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遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度

時(shí)間:2022-07-27 02:34:14 制度 我要投稿
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遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度

  1月15日,省人社廳表示,今年我省將進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度,保證職工年休假制度落實(shí)到位。對于確因工作需要,應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補(bǔ)償。

  執(zhí)行范圍為省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中,工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假可一次性安排,也可以分段多次安排,一般不跨年度安排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù),單位不能在本年度安排其休假的,可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的,應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補(bǔ)償。

  未休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為,每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是,本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為,本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及年終一次性獎(jiǎng)金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為,本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、績效工資、國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和。

  各單位要結(jié)合自身實(shí)際和工作特點(diǎn),研究制訂本單位的年休假制度,確保帶薪年休假計(jì)劃得到落實(shí)。積極推行“A、B角”工作制度,做到工作休假兩不誤。

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