轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)自查報告
隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告與我們的生活緊密相連，報告具有成文事后性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍是整個干部隊伍中的一支重要力量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是農(nóng)村三個文明建設(shè)的中堅骨干和推動力量，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)如何，直接影響到黨群、干群關(guān)系，影響到人民群眾對黨的信任和黨在人民群眾中的形象，影響到黨的方針、政策的實施和貫徹，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和建設(shè)的成敗。因此，積極轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是建設(shè)高素質(zhì)農(nóng)村干部隊伍的迫切需要，對于推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項改革，密切黨群、干群關(guān)系，都具有十分重大的意義。
如何辯證地看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀呢?就我鎮(zhèn)而言，自前幾年農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動開展以來，鎮(zhèn)干部積極學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，達(dá)到了“干部作風(fēng)得到明顯改善，學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、宗旨意識、廉政意識不斷增強(qiáng)�？梢哉f，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的主流是好的，干部作風(fēng)的主要方面是好的，但是，我們也應(yīng)清醒地看到，隨著時代的發(fā)展和形勢的變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這之隊伍的整體素質(zhì)同新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的建設(shè)與黨和人民的期望，與建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的`需要，還有相當(dāng)?shù)牟罹�。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)還不同程度地存在一些問題。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是政治觀念淡薄，紀(jì)律性不強(qiáng)，思想渙散。少數(shù)干部政治觀念淡薄不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，在大是大非面前迷失方向，政治觀念、政治立場不夠堅定，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和政治鑒別力;少數(shù)干部黨性不嚴(yán)，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，如1999年我鎮(zhèn)黨委換屆選舉時，有12名黨員參與搞非組織活動，造成黨委委員正式候選人某某落選;少數(shù)干部紀(jì)委觀念不強(qiáng)，工作疲沓，精神痿糜，不思進(jìn)取，得過且過，紀(jì)律松懈，遲到、早退、脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重;少數(shù)干部思想渙散，自由主義嚴(yán)重，主要精力不用在工作上，利用工作時間從事經(jīng)濟(jì)活動或忙于跑關(guān)系、跑調(diào)動，沒有正確處理好政治與經(jīng)濟(jì)、工作與業(yè)余的關(guān)系;有些干部艱苦奮斗存在浮躁心理，不安心基層工作，家在城關(guān)或城郊，工作在鄉(xiāng)下，星期一上班，星期五回城，每周工作三天，是典型的“走讀干部”。
二是依法行政意識淡薄，工作能力不適應(yīng)。少數(shù)干部不能正確處理好完成工作任務(wù)與依法行政、維護(hù)農(nóng)民利益的矛盾，習(xí)慣用行政命令，不依法辦事，工作方法簡單粗暴，容易損害群眾的利益;少數(shù)干部不能正確領(lǐng)會、全面貫徹黨在農(nóng)村的各項政策，不善于宣傳、引導(dǎo)群眾，說服教育群眾的能力差;少數(shù)干部在幫助農(nóng)民理清發(fā)展思路、尋找致富項目上辦法不多;少數(shù)干部對農(nóng)村工作中出現(xiàn)的新情況、新問題無法正確分析，拿不出解決的辦法，工作極為被動，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)》。
三是宗旨觀念淡薄，責(zé)任意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不適應(yīng)。有的干部公仆意識不強(qiáng)，深入群眾不夠，下村多住戶少，不關(guān)心群眾疾苦，不了解社情***，不幫助群眾解決實際困難和問題;有的干部工作作風(fēng)飄浮，只當(dāng)黨委、政府的“傳聲筒”，下村溜一溜就回來，工作不夠深入，蜻蜓點水，走馬觀花，浮在上面;有的干部官僚主義嚴(yán)重，高高在上，脫離群眾，無法同群從打成一片;有的干部責(zé)任心不強(qiáng)，門難進(jìn)，臉難看，人難找，事難辦，辦事程序復(fù)雜，辦事效率低下;有的布置工作多，應(yīng)付上面多，抓落實少，只務(wù)虛不務(wù)實，善于做虛假文章，不干實事，做工作講實惠多，講奉獻(xiàn)少。
四是改革開拓意識不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新精神。有的干部未能從小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計劃體制下形成的陳舊觀念中擺脫出來，墨守陳規(guī)，滿足現(xiàn)狀，封閉保守，缺乏改革的勇氣，缺乏大膽探索、開拓創(chuàng)新的氣魄和開放、勇于競爭的觀念，思想未能從舊框框、老經(jīng)驗、舊辦法中解放出來。如有的村干部安于現(xiàn)狀，“小富即滿”，固守傳統(tǒng)的種植模式，不能快速掌握新技術(shù)、新辦法;有的干部習(xí)慣于本本主義，照搬照抄，不能結(jié)合本地、本部門的實際，創(chuàng)造性地開展工作，缺乏工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性，工作長期打不開局面。
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