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農(nóng)機(jī)人才工作的自我總結(jié)
今年,我局認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列部署,緊緊圍繞"人才強(qiáng)區(qū)"戰(zhàn)略,全面加強(qiáng)農(nóng)機(jī)人才隊(duì)伍建設(shè),形成了"選拔與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重"的人才工作新局面,推進(jìn)了我區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化的全面發(fā)展,促進(jìn)了濱海新區(qū)的開發(fā)開放,服務(wù)于社會主義新農(nóng)村建設(shè)。下面將我局人才工作情況作自我總結(jié)如下:
一、健全組織,加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。 為確保對人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo),形成人才工作的合力,今年我局黨總支對人才工作非常重視,并及時成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨總支的書記XXX同志任組長,副局長XXX、黨總支委員XXX為成員。切實(shí)加強(qiáng)對農(nóng)機(jī)系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上,局黨總支堅持不定期專項(xiàng)研究人才工作,聽取人才工作情況匯報,研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題,確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。
二、啟動激勵機(jī)制,做到人盡其才、才盡其用。
2012年10月,我局在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)大膽提拔使用中青年人才,充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,加快農(nóng)機(jī)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè),局領(lǐng)導(dǎo)建議推薦兩名優(yōu)秀人才擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo),一名同志充實(shí)了局領(lǐng)導(dǎo)班子,現(xiàn)已由區(qū)委組織部任命為農(nóng)機(jī)局副局長;一名現(xiàn)已考上漢濱投資公司副經(jīng)理。同時先調(diào)整了兩個科室的領(lǐng)導(dǎo),將2名能力強(qiáng)、素質(zhì)好的中青年干部調(diào)整到重要中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,完善了中層領(lǐng)導(dǎo)班子,為農(nóng)機(jī)事業(yè)再創(chuàng)輝煌打下了堅實(shí)的組織基礎(chǔ)。
三、優(yōu)化環(huán)境,搭建平臺,鼓勵人才才智的發(fā)揮。
我們本著尊重知識、尊重人才的原則,堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合,真誠關(guān)心農(nóng)機(jī)科技人才的工作和政治上的進(jìn)步。我局領(lǐng)導(dǎo)班子為各科室配備了電腦辦公硬件設(shè)施,實(shí)現(xiàn)了農(nóng)機(jī)技術(shù)數(shù)據(jù)計算機(jī)管理。為了激勵農(nóng)機(jī)科技人員,局領(lǐng)導(dǎo)班子還制定了撰寫科技論文獎勵制度,如果科技人員在國家級報刊雜志上刊登一篇論文獎勵500元,在市級報刊雜志上刊登一篇論文獎勵300元。在政治上關(guān)心科技干部,農(nóng)機(jī)局領(lǐng)導(dǎo)在特殊節(jié)日主動對農(nóng)機(jī)人才進(jìn)行走訪,平時找人才談心,竭力幫助他們解決工作生活中的困難,保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造精神。我們以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和方法,為農(nóng)機(jī)人才在一個舒適、和諧的環(huán)境中工作。
四、強(qiáng)化教育培訓(xùn),提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。 為了不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才不多、引進(jìn)相對困難這一實(shí)際,加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度,大力培養(yǎng)各類人才隊(duì)伍。確立了各類人才的后備隊(duì)伍,堅持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng),緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則,按照管理權(quán)限和職責(zé),采取切實(shí)措施,大批培訓(xùn)干部,強(qiáng)化人才教育培養(yǎng)工作,不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。首先,有針對性、有計劃、有目的地利用各種專業(yè)培訓(xùn)班,根據(jù)不同特點(diǎn)人才進(jìn)行培訓(xùn)。全年共參加市農(nóng)機(jī)局舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班3期,6人次;區(qū)政工、法制、會計培訓(xùn)班4期,8人次。其次,還不斷加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)力度,開展新老專業(yè)技術(shù)人員互幫互學(xué)活動,做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高。第三,通過學(xué)歷教育,提高人才基本素質(zhì)。今年有3名中青年干部,參加了本科(專)學(xué)歷的學(xué)習(xí),局領(lǐng)導(dǎo)為其提供了學(xué)習(xí)時間,保證中青年干部安心學(xué)習(xí)。
五、存在問題 在肯定成績的時候,必須充分地認(rèn)識到存在的不足和問題,按照"三個代表"要求和科學(xué)發(fā)展的要求,我農(nóng)機(jī)人才隊(duì)伍斷檔,現(xiàn)有科技人才年齡偏大,僅有四名中級農(nóng)機(jī)專業(yè)技術(shù)人員,均在50歲以上,任職時間在10年以上,由于結(jié)構(gòu)比例的限制,至今不能晉升,而市農(nóng)機(jī)系統(tǒng)和其它區(qū)縣的同類人員均已晉升為高級工程師或研究員,導(dǎo)致這些人才情緒低落,對技術(shù)工作缺乏熱心,工作不安心,覺得往前無奔頭,難以留人拴住人心,造成高層次人才緊缺,影響了我區(qū)農(nóng)機(jī)化事業(yè)的發(fā)展。
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