明確“痛經(jīng)假” 《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》3月1日實施
導(dǎo)讀：日前，安徽省政府常務(wù)會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，將于3月1日起正式施行。該《規(guī)定》不僅就女職工勞動保護的政府職責(zé)、用人單位義務(wù)等方面予以強化，并且就女職工勞動保護范圍和勞動保護內(nèi)容進行進一步充實和細(xì)化，對女職工勞動保護特殊待遇進一步規(guī)范，同時對違反特別規(guī)定的法律責(zé)任予以明確。在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護的基礎(chǔ)上，《規(guī)定》將女職工更年期也納入保護范圍，并上升到地方性政府規(guī)章層面;明確了“痛經(jīng)假”，細(xì)化了流產(chǎn)休假假期，特別增加了“懷孕滿7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天”的規(guī)定;進一步明確了用人單位預(yù)防和制止職場性騷擾的職責(zé)。此外，還制定了哺乳用房、女職工體檢等一些女職工勞動保護的人性化條款。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的明確“痛經(jīng)假” 《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》3月1日實施，歡迎參考閱讀。
為更有針對性地加強女職工勞動保護，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》(草案征求意見稿)根據(jù)女性的生理特征，從女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”作出具體規(guī)定，全面完善女職工的勞動保護制度。
平等就業(yè)權(quán)：用人單位不得以產(chǎn)假為由降低女職工福利待遇
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生�！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權(quán)方面作了細(xì)致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動保護的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時
《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細(xì)化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
產(chǎn)期：享受特殊勞動保護和生育保險，正常分娩產(chǎn)假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動保護：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30 天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的`，男方休護理假20天。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實行計劃生育手術(shù)的，也享受休假。
對女職工產(chǎn)假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標(biāo)準(zhǔn)為：4個生育當(dāng)月失業(yè)保險金總額的70%。
哺乳期：每天有1個小時哺乳時間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經(jīng)期：痛經(jīng)可請1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。
更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報
《草案征求意見稿》進一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體。“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報、投訴的女職工。”
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