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幼兒教師吃空餉自查報告范文
在日常生活和工作中,報告使用的頻率越來越高,通常情況下,報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?以下是小編幫大家整理的幼兒教師吃空餉自查報告范文,希望能夠幫助到大家。
幼兒教師吃空餉自查報告范文1
各位領(lǐng)導:
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[20xx]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[20xx]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[20xx]340號)文件精神,縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作,通過近階段的清理整頓,基本取得了較好的成績,現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下:
一、基本情況
我縣開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行,即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段,納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個,財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人,參照管理人員220人,事業(yè)管理人員633人,專業(yè)技術(shù)人員 4378人,機關(guān)工人154人,事業(yè)工人452人),離退休人員1738人(其中黨政機關(guān)593人,參照管理單位56人,事業(yè)單位1089人),遺屬撫養(yǎng)人員619人。
在這次清理整治工作中,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求,積極建章立制,確實加強規(guī)范治理,整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注,贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓,我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法
(一)提高認識,強化領(lǐng)導。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后,縣委、縣政府高度重視這項工作,及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議,對全縣清理工作做了詳細的安排部署。
一是成立了清理工作領(lǐng)導小組。由縣紀檢委牽頭,組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位,領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,辦公地點設(shè)在縣編辦,抽調(diào)專人負責開展此項工作。
二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20xx]1號文件,轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等五部門《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》,及時印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位,要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。
三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導為這次清理“吃空餉”人員的'總負責,全面負責本單位的清理整頓工作,明確了目標責任,落實了工作任務(wù),各單位采取個人申報,單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式,逐級審核上報,確保了清理整治工作不留死角,自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導簽字后上報到清理小組辦公室,從而確保了清理整頓工作取得實效。
(二)認真實施,不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署,我縣主要做了以下幾個方面的工作:
一是自查自糾,強化管理。按照規(guī)定程序,各單位細致開展了自查自糾,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料,認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員,如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理,落實管理職責,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手,規(guī)范各項管理程序,確保清理工作陽光運行。
二是督促檢查,規(guī)范運行。今年元月份,縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領(lǐng)導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組,深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。
三是敢于碰硬,嚴肅紀律。8月31日,接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后,縣委、縣政府十分重視這項工作,專門在全縣工作會上做了安排部署,就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓,縣四大組織的主要領(lǐng)導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話。
對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù),對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作,同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作,每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系,停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。
(三)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制:
一是建立完善各項規(guī)章制度?h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風暴行動,安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負責人交流輪崗辦法》,進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。
二是接受監(jiān)督,陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查,每月公布人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作公平公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱,歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員,廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。
(二)科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,認真借鑒經(jīng)驗,嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合,進一步細化措施,加強管理,落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處,請批評指正。
幼兒教師吃空餉自查報告范文2
市人社局:
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔20xx〕265 號)要求,我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、 基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人,工勤編制4人,現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人,現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、 主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我辦領(lǐng)導高度重視,自覺加強管理和制度建設(shè),規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制,規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下,防患未然。我辦從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、 存在的問題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的'精神疾病,經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產(chǎn)學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處,但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中,一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
幼兒教師吃空餉自查報告范文3
為深入推進優(yōu)化環(huán)境制度執(zhí)行年和全縣干部紀律作風建設(shè)。今年2月底至7月上旬,我縣在深入調(diào)研、外出考察學習的基礎(chǔ)上,精心組織,周密部署,在全縣范圍內(nèi)開展了清理行政機關(guān)和事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個階段進行,緊張有序,成效明顯。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:
一、清理“吃空餉”工作基本情況
全縣參加清理“吃空餉”的單位共xxx個。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))個,縣直財政供養(yǎng)單位xxx 個,公辦中小學校xxx 個。
經(jīng)過四個階段的清理,全縣共核實各類“吃空餉”人員xxx 人,已經(jīng)追繳“吃空餉”資金 xxx萬元。解聘或辭退xxx 人,停發(fā)工資xxx 人,執(zhí)行病休工資xxx 人,離崗創(chuàng)業(yè)人員返崗工作 xxx人,降低一級工資 xxx人,每年可為縣財政節(jié)約資金xxx 萬元。責令 xxx個單位及主要負責人寫出深刻檢查,對 xxx個單位和個人全縣通報批評。
二、清理“吃空餉”工作主要做法
1,統(tǒng)一部署,宣傳發(fā)動。由縣紀委監(jiān)察局牽頭,成立了清理 “吃空餉”工作領(lǐng)導小組及其辦公室,從相關(guān)部門抽調(diào)7名人員集中辦公。制訂了清理工作實施方案,明確了清理范圍,確定了6類清理重點。3月2日,召開了全縣清理吃“空餉”工作動員大會,對清理工作進行安排部署,明確了職責和任務(wù)目標。與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位“一把手”簽訂了責任書。加大宣傳力度,在縣電視臺黃金時段連續(xù)播放清理吃“空餉”工作公告,公開舉報電話和舉報郵箱,盡可能擴大知曉面,爭取廣大干部群眾的支持和參與。
2,組織自查,全面督導。3月份為各單位自查自糾階段,縣紀委出臺了《關(guān)于嚴明清理“吃空餉”工作有關(guān)紀律的通知》等文件,要求各單位根據(jù)有關(guān)要求自查自糾,在規(guī)定的時間內(nèi),如實填報相關(guān)表格和自查報告,不得漏報、瞞報。在各部門單位自清自查的同時,縣清理吃“空餉”領(lǐng)導小組辦公室周密安排,制定了詳細督查方案,通過采取走訪座談、聽取情況匯報、查驗相關(guān)資料等方式,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位清理工作開展情況進行督導檢查,并在縣電視臺進行了公開報道。
3,認真核查,逐一確認。清理工作開展以來,群眾積極舉報“吃空餉”線索。4月份,縣清理辦公室組成10個檢查組深入一線對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、學校共一萬五千多名財政供養(yǎng)人員(含離退休人員)進行拉網(wǎng)式集中檢查。檢查組持財政部門提供的'工資花名冊到單位現(xiàn)場點名,通過走訪調(diào)查、逐一拍照、查驗資料等方式進行檢查。集中檢查結(jié)束后,領(lǐng)導小組辦公室匯總各檢查組發(fā)現(xiàn)的“吃空餉”線索,連同各單位自報的發(fā)現(xiàn)的“吃空餉“線索以及群眾舉報的線索,安排專門力量,進行逐個調(diào)查核實。逐一核實確定 “吃空餉”人員及時間長度并由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領(lǐng)或多領(lǐng)工資數(shù)額。對于調(diào)查結(jié)果,縣清理“吃空餉”工作領(lǐng)導小組辦公室采取了不同方式予以公開和反饋,對于清理“吃空餉”工作的動態(tài)通過電視臺、廣播、報紙、簡報等形式及時公布。以公開促公正,廣泛接受了群眾監(jiān)督。
幼兒教師吃空餉自查報告范文4
為進一步加強機構(gòu)編制管理,深化干部人事制度改革,深入推進全鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作,防止單位和個人套取財政資金,根據(jù)縣政府辦《關(guān)于印發(fā)成縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》成政辦發(fā)〔20xx〕173號)文件要求,在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排部署下,我鎮(zhèn)認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:
一、基本情況
我鎮(zhèn)現(xiàn)有在職在崗人員 xxx人,其中行政編制干部xxx 人、事業(yè)編干部 xxx人、工人 xxx人。通過對照甘肅省機關(guān)事業(yè)單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)信息進行自查自糾,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等10類形式的“吃空餉”問題,無涉及財務(wù)的問題。同時,自 xxx月 xxx日至 xxx月xxx 日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示,未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視,領(lǐng)會精神。縣政府文件下發(fā)后,我鎮(zhèn)高度重視,立即召開了全體職工參加的'動員部署大會,及時傳達了上級文件精神,明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、10類清理對象等內(nèi)容,廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性,增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性,營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織,加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領(lǐng)導,鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)長任組長、紀檢書記任副組長、各站所相關(guān)負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導我鎮(zhèn)的清理工作,領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任,做到了清理目標明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。同時公布了舉報電話和方法,接受社會各界群眾監(jiān)督,多途徑向社會公開清理信息,形成了廣泛的、公開的清理整治機制,確保了清理工作規(guī)范、順利進行。
(三)自查自糾,規(guī)范運行。按照規(guī)定程序,我鎮(zhèn)認真開展了自查自糾,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料,認真逐一排摸“吃空餉”人員,如實填寫報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管,確保清理工作陽光運行。
(四)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,鎮(zhèn)黨委、政府一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機制,修訂了《黃渚鎮(zhèn)干部考勤制度》,進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限制度,明確規(guī)定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規(guī)范的人事管理制度,并著手醞釀制訂其它配套制度。二是開展形式多樣的激發(fā)機制,鼓勵二線領(lǐng)導干部和老同志破除各種思想障礙,發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用,安排力所能及的工作,做到關(guān)心、幫助、重用三同步。三是接受監(jiān)督,陽光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進行了自查,并公布了人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。長期設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱,歡迎并鼓勵舉報人員,廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理那些打著學習、治病等旗號,長期誤工的人員,與人事、財政等部門及時溝通協(xié)調(diào),及時處置存在的問題。
(三)科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,認真借鑒經(jīng)驗,嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。
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