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民營企業(yè)考勤管理規(guī)定（通用11篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的民營企業(yè)考勤管理規(guī)定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 1
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。
2、以月為計算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過的以兩倍時間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的.由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十三條漏打卡
每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則
第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 2
為加強公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進企業(yè)文化建設(shè)，特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則：
依據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定：
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須準(zhǔn)時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi)，考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄狀況，對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤狀況實事求是的匯總，經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報批判。
9、全體員工的年度考勤狀況，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤狀況進行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。
三、請假審批程序
1、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案；部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi)，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案。
2、事假：因特別狀況需請事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案；部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必需履行以下審批程序：由本人書面申請，部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意)，并交辦公室備案。
四、考勤實施方法
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴(yán)格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的'，應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)覺，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼；病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)肯定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可支配加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特別狀況的處理
1、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意，病休期間不扣款。
2、對嚴(yán)峻違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以懲罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批判就地開除，下崗待崗；一般員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴(yán)峻失實，被查實的，考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等懲罰。
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 3
一、為進一步規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。
二、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。
三、考勤規(guī)定
1、作息時間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。
上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
四、指紋考勤時間及規(guī)定
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時，應(yīng)到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。
4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團辦要加強對考勤工作的`指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導(dǎo)進行核實，并報工資核算員。
五、考勤類別及處罰
1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，非工作原因，視為缺勤半天。
2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；
3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；
4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過3次，每超過一次，扣10元。
月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。
曠工半天，扣當(dāng)日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關(guān)系。
六、請銷假制度
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權(quán)限：請事、病假1天，部門經(jīng)理審批；3天以內(nèi)(含3天)，集團總經(jīng)理審批；超過3天，董事長審批。
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 4
一、請假制度
1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計
1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則篇2
1.目的
為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責(zé)
3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。
3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團隊號“____X"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當(dāng)年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）
5.2冬季工作時間（當(dāng)年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）
5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因，如無正當(dāng)理由視為異常考勤。
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結(jié)束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的`私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結(jié)束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到"內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標(biāo)志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當(dāng)日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結(jié)束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。
6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 5
一、作息時間：按照公司規(guī)定執(zhí)行；
二、出勤規(guī)定：辦公室管理人員每周工作六天（在生產(chǎn)旺季不放假放在以后換休），生產(chǎn)工人工資按天計算工資（或按計件計算工資），有事要提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，三天以上寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室備案。正常輪休在不影響工作的情況下由部門領(lǐng)導(dǎo)合理安排。
三、勞動紀(jì)律規(guī)定，要準(zhǔn)時上下班不準(zhǔn)早退遲到或離崗，上班時間不準(zhǔn)看電視不準(zhǔn)玩牌下棋。
四、考勤規(guī)定，辦公室人員由專人考勤，各分廠車間由部門指定人員考勤�？记趩T要做到當(dāng)天考勤，每月一號將上月考勤匯總經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報勞資計算工資。
五、監(jiān)督考勤規(guī)定：由辦公室不定時組織檢查考勤組對全公司人員進行抽查考核。
六、獎罰規(guī)定：
<一>全年出滿勤并無違紀(jì)現(xiàn)象者給予全勤獎。
<二>懲罰：遲到、早退、中途離崗，正常生產(chǎn)時間看電視、玩牌、下棋、情況之一者每次罰款20元月內(nèi)超過三次者加倍處罰。
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 6
一、制定目的：
1、促進本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習(xí)慣，以增進工作效率；
2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之進行。
二、適用范圍：
本公司職工的出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。
三、出勤管理：
(一)、工作時間：
1、公司目前實行每天8小時，每周6天工作制。
2、每日工作時間：上午8：30～12：00，下午13：30～18：00。
3、公司可根據(jù)工作需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。
(二)、打卡管理：
1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。
2、員工對打卡時間有疑問，可向管理員查詢。
3、工作時間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。
4、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權(quán)扣除工資及部分獎勵，并予以處罰。
(三)、一般出勤規(guī)定
1、遲到：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
上班時間前請假的按請假處理，(向管理部和直接上級請假)
一個月允許有3次10分鐘內(nèi)的遲到，第4次10分鐘內(nèi)遲到按遲到處理，扣20元/次；
遲到超過10分鐘在2小時(含)內(nèi)的，按遲到處理，扣30元/次；
遲到超過2小時在4小時(含)內(nèi)的`，按曠工半天處理，扣40元/次；
遲到超過4小時以上的，按全天曠工處理，扣80元/次；
2、早退：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
早退在15分鐘或以內(nèi)的，扣20元/次；
早退超過15分鐘在2小時(含)內(nèi)的，扣40元/次；
早退超過2小時在4小時(含)內(nèi)的，扣60元/次；
早退超過4小時以上的，按全天曠工處理，扣80元/次；
3、曠工：未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計。
曠工以半天為單位，不足半天以半天計，曠工半天扣1天工資/次；
注：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或2次以上，或者6個月內(nèi)累計曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。
(五)、請假規(guī)定：
1、請假需先申請，經(jīng)管理員同意后方可休假。
2、請假以半天計，不足半天者按半天計算。
請事假半天，扣40元/次；
請事假1天，扣80元/天；以此類推。
請病假不扣錢，但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關(guān)證明，無證明按事假處理。
3、假超過2天(含)，須提前1個星期申請，公司根據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準(zhǔn)假；
4、遇緊急事故不能事先請假的，應(yīng)及時打電話向管理員請假，待返回工作崗位時補繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。
5、未經(jīng)請假、請假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，則作曠工處理。
(六)、給假管理
1、員工請假應(yīng)先填寫《員工請假單》，由管理員簽批(請假的計算單位是半天)。
2、事假：須提申請批假，每次不得超過五天，如超過需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計不得超過14天。
3、病假：員工在告假當(dāng)天以電話向管理員請假，事后補回請假手續(xù)和醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的按事假計，且病假每年不得超過12天。
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 7
一、總則
為加強考勤管理，規(guī)范工作秩序，提供工作效率，特制定本制度；
公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位；
二、適用范圍
適用武漢三豬科技有限公司(以下簡稱“公司”)所有員工。
三、出勤時間管理
全勤定義：無遲到、無早退、無請假、無漏打卡，當(dāng)月滿勤。(補卡不扣全勤)
每月達標(biāo)者，全勤獎400元；
公司實行6天/周，小時/天工作制。
工作時間為：周一至周六，上午09：00-12：00，下午13：30-18：00。
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)；
四、考勤打卡管理
所有員工上下班均須本人到指定地點通過企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；
托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次處罰金500元；
五、實施規(guī)范
1、考勤方式
公司實行釘釘考勤機或釘釘手機APP藍牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18：00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機或藍牙上打卡(每天共計打卡2次)，人事行政部以考勤打卡時間為核定出勤的依據(jù)。
《假期申請》、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補充。
依據(jù)每月打卡記錄、《假期申請》、《出差申請》等作為依據(jù)進行每月考勤匯總計算。
2、漏打卡管理
漏打卡指員工因工作原因，個人原因及其他原因?qū)е碌奈创蚩ā?/p>
非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監(jiān)控方式補卡，忘記打卡以視頻監(jiān)控的時間依據(jù)為準(zhǔn)。
因考勤設(shè)備故障無法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認(rèn)的可視為正常出勤。
補卡須填寫《補卡申請表》并逐級至部門主管、人事行政部負(fù)責(zé)人審批后，方認(rèn)為有效。
補卡需在當(dāng)天完成，最晚不超過第2天須辦理完相關(guān)手續(xù)，第2天未完成補卡一律視為曠工。
3、考勤統(tǒng)計
每月5號進行上月考勤統(tǒng)計。
依據(jù)每月打卡記錄，《假期申請》、《出差申請》等作為依據(jù)進行每月考勤匯總計算。
人事行政部對每月考勤情況進行檢查，遇異�；蜻`規(guī)，按公司規(guī)章制度進行處罰。
六、特殊考勤管理
1、遲到或早退
員工不按時到崗或提前離開工作場所的行為視為遲到或早退；
遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退(超過)1小時以上，且無正當(dāng)理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰；
當(dāng)月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟處罰300元，當(dāng)月遲到達到5次公司保留辭退或無償開除額外給予經(jīng)濟處罰500元。
遲到不允許以調(diào)休形式抵換；
2、曠工
凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數(shù)__2扣除。
�、贌o故遲到或早退2小時以上(含2小時)，按曠工一天處理。
②無故缺勤的(無考勤記錄未辦理請假手續(xù))。
③擅自離開公司外出，又未征得部門負(fù)責(zé)人同意且沒有辦理請假手續(xù)的。
④假期已滿，未能按時上班且沒有正常續(xù)假的。
�、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{(diào)動，未按期到崗上班的。
�、迒T工辭職申請未獲批準(zhǔn)擅自離開的。
�、哌B續(xù)曠工超過3天，或全年累計曠工超過5天的。
⑧嚴(yán)重違紀(jì)公司可不經(jīng)預(yù)告，不給予任何賠償予以辭退。
3、外出
因公外出辦事，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補卡申請》，寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人審批。未打卡，又未提交《補卡申請》，將視做曠工。
4、出差
員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》，并報人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
如若出差往返時間遇上周末上午12：00前出發(fā)調(diào)休1天，下午12：00后出發(fā)調(diào)休半天以車票時間為依據(jù)。
5、加班原則
加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時間及下班時間上班的認(rèn)定為加班。
加班原則
�、賳T工需充分利用正常工作時間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進行提報加班。
�、谒械募影喽夹枰崆皥蟛块T負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)過批準(zhǔn)后實施的加班方被認(rèn)為有效加班，人事行政部備案，依據(jù)打卡記錄核算加班時間，計算加班薪資(標(biāo)準(zhǔn)待定)。
�、哿阈羌影啵簡T工因未完成計劃內(nèi)工作或個人發(fā)展需要，自愿安排延長工作時間的零星加班，不再另行安排補休或計發(fā)加班工資。
加班時間計算
①加班時間計算從整點時間開始計算，以實際發(fā)生的小時數(shù)為加班時間，加班的最小單位為1小時，不足1(含)小時不計入加班。
�、诩影鄷r間計算由人事行政部根據(jù)《加班申請》和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。
�、塾行Ъ影鄷r間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的'實際打卡時間為準(zhǔn)。
�、芗影嗥鹬箷r間以打卡為準(zhǔn)(19：00以后下班補貼40元/次，21：00后可憑打車發(fā)票或付款截圖實報實銷)；
七、假期管理
1、請假及休假原則
員工請假以不影響工作為前提(病假、婚喪假、生育假除外)。
負(fù)有審批權(quán)限的部門，負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)請假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門的工作計劃。
員工請假須按規(guī)定履行假期審批程序。
2、請假及休假類型及相關(guān)規(guī)定
假期類型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3、事假
員工因有私事需請假處理且有正當(dāng)理由的，可申請事假。
員工因事請假需提前2個工作日向部門負(fù)責(zé)人申請并詳細(xì)寫明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請審批，并注明無法提前請假原因。
無特殊原因，請事假原則上一次不得連續(xù)超過2天，年度(指自然年)內(nèi)累計事假不得超過5個工作日。
員工若在試用期內(nèi)累計事假超過3天(含)的，將影響其試期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。
員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
事假的最少以天為計算單位，不滿天按天計算。
事假為無薪假.
4、病假
員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時，可請病假；按照相關(guān)請假流程審批后方可有效。
請病假須于上班前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并報人事行政部備案，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請審批，員工應(yīng)于病假后上班1個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。
病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案，如缺證明則按事假計。
員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司會支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放(不含績效獎金、提成、全勤獎等)：國家有相關(guān)規(guī)定。
�、龠B續(xù)工齡不滿2年者，按本人工資的60%計算；
�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計算。
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計算；
�、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年者，按本人工資90%計算；
�、葸B續(xù)工齡滿8年及8年以上者，按本人工資100%計算。
病假注意事項：
1請病假的原則
未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工；
員工不得采用虛假證明(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明)，否則視為違反規(guī)章制度的行為并給于曠工處理；
因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5、年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用(同一部門的，不得同時超過2人以上休年假)；不得跨年度使用，年底可以基礎(chǔ)工資形式兌換，不享受績效獎金、提成、全勤獎等；
連續(xù)3天以上的年假須提前15個工作日提出申請，并應(yīng)妥善安排好在休假期間的工作移交。
周末、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調(diào)休，每年度最后一天12月31日清空調(diào)休，未休完調(diào)休可按照薪資計算并發(fā)放。調(diào)休不得預(yù)支。
凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：
服務(wù)年限未滿一年者；
全年度申請事假及病假合計數(shù)超過15日者；
前一年度曾有曠工3天(含)以上者；
6、婚假
員工入職后，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，且結(jié)婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案(原件將在核驗后交還員工)。
原則上婚假需提前一周申請，在轉(zhuǎn)正后且工作滿一年的，才可申請休假。
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個月內(nèi)提交休假申請，過期視為自動放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調(diào)休。休假前應(yīng)安排好本職工作。
婚假包含期間的公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，須連續(xù)休完，不可拆分使用。
婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績效獎金、提成、全勤獎等。
7、生育假
在本公司工作滿一年的，且符合國家計劃生育的女員工可享受以下待遇：
生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加生育假15天。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天生育假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
員工懷孕后，公司可根據(jù)實際情況適當(dāng)對女員工的工作量進行調(diào)整或者給予調(diào)換崗位，以減輕工作對懷孕女工的影響；確因工作需要無法調(diào)整的，員工應(yīng)服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請或批準(zhǔn)休長假(連續(xù)超過3個工作日或月累計超過5個工作日)；對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休長假的，一律按曠工處理。
申請生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計劃生育服務(wù)證》《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》等；生育假結(jié)束后提交《出生證明》等；生育假證明需驗原件，收復(fù)印件。
懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴(yán)重不適而無法正常上班的，需申請病假，且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。
女員工休完生育假后，需按時返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時正常上班的，需憑醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期間按事假處理，一般申請不超過30天。
生育假中假期天數(shù)以自然天連續(xù)計算，含法定節(jié)假日和公休日。
生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績效獎金、提成、全勤獎等，涉及到事假、病假等，薪資和手續(xù)參見相關(guān)條款。
對于違反國家相關(guān)法規(guī)和政策的，不享受生育假，同時公司有權(quán)保留追朔的權(quán)力。
8、哺乳假
前提遵守國家計劃生育政策(已婚、計劃內(nèi)生育)。
時間
�、佟⒂胁粷M一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘(包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休)直至嬰兒一周歲。
�、凇⒍喟ド�，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
�、�、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。
9、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶和子女)去世，給予員工3天喪假。
休喪須及時告知部門負(fù)責(zé)人，休假結(jié)束返崗2個工作日內(nèi)補相關(guān)流程。
喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績效獎金、提成、全勤獎等。
10、請假、續(xù)假流程
請假流程及審批權(quán)限
①員工請假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫《假期申請》，寫明請假事由，按權(quán)限審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假，同時報備人事行政部。
�、趩T工因特殊原因(如臨時生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等)無法事先按照流程請假的，需及時向人事行政部負(fù)責(zé)人通報請假，獲批準(zhǔn)后有效，并報該請假員工所屬部門的負(fù)責(zé)人及人事行政部備案。請假手續(xù)需在本人上班后1個工作日內(nèi)補齊。
�、蹎T工沒有辦理請假手續(xù)，員工請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。
續(xù)假手續(xù)
①假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)提前(最晚不超過假期結(jié)束當(dāng)天)向直屬部門負(fù)責(zé)人申請，征得同意后方可續(xù)假，并報人事行政部備案，待返回公司后1個工作日內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。
�、诩倨谝褲M但未及時到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間視為曠工。
八、本制度的制訂、修改、廢除、實施及解釋
本制度制訂、修改經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施；廢止的亦同；
本制度相關(guān)最終修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司人事行政部所有；
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 8
1 目的及范圍
1.1目的
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，加強考勤管理，保護員工的合法權(quán)益, 加大對公司員工的管理和監(jiān)督力度，防止員工擅自外出或擅離職守，影響正常工作開展等現(xiàn)象的發(fā)生，從而促進企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)《勞動法》，參照上級公司有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
1.2 范圍
1.2.1本辦法中的員工包括中層管理人員、一般管理人員、服務(wù)人員、工人，不包括高層管理人員。
1.2.2公司考勤管理職能部門為綜合辦公室。各部門設(shè)立考勤記錄員，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤工作負(fù)責(zé)。
2 考勤管理
2.1考勤分類
2.1.1上班時間到而未到崗者或上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者，即為遲到；
2.1.2 未到下班時間而提前30分鐘以內(nèi)提前離崗者，即為早退。
2.1.3 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守。
2.1.4 特定假期：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。
2.1.5 曠工：上班時間因私外出未請事假；擅離職守；編造虛假原因離崗或請?zhí)囟倨�；遲到或早退超過半小時；無故不到崗等情況。
2.2 工作時間
2.2.1公司規(guī)定的工作時間為每周40小時，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。
2.2.2 因季節(jié)變化或其他原因需要調(diào)整工作時間由公司另行通知。
3 管理內(nèi)容
3.1 病假管理
3.1.1因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，中層管理人員由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)人力資源部門備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，中層管理人員由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理審批；一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)人力資源部門備案。
3.1.2按照有關(guān)規(guī)定，員工病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資按規(guī)定計發(fā)。
3.1.3病假超過三個月的，工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.1.4病假連續(xù)超過六個月的，為長期假，從第七個月不計算工齡。
3.1.5領(lǐng)取獨生子女證的員工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須按照程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)人力資源部門備案。
3.1.6病假計算含法定節(jié)假日。
3.2 事假管理
3.2.1員工工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
3.2.2請事假半天不超過一天者，中層管理人員由主管副總經(jīng)理審批，一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人審批；超過一天以上者，按照程序?qū)徟�，轉(zhuǎn)人力資源部門備案。
3.2.3全年事假累計不超過24天或連續(xù)不超過15天的，事假期間工資照發(fā)。
3.2.4全年事假累計超過24天或連續(xù)事假超過15天的'，超過天數(shù)工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年終考核不予評為優(yōu)秀。
3.2.5事假計算不含法定節(jié)假日。
3.3 探親假管理
3.3.1在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
3.3.2員工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
3.3.3未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。
如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。
3.3.4已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為
30天。八年一次探親假，假期為40天。
3.3.5探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后由主管副總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)人力資源部門備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，按曠工處理。
3.3.6按勞薪字[81]號242號文有關(guān)規(guī)定：員工與父母的戶口在一起，職工不能享受探親假待遇去探望父母。
3.3.7探親假期間員工的工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.3.8上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
3.4 產(chǎn)假管理
3.4.1按照《女職工勞動保護條例》規(guī)定，女員工正常分娩，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。
3.4.2難產(chǎn)生育（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天，晚育增加產(chǎn)假30天（婦女24周歲以上生育第一胎為晚育），產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》，并采取節(jié)育措施者，增加20天產(chǎn)假。
3.4.3女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明意見給予15天至30天產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天。女員工上環(huán)假2兩天，去環(huán)假1天。流產(chǎn)或上環(huán)去環(huán)要有醫(yī)務(wù)部門當(dāng)時證明方可承認(rèn)。
3.4.4女員工產(chǎn)后結(jié)扎，增加產(chǎn)假14天。 3.4.5無故延長產(chǎn)假時間，按曠工處理。
3.4.6哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。
3.4.7員工產(chǎn)假期間工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.4.8員工超計劃生育，按計劃生育有關(guān)條例規(guī)定處理。
3.5 婚假管理
3.5.1員工符合法定年齡結(jié)婚，可享受婚假3天。
3.5.2員工符合婚姻法規(guī)定，實行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假15天。
3.5.3無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
3.5.4婚假不包括法定節(jié)假日
3.5.5婚假期間員工工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假管理
3.6.1員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）喪亡需本人親自料理者，可給3天喪假。
3.6.2員工的岳父、岳母或公、婆喪亡，可給1-3天喪假。
3.6.3員工如去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠近另加旅程假，往返途中的車船費等，由員工自理。
3.6.4喪假期間工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.7年休假
3.7.1凡參加工作時間連續(xù)滿五年以上員工，可享受帶薪年休假。
3.7.2下列情況不享受年休假：
3.7.2.1當(dāng)年請病假或療養(yǎng)累計超45天。
3.7.2.2當(dāng)年請事假超20天。
3.7.2.3當(dāng)年產(chǎn)假超90天。
3.7.3凡享受年休對象，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離崗，未履行手續(xù)，按曠工處理。
3.7.4員工享受年休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假時間根據(jù)工作任務(wù)和崗位等不同情況，一般不超過兩周（雙休日及節(jié)假日不計）。當(dāng)年假期不得跨年度累計使用。
3.7.5員工在開除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當(dāng)年不享受休假。
3.7.6員工享受年休假期間的工資按照正常工資支付。
3.8加班管理
3.8.1加班的定義：指計劃外的突發(fā)工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認(rèn)為加班；由于個人原因造成正常工作時間內(nèi)不能完成的工作需占用非正常工作時間的不屬于加班；參加公司會議、培訓(xùn)、教育等活動的需占用非正常工作時間的不屬于加班。
3.8.2加班必須由公司總經(jīng)理審批，本部門負(fù)責(zé)人考勤，月底同考勤表一同報綜合辦公室。
3.8.3按計件工時計算工資的不另計加班。
3.8.4法定節(jié)假日加班，加班工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資300%支付；公休日加班，工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%支付。
4 其它要求
4.1考勤紀(jì)錄員職責(zé)
4.1.1按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載員工出勤特殊情況（外出、事假、調(diào)休、遲到、早退等），如實反映考勤內(nèi)容，以備人力資源部門核查；
4.1.2妥善保管各種休假、加班記錄憑證；及時將考勤結(jié)果匯總到人力資源部。
4.2考勤記錄統(tǒng)一符號
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 9
一、作息時間
1、公司實行每周6天工作制
早7:30――晚17:00
早8:00――晚16:30
2、休息期間公司統(tǒng)一安排輪流值班。
二、違紀(jì)界定
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的'扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理;全年累計曠工10天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
三、請假制度
1、病假：病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月7日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過7天按事假扣薪。
2、事假：事假每月累計不得超過3天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
四、批假權(quán)限
1、病事假：需經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、郵件請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班需簽字。
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 10
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人
批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的.基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者，予以辭退。
八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證實資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班天天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。
民營企業(yè)考勤管理規(guī)定 11
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的`直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：
A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》
B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批
C總經(jīng)理審批
D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
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