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勞動自查報告

時間:2023-03-20 18:38:53 自查報告 我要投稿

勞動自查報告(15篇)

  在當(dāng)下社會,需要使用報告的情況越來越多,多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢?以下是小編精心整理的勞動自查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

勞動自查報告(15篇)

勞動自查報告1

  1、堅守工作崗位、按時上下班,不準(zhǔn)遲到、早退,遲到、早退一次超出10分鐘的扣10元,超過1小時曠工處理,曠工一天30元,事假一月內(nèi)不超過三天,并和行政院長請假,科室領(lǐng)導(dǎo)安排好代崗工作,超過三天后每天扣20元。

  2、工作期間不得漏崗,漏崗10分鐘扣30元,造成后果的承擔(dān)全部責(zé)任,每天做好交接班工作。

  3、工作期間穿白大衣佩戴胸牌,違者一次扣3元。

  4、飲酒后不能上班,由于特殊原因飲酒了向行政副院長請假,科室安排人員頂崗。酒后造成醫(yī)院損失的承擔(dān)全部責(zé)任。

  5、每天清理好本科室及相關(guān)地段衛(wèi)生。

  6、不能頂撞患者、須耐心引導(dǎo)和講解,避免不必要的糾紛。

  7、做好安全工作,防火、防盜、防事故,過失造成的承擔(dān)責(zé)任的80%,故意造成的`承擔(dān)責(zé)任100%,并移交司法機(jī)關(guān)處理。

  8、嚴(yán)厲禁止不按規(guī)范操作、弄虛作假,按照誰出事誰負(fù)責(zé)的原則,違反國家法規(guī)者追究其100%法律責(zé)任。

  9、自覺接受醫(yī)療組長、護(hù)士長、科室主任、院委會及院長領(lǐng)導(dǎo),長期不服從領(lǐng)導(dǎo)的按解聘處理。

勞動自查報告2

  我公司自成立以來,始終將職工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效保障員工的合法權(quán)益,在貫徹《勞動合同法》工作中,公司做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全,工作扎實(shí),效果明顯,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下:

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善相關(guān)配套制度;公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,完善了勞動協(xié)議內(nèi)容,力求在制度上保障相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。

  2、認(rèn)真做好勞動合同法的宣傳工作;做好公司員工的相關(guān)法律法規(guī)知識的宣傳工作和學(xué)習(xí)。

  3、根據(jù)法律法規(guī)精神,落實(shí)相關(guān)政策,將維護(hù)職工利益落實(shí)到實(shí)處。制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度;明確公司招聘的職工情況;訂立勞動合同情況;遵守女職工勞動保護(hù)規(guī)定情況;遵守工作和休假時間情況,遵守執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.情況;參加社保情況。

  4、認(rèn)真做好監(jiān)督工作,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

勞動自查報告3

  根據(jù)你局《關(guān)于開展工程建設(shè)項目專項檢查工作的通知》(敘監(jiān)發(fā)〔20xx〕12號)文件精神,我鎮(zhèn)對20xx年1月至20xx年6月以來的工程項目進(jìn)行了認(rèn)真清理自查,現(xiàn)將自查清理情況報告如下:

  一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保自查工作落到實(shí)處

  我鎮(zhèn)黨委政府高度重視工程建設(shè)項目專項檢查自查工作,成立了以書記、鎮(zhèn)長為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的工程建設(shè)項目專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)組。

  二、自查情況

  (一)實(shí)施工程建設(shè)項目個數(shù)

  20xx年1月至20xx年6月實(shí)施工程項目7個。其中:

  20xx年實(shí)施工程項目5個。分別是:敘永鎮(zhèn)草市街風(fēng)貌塑造工程;敘永鎮(zhèn)深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程;敘永鎮(zhèn)三八場村活動室綜合樓修建;三元壩地質(zhì)排危;敘永鎮(zhèn)原魚鳧鄉(xiāng)政府拆除排危工程。

  20xx年1至6月實(shí)施項目工程2個。分別是:敘永鎮(zhèn)政府下院壩辦公樓樓頂維修;敘永鎮(zhèn)敬老院維修工程。

  (二)工程采購情況

  20xx年1月至20xx年6月實(shí)施工程項目有政府采購計劃通知單。

  縣集中采購的項目工程4個。其中:敘永鎮(zhèn)草市街風(fēng)貌塑造工程;敘永鎮(zhèn)深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程;敘永鎮(zhèn)三八場村活動室綜合樓修建;三元壩地質(zhì)排危。

  本級政府分散采購的項目工程2個。其中:政府下院壩辦公樓樓頂維修;敘永鎮(zhèn)敬老院維修工程。

  (三)工程完工情況

  20xx年1月至20xx年6月實(shí)施工程項目中已完工項目3個建設(shè)項目自查報告建設(shè)項目自查報告。其中:敘永鎮(zhèn)草市街風(fēng)貌塑造工程;敘永鎮(zhèn)深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程;敘永鎮(zhèn)原魚鳧鄉(xiāng)政府拆除排危工程。工程完工后未驗收的項目1個(三元壩地質(zhì)排危)。在建工程項目3個。其中:敘永鎮(zhèn)三八場村活動室綜合樓修建;敘永鎮(zhèn)政府下院壩辦公樓樓頂維修;敘永鎮(zhèn)敬老院維修工程。

 。ㄋ模┵Y金結(jié)算情況

  1、敘永鎮(zhèn)草市街風(fēng)貌塑造工程。政府采購價1,640,068元,審計結(jié)算金額1,584,104元,已付工程款1,504,899元,目前因財政資金調(diào)度困難欠撥79,205元。

  2、敘永鎮(zhèn)深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾。政府采購價302,800元,未審計,按實(shí)驗收后實(shí)付金額247,380元。

  3、敘永鎮(zhèn)三八場村活動室綜合樓修建工程。屬在建項目,政府采購價1,970,316元,已撥付787,000元。

  4、三元壩地質(zhì)排危工程。政府采購價143,753元,已撥付80,000元,欠撥63,753元。

  5、敘永鎮(zhèn)原魚鳧鄉(xiāng)政府拆除排危工程。分散采購合同29,600元,未審計,實(shí)付金額28,120元。

  6、敘永鎮(zhèn)政府下院壩辦公樓樓頂維修。屬在建工程未結(jié)算。

  7、敘永鎮(zhèn)敬老院維修工程。屬在建工程未結(jié)算。

  三、存在問題

  1、部分工程建設(shè)項目未經(jīng)過審計付款建設(shè)項目自查報告默認(rèn)。

  2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金調(diào)度困難,存在未按項目進(jìn)度或合同及時足額撥款

  3、未嚴(yán)格執(zhí)行《基本建設(shè)財務(wù)制度》來核算賬務(wù)。

  四、下一步工作

  1、嚴(yán)格執(zhí)行按照省政府〔20xx〕14號文件規(guī)定,即對于增加工程量必須施工單位申報、監(jiān)理簽字、業(yè)主認(rèn)可概算批準(zhǔn)部門會同行政主管部門評審的程序辦理,以及《政府采購法》的'有關(guān)規(guī)定和審計的要求執(zhí)行。

  2、強(qiáng)化制度建設(shè)。為切實(shí)管好用好各項財政性項目建設(shè)資金,加強(qiáng)資金的監(jiān)督和管理,切實(shí)做到?顚S,制定切實(shí)可行的工程建設(shè)項目相關(guān)管理制度。

  3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、規(guī)范賬務(wù)核算。

勞動自查報告4

  為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《湖北省安全生產(chǎn)條例》的指示精神,深刻吸取事故教訓(xùn),落實(shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化防范措施,切實(shí)做好公司安全生產(chǎn)工作,有效防范和堅決遏制重大事故發(fā)生,公司安全生產(chǎn)委員會按照公司管理制度的要求,檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制度落實(shí)情況、安全宣傳教育和培訓(xùn)情況、落實(shí)安全責(zé)任和隱患整改情況、應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況。

  具體自查自糾內(nèi)容如下:

  一、安全制度和責(zé)任的落實(shí)情況

  公司的安全生產(chǎn)管理制度備案存檔工作完整,各制度健全,并裝訂成冊,應(yīng)急預(yù)案完整,應(yīng)急演練實(shí)施情況良好,切實(shí)可行,公司各項操作規(guī)程完備,懸掛上墻,考核效果較好,各級干部職工自覺遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程,無違章現(xiàn)象。

  公司成立安全生產(chǎn)管理委員會,生產(chǎn)部為安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備了安全生產(chǎn)管理人員,安全工程師,而且施行經(jīng)理,車間主任,各班班長等三級管理制度,各級負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)意識較強(qiáng),切實(shí)貫徹“”管生產(chǎn),必須管安全、“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想,員工在自己崗位上認(rèn)真履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé),為安全生產(chǎn)各項措施的落實(shí),提供了有力的保證。

  二、安全教育和培訓(xùn)情況

  公司根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,公司負(fù)責(zé)人,管理人員參加了市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及管理人員培訓(xùn),并拿到了證書,公司主辦了各類安全培訓(xùn),組織開展了多種形式的宣教活動。一是深入開展普法教育,通過重點(diǎn)學(xué)習(xí)新的安全生產(chǎn)法,通過召

  開安全生產(chǎn)會議等形式,宣傳和學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。二是豐富宣傳活動形式,通過組織職工進(jìn)行安全知識教育,并利用宣傳欄、橫幅、標(biāo)語等宣傳各種安全知識、及安全法規(guī)。使廣大員工深入了解安全,廣泛重視安全,極大提高了全員安全生產(chǎn)意識。

  通過各種形式(警示牌、宣傳欄、標(biāo)語等)使員工明確自己崗位存在的危害因素及預(yù)防措施,明確在危害發(fā)生時的救護(hù)措施。培養(yǎng)員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能,將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動衛(wèi)生防護(hù)用品,降低職業(yè)病危害,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。使職工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。

  公司共組織安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)多次,經(jīng)常召開安全生產(chǎn)會議,總結(jié)安全生產(chǎn)工作中存在的隱患,針對存在的安全隱患制定整改與預(yù)防措施,交流安全工作經(jīng)驗,傳達(dá)安全生產(chǎn)方面的文件,布置有關(guān)安全工作,通報安全檢查情況。

  三、特種作業(yè)人員及設(shè)備

  公司各類特種作業(yè)人員(電工、焊工、電梯操作工、壓力容器)都參加了培訓(xùn)并持有效證書上崗,做到人證相符,公司的特種設(shè)備都在武漢市鍋爐壓力容器檢驗研究所進(jìn)行了備案并拿回了使用證書。

  四、落實(shí)安全責(zé)任和隱患整改情況

  設(shè)備、安全防護(hù)裝置等防護(hù)設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)記錄齊全有效。各種安全消防設(shè)施配備齊全、合格有效,操作人員按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品。電氣設(shè)備的安裝和維修,由電工操作,非電工不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路,對易發(fā)生事故的電氣設(shè)備有專人管理,責(zé)任到人。電工人員作業(yè)時能夠按規(guī)定配備勞動保護(hù)用品,按操作規(guī)程作業(yè),并定時檢查線路及一切電器設(shè)備,所有高壓危險場所,都設(shè)置了防護(hù)設(shè)施和警示標(biāo)志,非電工作業(yè)人員嚴(yán)禁進(jìn)入配電房或電氣設(shè)備護(hù)欄內(nèi)、嚴(yán)禁私拉亂掛、嚴(yán)禁靠近高壓危險場所。

  安全生產(chǎn)委員會小組成員按照要求,分階段開展了多次安全生產(chǎn)大檢查。檢查出的各類隱患作出整改及治理方案,真正消除了事故隱患。每月進(jìn)行一次自查。在檢查過程中,我們堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”原則,針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題,認(rèn)真進(jìn)行全面排查,重點(diǎn)檢查安全制度是否落實(shí),安全措施是否到位,安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備是否齊全完好,漏洞隱患是否糾正。

  五、應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況

  為防止突發(fā)事故的`產(chǎn)生,公司安全生產(chǎn)管理委員會針對部門領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)行了多次突發(fā)事故預(yù)案的學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上針對單位生產(chǎn)的特殊性,舉行了突發(fā)安全事故演練和滅火演練。著重考察了員工應(yīng)對突發(fā)事故的處理能力、及人員自我防護(hù)措施等情況。通過實(shí)地開展應(yīng)急預(yù)案演練,提高員工和管理人員的安全思想意識,使員工清楚認(rèn)識到安全在生產(chǎn)上的重要性,增強(qiáng)了員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力,逐步健全和完善應(yīng)急救援預(yù)案,提高員工應(yīng)急處理及實(shí)地救援的技能。

  六、公司應(yīng)省、市、區(qū)安監(jiān)局關(guān)于《湖北省安全生產(chǎn)隱患排查治理標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字化(兩化)管理系統(tǒng)》的要求,在網(wǎng)上填報事故隱患,并整改,銷案。

  七、公司安裝了火災(zāi)自動報警系統(tǒng),消防栓系統(tǒng)、疏散逃生系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng),還配備了專門的監(jiān)控室,而且保證各系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  八、公司應(yīng)財政部、安全監(jiān)管總局關(guān)于《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》的要求,每月提取安全生產(chǎn)費(fèi)用,確保了企業(yè)安全生產(chǎn)投入的長效機(jī)制,保障了企業(yè)安

  全生產(chǎn)資金投入,維護(hù)企業(yè)、職工以及社會公共利益。

  九、當(dāng)然,公司在檢查中還是發(fā)現(xiàn)有個別的,存在著安全隱患:

  1.公司廠區(qū)四周圍墻的紅外報警系統(tǒng),起防盜作用,后來因為各種原因,處于停用狀態(tài),到現(xiàn)在為止還沒有啟用。

勞動自查報告5

  按照廣南縣勞動保障執(zhí)法監(jiān)察隊的要求,蓮城鎮(zhèn)第一中心學(xué)校認(rèn)真對照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)范用工管理行為,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,F(xiàn)將自查情況匯報如下。

  一、招用工情況

  20xx年,蓮城鎮(zhèn)第一中心學(xué)校向勞動就業(yè)機(jī)構(gòu)申報空崗數(shù)無,年末實(shí)際用工數(shù)3人。

  二、勞動合同、勞動用工登記情況

  實(shí)際用工人員均未辦理勞動用工登記和簽定勞動合同,形成事實(shí)勞動關(guān)系3人,使用勞務(wù)派遣人員3人。

  三、工資支付情況

  全年實(shí)際發(fā)放工資總額21600元,月人均工資600元,工資按月發(fā)放,無拖欠情況。

  四、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險

  應(yīng)參保人數(shù)3人,實(shí)際參保人數(shù)3人。

  五、對婦女、未成年人的用工情況

  1、切實(shí)保障婦女的合法權(quán)益,認(rèn)真貫徹落實(shí)國家對婦女的'各項優(yōu)惠政策,保證婦女職工在孕期、哺乳期的工資待遇,無雇用未成年人情況。

  2、不歧視婦女職工,努力提高臨時婦女職工的政治覺悟,切實(shí)將其政治權(quán)利落到實(shí)處。

  六、整改措施

  1、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳,促進(jìn)用人制度的逐步健全,切實(shí)保障工人合法權(quán)益。

  2、認(rèn)真對照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,不斷完善各項用人保障機(jī)制。

  3、逐步完善用工合同的簽定和養(yǎng)老、醫(yī)療等保險制度。

勞動自查報告6

  本單位自成立以來,始終將員工的利益放在第一位,特別是新勞動法實(shí)施以來,盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度,但是公司迎難而上,為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益,在組織機(jī)構(gòu)、基本保障,監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作,切實(shí)維護(hù)員工利益,讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家,使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看,在貫徹《勞動合同法》工作中,做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)落實(shí),制度健全,工作扎實(shí),效果明顯,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下:

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善相關(guān)配套制度。

  新《勞動合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,公司領(lǐng)導(dǎo)班子專門召開有關(guān)會議,按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神,討論、完善了單位的'《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容,力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。

  二、認(rèn)真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

  公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn),并專門組織各科室負(fù)責(zé)人召開會議,宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容并予以普及。

  三、根據(jù)新勞動合同法精神,落實(shí)相關(guān)政策,將維護(hù)員工利益真正落到實(shí)處。

  新勞動法中,更好地保護(hù)勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合1法權(quán)益,預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實(shí)施,切實(shí)保護(hù)了員工的自身合法權(quán)益。為了使員工的合法權(quán)益有法律保障,公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定,對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。

  四、認(rèn)真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)單位和勞動者的合法權(quán)益。

  公司領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室主任,負(fù)責(zé)對單位的各項勞動保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督,認(rèn)真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作,勞動合同建檔立制工作,對人員勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查,對違反《勞動法》有關(guān)條款的,堅決予以糾正。對于員工提出的勞動爭議,認(rèn)真予以解答與維護(hù),切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

  總之,在過去的工作中,公司在貫徹實(shí)施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信,在師勞動局的指導(dǎo)監(jiān)督下,在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下,公司將會一直嚴(yán)格按照《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。

勞動自查報告7

  一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策,提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平

  認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí),以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動仲裁院的工作,同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn),工作中辦案人員主動自學(xué)勞動法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識,不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。

  二、 加強(qiáng)仲裁院軟硬件建設(shè),提高仲裁規(guī)范化水平,提升仲裁

  員綜合辦案能力。

  在本年里,進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等,提高仲裁規(guī)范化水平。同時,不斷壯大仲裁員隊伍,引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),在平時工作中擠時間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識,多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際,積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會活動,不斷提高辦案能力。

  三、 及時公平公正處理勞動爭議案件

  全年共立案174件,已結(jié)案84件,審理期內(nèi)結(jié)案率100%。

  結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭議案件,涉及職工436人,涉案金額669.3萬元。經(jīng)過及時公平公正處理,化解了矛盾,維護(hù)了我縣和諧的勞動關(guān)系。

  四、 及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的`報表

  根據(jù)省市文件要求,我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表,為上級提供準(zhǔn)確數(shù)字,使之準(zhǔn)確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關(guān)系狀況。

  五、存在問題和下步打算

  雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽,但工作中還有一些問題,為使仲裁工作上個新臺階我們決定: 1、不斷創(chuàng)工作方式,及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強(qiáng)處理勞動爭議工作效果,不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時為化解勞資矛盾,,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,公正客觀處理勞動爭議案件,確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。

  2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動,使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。

  3、加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo),了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局,調(diào)解工作上下互動的良好局

  面。

  勞動人事爭議仲裁院

  20xx年3月2日

勞動自查報告8

市人力資源和社會保障局:

  根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下:

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  不足之處:

  (一)理論學(xué)習(xí)不夠透徹,只停留在表面現(xiàn)象,沒有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究.由于每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠。

  (二)教研力度不夠.多年來只是備課,上課,聽課,批改作業(yè),只注重課堂教學(xué),偶而寫一些教研論文,教研力度不夠。

  (三)很少使用多媒體教學(xué),跟不上時代步伐,有現(xiàn)實(shí)條件的限制,也有個人因素。

  改正方法:

  (一)認(rèn)真學(xué)習(xí),積極參加教研活動,把時間用在鉆研業(yè)務(wù)上,提高自己的教學(xué)水平。

  (二)改進(jìn)教學(xué)方法,虛心向同仁學(xué)習(xí)。

  (三)愛崗敬業(yè),和同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作,要有奉獻(xiàn)精神。

  只有我們每位教師加強(qiáng)自身修養(yǎng),把豐富的知識傳授給學(xué)生,用良好的品德去教育學(xué)生,才能使我們教育的行風(fēng)有所好轉(zhuǎn),我們教育出來的學(xué)生成為國家的棟梁之材。

  我深知作為人類靈魂的工程師,必須具有高尚的道德品質(zhì),對學(xué)生要有慈母般的愛心,為了培育自己高尚的`師德,塑造良好形象,現(xiàn)對本人教育教學(xué)方面的情況進(jìn)行反思回顧,找出缺點(diǎn)與不足,以利今后改正。

  一、主要存在的問題:

  1、課余時間,自學(xué)不夠,學(xué)習(xí)的層次不高。當(dāng)今世界瞬息萬變,發(fā)展迅速。要適應(yīng)這種變化,只有加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重自身素質(zhì)的不斷提高,做到與時俱進(jìn)。回顧已走過的路,雖然各方面或多或少有一定的提高,但總的來說,進(jìn)步并不算太大。尤其是在文化素養(yǎng)、科學(xué)思想、管理方法、科研能力、學(xué)習(xí)水平等諸多方面還很欠缺,與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,對學(xué)習(xí)沒有做到長期堅持,總是給自己找借口,由此導(dǎo)致了工作原地踏步。

  2、做事缺乏預(yù)見性。在班級管理中,有時候不能在事情發(fā)生之前,對學(xué)生進(jìn)行及時的教育,以防止事情發(fā)生,而是跟在學(xué)生的身后處理事情。往往把自己放在被動的位置,有時會手忙腳亂,事倍而功半。

  3、與任課老師之間的溝通不夠。在學(xué)生的管理方面,與任課老師之間的溝通太少,有時僅憑自己的直觀行事,隨心所欲缺乏圓潤靈活性,因而不能完全取得大家的理解。

  4、工作中大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)。日常工作按部就班的時候多,主動創(chuàng)新的時候少;對管理工作零碎的思考多,整體的謀劃少。

  二、分析產(chǎn)生這些問題的原因:

  自己放松了學(xué)習(xí)及對自己的要求;思想上有等、懶、靠的情緒;對自己的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理;有時對學(xué)生的要求過于嚴(yán)格、近于苛刻,求全責(zé)備,結(jié)果適得其反,此時自己便會產(chǎn)生懈怠的情緒;自身性格比較單純、直率,替他人考慮的不夠多,為人處事方面缺乏圓潤靈活;平時思考的不夠多,工作方法單一。

  這次自查使我找到了自己的問題和不足,為下一步的整改找準(zhǔn)了重心及如何做好自己工作的方式、方向。

  三、下一步整改措施:

  通過深刻查找剖析,針對自身存在的問題和不足,在今后的學(xué)習(xí)、工作、生活中,我將嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真做好以下幾點(diǎn):

  1、加強(qiáng)自身建設(shè),提高素質(zhì)。一是在政治理論素養(yǎng)上下功夫,加強(qiáng)對政策理論水平的提高。二是在業(yè)務(wù),在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,做到理論聯(lián)系實(shí)際,全面發(fā)展。

  2、強(qiáng)化責(zé)任,提高效率。對自己的工作多用心、用腦,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃,使其有序、有時、有步驟地完成,今天的事絕不拖到明天做,樹立強(qiáng)烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀,同時變壓力為動力,積極促進(jìn)自身能力的不斷提高。

  3、開拓創(chuàng)新,提高教育教學(xué)水平。

  在工作中勤觀察、勤思考,想學(xué)生、家長之所想、急學(xué)生、家長之所急,全心全意做好教育教學(xué)各項工作。

勞動自查報告13

  一、目標(biāo)

  1、參與本企業(yè)的所有員工,必須遵守勞動紀(jì)律,統(tǒng)一思路,完成共同目標(biāo)。

  2、為了企業(yè)的生存和發(fā)展,必須完成目標(biāo)任務(wù),對整體的程序管理,質(zhì)量進(jìn)度的發(fā)展,制定了勞動紀(jì)律。

  二、紀(jì)律內(nèi)容

  1、按照國家勞動保障法的規(guī)定,每日上班時間為八個小時。夏季:上午8:00——中午12:00,下午14:00——18:00。冬季:上午8:00——中午12:00,下午13:30——17:30必須按時上班,禁止遲到和早退,同時根據(jù)自己的職責(zé)按時完成當(dāng)天勞動任務(wù)。

  2、凡是公司內(nèi)員工和現(xiàn)場班組長,上班遲到和早退每次處50元的罰款,私自離開崗位,每次按曠工處當(dāng)月總工資的10%。

  3公司內(nèi)部員工和班組長,離開崗位必須申請,經(jīng)過批準(zhǔn)后離開崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位的一律按曠工處理。

  4、在上班的時間里必須嚴(yán)格作業(yè),不準(zhǔn)打跳、無理取鬧和游戲,執(zhí)行一份勞動一分代價的原則。

  5、上班的過程中,必須對整個工作部位認(rèn)真、仔細(xì)的做到盡善盡美,禁止串崗和離崗的行為。

  6必須聽從指揮、服從安排,有序的完成程序目標(biāo),禁止格唱格調(diào)的行為。

  7、必須按照操作規(guī)程,使用材料,對作業(yè)的質(zhì)量嚴(yán)格按照:橫平豎直、整體光滑和顏色統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

  8、使用材料必須在定點(diǎn)位置配制,杜絕就地配制的行為。

  9、禁止對材料鋪張浪費(fèi),材料節(jié)約和保護(hù)必須做到人人有責(zé),并且對浪費(fèi)材料者一律按照損壞材料的行為處罰

  10危險的地方作業(yè)必須做好安全防范措施,搭好操作平臺,禁止冒險作業(yè)。

  11、必須對操作的部位執(zhí)行檢查細(xì)部的到位和顏色的.區(qū)分滿足質(zhì)量的要求。

  三、機(jī)械設(shè)備

  1、禁止使用不安全的機(jī)械設(shè)備和不安全的電線。

  2、隨時檢查機(jī)械設(shè)備的完整對不完整的必須進(jìn)行維修和保養(yǎng)。

  3、機(jī)械設(shè)備所用的電線必須提前檢查線路的安全狀況和完整的情況,禁止使用不安全不完整的電線。

  四、安全防護(hù)設(shè)備

  1、沒有攜帶安全防護(hù)設(shè)備的人員和不是施工現(xiàn)場的作業(yè)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場。

  2、隨時對安全設(shè)備進(jìn)行檢查,是否完整和安全可靠,禁止使用不完整的安全設(shè)備和安全不可靠的執(zhí)行。

  甲方編制人:

  乙方接受人:

  安全保衛(wèi)科下周工作重點(diǎn)

  1.公司所有人員非正常上下班時間進(jìn)出公司大門必須開出門證經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,打指紋后方可進(jìn)出公司大門;正常上下班時間必須下車進(jìn)出大門。

  2.進(jìn)入公司的私家車輛按公司規(guī)定區(qū)域停放,無通行證的車輛不準(zhǔn)進(jìn)入公司。出入公司大門的車輛要配合安全保衛(wèi)科的例行檢查。

  3.將加強(qiáng)異常進(jìn)出公司大門人員的管理,對遲到和不按公司規(guī)章制度進(jìn)出大門的人員統(tǒng)計和通報.

  4.對崗位證的不定時檢查,對出入公司大門人員的物品不定時檢查。

  5 .各外協(xié)單位新進(jìn)人員的指紋錄入將在下周一落實(shí),外協(xié)單位人員的崗位證必須在本周內(nèi)完成。

  6、公司接送小孩和哺乳的人員必須打報告經(jīng)分管副總和張總簽字后方可生效,安全保衛(wèi)科會按報告上面的時間進(jìn)行管控。

  7.安全保衛(wèi)科將加強(qiáng)內(nèi)部隊伍的整體素質(zhì)和管理能力的提升,提高安保人員隊列.消防技能.精神面貌。

  備注:希望各部門.各車間.各外協(xié)單位貫徹下去,配合安全保衛(wèi)科的工作,謝謝!

勞動自查報告14

  河北華美化工建材集團(tuán)成立于20xx年,是一個集科研、開發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團(tuán)公司,主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。

  近年來,我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求,結(jié)合工作實(shí)際,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人,把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待,積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體;堅持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏,有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益。

  一、提高認(rèn)識,進(jìn)一步加強(qiáng)對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

  按上級要求,我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內(nèi)容,認(rèn)真抓好并且貫徹落實(shí)。

  一是建立工作組織機(jī)構(gòu)。成立創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí);公司各單位積極配合創(chuàng)建工作,以創(chuàng)建AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標(biāo),切實(shí)把創(chuàng)

  建活動作為一項重要工作抓好抓落實(shí)。

  二是建立制度,規(guī)范操作。我公司建立例會制度,創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會,研究存在問題,并提出對策,促進(jìn)創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開展自查,并對照創(chuàng)建活動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評。

  三是加強(qiáng)宣傳工作力度。我公司通過專欄、公司會議下發(fā)文件等多種形式,大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用,積極引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動,營造良好的活動氛圍。

  二、民主管理,進(jìn)一步保障職工合法權(quán)益

  我公司創(chuàng)建“AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,得到了全體職工的熱烈響應(yīng),取得了明顯的實(shí)效,工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體,以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度,積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下:

  一是促進(jìn)民主管理活動的開展,企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進(jìn)廠務(wù)公開,作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)。目前,我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進(jìn)行培訓(xùn),并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中,廣泛征求職工意見,大大提高了職代會的質(zhì)量。

  二是促進(jìn)職工勞動權(quán)益的維護(hù),解決了勞動關(guān)系中存在的突出問

  題。在創(chuàng)建活動中,我公司建立全員勞動合同制,與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂解決了,更重要的是,感動和鼓舞了全體職工家庭,產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng),為和諧社會建設(shè)起到了推動作用。

  三是促進(jìn)愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成,企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程,為了職工和企業(yè)的發(fā)展,由于物價上漲,公司關(guān)心職工生活,給予在飯?zhí)贸燥埖?職工伙食補(bǔ)助。

  四是圍繞中心,突出重點(diǎn)。發(fā)揮工會作用,緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這條主線,創(chuàng)新思維,將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯(lián)動互促活動相結(jié)合,加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  三、理解人,保護(hù)人,以維護(hù)權(quán)益促和諧

  為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動權(quán)益,公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》,先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度,消除了企業(yè)與員工的矛盾,建立了和諧的勞動關(guān)系。

  完善機(jī)制,規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同,簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù),簽約率達(dá)到了100%;同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會,依法及時調(diào)解勞動爭議,使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。

  利益共享,不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加

  工資,實(shí)現(xiàn)利益共享,是每位職工的共同愿望,也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責(zé)任。著眼長遠(yuǎn),切實(shí)做好社會保障工作。為保證職工的長遠(yuǎn)利益,公司給每位員工及時繳納保險,解決了員工的后顧之憂。并隨社會發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來,已為職工普調(diào)了三次工資。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲。并且公司注重改善員工福利,每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品,近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元。

  以人為本,加強(qiáng)職工勞動保護(hù)!皼]有安全的生產(chǎn),就沒有生產(chǎn)的一切!睘楦愫脛趧颖Wo(hù)和安全生產(chǎn),我們專門成立了安全科,并配置了專職安全員和兼職安全員6名,設(shè)立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會,依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理,同時加大了人、物、技三防措施的投入,完善了勞動安全條件,確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。公司通過環(huán)保收塵改造、車間安裝水暖、空調(diào)改善工作環(huán)境,加大自動化設(shè)備投入,改造機(jī)器設(shè)備減輕勞動強(qiáng)度。近三年來,公司投入近800萬元改造了自動卷氈機(jī)、自動配料機(jī)、自動裁切機(jī)等設(shè)備,使職工從緊張危險的操作中解脫出來。

  四、勞企互動,進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展

  創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動,相互配合,相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了,職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動回報企業(yè),實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好,最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來,公司發(fā)動和組織全體職工開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙,一度電的節(jié)支增效活動。在清潔生產(chǎn)活動中,員工提出21項合理化建議,涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面,全部采納,共投資77.3萬元取得年經(jīng)濟(jì)效益119.85萬元,取得環(huán)境效益:年節(jié)電65萬度,節(jié)煤17噸,減少生活廢水排放500噸。

  公司注重企業(yè)文化建設(shè),編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》,企業(yè)文化管理手冊的形成,標(biāo)志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時,每一位員工都能以此來規(guī)范自己、提升自己、成就自己,是全體員工遵循的思想和行動綱領(lǐng),就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進(jìn)的方向。

  五、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式,確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí),促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

  企業(yè)依法加強(qiáng)和健全工會組織,公司入會率達(dá)到100%,女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立健全,定期召開職代會;同時,加大企務(wù)公開力度,確保職工群眾知情權(quán)的落實(shí),采用企務(wù)公開欄和黑板報等多種形式進(jìn)行公開、公示,為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實(shí)的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定,在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,針對企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項在公司職代會報告,堅持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

  進(jìn)一步完善工會內(nèi)部組織的各項制度,促進(jìn)工會工作制度化、規(guī)范化,建立了工會勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織;根據(jù)上級工會有關(guān)創(chuàng)建活動的相關(guān)要求,成立了工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會,制定并完善了工會內(nèi)部機(jī)構(gòu)和

勞動自查報告15

  我公司自20xx年11月25日開始,遵照平建勞【20xx】04號文件精神,對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

  我公司二0一三年度,生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

  在員工錄用的程序上,我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。

  三、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。

  固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

  員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18: 1

  00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)。

  員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今,沒有拖欠過任何員工工資。

  五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

  我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心,定期到地稅局繳納社會保險費(fèi),工傷保險部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

  六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。

  我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論知識后,再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教,同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

  對有關(guān)的特殊工種和管理人員,我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),獲得資格證書后,方才安排上崗。

  我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn),我公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。

  我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的.安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,及時調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

  3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價,檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告,并向勞動者公布。

  4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品,積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

  綜上所述,我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發(fā)展。

  我公司高度重視本次自查工作,由公司法人親自組織各部門有關(guān)人員,針對勞動保障的各個方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理,形成本自查報告,請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。

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