畢業(yè)生面試自我介紹時(shí)如何出眾
畢業(yè)生面試自我介紹時(shí)如何出眾
即將要參加面試的同學(xué)們，是不是正在書(shū)店瘋狂的尋找著面試技巧秘籍呢?面試自我介紹時(shí)如何出眾呢?其實(shí)，只要你掌握了面試的整體節(jié)奏，你就不會(huì)再有什么疑問(wèn)了。
如果說(shuō)外部形象是面試技巧自我介紹的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。語(yǔ)言藝術(shù)是一門(mén)綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平、廣博的知識(shí)、扎扎實(shí)的語(yǔ)言功底。
謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng)，給考官留下幾許難忘的記憶;我們通過(guò)不斷的觀看很多面試場(chǎng)景的錄像以及看了很多的材料，我們普遍的得出這樣一個(gè)結(jié)論。我們發(fā)現(xiàn)，在面試中，一定的情商是比智商要重要的多的'。其次，一定要學(xué)會(huì)表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)。
另外在自我介紹時(shí)，面試官可以更好更全面的認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者?據(jù)資深HR透露，面試官可以從下面的幾個(gè)方面來(lái)全面了解一個(gè)應(yīng)征者的真實(shí)內(nèi)心：
一、工作與生活如果應(yīng)征者只介紹自己的工作，說(shuō)明對(duì)方可能是一個(gè)事業(yè)型的人，個(gè)人生活比較單調(diào)，個(gè)性比較乏味。當(dāng)然也不排除為了表現(xiàn)自己而忽略了其他。
二、業(yè)余愛(ài)好如果一個(gè)人喜歡足球，并以隊(duì)長(zhǎng)的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得過(guò)優(yōu)秀的成績(jī)，那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力，反之，如果一個(gè)人喜歡的是看書(shū)這類(lèi)單獨(dú)的愛(ài)好，那么他的組織協(xié)調(diào)能力值得重新審視。
三、個(gè)性特征喜歡擺事實(shí)，然后講道理的人是比較務(wù)實(shí)的，而如果用一段詩(shī)歌開(kāi)頭的人，通常是感情豐富，但是比較理想化的應(yīng)聘者，喜歡開(kāi)玩笑的人具備較強(qiáng)的創(chuàng)意能力，但是可能比較玩世不恭。
四、智力水平智力水平比較高的人，邏輯能力和概括能力較強(qiáng)，能分階段，分層次表現(xiàn)自己，并能用一些高度概括的語(yǔ)言來(lái)描述自己的特征。
五、肢體語(yǔ)言會(huì)用眼神交流的應(yīng)征者，社交意識(shí)強(qiáng)烈。面對(duì)冷臉始終保持微笑的，積極主動(dòng)，有主見(jiàn)。聲音沉穩(wěn)音量大的人，自信穩(wěn)健，語(yǔ)速快條理清楚的人聰明，音量飄忽不定的人可能是在說(shuō)謊，出現(xiàn)緊張或者失誤的申請(qǐng)可以遇見(jiàn)他以后遭遇壓力時(shí)的反應(yīng)。
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