違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告范文（精選13篇）
工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，過去一段時間的工作問題，非常值得總結(jié)，將成績與不足匯集成一份自查報告吧。那么自查報告的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告范文，歡迎閱讀與收藏。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 1
根據(jù)省、市關于開展機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治方案要求，我區(qū)高度重視，迅速行動，現(xiàn)就我區(qū)開展濫發(fā)津貼補貼專項整治自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
�。ㄒ唬⿵娀J識，精心組織部署。
省委召開中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改動員部署大會后，我區(qū)立即召開了專項整治工作布置會，制定了專項整治工作實施方案。要求全區(qū)各單位統(tǒng)一思想認識，明確目標任務，準確把握專項整治工作的總體要求、主要內(nèi)容和方法步驟。我區(qū)專門組織各單位負責津貼補貼工作的同志重點學習了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關政策。按照省、市印發(fā)的實施方案要求，我區(qū)精心組織實施，確保專項整治工作在x月xx日前整改到位。
�。ǘ┟鞔_責任，加強組織領導
成立了屯溪區(qū)機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治工作小組，區(qū)政府分管負責同志任組長，區(qū)xx（監(jiān)察局）、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局等為成員單位，統(tǒng)一組織領導專項整治工作。工作小組辦公室設在區(qū)財政局，負責專項整治日常工作，區(qū)財政局主要負責同志任辦公室主任。
工作小組成員單位、全區(qū)機關事業(yè)單位確定一名聯(lián)絡員，具體負責專項整治工作情況上傳下達及信息報送工作。按照分片包干、分級負責的原則，由各工作小組成員單位分別負責聯(lián)系單位的專項整治工作，指導所聯(lián)系單位開展專項整治工作安排部署、貫徹落實、整改及長效機制建立等工作。單位承擔津貼補貼發(fā)放專項整治工作的主體責任，實行一把手負責制，各單位一把手親自抓、負總責，分管負責人具體抓、層層壓實責任。
�。ㄈ┱J真自查自糾，確保成效
我區(qū)濫發(fā)津貼補貼專項整治工作主要采取自查和重點檢查相結(jié)合的方式進行，對照《實施方案》中整治的重點內(nèi)容，各單位認真清理，按時報送20xx年違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾情況表及自查報告，截止x月xx日，自查工作已全部結(jié)束。通過自查和組織學習相關政策，各單位規(guī)范津貼補貼意識提高，思想和行動統(tǒng)一到了上級的決策部署上來，濫發(fā)津貼補貼專項整治工作取得了一定的'成效。
二、自查自糾中發(fā)現(xiàn)的主要問題
通過各單位自查情況看，未發(fā)現(xiàn)擅自設立項目，超標準、超范圍發(fā)放和以現(xiàn)金、有價證券、實物等其他形式發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。
三、落實整改舉措
下一步，組織開展好重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，并抓好落實。
�。ㄒ唬┙⑴_賬，抓好整改。
根據(jù)整改方案建立整改臺賬，按照分片包干，分級負責的原則，掛圖作戰(zhàn)，各工作小組成員單位負責做好聯(lián)系單位的整改工作，定期上報聯(lián)系單位的整改情況。對照整改時限，整改一個銷號一個，對到時未整改落實的進行督查，嚴格按有關規(guī)定嚴肅處理，確保全面整改落實到位。
�。ǘ┰搭^把關，規(guī)范到位。
利用國庫集中支付平臺和會計服務中心的職能作用，嚴把支出關，從源頭上遏制違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）完善制度，履行承諾。
各單位每年做出書面承諾，承諾嚴格執(zhí)行中央、省規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，主動接受監(jiān)督。規(guī)范津貼補貼領導組每年組織對全區(qū)行政事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行檢查，并根據(jù)中央、省規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，明確津貼補貼范圍、標準和管理要求，健全和完善我區(qū)機關事業(yè)單位津貼補貼政策制度，做到依法依規(guī)、規(guī)范有序。
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按照《開展全市機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治工作實施方案》的`要求，我部結(jié)合實際，認真開展了濫發(fā)津貼補貼專項整治自查自糾工作，現(xiàn)將情況報告如下：
一、領導高度重視，及時安排部署
我局領導高度重視此次專項整治工作，及時成立了專門的專項整治自查自糾工作領導小組，具體工作由辦公室負責，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依照方案要求，全面進行自查
根據(jù)專項整治工作實施方案的`要求，于20xx年x月xx日至x月xx日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查，我局20xx年發(fā)放相關津貼補貼包括全國文明城市提名獎、十三個月工資、公積金、法定節(jié)假日值班補助、誤餐補貼、工會慰問類等xx項，共計xxx萬元。
對照有關政策規(guī)定，我局沒有自行設立津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利以及有價證券和實物。
三、提高思想認識，建立長效機制
我局在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、地方規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利以及有價證券和實物等現(xiàn)象。在今后的工作中要不斷提高思想認識，建立長效機制，嚴格按照財務制度要求，確保財務支出公開透明，接受群眾監(jiān)督。
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根據(jù)《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、津貼補貼項目和標準情況
1、我單位自20XX年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規(guī)范后的'津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
三、津貼補貼會計核算情況。
嚴格按照《財政部關于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法>的通知》（財庫[20xx]48號）的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
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根據(jù)x市《關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。
一、加強組織領導
成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的.通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼；一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼；一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。
二、開展自查清理
對全鎮(zhèn)干部就20xx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。
三、完善機制建設
x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關財經(jīng)法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。
20xx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。
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按照全縣統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了整治濫發(fā)津貼補貼工作專項整治活動，現(xiàn)將整改落實情況總結(jié)匯報如下：
一、制定方案，明確內(nèi)容。
經(jīng)會議討論研究，我鎮(zhèn)制定了《x鎮(zhèn)整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作方案》，將三權在下且經(jīng)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給的行政事業(yè)單位（含所轄機構(gòu)社團）均納入整治范圍，將巧立名目亂發(fā)錢物、自行提高津貼補貼標準、借重大活動籌備或節(jié)日慶祝之機變相向職工發(fā)放錢物以及違反規(guī)定使用專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼、虛報冒領財政資金發(fā)放津貼補貼等問題作為重點整治內(nèi)容，明確了開展整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作目標任務、整治范圍和整治內(nèi)容，確保我鎮(zhèn)開展整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作取得實效。
二、成立組織，專抓專辦。
成立由鎮(zhèn)長擔任組長、相關單位負責同志為成員的x鎮(zhèn)整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作領導組，明確各單位主要負責人為所屬單位第一責任人，切實抓好本單位的治理工作，做到親自部署、親自過問、親自督辦，并下設辦公室，抽調(diào)專人集中辦公，確保整治行動高效推進。
三、認真梳理，分步清理。
召開會議，自查開頭。召開鎮(zhèn)直各單位負責人和財務經(jīng)辦人會議，對中央“八項規(guī)定”出臺以來違規(guī)發(fā)放的.津貼補貼進行自查清理，重點是清理自查違反中央、省、市、縣規(guī)定超范圍、超標準發(fā)放的津貼補貼，會議要求對已違規(guī)發(fā)放的津貼補貼采取全額退回并收繳同級財政，同時嚴格落實公示制、承諾制和問責制。領導親查，重點審核。
各單位在自查自糾的基礎上，鎮(zhèn)主要負責人對自查結(jié)果親自開展重點督查，并對存在問題提出有效整改措施。對照政策，及時糾偏。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定整改方案，積極主動落實整改措施，限期整改到位。
四、建章立制，保障有力。
根據(jù)中央、省、市、縣相關政策，我鎮(zhèn)結(jié)合實際，從完善制度、深化改革、嚴明紀律、注重教育等方面入手，著力構(gòu)建“不想亂發(fā)、不能亂發(fā)、不敢亂發(fā)”的制度，制定了津貼補貼發(fā)放規(guī)定，加強源頭防控，扎緊制度“籠子”，使規(guī)范管理津貼補貼發(fā)放成為常態(tài)化。
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根據(jù)當監(jiān)發(fā)[xx]1號文件精神，市科協(xié)于近期認真開展了標準津貼補貼實施情況自查工作�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
市科協(xié)領導高度重視此次自查工作，及時召開會議，于10月24日組織全體干部職工原文學習了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》，全體干群對津貼補貼的范圍、違規(guī)主體、違規(guī)情形、紀律責任及處分幅度等內(nèi)容有了全面的了解和認識。為確保清查工作不走過場，市科協(xié)特成立了標準津貼補貼清查工作專班，詳細負責清查自糾整改工作。
xx年，市科協(xié)在標準津貼補貼實施過程中，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼工程設置，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標準和范圍。
1、無繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼現(xiàn)象;無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況;無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補貼現(xiàn)象。
2、市科協(xié)無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補貼的情況。
3、對屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和改革性補貼，市科協(xié)都嚴格按照的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發(fā)放。并依法代扣代繳了職工個人部分的'醫(yī)保金、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。
4、無違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼等現(xiàn)象;沒有超標準繳存住房公積金現(xiàn)象。
5、市科協(xié)嚴格按照《財政部‘行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算方法’的通知》規(guī)定設立會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。
按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，我縣實施了標準津貼補貼發(fā)放工作，根據(jù)龍紀發(fā)〔xx〕53號文件精神和關于開展標準津補貼實施情況自查自糾工作要求，我局加強組織領導，積極采取有效措施，及時開展了標準津貼補貼自查工作�，F(xiàn)將自查情況報告如下： 我局高度重視“三公”經(jīng)費及標準津補貼情況自查自糾工作，認真組織全局干部職工學習了文件精神，專門成立了龍游縣安監(jiān)局標準津貼補貼自查工作領導小組，由專人負責，確保津貼補貼工作實施情況自查自糾工作落到實處。
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照縣委、縣政府的安排，我鄉(xiāng)再次開展自查清理“小金庫”及違規(guī)發(fā)放津補貼工作，根據(jù)文件要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就自查情況報告如下：
一、高度重視
鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，充分認識到清理“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼的.重要性，把該項工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要抓手，成立了黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，紀委書記任副組長，財政所工作人員為成員的自查工作小組。
二、扎實開展
(一)清理設“小金庫”情況
重點圍繞“清理內(nèi)容”開展清查工作，對各類賬戶、票據(jù)進行認真細致的清查，均按照國家有關財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨設立賬戶，未設任何形式的“小金庫”。各類票據(jù)均管理規(guī)范，并建立相應的備查薄。現(xiàn)金管理采取備用金制度，按照現(xiàn)金管理有關規(guī)定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
(二)清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況
一是沒有巧立名目亂發(fā)錢物，自行提高津補貼標準;二是沒有超標準繳存住房公積金;三是沒有借重大活動籌備或節(jié)日慶祝之機變相向職工發(fā)放錢物、有價證券或與活動無關的實物;四是沒有私設“小金庫”，使用“小金庫”款項發(fā)放津補貼;五是沒有利用職務便利或職務影響，違反規(guī)定在其他單位領取津補貼。
三、自查自糾
經(jīng)我鄉(xiāng)再次進行自查自糾，結(jié)果如下：
1、本單位無違規(guī)隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支、私分和轉(zhuǎn)移預算收入、罰沒收入、行政事業(yè)收費、政府性基金、國有資產(chǎn)收益和處置等非稅收入情況。
2、本單位不存在超預算無預算安排支出，不存在出國出境情況，不存在違規(guī)購置公務用車及違規(guī)支出運行費用，不存在發(fā)放禮品、禮金等情況;不存在公款大吃大喝、超標準公務接待情況;不存在計劃外召開會議和培訓，不存在違規(guī)擴大開支范圍、擅自提高開支標準等情況。
3、本單位不存在違規(guī)采購資產(chǎn)、無預算及超預算采購資產(chǎn)情況。
4、本單位均嚴格按照國有資產(chǎn)相關法律法規(guī)進行資產(chǎn)配置、使用、處置，無違規(guī)情況。
5、本單位不存在未設置會計賬簿，所有財務資料完整，符合會計法律法規(guī)。
6、本單位不存在非法印制票據(jù)，不存在轉(zhuǎn)讓、出借、串用、代開票據(jù)情況。
7、本單位無違反法律及其他有關規(guī)定設立“小金庫”情況。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 8
根據(jù)x市《關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。
一、加強組織領導
成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的.濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作 的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼;一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼;一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。
二、開展自查清理
對全鎮(zhèn)干部就xx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。
三、完善機制建設
x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關財經(jīng)法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。
xx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。
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根據(jù)縣紀委〔20xx〕53號文件精神，關于開展學習貫徹《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題解釋》和《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》和開展自查自糾的要求，縣文廣新局黨委對本系統(tǒng)學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》情況進行了認真落實，并安排進行專項自查自糾，據(jù)自查，至目前為止，我系統(tǒng)沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀問題�，F(xiàn)將貫徹學習《解釋》和《規(guī)定》和自查自糾情況報告如下：
一、高度重視，精心部署。
縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。
二、加強學習，提高認識。
通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會議，組織全系統(tǒng)干部職工認真學習《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內(nèi)容和基本精神，切實增強了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強拒腐防變能力。
三、完善制度，規(guī)范管理。
積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經(jīng)管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。
1.完善制度。
對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的要求，結(jié)全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。
2.規(guī)范管理。
一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經(jīng)費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。
二是加強資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經(jīng)費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。
三是規(guī)范公務接待。實行公務接待審批、登記制度，遵循“熱情、節(jié)儉”的原則，嚴格執(zhí)行“禁酒”令。避免公務接待中講排場，比闊氣，大吃大喝，揮霍浪費。四是實行公務用車出車登記，車輛維修報批、登記，車輛定點停放，公車管理得到進一步規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)公車私用、私駕公車等情況;
四、加強監(jiān)督，切實履職。
下一步要以加強監(jiān)督，切實履職作為出發(fā)點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實加強各項規(guī)章制度的'執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 10
一、引言
為深入貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神，進一步加強和規(guī)范我單位津貼補貼管理，防止違規(guī)發(fā)放現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)上級部門關于開展違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題專項整治工作的要求，我單位自即日起進行了全面自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：
二、自查工作組織情況
1. 成立自查小組：為確保自查工作順利進行，我單位成立了由分管領導任組長，財務、人事、紀檢等部門負責人為成員的違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查小組，明確職責分工，細化自查方案。
2. 學習宣傳動員：組織全體干部職工認真學習中央及地方關于津貼補貼管理的政策文件，提高思想認識，增強自查自糾的主動性和自覺性。
3. 明確自查范圍：本次自查覆蓋全單位所有在職在編人員及離退休人員的津貼補貼發(fā)放情況，包括基本工資、績效工資、各類獎金、津貼、補貼等。
三、自查結(jié)果
1. 津貼補貼發(fā)放情況：經(jīng)自查，我單位津貼補貼發(fā)放嚴格遵循國家及地方相關政策規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)擅自設立項目、超標準、超范圍發(fā)放津貼補貼的情況。所有津貼補貼均通過正規(guī)渠道發(fā)放，有明確的發(fā)放依據(jù)和標準，且均進行了公示，接受全體職工監(jiān)督。
2. 財務管理情況：我單位財務管理制度健全，津貼補貼發(fā)放流程規(guī)范，資金使用合理合規(guī)。財務部門定期對津貼補貼發(fā)放情況進行核查，確保賬目清晰、準確無誤。
3. 存在問題及整改措施：雖然未發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)問題，但在自查過程中也發(fā)現(xiàn)個別部門在津貼補貼發(fā)放過程中存在手續(xù)不夠完善、記錄不夠詳盡的'問題。針對這些問題，我單位已責成相關部門立即整改，完善相關手續(xù)和記錄，確保今后工作更加規(guī)范。
四、下一步工作計劃
1. 加強制度建設：進一步完善津貼補貼管理制度，明確各項津貼補貼的發(fā)放標準、程序和審批權限，確保制度執(zhí)行到位。
2. 強化監(jiān)督檢查：建立定期自查和不定期抽查機制，加強對津貼補貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。
3. 提高思想認識：繼續(xù)加強干部職工的思想教育，提高大家對津貼補貼管理重要性的認識，增強遵守紀律的自覺性。
五、結(jié)論
通過本次自查，我單位進一步規(guī)范了津貼補貼管理工作，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放現(xiàn)象。但我們也清醒地認識到，在制度執(zhí)行和日常管理方面仍有提升空間。我們將以此次自查為契機，不斷完善制度，強化管理，確保津貼補貼發(fā)放工作合法合規(guī)、公開透明。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 11
一、自查背景與目的
為積極響應上級關于嚴肅財經(jīng)紀律、杜絕違規(guī)發(fā)放津貼補貼的要求，我單位高度重視，迅速行動，組織開展了違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題的專項自查工作。旨在通過自查，全面梳理我單位津貼補貼發(fā)放情況，查找并糾正存在的問題，進一步規(guī)范津貼補貼管理，維護財經(jīng)秩序。
二、自查范圍與方法
1. 自查范圍：本次自查覆蓋我單位所有在職人員、臨聘人員及離退休人員的津貼補貼發(fā)放情況，包括但不限于基本工資、津貼、補貼、獎金、福利等。
2. 自查方法：采取查閱文件資料、核對賬目記錄、個別訪談等方式，對津貼補貼的設立依據(jù)、發(fā)放標準、發(fā)放程序及資金來源進行全面審查。
三、自查結(jié)果
1. 總體情況：我單位在津貼補貼發(fā)放方面總體規(guī)范，能夠嚴格按照國家及地方相關政策執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)擅自設立津貼補貼項目、超標準發(fā)放等違規(guī)行為。
2. 具體問題：在自查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，如部分津貼補貼的發(fā)放記錄不夠詳盡，個別部門在審批流程上存在疏漏，未能充分體現(xiàn)審批的嚴肅性和規(guī)范性。
四、整改措施
1. 完善記錄管理：要求各部門對津貼補貼發(fā)放記錄進行補充和完善，確保每一筆發(fā)放都有據(jù)可查、有檔可存。
2. 優(yōu)化審批流程：修訂和完善津貼補貼審批制度，明確審批權限和流程，確保審批過程公開透明、嚴謹規(guī)范。
3. 加強教育培訓：組織干部職工進行財經(jīng)紀律和津貼補貼管理知識的培訓，提高大家的.業(yè)務能力和合規(guī)意識。
五、總結(jié)與展望
本次自查工作雖然取得了一定成效，但我們也深刻認識到在津貼補貼管理方面仍存在不足。下一步，我單位將繼續(xù)加強制度建設、完善管理流程、強化監(jiān)督檢查，確保津貼補貼發(fā)放工作合法合規(guī)、高效有序。同時，我們也歡迎上級部門和社會各界對我單位的津貼補貼管理工作進行監(jiān)督和指導，共同推動我單位財經(jīng)管理工作的不斷進步。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 12
一、引言
為積極響應國家關于加強財務管理、嚴明財經(jīng)紀律的號召，我單位近期組織開展了違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的專項自查工作。本次自查旨在全面梳理我單位津貼補貼發(fā)放情況，確保各項支出合規(guī)合法，堅決糾正和防止違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題的發(fā)生，進一步規(guī)范財務管理秩序，提升資金使用效益。
二、自查范圍與方法
1. 自查范圍：涵蓋我單位自XX年XX月至XX年XX月期間的所有津貼補貼發(fā)放情況，包括但不限于崗位津貼、績效獎金、加班補貼、節(jié)日慰問金等各類名目的津貼補貼。
2. 自查方法：
資料審查：對財務賬目、會計憑證、銀行流水等相關資料進行逐一核查，比對津貼補貼發(fā)放標準與實際發(fā)放情況。
人員訪談：對涉及津貼補貼發(fā)放的`相關部門負責人及財務人員進行訪談，了解發(fā)放流程、標準及執(zhí)行情況。
數(shù)據(jù)分析：利用財務軟件對津貼補貼發(fā)放數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，查找異�；虿缓弦�(guī)現(xiàn)象。
三、自查發(fā)現(xiàn)的問題
1. 部分津貼補貼發(fā)放標準不明確：存在個別津貼補貼項目未嚴格按照上級文件或單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，導致發(fā)放標準存在模糊地帶。
2. 審批流程不規(guī)范：部分津貼補貼發(fā)放未嚴格按照規(guī)定的審批流程進行，存在先發(fā)放后審批或?qū)徟掷m(xù)不全的情況。
3. 發(fā)放范圍擴大：個別情況下，津貼補貼發(fā)放范圍超出了規(guī)定范圍，存在超范圍發(fā)放現(xiàn)象。
四、整改措施
1. 完善制度：立即修訂和完善津貼補貼發(fā)放的相關制度，明確各項津貼補貼的發(fā)放標準、范圍及審批流程，確保有章可循。
2. 加強培訓：組織財務人員及相關部門負責人進行財經(jīng)紀律和財務管理制度培訓，提高政策執(zhí)行力和財務管理水平。
3. 嚴格審批：嚴格按照規(guī)定的審批流程執(zhí)行津貼補貼發(fā)放，確保每一筆發(fā)放都經(jīng)過合法合規(guī)的審批程序。
4. 追責問責：對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行嚴肅處理，對相關責任人進行問責，并以此為契機，加強警示教育，防止類似問題再次發(fā)生。
五、總結(jié)與展望
通過本次自查，我單位深刻認識到規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作的重要性。未來，我們將繼續(xù)加強財務管理，完善內(nèi)控制度，確保津貼補貼發(fā)放工作合法合規(guī)，為單位的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。
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一、自查背景與目的
為深入貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神，強化財務管理和內(nèi)部控制，我單位近期對津貼補貼發(fā)放情況進行了全面自查。本次自查旨在發(fā)現(xiàn)并及時糾正違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題，建立健全長效機制，確保財務管理工作的規(guī)范性和嚴肅性。
二、自查內(nèi)容與過程
1. 自查內(nèi)容：重點檢查津貼補貼的發(fā)放標準是否符合國家政策規(guī)定及單位內(nèi)部管理制度；審批流程是否規(guī)范；發(fā)放范圍是否準確；資金來源是否合法合規(guī)等。
2. 自查過程：
成立自查小組，明確職責分工，制定自查工作方案。
對財務賬簿、憑證、報表等進行全面梳理，核對津貼補貼發(fā)放數(shù)據(jù)。
深入部門，與相關人員座談交流，了解實際情況，收集意見和建議。
對自查中發(fā)現(xiàn)的'問題進行梳理分類，分析原因，提出整改措施。
三、自查結(jié)果
經(jīng)過自查，我單位在津貼補貼發(fā)放方面總體情況良好，但也存在以下問題：
1. 部分津貼補貼發(fā)放標準執(zhí)行不嚴：個別項目存在超標準發(fā)放現(xiàn)象，未嚴格按照政策文件執(zhí)行。
2. 發(fā)放手續(xù)不齊全：部分津貼補貼發(fā)放缺乏必要的審批手續(xù)或憑證，存在管理漏洞。
3. 信息公示不到位：津貼補貼發(fā)放情況未能在一定范圍內(nèi)進行公示，透明度有待提高。
四、整改措施與成效
針對自查發(fā)現(xiàn)的問題，我單位已采取以下整改措施：
1. 立即整改：對超標準發(fā)放的津貼補貼進行追回，并調(diào)整發(fā)放標準，確保符合政策規(guī)定。
2. 完善制度：修訂津貼補貼發(fā)放管理制度，明確發(fā)放標準、審批流程、公示要求等，增強制度的可操作性和約束力。
3. 加強監(jiān)督：建立健全津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督機制，加強內(nèi)部審計和日常監(jiān)管，確保發(fā)放工作規(guī)范有序。
經(jīng)過整改，我單位津貼補貼發(fā)放工作得到了進一步規(guī)范，財務管理水平得到了提升，為單位的健康發(fā)展奠定了堅實基礎。未來，我們將繼續(xù)加強財務管理，確保各項支出合法合規(guī)，為構(gòu)建風清氣正的工作環(huán)境貢獻力量。
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