煤礦職工代表大會制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保障我礦職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。

　　第二條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

　　煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

　　第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　第四條 職工代表大會應(yīng)當積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

　　第五條 職工代表大會實行民主集中制。

　　第二章 職權(quán)

　　第六條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的.經(jīng)營方針、長遠和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議;

　　二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調(diào)整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度;

　　三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議; 對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職;

　　四、職工代表大會對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

　　第三章 職工代表

　　第七條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的企業(yè)職工均可當選為職工代表。

　　第八條 職工代表的產(chǎn)生，以車間為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。

　　第九條 職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

　　第十條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任;中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。

　　第十一條 職工代表的權(quán)利

　　一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

　　三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　對職工代表行使民主權(quán)力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。

　　第十二條 職工代表的義務(wù)：

　　一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力;

　　二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作;

　　三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作;

　　第四章 組織制度

　　第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。

　　第十四條 職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。

　　職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。

　　第十五條 職工代表大會應(yīng)當圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

　　第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

　　第五章 職工代表大會與工會

　　第十七條 企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：

　　一、組織職工選舉職工代表;

　　二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;

　　三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

　　四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。

　　五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

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