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簡歷的自我介紹和典型錯(cuò)誤樣例

時(shí)間:2020-12-07 20:44:35 自我介紹 我要投稿

關(guān)于簡歷的自我介紹和典型錯(cuò)誤樣例

  填寫簡歷的時(shí)候有一項(xiàng)自我介紹,那么應(yīng)該如何去填寫呢,下面由YJBYS小編為大家整理的填寫簡歷有關(guān)自我介紹。

關(guān)于簡歷的自我介紹和典型錯(cuò)誤樣例

  人事經(jīng)理每天得閱讀幾百份個(gè)人求職簡歷,篩選簡歷的時(shí)間就只有幾秒鐘!如何從眾多求職簡歷中脫穎而出??自我評價(jià)是獲得人事經(jīng)理青睞的重要利器。

  自我評價(jià)通過幾句概括力強(qiáng)的語言,向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢。

  “自我評價(jià)”與“自我簡介”的區(qū)別

  自我評價(jià)”并不等同于“自我簡介”,自我簡介可以非常詳細(xì)的介紹自己的特點(diǎn),篇幅可長可短,但自我評價(jià)則篇幅短,具有概括力強(qiáng),針對性強(qiáng)等特點(diǎn)。從人事經(jīng)理的角度來看,他們不會(huì)對長篇大論的自我簡介感興趣,他們關(guān)心的是求職者最核心的特長與優(yōu)勢。

  “自我評價(jià)”與“技能/專長”的區(qū)別

  自我評價(jià)屬于概括性描述,它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長,但自我評價(jià)主要是通過這些簡明扼要的概述,向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn),它包括:技能/專長總結(jié)、個(gè)人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等。

  技能/特長屬于具體性描述,它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

  典型樣例(正確)

  職位名稱:技術(shù)總監(jiān)

  集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。

  §具有6年多在世界一流高科技企業(yè)中從事部門管理、項(xiàng)目管理的`經(jīng)驗(yàn);

  §擅長團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充、產(chǎn)品(尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善;(點(diǎn)評:總結(jié)自己的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力.)

  §擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;(點(diǎn)評:總結(jié)自己的協(xié)調(diào)、交際能力.)

  §具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),以及計(jì)算機(jī)軟件研究和開發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),大到系統(tǒng)級的設(shè)計(jì),小至局部功能的具體實(shí)現(xiàn)。(點(diǎn)評:總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn).)

  職位名稱:人力資源經(jīng)理

  資深人力資源/行政管理型人才:

  §精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..(點(diǎn)評:突出個(gè)人資歷)

  §7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,善長以企業(yè)管理理念把企業(yè)員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點(diǎn)評:突出個(gè)人資歷)

  §熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟,能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才,可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點(diǎn)評:總結(jié)專業(yè)特長)

  §屬學(xué)習(xí)。實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。(點(diǎn)評:分析個(gè)人辦事風(fēng)格)

  §國際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(ipma)會(huì)員、美國管理協(xié)會(huì)(ama)會(huì)員及中國項(xiàng)目管理研究會(huì)會(huì)員,并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。(點(diǎn)評:突出個(gè)人資格)

  典型樣例(錯(cuò)誤)

  樣例一:

  本人目前在xxx企業(yè)客戶服務(wù)中心擔(dān)任主管工作,至今已有2年多的工作經(jīng)驗(yàn)。xxx企業(yè)客戶服務(wù)中心主要從事企業(yè)在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù)。在2年多的主管工作中,通過各種工作實(shí)踐及企業(yè)所提供的良好的工作知識(shí)培訓(xùn),本人在如何進(jìn)行客戶服務(wù)管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗(yàn),也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。自企業(yè)成立至今,本人一直在企業(yè)擔(dān)任主管工作,深深體會(huì)到良好的管理工作對企業(yè)整體運(yùn)作的重要性,所以,在日常的工作中,一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐,逐漸使自已具備了良好的團(tuán)隊(duì)管理能力(點(diǎn)評:沒有重點(diǎn),長篇大論)

  樣例二:

  本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、注重協(xié)作,善于團(tuán)隊(duì)工作,適應(yīng)能力強(qiáng),能迅速掌握所需要的技術(shù)知識(shí)的人。(點(diǎn)評:沒有重點(diǎn),沒有準(zhǔn)確、有效地向人事經(jīng)理傳送有價(jià)值的信息.)

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