- 相關(guān)推薦
科研機(jī)構(gòu)管理辦法
第一章 總則
第一條 為了推動(dòng)“理論提升、科研帶動(dòng)”工作，打造科研平臺(tái)，充分發(fā)揮我校專業(yè)技術(shù)人員的科研潛能，有效整合、利用、優(yōu)化現(xiàn)有的科研資源，更好地開展科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、管理咨詢等活動(dòng)，營造一個(gè)有利于知識(shí)創(chuàng)新，學(xué)科交叉，梯隊(duì)建設(shè)，項(xiàng)目攻關(guān)，成果轉(zhuǎn)化的穩(wěn)定與寬松的環(huán)境，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會(huì)服務(wù)能力，進(jìn)而推進(jìn)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展。學(xué)校將重點(diǎn)地設(shè)立和有目的地共建、聯(lián)辦或協(xié)辦一批有利于出成果、出效益、出人才的科研機(jī)構(gòu)或基地。
第二條 學(xué)校鼓勵(lì)跨單位、跨部門、跨行業(yè)，甚至跨地區(qū)共建、聯(lián)辦、協(xié)辦各級(jí)各類科研機(jī)構(gòu)或科研團(tuán)隊(duì)。
第三條 科研機(jī)構(gòu)應(yīng)面向社會(huì)，并適應(yīng)社會(huì)需要，積極參與科技市場競爭，爭取并承接有關(guān)方面科研任務(wù)，使之成為我校知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)革新與成果轉(zhuǎn)化的平臺(tái)，成為我校專業(yè)建設(shè)、技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)特色、樹品牌的重要力量。
第二章 科研機(jī)構(gòu)的設(shè)置
第四條 根據(jù)我校實(shí)際情況，目前主要設(shè)立一些非實(shí)體性的科研機(jī)構(gòu)。研究人員主要由目前的在崗教學(xué)人員、管理人員和其他專業(yè)技術(shù)人員兼任。非實(shí)體性的科研機(jī)構(gòu)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，再?zèng)Q定適時(shí)成立實(shí)體性科研機(jī)構(gòu)。
第五條 非實(shí)體科研機(jī)構(gòu)是學(xué)校不給編制只給牌子和一定運(yùn)行費(fèi)用的機(jī)構(gòu)。
第六條 建立非實(shí)體科研機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下條件：
1、有明確、穩(wěn)定的研究方向和中長期研究目標(biāo)，具有承擔(dān)本專業(yè)領(lǐng)域科研任務(wù)的能力。機(jī)構(gòu)人員原則上要求曾承擔(dān)過地廳級(jí)以上科研項(xiàng)目。
2、研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，應(yīng)由專業(yè)造詣?shì)^深、學(xué)風(fēng)正派、富有開拓精神和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的具有高級(jí)職稱的人員擔(dān)任。
3、科研團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)比較合理。為了保證較高的學(xué)術(shù)性、開放性與穩(wěn)定性，科研機(jī)構(gòu)人員一般不應(yīng)少于五人。應(yīng)注意重點(diǎn)吸收具有博士、碩士學(xué)位的人員和具有較強(qiáng)科研能力的人員作為科研機(jī)構(gòu)成員。
4、研究的領(lǐng)域，應(yīng)在國內(nèi)或省內(nèi)同類院校中有一定的影響，具有自身的優(yōu)勢(shì)、特色和較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
第七條 科研機(jī)構(gòu)的申辦程序：
1、申辦科研機(jī)構(gòu)，首先必須向?qū)W�？蒲刑幪峤簧暾�(qǐng)報(bào)告，填寫《湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研機(jī)構(gòu)設(shè)置申請(qǐng)表》，由學(xué)�？蒲刑帉彶楹�，報(bào)校長辦公會(huì)批準(zhǔn)成立。
2、與外單位合辦科研機(jī)構(gòu)，須另行提供合辦協(xié)議(最好經(jīng)過公證)，說明合辦機(jī)構(gòu)的目的、研究領(lǐng)域、近期任務(wù)和中長期目標(biāo)、條件保障、領(lǐng)導(dǎo)方式、合辦期限以及合辦各方的責(zé)、權(quán)、利等內(nèi)容。
第三章 科研機(jī)構(gòu)的管理
第八條 在二級(jí)學(xué)院范圍內(nèi)設(shè)立的科研機(jī)構(gòu)，一般歸口二級(jí)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo);跨學(xué)院成立的科研機(jī)構(gòu)，可委托其中一個(gè)學(xué)院代管。與校外合辦科研機(jī)構(gòu)可由合辦各方派員建立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)議或合同的實(shí)施和重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)�？蒲袡C(jī)構(gòu)由所在單位負(fù)責(zé)總體規(guī)劃、檢查等經(jīng)常性管理工作。
第九條 學(xué)�？蒲刑庁�(fù)責(zé)定期對(duì)科研機(jī)構(gòu)的檢查、考核及評(píng)估工作。
第十條 經(jīng)學(xué)校同意設(shè)立的科研機(jī)構(gòu)，應(yīng)充分利用學(xué)�，F(xiàn)有的人力、物力和信息等資源積極開展工作;學(xué)校各部門應(yīng)盡可能為這些研究機(jī)構(gòu)提供所需要的研究條件。
第十一條 科研機(jī)構(gòu)實(shí)行主任(或所長)負(fù)責(zé)制，其主要職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)科研機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃與工作目標(biāo)的制定。
2、負(fù)責(zé)對(duì)科研項(xiàng)目的申請(qǐng)、實(shí)施、檢查工作進(jìn)行組織。
3、負(fù)責(zé)科技開發(fā)、科技服務(wù)與學(xué)術(shù)交流等科技活動(dòng)的開展。
4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部的管理規(guī)章制度。
5、負(fù)責(zé)聘任副主任(副所長)、兼職研究人員及科研輔助人員。
6、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)、管理與對(duì)外聯(lián)系工作。
7、籌集、管理和批準(zhǔn)使用經(jīng)費(fèi)。
8、協(xié)助所在單位領(lǐng)導(dǎo)，做好學(xué)術(shù)梯隊(duì)的建設(shè)工作。
第十二條 學(xué)校審批的科研機(jī)構(gòu)的主任或所長由申報(bào)者提名，校長聘任。受聘者任期為三年。在任職期間需外出半年以上者，應(yīng)及時(shí)向?qū)W�？蒲刑巿�(bào)告并推薦臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
第十三條 由學(xué)校批準(zhǔn)成立的研究機(jī)構(gòu)，可以“湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院 * * 研究所(中心或室)”的名義進(jìn)行學(xué)術(shù)活動(dòng)和依法開展科技開發(fā)活動(dòng)。違者將依法追究其責(zé)任。
第十四條 學(xué)校相關(guān)單位為科研機(jī)構(gòu)提供如下條件與政策：
1、科研機(jī)構(gòu)人員可優(yōu)先享受進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)。
2、優(yōu)先推薦參加湖北省、孝感市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的評(píng)審。
3、學(xué)校圖書館優(yōu)先滿足科研機(jī)構(gòu)各類資料特別是外文資料的定購需要，并提供有關(guān)資料編目、信息查詢服務(wù)。
4、學(xué)校為每一科研機(jī)構(gòu)提供3000元/年的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
5、對(duì)在外爭取到科研項(xiàng)目的研究機(jī)構(gòu)，學(xué)校為其提供項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)。
第四章 科研機(jī)構(gòu)的檢查與評(píng)估
第十五條 科研機(jī)構(gòu)是一個(gè)動(dòng)態(tài)穩(wěn)定的研究基地，在實(shí)施過程中要進(jìn)行定期檢查與評(píng)估，每年檢查一次;三年考核評(píng)估一次。
第十六條 科研機(jī)構(gòu)每年需填寫《湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研機(jī)構(gòu)年度工作報(bào)告表》，每年1月15日前上交上一年度的年度報(bào)表給學(xué)�？蒲刑�。
第十七條 科研機(jī)構(gòu)的評(píng)估與考核辦法是：
1、按學(xué)�？蒲谐晒炕u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出各科研機(jī)構(gòu)在考核期內(nèi)的成果總分和人均得分。
2、累計(jì)在考核期內(nèi)爭取到的且由科研機(jī)構(gòu)中人員主持的項(xiàng)目數(shù)。
3、考核分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，評(píng)價(jià)內(nèi)涵另文制定。
4、考核與評(píng)估由科研處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審，確定考核等次。
5、對(duì)評(píng)為優(yōu)秀者加增1000元/年的活動(dòng)費(fèi)，對(duì)評(píng)為不合格者，則取消或扣減當(dāng)年的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第十八條 評(píng)估以本科研機(jī)構(gòu)人員的科研任務(wù)與成果為內(nèi)容，非本機(jī)構(gòu)在編人員的科研任務(wù)與成果不得納入評(píng)估范圍。一次評(píng)估不合格的機(jī)構(gòu)，限期一年進(jìn)行整改，整改后仍不合格的予以撤消。
第五章 附 則
第十九條 上一級(jí)部門或?qū)W會(huì)設(shè)立在我校的科研機(jī)構(gòu)，可享受以上優(yōu)惠條件。但機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)向科研處寫出書面報(bào)告，表示愿意接受本管理辦法。
第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十一條 本辦法的解釋權(quán)屬學(xué)校科研處。
【科研機(jī)構(gòu)管理辦法】相關(guān)文章：
典當(dāng)管理辦法06-16
員工管理辦法07-29
項(xiàng)目管理辦法05-15
報(bào)銷制度管理辦法10-19
公司采購管理辦法02-22
學(xué)校水電管理辦法08-08
典當(dāng)管理辦法全文07-17
薪酬區(qū)間管理辦法01-02
(精選)員工培訓(xùn)管理辦法09-04
員工喪假管理辦法10-14