關(guān)于明察暗訪自查報告
在不斷進(jìn)步的時代，報告與我們的生活緊密相連，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于明察暗訪自查報告，希望能夠幫助到大家。
為鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果，切實整治“四風(fēng)”問題，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)精神，促進(jìn)我區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)持續(xù)向好，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，區(qū)15個明察暗訪組近期對區(qū)直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場進(jìn)行了明察暗訪�，F(xiàn)將情況通報如下：
一、明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題
從明察暗訪的結(jié)果來看，存在的問題主要表現(xiàn)在上班時間過早、走讀、在電腦上玩游戲和看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等問題。
1、2月23日上午9點(diǎn)45分，區(qū)財政局“205”室采購中心曹安勝在電腦上玩游戲牌。
2、3月21日上午8點(diǎn)10分左右，溫泉辦事處張婭妮、佘采雯上班后在辦公桌上吃早餐。
3、3月21日上午8點(diǎn)34分，溫泉辦事處顧曉輝在辦公室瀏覽不雅網(wǎng)頁。
4、3月22日上午9點(diǎn)05分，區(qū)運(yùn)管所余嬌瓊上班時間在辦公室放音樂跳舞。
5、3月23日上午8點(diǎn)30分，區(qū)民政局生產(chǎn)科何俊在電腦上看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。
6、3月23日晚上，發(fā)現(xiàn)橫溝橋鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處主任、綜治辦主任錢鵬“走讀”。
二、處理決定
1、對以上違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人員在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報。
2、責(zé)令違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人員涉及單位要針對存在問題進(jìn)行整改并報整改情況。
3、對以上通報的違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人員作出紀(jì)律處分。
三、工作要求
各單位要站在全區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，站在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展軟環(huán)境的大局上，充分認(rèn)識反“四風(fēng)”工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，著力提高執(zhí)行力，切實把作風(fēng)建設(shè)抓緊抓實。黨政一把手要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，抓好班子、帶好隊伍，嚴(yán)明紀(jì)律。干部職工要自覺遵守工作紀(jì)律，切實履職盡責(zé)，提高工作效率。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)督促檢查，對不嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，辦事推諉扯皮，效率低下，服務(wù)態(tài)度惡劣，有令不行，有禁不止等問題嚴(yán)肅查處，絕不姑息。
為認(rèn)真貫徹落實我區(qū)黨的羣眾路線教育實踐活動即知即改行動中關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓的要求，堅決整治少數(shù)黨員、干部存在的工作紀(jì)律渙散等作風(fēng)效能方面的突出問題，促進(jìn)黨員干部進(jìn)一步牢記服務(wù)宗旨、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升服務(wù)效能，近期，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局對各地各部門的工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了集中督查。現(xiàn)將主要情況通報如下：
一、基本情況
此次督查活動采取紀(jì)委監(jiān)察局明察和“第三方”暗訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。督查小組用10天左右的時間，集中對11個基層板塊、54個區(qū)級機(jī)關(guān)部門及70余個基層站所進(jìn)行了全面檢查，共發(fā)現(xiàn)工作紀(jì)律方面的問題115個，涉及29個地區(qū)和部門。檢查中暴露出來的問題較典型，集中在工作狀態(tài)不良，工作形象不佳和作息制度執(zhí)行不嚴(yán)三個方面，其中工作狀態(tài)不良和工作形象不佳方面的問題就多達(dá)108個，占問題總數(shù)的94%，多體現(xiàn)為工作人員使用手機(jī)、ipad等新興電子產(chǎn)品看電視，玩游戲，且問題多發(fā)生在上班之后和下班之前的一小時之內(nèi)。督查情況表明，今年以來，全區(qū)大部分地區(qū)和部門，在嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高服務(wù)效率、提升服務(wù)效能方面都有所成效，但仍有部分地區(qū)和部門，特別是村(社區(qū))、基層站所，對作風(fēng)效能工作的`重要性認(rèn)識不足，抓得不實、管得不嚴(yán)，少數(shù)干部的行為影響了黨委、政府在基層羣眾心目中的形象。
二、存在問題
督查中共發(fā)現(xiàn)各類問題115個，涉及123人次。具體表現(xiàn)在(一)工作狀態(tài)不良。在崗不在干，工作時間從事與工作無關(guān)的娛樂活動及其他活動，是機(jī)關(guān)作風(fēng)效能治理的老大難問題。近年來，雖然加強(qiáng)了明察暗訪及問題整頓，但是，仍有少數(shù)部門、單位重視程度不夠，部分工作人員上班時間玩游戲、看視頻、炒股等問題屢禁不止、反復(fù)發(fā)生，個別工作人員甚至邊看電視邊玩手機(jī)游戲。在此次明察暗訪中，暴露此類問題達(dá)102人次之多，占問題總量的83%之多。(二)工作形象不佳。明察暗訪中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)工作人員不注重自身工作形象，有的將腳翹在桌子上辦公，有的躺在躺椅上玩游戲，有的甚至在上班時間吃早餐、用午點(diǎn)、打毛衣，將辦公場所當(dāng)成了生活起居場所。(三)作息制度執(zhí)行不嚴(yán)。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和機(jī)關(guān)部門，特別是村(社區(qū))、基層站所，作息制度形同虛設(shè)，工作人員上班遲到、早退、提早就餐、甚至缺崗的現(xiàn)象時有發(fā)生。此次檢查中，共發(fā)現(xiàn)此類問題7個，占問題總數(shù)的6%。
三、問題剖析
上述情況表明，機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)所取得的成績還只是初步的，部分機(jī)關(guān)工作人員在工作狀態(tài)、工作形象及能力素質(zhì)等方面還存在不足，仍需不斷提升。主要原因如下：
一是部分工作人員對己要求不嚴(yán)。有的工作人員上班時間玩游戲、看視頻，卻沒時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù);有的工作人員上班時間炒股、睡覺，卻不愿擠、不愿花時間深入基層了解情況;有的工作人員上班遲到、早退，甚至缺崗，羣眾辦事找不著，紀(jì)律觀念、自我約束力不強(qiáng)。
二是部分單位、部門對內(nèi)部管理弱化。存在問題的人員主要集中在單位的合同制聘用人員、退二線的老同志及新進(jìn)單位的年輕人。有的對聘用人員管理標(biāo)準(zhǔn)低，考慮客觀因素多，甚至為了保持用工穩(wěn)定性，降低管理標(biāo)準(zhǔn);有的單位和部門管理不嚴(yán)，尤其是面對退二線老同志不敢嚴(yán)格管理，怕得罪人，影響了本部門、單位的工作作風(fēng);有的單位和部門對新進(jìn)人員要求不高，工作安排缺乏科學(xué)，工作量不足，忙閑不均。
三是部分人員對遵守紀(jì)律的重要性認(rèn)識不足。工作紀(jì)律是確保政令暢通的需要，是提升服務(wù)效能的需要，是樹立黨委政府良好形象的需要，部分工作人員對此認(rèn)識不足，認(rèn)為遲到、早退、上班玩游戲、看看視頻、吃吃東西，都是小事情，無關(guān)緊要，卻影響了單位的整體形象，降低了羣眾的信任度，影響了工作績效。
四、相關(guān)要求
針對以上問題與不足，目前區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局已逐一向相關(guān)單位反饋情況，相關(guān)單位要認(rèn)真落實整改措施，對于問題當(dāng)事人要在全體大會上點(diǎn)名通報批評，并由紀(jì)檢組織逐一誡勉談話，要求做出書面檢查，對于問題嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡囊龀鱿鄳?yīng)的紀(jì)律處分。對整改不到位的單位將在全區(qū)范圍內(nèi)予以通報批評，必要時予以效能問責(zé)，并在年終作風(fēng)效能考覈中進(jìn)行扣分。為進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識，提升全區(qū)干部精氣神，各地各部門要緊密結(jié)合加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓的要求，推動全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)再上新臺階。
一要強(qiáng)化教育管理。一個機(jī)關(guān)形象的好壞，取決于機(jī)關(guān)工作人員形象的好壞，機(jī)關(guān)工作人員形象的好壞，取決于機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的好壞。各地、各部門要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，全面提升機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行工作紀(jì)律各項制度的自覺性，進(jìn)一步提高服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)羣眾的能力和水平。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，率先垂范，在制度執(zhí)行上、在自身言行上起模范帶頭作用。要加強(qiáng)對聘用人員的同步教育管理，完善對聘用人員的招錄、考覈、獎懲等管理制度，嚴(yán)格合同管理，提高聘用人員的自律意識，維護(hù)好機(jī)關(guān)整體形象。
二要完善制度建設(shè)。制度是作風(fēng)效能建設(shè)的根本，必須把制度建設(shè)貫徹于機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的各個方面和各個環(huán)節(jié)。各地、各部門要結(jié)合督查中發(fā)現(xiàn)的問題，舉一反三，研究問題發(fā)生的規(guī)律性，在內(nèi)部管理上找漏洞，落實整改措施，建立有針對性和可操作性的規(guī)章制度，明確不同類型機(jī)關(guān)工作人員的工作職責(zé)和崗位要求，強(qiáng)化問題多發(fā)時間段的管理，逐步實現(xiàn)以制度管人，以制度管事的良好局面。同時，要加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，使各項制度真正落到實處。
三要嚴(yán)肅責(zé)任追究。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)能不能取得實效，關(guān)鍵在于各地、各部門敢不敢動真碰硬。各地、各部門要切實加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題，談話提醒。要暢通投訴、舉報渠道，及時調(diào)查處理羣眾投訴、舉報，并將處理結(jié)果及時反饋給投訴、舉報人，對工作人員違反工作紀(jì)律的，嚴(yán)格對照相關(guān)規(guī)定，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理，絕不姑息遷就。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將處理情況與干部的評優(yōu)評先、效能考覈、職級晉升等掛鉤。
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