dòng)，豐富人才學(xué)習(xí)、工作和生活內(nèi)容，營(yíng)造“重才愛才”的良好環(huán)境。

　　2、加強(qiáng)與科技部門的合作力度，整合資源、互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，以人才推進(jìn)企業(yè)的科技進(jìn)步，以科技創(chuàng)新帶動(dòng)更多的人才集聚江北。

　　3、組織開展XX區(qū)有突出貢獻(xiàn)技術(shù)（專業(yè)）人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀人才工作者和“伯樂單位”評(píng)比活動(dòng)，并在人才科技月活動(dòng)期間予以表彰。

　　二、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷深化人事制度改革

　�。ㄒ唬┳龊脜⒄展珓�(wù)員法管理單位的審批和人員登記工作。

　　（二）會(huì)同區(qū)委組織部進(jìn)一步規(guī)范街道（鎮(zhèn)）、機(jī)關(guān)各部門中層干部的聘用和管理工作。

　�。ㄈ�）建立健全機(jī)關(guān)編外用工的管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。會(huì)同區(qū)財(cái)政部門做好機(jī)關(guān)編外用工的審核工作；對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)編外用工的情況進(jìn)行一次全面檢查。

　�。ㄋ模┳龊眯姓�機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)審批職能歸并工作中的機(jī)構(gòu)調(diào)整工作，推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)。

　　三、加強(qiáng)日常管理和配套服務(wù)工作

　�。ㄒ唬┳龊�2008年軍轉(zhuǎn)干部安置工作；進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的幫困和管理工作。

　�。ǘ�）繼續(xù)做好有關(guān)事業(yè)單位的公開招聘工作。進(jìn)一步積累招聘工作經(jīng)驗(yàn)，完善招聘辦法、措施，確保招聘工作依法規(guī)范。

　　（三）加強(qiáng)對(duì)在村（社區(qū)）工作大學(xué)生情況的調(diào)研，繼續(xù)做好新一輪“一村一名大學(xué)生”招錄工作。

　　（四）做好工資制度改革和日常管理工作。一是規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的規(guī)定,配合財(cái)政部門規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的發(fā)放。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。按照不同類型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理方向。

　�。ㄎ澹┏浞职l(fā)揮退休干部體育分會(huì)的作用，繼續(xù)開展適宜老年人特點(diǎn)的文體活動(dòng)，豐富退休干部的晚年生活。

　�。�六）做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)工作。一是力爭(zhēng)開通事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)，更好地為參保人提供了解信息的平臺(tái)；二是切實(shí)做好“事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳監(jiān)督年”活動(dòng)自查工作，迎接上級(jí)部門的檢查；三是做好離退休人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)工作。

　　四、以開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)

　　1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。通過參加上級(jí)組織的各種學(xué)習(xí)、專題報(bào)告會(huì)、各類專題培訓(xùn)等方式，鼓勵(lì)、引導(dǎo)、培育干部良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，以局每月一次的支部學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī)，把學(xué)習(xí)理論知識(shí)與解決實(shí)際工作問題緊緊結(jié)合起來，以理論來指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作。

　　2、進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究。根據(jù)有關(guān)人事人才調(diào)研課題，深入基層和企業(yè)，扎實(shí)開展調(diào)研工作，積極為區(qū)委、區(qū)政府在人事人才工作方面決策當(dāng)好參謀。

　　3、進(jìn)一步深化效能建設(shè)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深化政務(wù)公開，堅(jiān)持規(guī)范辦事秩序、提高行政效能與建立相關(guān)監(jiān)督、制約的機(jī)制相結(jié)合，努力創(chuàng)建務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新、廉潔的政府工作部門。

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