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公司人事管理工作制度

時間:2020-10-29 09:23:22 制度 我要投稿

公司人事管理工作制度范本

  一、總則

公司人事管理工作制度范本

  第一條目的。

  為使本公司員工的`管理有所依據(jù),特制定本制度。

  第二條適用范圍。

  (一)本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

  (二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  二、聘用

  第三條本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由辦公室辦理招聘錄用事宜。

  第四條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,由辦公室辦理試用申請表,原則上職員試用三個月。期滿考核合格者,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間。

  第五條試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者,應(yīng)隨時停止試用,予以解雇;試用未滿三日者,不給工資。

  第六條試用人員報到時,應(yīng)向辦公室送交下列表件:

  (一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

  (二)最后工作單位離職證明。

  (三)保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。

  (四)試用同意書。

  (五)人事資料卡。

  (六)其他必要的文件。

  第七條凡有下列情形者,不得錄用。

  (一)奪取政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

  (二)被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

  (三)吸食毒者。

  (四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

  (五)患有精神病或傳染病者。

  (六)品行惡劣,曾被開除者。

  (七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

  第八條員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”,雙方共同遵守。

  第九條本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

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