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HR眼中的自我評(píng)價(jià)

時(shí)間:2020-11-03 15:54:18 自我評(píng)價(jià) 我要投稿

HR眼中的自我評(píng)價(jià)

    HR眼中的自我評(píng)價(jià)

HR眼中的自我評(píng)價(jià)

    自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣?hr的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn),怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢?這一問(wèn)題困擾了許多的求職者,那么下面看看專(zhuān)家給出的意見(jiàn)。

  專(zhuān)家回答:

  一般hr在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

  而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是:您對(duì)自己的了解,以及您對(duì)公司目前所招聘職位的'了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上,相差無(wú)幾,讓hr覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí),hr會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字,看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣,所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng),是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化,候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對(duì)性?

  所以,每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評(píng)價(jià)”中,可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后,針對(duì)其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機(jī)會(huì)。

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