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簡(jiǎn)歷寫(xiě)不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)

時(shí)間:2021-08-24 17:06:34 自我評(píng)價(jià) 我要投稿

簡(jiǎn)歷寫(xiě)不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)

  日子如同白駒過(guò)隙,我們找工作的時(shí)間就要到來(lái),需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色?以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)不寫(xiě)自我評(píng)價(jià),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)

簡(jiǎn)歷寫(xiě)不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)1

  為什么不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)?

  理由一:HR沒(méi)時(shí)間看。眾所周,HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間,在30 秒左右。習(xí)慣使然,他們?cè)诓榭春?jiǎn)歷的時(shí)候,首先看個(gè)人信息,其次是職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。至于自我評(píng)價(jià),一般都是掃一眼即過(guò),甚至,有的連看都不看。

  理由二:假大空容易引起反感。發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò),為時(shí)下生活提供便利的同時(shí),也帶來(lái)負(fù)面影響——抄襲。十分簡(jiǎn)歷,六七分自我評(píng)價(jià)都雷同,如果你是HR你會(huì)有什么感想?

  理由三:除非出彩,否則沒(méi)多大意思。自我評(píng)價(jià),放置于簡(jiǎn)歷最后部分,一般是起到升華總結(jié)的作用。好的文章講求虎頭蛇尾,好的簡(jiǎn)歷同樣是這樣,如果自我評(píng)價(jià)無(wú)法寫(xiě)的出彩,那么頭重腳輕的排列,很容易讓HR對(duì)簡(jiǎn)歷印象分大打折扣。

  寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的注意事項(xiàng):

  1、自己寫(xiě),不要抄。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于自我評(píng)價(jià)的段子比比皆是,稍微一搜索便會(huì)蹦出很多。不過(guò)建議各位,在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候,網(wǎng)絡(luò)上的參考,可以借鑒,卻不能照搬。

  2、結(jié)合職位需求。自我評(píng)價(jià)想要出彩,那就必須結(jié)合崗位招聘要求和工作職責(zé),突出個(gè)人“賣(mài)點(diǎn)”。

  3、字?jǐn)?shù)精簡(jiǎn)。自我評(píng)價(jià),真的真的不需要長(zhǎng)篇大論。少則幾十個(gè)字,多則兩百個(gè)字即可。畢竟,簡(jiǎn)歷就那么點(diǎn)地方,如果自我評(píng)價(jià)占據(jù)空間太多,那必然會(huì)壓縮其它版塊的內(nèi)容。使得簡(jiǎn)歷可讀性降低。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)2

  簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)的重要性

  篩簡(jiǎn)歷是HR必做的工作,每天可能有成百上千的簡(jiǎn)歷需要查看,平均分給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有30秒到1分鐘。這件事情有些求職者不知道,有些求職者知道而且會(huì)考慮如何抓住HR的眼球,但卻沒(méi)有再進(jìn)一步的思考。

  有很多求職者為了凸顯自己,讓HR能看到自己的簡(jiǎn)歷與眾不同,把自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的非!附k麗」,或者把經(jīng)歷寫(xiě)了很多頁(yè)、放證書(shū)掃描件、做成PPT、專(zhuān)門(mén)制作簡(jiǎn)歷首頁(yè)等等。

  但是這些求職者卻沒(méi)有想到,既然分配給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間如此有限,求職者把簡(jiǎn)歷做的越花哨,結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡(jiǎn)歷,就越讓HR不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。

  而簡(jiǎn)歷既然是要給別人看的`(很像商品的宣傳單,而商品就是求職者),就不能只是我想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě),因?yàn)橐紤]閱讀者的用戶(hù)體驗(yàn)(潛在購(gòu)買(mǎi)用戶(hù)的閱讀習(xí)慣是怎樣的,最希望在什么地方看到什么信息,最希望看到什么信息,例如打折,這個(gè)信息我能不能提供,等等),從簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)情況也能看出求職者有沒(méi)有換位思考和深入思考的習(xí)慣。

  而自我評(píng)價(jià)因此成為求職者可以使用的節(jié)省HR篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分,可以說(shuō)是簡(jiǎn)歷中的微簡(jiǎn)歷。幾句話(huà)給自己做個(gè)總結(jié),HR10秒就看完了,如果發(fā)現(xiàn)很合適,可能會(huì)花更多時(shí)間仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷;如果感覺(jué)不太合適,一般會(huì)繼續(xù)看簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。

  有些人不敢寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的原因

  有很多人不敢寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”這一部分,怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí),自我評(píng)價(jià)好或是不好,決定權(quán)主要是來(lái)自于求職者的表達(dá)。有HR表示自己從來(lái)不看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià),這其中很大的一部分原因是一千份簡(jiǎn)歷中有八百份的“自我評(píng)價(jià)”都寫(xiě)得差不多,而且很多是一些空洞語(yǔ)句,比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等等,這些內(nèi)容并不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位,所以看了等于白看。

  書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)的建議

  每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。就像每個(gè)人的性格,是沒(méi)有好壞之分的,只有適合不適合。建議針對(duì)你所要應(yīng)聘的職位,你找出你自身符合它要求的特長(zhǎng)以及特點(diǎn),一一列在自我評(píng)價(jià)中。例如:應(yīng)聘銷(xiāo)售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應(yīng)聘行政就要強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng);然后用一句高度概括性的話(huà),對(duì)各項(xiàng)素質(zhì)(溝通能力、細(xì)心謹(jǐn)慎等)做例證。

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