職工強制休假制度

　　根據(jù)中央、省、勘探局關(guān)于機關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知精神，為落實職工強制休假制度，確保職工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，實現(xiàn)“效能革命”。現(xiàn)就加強落實國家機關(guān)工作人員年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。

　　根據(jù)《通知》要求，各基層及部門應(yīng)制訂當(dāng)年工作人員的年休假計劃;實行強制休假及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度;規(guī)范年休假管理，建立年休假登記管理臺賬;實行年休假補貼制度，工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。明確強制休假和休假補貼制度，并將休假情況與職工年度考核掛鉤。

　　一、年休假對象

　　(一)享受年休假的對象為黨政群機關(guān)及管理事業(yè)單位，參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家機關(guān)工作人員(以下統(tǒng)稱工作人員)。

　　(二)事業(yè)單位工作人員可參照執(zhí)行。按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。

　　二、年休假假期 年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

　　(三)參加工作時間滿10年不滿15年的，每年休假10天;

　　(四)參加工作時間滿15的，每年休假15天;

　　上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

　　三、年休假安排

　　要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施，切實保障工作人員的合法權(quán)益。

　　(一)制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計劃，報人事部門備案。要合理進行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。

　　(二)單位領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭實行年休假，以確保本單位年休假制度的正常實施。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計劃的安排，按干部管理權(quán)限報處黨委組織部門備案。

　　2、各基層主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、部門領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部年休假執(zhí)行情況實行單位內(nèi)部公示，接受工作人員監(jiān)督。

　　(三)單位要為工作人員休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

　　(四)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

　　(五)單位要進行年休假登記管理。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。

　　(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

　　(七)有下例情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假：

　　1、上年度考核不稱職(不合格);

　　2、當(dāng)年事假累計超過20天;

　　3、當(dāng)年病假累計超過30天;

　　4、當(dāng)年病假、事假相加超過40天。

　　5、如當(dāng)年享受年休假以后，其病、事假假期超過以上2、3、4其中一項規(guī)定的，其下一年度的年休假不再享受。

　　四、年休假待遇

　　要切實加強年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟措施，以實現(xiàn)年休假的目的。

　　(一)工作人員在休假期間，工資福利等待遇不受影響。

　　(二)實行年休假補貼。體現(xiàn)黨的“十六大”關(guān)于福利待遇貨幣化的精神 對實行休假的工作人員，給予適當(dāng)?shù)哪晷菁傺a貼。

　　1、對按規(guī)定執(zhí)行年休假假期的工作人員，由單位按規(guī)定發(fā)給年休假補貼。

　　2、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予年休假補貼;短于年休假時間的.，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　3、凡病事假合計超過應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補貼。

　　4、對應(yīng)休未休的工作人員，原則上不能享受年休假補貼。

　　(三)年休假的執(zhí)行情況，作為確定工作人員年度考核等次的參考依據(jù)之一。

　　正確實施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各基層及部門應(yīng)從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

　　單位對工作人員年休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時考核、年度考核結(jié)合起來，作為先進評比的依據(jù)。在嚴(yán)格工作任務(wù)考核的基礎(chǔ)上對主動要求年休假的工作人員要給予表揚，對抱無所謂態(tài)度的要給予正確的引導(dǎo)，對不執(zhí)行年休假的要堅決予以糾正。每年要對年休假的執(zhí)行情況進行公示，對不實行年休假的，建議年終不予以評選先進，年度考核不能確定為優(yōu)秀。

　　二0xx年三月十五日

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