事業(yè)單位自查報(bào)告優(yōu)秀范文分享
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事業(yè)單位自查報(bào)告優(yōu)秀范文分享1
十堰藝校系全國(guó)重點(diǎn)中等職業(yè)(藝術(shù)類(lèi))學(xué)校,現(xiàn)在在編在崗教職工55人,現(xiàn)將我校聘用制度實(shí)施情況報(bào)告如下:
一、核定的機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)
根據(jù)市編辦十機(jī)編[20xx]23號(hào)、十編辦發(fā)[20xx]10號(hào)、十編辦發(fā)[20xx]37號(hào)、十編辦發(fā)[20xx]2號(hào)文件精神,我校為正縣級(jí)事業(yè)單位,核定事業(yè)編制為65個(gè),配正、副校長(zhǎng)(含書(shū)記)4名,其中,單位領(lǐng)導(dǎo)正職2名,副職2名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)15個(gè),中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)20個(gè)。
二、崗位設(shè)置情況
本單位共設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量65個(gè),其中:管理崗位12個(gè),占總量18%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位48個(gè),占總量74%。工勤技能崗位5個(gè),占總量8%,主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,占崗位總量74%。
三、推行聘用制度情況
1、基本情況
管理崗位中單位領(lǐng)導(dǎo)崗位4個(gè),其中五級(jí)職員2個(gè),六級(jí)職員2個(gè)。內(nèi)設(shè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位6個(gè),其中七級(jí)職員4個(gè),八級(jí)職員2個(gè),不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位2個(gè),即九級(jí)職員2個(gè)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位10個(gè),占崗位比例的20%;中級(jí)崗位21個(gè),占崗位比例的45%;初級(jí)崗位17個(gè),占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個(gè)。
2、主要做法
首先我校成立了崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組,將工作進(jìn)行了明確的分工和安排,召開(kāi)了全體教職員工參加的崗位設(shè)置工作專(zhuān)題會(huì)議,傳達(dá)貫徹全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議和局文體系統(tǒng)專(zhuān)題工作會(huì)議精神,進(jìn)行全面動(dòng)員,并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的開(kāi)展和相關(guān)材料的報(bào)送,以確保崗位設(shè)置工作順利完成。
其次制定了實(shí)施方案及聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。組織人員對(duì)現(xiàn)有崗位設(shè)置情況清理統(tǒng)計(jì),并根據(jù)事業(yè)單位設(shè)置管理的有關(guān)要求,結(jié)合單位實(shí)際,制定出更為科學(xué)、合理的崗位設(shè)置方案和聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。
最后每位教職工根據(jù)自已的工齡、職稱(chēng)年限以及工作能力,對(duì)照崗位每個(gè)等級(jí)的要求和標(biāo)準(zhǔn),填報(bào)相應(yīng)的聘用級(jí)別,由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批并公示。
3、基本經(jīng)驗(yàn)
(1)公開(kāi)、透明。將崗位設(shè)置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章、條例;細(xì)致、耐心的做好解惑答疑,使教職工充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置的重要性和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。
。2)公平、合理。在崗位設(shè)置方案的基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)校實(shí)際及人員結(jié)構(gòu)情況,制定了相關(guān)的崗位聘用標(biāo)準(zhǔn),使教職工對(duì)自已的崗位有更清晰的認(rèn)識(shí)和了解,從差距中找原因,確定今后的目標(biāo),形成良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
(3)科學(xué)、民主。我校在制定方案上,征求各方建議,形成一致意見(jiàn)后,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并通過(guò)。詳細(xì)、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級(jí)。經(jīng)個(gè)人審報(bào),領(lǐng)導(dǎo)小組審批公示后,在沒(méi)有任何疑義的情況下完成上報(bào)工作。
四、完善聘用制度、加強(qiáng)聘后管理的建議
1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機(jī)制。
2、建立能上能下、因才使用的制度,讓有才無(wú)職稱(chēng)或低職的人才發(fā)揮作用。
3、目前隨著教師隊(duì)伍的年輕化,出現(xiàn)教師有職稱(chēng)卻沒(méi)有職數(shù)無(wú)法聘用的情況,能否在職數(shù)上進(jìn)行一定的彈性操作,更大程度的調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性。
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按照"三嚴(yán)三實(shí)"活動(dòng)的要求,堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)、清廉,立足本職,求真務(wù)實(shí),確立了作風(fēng)建設(shè)的新目標(biāo)。為深入傳達(dá)黨中央精神,及時(shí)把黨的精神思想落實(shí)到基層,認(rèn)真學(xué)習(xí)了省政府關(guān)于開(kāi)展懶政怠政專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)的文件,通過(guò)自查發(fā)現(xiàn)"懶政怠政"存在如下一些問(wèn)題。
一、存在的主要問(wèn)題
。ㄒ唬、取得一定成績(jī),有點(diǎn)兒自滿自足。
近年來(lái)經(jīng)過(guò)各位同事的努力,單位工作在很多方面都取得了一定成績(jī),工作基礎(chǔ)也上了一個(gè)臺(tái)階,班子取得了一些榮譽(yù),班子成員也獲得了一些榮譽(yù),同時(shí)也有了一些自滿思想。具體表現(xiàn)在隨著工作時(shí)間的不斷增長(zhǎng),吃苦精神有些退步,自滿思想有些膨脹。推進(jìn)工作中存在一些思維定勢(shì)和慣性做法依賴(lài),有時(shí)還會(huì)滿足于"將就將就過(guò)去了"等現(xiàn)象,工作精細(xì)化水平還有待提高。
。ǘ、遇到復(fù)雜工作時(shí)產(chǎn)生急躁
工作當(dāng)中存在著認(rèn)識(shí)上的一些誤區(qū),有時(shí)上認(rèn)為只要履行好職責(zé)就行,工作存在滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,習(xí)慣于老一套,工作任務(wù)按時(shí)完成但缺少亮點(diǎn)。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁,急于求成,作風(fēng)過(guò)于急躁。
(三)、工作中不能耐心細(xì)致的對(duì)待群眾反映的一些問(wèn)題
在下鄉(xiāng)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部一起工作中,對(duì)感覺(jué)是確實(shí)有困難需要幫助的群眾,能夠做到用心、用力,在遇到與政策規(guī)定有一些沖突的事情時(shí),不能更好地做到耐心細(xì)致的去解釋?zhuān)皇歉嬖V他們規(guī)定、文件號(hào),法規(guī)出處等。
二、存在問(wèn)題的原因
。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)政策法規(guī)不夠系統(tǒng)
平時(shí)工作中存在不夠系統(tǒng)對(duì)一些政策進(jìn)行深入探究和學(xué)習(xí),僅僅是對(duì)政策要求方面進(jìn)行學(xué)習(xí),沒(méi)有從理論方面深入展開(kāi)學(xué)習(xí)。
(二)工作中對(duì)群眾關(guān)系聯(lián)系不夠緊密
由于工作性質(zhì)平時(shí)大部分時(shí)間接觸鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部,和群眾的聯(lián)系不夠緊密,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒(méi)有從細(xì)節(jié)抓起,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,做得還不夠好。
。ㄈ┘o(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。
平時(shí)工作中,上下班時(shí)間上要求多,主要讓辦公室去執(zhí)行。工作中督查多,耐心細(xì)致疏導(dǎo)不夠好。環(huán)境衛(wèi)生要求多,自己動(dòng)手不夠好。
三、今后努力方向和主要整改措施
。ㄒ唬┘訌(qiáng)學(xué)習(xí),增加思想認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和系統(tǒng)性,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十八大,不斷用黨的理論和政策武裝頭腦,爭(zhēng)做勤奮學(xué)習(xí)的模范,要堅(jiān)持學(xué)以致用,學(xué)有所成,學(xué)有所悟,切實(shí)用先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。堅(jiān)定理想信念,加強(qiáng)黨性鍛煉,增強(qiáng)班子整體素質(zhì),提高領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的能力。
(二)是進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)。牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和"群眾利益無(wú)小事"的理念,始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置,在解決實(shí)際問(wèn)題上下功夫,在為廣大群眾辦實(shí)事上下功夫。堅(jiān)持把群眾反映的問(wèn)題當(dāng)家事,千方百計(jì)為群眾解難事、辦實(shí)事。深入研究新形勢(shì)下農(nóng)村公路工作的特點(diǎn)和規(guī)律,掌握運(yùn)用群眾工作的方法和手段,拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息,提高科學(xué)決策、民主決策的能力,提高解決問(wèn)題、化解矛盾的能力,提高宣傳群眾、組織群眾的能力,贏得群眾的信任和支持。
(三)是進(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng)新。面對(duì)我市農(nóng)村公路建設(shè)工作發(fā)展的新要求,堅(jiān)持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效,針對(duì)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題,有針對(duì)性地采取改進(jìn)工作、完善機(jī)制等措施,不斷提升工作水平,使林州的農(nóng)村公路事業(yè)迎來(lái)更加輝煌燦爛的明天。
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根據(jù)《xxx市和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度推行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》的精神和要求,為進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革,全面實(shí)現(xiàn)人員聘用制度正;、規(guī)范化的目標(biāo),我局結(jié)合工作實(shí)際,于近期開(kāi)展了單位聘用制度推行情況自查工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、相關(guān)政策、規(guī)定貫徹落實(shí)情況
。ㄒ唬﹛xx局認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于xx省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則的通知》(浙政辦發(fā)〔20xx〕117《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(市委辦〔20xx〕38號(hào))及相關(guān)配套政策,并積極開(kāi)展全員聘用工作。
(二)嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織開(kāi)展人員聘用工作,確保在核定人員編制數(shù)內(nèi),結(jié)合實(shí)際需要科學(xué)設(shè)臵崗位,并明確不同類(lèi)型、不同層次崗位的職責(zé)和要求。通過(guò)調(diào)查摸底,編制崗位設(shè)臵方案,經(jīng)職工代表大會(huì)審議,各局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設(shè)臵實(shí)施方案,明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法,總量控制、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。
。ㄈ┰谄赣煤贤芾砩,各局屬事業(yè)單位始終堅(jiān)持依法依規(guī)的原則。在規(guī)范性方面:
。1)采用市人事局提供的規(guī)范合同文本,嚴(yán)格按照《xx省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行填寫(xiě);
。2)所有合同均按照規(guī)定要求完整填寫(xiě),無(wú)漏項(xiàng)或缺項(xiàng)并有甲乙雙方簽字蓋章。
合同內(nèi)容合法性方面:
。1)按照有關(guān)文件規(guī)定簽訂合同期限,聘用合同期限分有固定期限、無(wú)固定期限二類(lèi),固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的,鑒定無(wú)固定期限合同。
。2)聘任在崗人員所實(shí)際從事的工作均與聘用合同書(shū)所簽訂的崗位相一致;
(3)單位與職工的權(quán)利義務(wù)均符合政策規(guī)定。合同管理規(guī)范性方面:
。1)受聘崗位、、合同期限等內(nèi)容發(fā)生變化的,各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》;
。2)解聘合同人員均辦理相關(guān)手續(xù)和開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》;
。3)聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續(xù)并開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》;
。4)合同簽訂、變動(dòng)時(shí)均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料存入本人檔案。
二、聘用制度推行以來(lái)的主要成效、存在問(wèn)題和建議
聘用制度的'深入推行,單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、個(gè)人才能和專(zhuān)長(zhǎng)更大發(fā)揮、人才資源配臵更加合理、內(nèi)部管理不斷加強(qiáng)、激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制更趨完善的良好局面,全體工作人員的積極性得到了充分的調(diào)動(dòng),各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。
但在聘用制度具體實(shí)施過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:部分職工思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。部分職工對(duì)實(shí)行聘用制在認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū),認(rèn)為是在原有的人事管理制度基礎(chǔ)再簽訂一個(gè)聘用合同,等于剝除了自己的事業(yè)身份,會(huì)對(duì)工作穩(wěn)定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。為此,建議由人事部門(mén)在繼續(xù)開(kāi)展事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,對(duì)未參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的部分老職工進(jìn)行人事制度專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),以進(jìn)一步了解政策,消除誤解。
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XX市人社局事業(yè)單位人事管理處:
根據(jù)你局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位崗位管理檢查評(píng)估工作的通知》(XXXX20xxXXX號(hào))文件要求,我單位自X月XX日以來(lái),嚴(yán)格對(duì)照考核內(nèi)容對(duì)本單位崗位管理、人員聘用工作情況進(jìn)行自檢自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、崗位管理制度方面
我單位崗位共有行政編制XX個(gè),在編在職人員XX名,比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機(jī)制運(yùn)行情況很好,其中管理崗位XX個(gè):五級(jí)職員崗位X個(gè)、六級(jí)職員崗位X個(gè)、七級(jí)職員崗位X個(gè)、八級(jí)職員崗位X個(gè)、九級(jí)職員崗位X個(gè)。設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè),實(shí)際聘用X人,并未設(shè)置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國(guó)家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的問(wèn)題。同時(shí),認(rèn)真及時(shí)執(zhí)行上級(jí)研究決定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng),沒(méi)有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu),沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),無(wú)機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理文件,規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。
二、人員聘用制度方面
經(jīng)自查發(fā)現(xiàn),因原因,我單位未與工作人員及時(shí)簽訂聘用合同,未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專(zhuān)長(zhǎng)與所聘崗位的匹配度也是一般;無(wú)高等級(jí)專(zhuān)技崗位和“雙肩挑”人員,也不存在工勤人員跨崗位類(lèi)別聘用情況。
三、信息系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況
經(jīng)自查,我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運(yùn)行使用情況、人員信息入庫(kù)情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實(shí)時(shí)更新、維護(hù)和管理情況都很好。
四、機(jī)構(gòu)編制日常管理情況
我單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理,并在編制冊(cè)和臺(tái)帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機(jī)構(gòu)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,20xx年新進(jìn)人員在嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量的前提下,按照規(guī)定進(jìn)行配置,并及時(shí)辦理入編手續(xù)。
五、整改措施
依據(jù)本次自查評(píng)估情況,我單位將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理,建立并完善長(zhǎng)效工作機(jī)制。會(huì)同各部門(mén),定期組織督查,做好機(jī)構(gòu)編制管理工作,爭(zhēng)取各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。
附件:
1、事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實(shí)情況自查自評(píng)表
2、事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況統(tǒng)計(jì)表
XXX
20xx年XX月XX日
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根據(jù)區(qū)局字關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度情況自查的。我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視,成立了以“一把手”為組長(zhǎng)的自查小組,通過(guò)開(kāi)展認(rèn)真細(xì)致的自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專(zhuān)班,具體組成成員如下:
組長(zhǎng):
成員:
專(zhuān)班下設(shè)辦公室,xxx任辦公室主任,負(fù)責(zé)具體自查工作的實(shí)施和材料整理上報(bào)。
二、院人員聘用情況
1、院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用情況:經(jīng)自查,我院所有事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同,并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的,聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。
2、院工勤人員聘用情況:經(jīng)自查,我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同,并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的,聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。
3、臨時(shí)工聘用情況:經(jīng)自查,我院與自聘的臨時(shí)工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同,并一直是按照合同條款執(zhí)行的,現(xiàn)聘用期限也未到。
三、自查結(jié)果
通過(guò)自查,我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同,無(wú)一遺漏。
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