工會自查報告

時間：2020-10-21 16:44:04 自查報告我要投稿

工會自查報告

　　工會需要提高管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能更好地為群眾服務(wù)。下面YJBYS小編為大家整理了工會自查報告，歡迎閱讀參考!

工會自查報告

　　工會自查報告一

　　一年來，****工會工作在紅古區(qū)總工會正確領(lǐng)導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真?zhèn)鬟_學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難�，F(xiàn)將工會工作自查如下：

　　一、工作開展情況

　　(一)加強學習，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。

　　1、開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了 “評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務(wù)水平。先后獲得蘭州市“2014年度先進私營企業(yè)”、 “2014年度五四紅旗團支部”、“ 首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“ 紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。

　　2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

　　今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

　　(二)堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

　　在****黨總支的領(lǐng)導和大力支持下，公司工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領(lǐng)導班子能把全體職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進行。

　　(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

　　工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào);遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權(quán)利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

　　(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

　　為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

　　1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動;

　　2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利;

　　3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”;

　　4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動;

　　5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭;

　　6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶;

　　7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。

　　二、存在的主要問題

　　由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉;取得的效果達不到預期目的;二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓和提升。

　　三、下一步主要工作

　　1、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結(jié)合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障公司工作順利進行。

　　2、政務(wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開;

　　3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

　　4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動。總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在區(qū)總工會的'領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。

　　工會自查報告二

　　一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領(lǐng)導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、 “四群”教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難�，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

　　一、工作開展情況

　　(一)加強學習，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。

　　1、開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》《勞動法》，組織開展了“節(jié) 能減排”“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己、所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟商務(wù)工作中去。

　　2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

　　今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

　　(二)堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

　　在管理所黨支部的領(lǐng)導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

　　(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。

　　每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫; 家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào); 遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物;積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權(quán)利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的 “紐帶”和“橋梁”的作用。

　　(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

　　為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動

　　1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動; 2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活動; 3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動; 4、積極參加公司職工運動會; 5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動。

　　二、存在的主要問題

　　由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。

　　主要表現(xiàn)為：

　　一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求;

　　二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉;取得的效果達不到預期目的;

　　三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;

　　四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓和提升。

　　三、下一步主要工作

　　1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

　　2、政務(wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開;

　　3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

　　4、組織女職工開展“巾幗建功”“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安、康杯”競賽等活動。