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反三違、除隱患管理辦法
辦法，是漢語中常會用到的一個詞語，意為“處理事情或解決問題的方法”，現(xiàn)今也指一種應(yīng)用寫作的法規(guī)性公文文件。下面是小編整理的反三違、除隱患管理辦法，僅供參考。
反三違、除隱患管理辦法 1
一、總 則
1.1 為增強(qiáng)公司員工安全意識，提高安全素質(zhì)，杜絕 “三違”現(xiàn)象，降低事故隱患，保障公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
1.2 本辦法適用于公司所屬各單位(部門)。
二、對“三違”現(xiàn)象的管理
2.1 “三違”現(xiàn)象是指生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的違章指揮、違章操作及違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。
2.2“三違”現(xiàn)象的主要行為有：
2.2.1違章指揮的主要行為：
a 工藝條件不滿足情況下指揮開停工、檢維修等作業(yè)；
b 作業(yè)所需設(shè)備存在缺陷不備用情況下指揮作業(yè)；
c 作業(yè)所需儀表電氣公用工程不完好備用情況下指揮作業(yè)；
d 作業(yè)要求的安全措施不到位情況下指揮作業(yè)；
e 動火作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；
f 有限空間安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；
g 盲板抽堵安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；
h 高處安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；
i 吊裝安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；
j 動土安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；
k 斷路安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；
l 設(shè)備檢維修安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；
m 鍋爐點(diǎn)爐作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；
n 未取得安全作業(yè)證和特殊工種作業(yè)證的職工安排上崗操作；
o 未進(jìn)行三級安全教育的職工直接安排上崗操作；
p 與上級部門和相關(guān)單位未協(xié)調(diào)溝通好情況下指揮作業(yè)；
q 作業(yè)方案未得到簽字批準(zhǔn)或無作業(yè)方案情況下指揮作業(yè)；
r 安全檢測結(jié)果不合格指揮作業(yè)；
s 其它導(dǎo)致違章操作和事故隱患的作業(yè)指揮。
2.2.2 違章操作的主要行為：
a 違反國家、地方和行業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的操作行為。法律法規(guī)如：《安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《消防法》等；
b 違反公司健康安全環(huán)境有關(guān)制度規(guī)定操作行為；
c 違反崗位操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書操作行為；
d 不按檢查表要求檢查；
e 不按作業(yè)指導(dǎo)卡、工藝卡片操作；
f 鍋爐壓力容器安全設(shè)施及其附件超期使用；
g 從事職業(yè)禁忌工作；(如：恐高癥的人員，不能登高作業(yè)等)；
h 挪用損壞消防設(shè)施、堵塞消防通道、損壞防爆設(shè)施行為；
i脫水操作產(chǎn)生物料泄漏；
j 不正確使用防爆工具、穿帶鐵掌鞋、不進(jìn)行靜電消除；
k 不按要求穿戴勞動保護(hù)用品；
l 不按規(guī)定巡檢；
m 未辦理特殊作業(yè)審批手續(xù)進(jìn)行作業(yè)；
n 安全措施不到位進(jìn)行作業(yè)；
o 安全檢測不合格進(jìn)行作業(yè)；
p 作業(yè)所需消防器材和安全措施不到位進(jìn)行作業(yè)；
q 司機(jī)酒后駕車、不系安全帶、私自借車換車；
r 不按規(guī)定執(zhí)行“三交一封”；
s 操作時或廢液處理時非正常泄漏；
t 不按規(guī)定定期維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備、儀器和消防設(shè)施器材；
u 不按要求填寫各項安全生產(chǎn)操作記錄；
v 不按規(guī)定啟停設(shè)備；
w 不按儀器操作規(guī)程使用儀器；
x 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)用油品清洗物件；
y 影響生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)健康行為；
z 其它違章行為。
2.2.3 違反勞動紀(jì)律的主要行為：
a 脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗；
b 遲到、早退、無故缺勤；
c 在崗位上做與工作無關(guān)的事；
d 在生產(chǎn)區(qū)吸煙、帶煙火；
e 在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)打手機(jī)或手機(jī)開機(jī)；
f 工作期間參與賭博；
g 工作期間打架、罵人；
h 故意損壞公物；
i 在崗位上無理取鬧；
j 不配合各級人員進(jìn)行檢查；
k 其它違反勞動紀(jì)律行為。
2.3 各部門組織崗位人員結(jié)合崗位自身存在的風(fēng)險，查找習(xí)慣性“三違”行為，并將所有總結(jié)收集到的“三違”行為進(jìn)行歸類匯總分析，建立“三違”現(xiàn)象檔案�；鶎訂挝幻考径冉M織安全人員向員工至少進(jìn)行一次“三違”現(xiàn)象的宣傳講解和培訓(xùn)教育活動，做到人人知道“三違”行為的危害，人人都能夠自覺糾正“三違”行為，并保留相關(guān)的培訓(xùn)記錄。
2.4 公司范圍內(nèi)建立實施“三違”記分卡，每人一卡，記錄違章行為次數(shù)。每人都建立“三違”記錄臺帳進(jìn)行匯總分析，臺帳跟蹤記錄到本人離開本公司。
2.5 “三違”記分卡實施辦法
2.5.1 公司員工上崗期間必須隨身攜帶“三違”記分卡，如不攜帶，按違規(guī)行為處理，并記錄在“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳中；
2.5.2 “三違”記分卡采用現(xiàn)場記錄的方式，公司管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為均有權(quán)現(xiàn)場記錄，并要及時上報至“三違”人員所在單位；
2.5.3 公司各單位必須每周對“三違”記分卡進(jìn)行審查，將“三違”情況及時填寫到“三違”記錄臺帳中。
2.5.4 “三違”記錄臺帳填寫辦法：
a 各基層單位“三違”記錄臺帳由本單位安全員填寫；
b 部室“三違”記錄臺帳由本部主任或指定人員填寫；
c 公司領(lǐng)導(dǎo)“三違”記錄臺帳由綜合辦公室指定人員填寫。
2.6對“三違”現(xiàn)象的考核：
2.6.1 各部門每月25日前根據(jù)“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳，匯總本部門員工的“三違”情況，將匯總結(jié)果報至生產(chǎn)部存檔；
2..6.2 每次違章行為，按照公司《健康、安全、環(huán)境管理處罰制度》有關(guān)條款或上級部門有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；
2.6.3 違章行為造成事故者，按照有關(guān)事故管理處罰制度執(zhí)行；
2.6.4 “三違”記分卡累計違章次數(shù)的處罰規(guī)定：
a 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達(dá)3次的人員，扣末次違章月份獎金的50%，由本單位內(nèi)部進(jìn)行考核；
b 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達(dá)6次的人員，扣末次違章月份獎金，由部門內(nèi)部進(jìn)行考核，并對違章人員進(jìn)行內(nèi)部離崗培訓(xùn)；
c 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達(dá)9次的人員，待崗兩個月，交由公司人事管理部門管理；
d 職工的'違章次數(shù)累計情況與評選先、優(yōu)、模結(jié)合。
e 每張“三違”記分卡的適用周期是一年，到期后由生產(chǎn)辦組織進(jìn)行更換；
f 生產(chǎn)部不定期檢查各單位對“三違”現(xiàn)象的考核情況，并把檢查結(jié)果上報化工廠安委會，安委會研究后，對認(rèn)真進(jìn)行考核，取得成效的單位，進(jìn)行獎勵。對不認(rèn)真考核，隱瞞、推諉的單位，進(jìn)行處罰。
三、對事故隱患的管理
3.1 公司建立“事故隱患發(fā)現(xiàn)卡”，由生產(chǎn)部發(fā)放到全公司每名員工手中。
3.2員工隨身攜帶此卡，記載在日常工作中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和安全合理化建議，并及時上報到本部門安全管理人員。
3.3 安全管理人員按安全管理的相關(guān)要求及實際情況立即進(jìn)行處理。
3.4 公司每名員工都要建立“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”，臺帳跟蹤記錄到本人離開公司。
3.5 各部門每月對隱患情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，記錄在“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”，并將結(jié)果上報至生產(chǎn)部。
3.6 生產(chǎn)部根據(jù)上報的情況進(jìn)行匯總，上報公司安委會，安委會研究后，進(jìn)行獎勵。獎勵情況如下：
3.6.1 對提出好的建議的員工據(jù)建議的適用程度及采納后產(chǎn)生的效果獎勵50-200元；
3.6.2 對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，防止發(fā)生重大安全事故的員工獎勵200-500元；
3.6.3 每月對提出好建議和發(fā)現(xiàn)安全隱患較多的員工據(jù)實際情況獎勵50-100元；
3.6.4 每季度對各單位上報的情況進(jìn)行評比，對提出好的建議和發(fā)現(xiàn)安全隱患的較多的單位獎勵100-300元。
3.6.5 每年根據(jù)“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”的統(tǒng)計情況進(jìn)行匯總、評比，對前3名同志進(jìn)行特別獎勵；
3.6.6 當(dāng)職工調(diào)動工作時，公司將根據(jù)“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”的統(tǒng)計情況對職工進(jìn)行崗位綜合評定并獎勵。
四、不定期開展專項整治活動，消除“三違”重點(diǎn)行為
4.1開展專項整治檢查活動的內(nèi)容
4.1.1 對項目施工現(xiàn)場進(jìn)行專項整治；
4.1.2 對在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)使用手機(jī)現(xiàn)象進(jìn)行專項整治；
4.1.3 對崗位人員在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)不正確使用防爆工具現(xiàn)象進(jìn)行專項整治；
4.1.4 對在作業(yè)時不按要求穿戴勞動保護(hù)用品現(xiàn)象進(jìn)行專項整治；
4.1.5 對不執(zhí)行特殊作業(yè)審批手續(xù)現(xiàn)象進(jìn)行專項整治；
4.1.6 對不按規(guī)定巡檢現(xiàn)象進(jìn)行專項整治；
4.1.7 對崗位人員吸煙、帶煙帶火現(xiàn)象進(jìn)行專項整治；
4.1.8 對脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗等違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)行專項整治；
4.1.9 對司機(jī)酒后駕車、不系安全帶、私自借車、換車等現(xiàn)象進(jìn)行專項整治。
4.1.10 公司安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組每月不定期開展專項整治活動。對活動中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按化工廠有關(guān)文件嚴(yán)格處罰。對在活動中表現(xiàn)好的單位，予以適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
五、附 則
5.1 本辦法如與國家法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定不一致時，按上級規(guī)定執(zhí)行。
5.2 本辦法由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。
5.3 本辦法自下發(fā)之日起施行。
反三違、除隱患管理辦法 2
1、總則
1.1、為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況，制定本規(guī)定。
1.2、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。
1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。
2、“三違”的范圍
2.1、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為:
2.1.1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；
2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；
2.1.3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的；
2.1.4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護(hù)裝置的；
2.1.5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；
2.1.6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；
2.1.7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。
2.2、有下列情形之一的，屬違章指揮行為:
2.2.1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的；
2.2.2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；
2.2.3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；
2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；
2.2.5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；
2.2.6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的`；
2.2.7、不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；
2.3、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀(jì)律的行為:
2.3.1、上班之前飲酒的；
2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；
2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的；
2.3.4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。
3、反“三違”的管理
3.1、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點(diǎn)加強(qiáng)對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。
3.2、公司各車間、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對此負(fù)責(zé)。
3.3、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。
3.4、各級專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報安全管理辦公室。對未履行職責(zé)，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。
3.5、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。
4、特別規(guī)定
4.1、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。
4.2、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。對負(fù)責(zé)人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。
4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。
5、“三違”行為的處罰
5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。
5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟(jì)處罰。
5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，按10%罰款；直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元(含1000元)以上50000元以下，按5%罰款(最低罰款額不少于100元)；造成較大損失或嚴(yán)重后果的，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。
6、獎勵
6.1、反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
6.2、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽(yù)稱號時優(yōu)先考慮。
7、附則
7.1、本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
7.2、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。
7.3、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
反三違、除隱患管理辦法 3
為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)云南省安全生產(chǎn)委員會辦公室有關(guān)會議和文件精神，結(jié)合公司基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部生產(chǎn)實際情況，制定本制度。
第一章“三違”行為的辯識“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。
第二章糾正“三違”行為的措施第一條各在建項目或機(jī)關(guān)部室重點(diǎn)從以下四個方面查處“三違”行為：
�。ㄒ唬└骷壐刹�、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；
�。ǘ└骷壣a(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；
（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；
�。ㄋ模┥a(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。
第二條各項目部要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進(jìn)行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。
第三條針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識，自覺遵章守紀(jì)。
第四條各項目部要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用現(xiàn)場協(xié)調(diào)會、班組安全活動開展安全知識問答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析，制定糾正措施，認(rèn)真加以糾正。
第五條各項目部安全部門要重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。人事勞資部門組織勞動紀(jì)律檢查，查處違反勞動紀(jì)律的行為。
第六條各項目部黨群宣傳部門和工會利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。
第七條基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部及各在建項目部安監(jiān)部、工會、共青團(tuán)、女工組織在開展的“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。
第八條基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部及各在建項目部要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的.實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險違章。
第三章“三違”行為的查處和考核基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部各在建項目在對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照基礎(chǔ)設(shè)施部《安全事故和違規(guī)行為經(jīng)濟(jì)處罰辦法》以及結(jié)合本項目部生產(chǎn)安全考核辦法進(jìn)行處罰。
第九條各級項目部以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的
“三違”行為反映到安全管理部門進(jìn)行處罰。
第十條各項目部安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。對“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，在規(guī)定期限上交財務(wù)部門。
第十一條工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
第十二條在年度安全考核或者日常檢查中中，發(fā)現(xiàn)因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除本項目安全考核分?jǐn)?shù)。
第十三條鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。
第十四條鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與年度先進(jìn)評選。
第十五條對“三違”現(xiàn)象罰款財務(wù)部門列專項科目管理，用于表彰獎勵安全先進(jìn)和用于安全活動經(jīng)費(fèi)。
第十六條本辦法中處罰和獎勵低于公司有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行。
反三違、除隱患管理辦法 4
1.目的
為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
3.職責(zé)
3.1安全員負(fù)責(zé)重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。
3.2各部門、班組負(fù)責(zé)組織本部門、班組“三違”行為檢查，落實本部門“三違”人員的再培訓(xùn)。
4術(shù)語與定義
4.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
4.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司指定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
4.3違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個員工遵守的規(guī)章制度的行為。
5內(nèi)容與要求
5.1安全員應(yīng)結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責(zé)任部門發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》等給予處罰。
5.2各部門對檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告公司安全員。
5.3因“三違”行為導(dǎo)致險肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任
5.4對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。
5.5各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)，按公司入廠三級教育要求進(jìn)行，安全培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時，并對其進(jìn)行考核。
5.6若“三違”人員對其“三違” 事實有爭議時，由安全員負(fù)責(zé)核實。
5.7經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人員或部門從重處罰。
5.8非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待部門工作人員應(yīng)及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。
5.9員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.10鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》進(jìn)行獎勵，被舉報部門或個人不得對舉報人進(jìn)行任何形式的打擊報復(fù)。
6.“三違”行為認(rèn)定范圍
6.1“三違”紅線
1、因“三違”行為造成重大險肇事故的責(zé)任者。
2、群體性違章行為責(zé)任者。
3、瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的.責(zé)任者。
4、易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火（火種）的責(zé)任者。
5、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員。
6、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
7、危險作業(yè)未經(jīng)審批，安全措施未落實進(jìn)行作業(yè)責(zé)任者。
8、發(fā)現(xiàn)隱患，未報告、排除的冒險作業(yè)人員。
9、擅自啟用查封或者報廢設(shè)備責(zé)任者。
10、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。
6.2違章指揮
1、允許、批準(zhǔn)未經(jīng)安全培訓(xùn)并考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作。
2、無有效安全設(shè)施或措施或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強(qiáng)令員工作業(yè)。
3、違反規(guī)定、規(guī)程，越權(quán)指揮運(yùn)行操作和事故處理。
4、允許批準(zhǔn)購置未經(jīng)國家指定機(jī)構(gòu)鑒定和檢測合格的安全工器具的。
5、管理職責(zé)范圍不清，該指揮的不指揮，不該指揮的插手指揮，或越權(quán)指揮。
6、擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。
7、其它指揮性違章行為。
6.3違章作業(yè)
1、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)。
2、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
3、新安裝設(shè)備設(shè)施未經(jīng)安全驗收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
4、未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。
5、工作前未檢查設(shè)施設(shè)備或設(shè)施設(shè)備帶故障、安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。
6危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實。
7、在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。
8、在有毒、粉塵等作業(yè)場所進(jìn)餐、飲水未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。
9、危險作業(yè)時監(jiān)護(hù)措施未落實及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌。
10、發(fā)現(xiàn)隱患未排除、報告、冒險作業(yè)。
11、不安操作規(guī)定進(jìn)行操作。
12、隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。
13、吊物、傳運(yùn)物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。
14、起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。
15、隨意拆除設(shè)備設(shè)施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。
16、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動部位。
17、檢修設(shè)備時未切斷電源。
18、檢修電器設(shè)施時未停電、驗電、接地及掛牌操作。
19、擅自啟用查封或報廢設(shè)備。
20、其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。
6.4違反勞動紀(jì)律
1、班中串崗、脫崗、睡崗。
2、班中打架斗毆。
3、酒后上崗。
4、遲到、早退、無故曠工。
5、作業(yè)時做與工作無關(guān)的事情。
6、不執(zhí)行交接班制度，或者敷衍了事。
7、帶班干部無故不到崗。
8、跨越安全圍欄或超越安全警戒線。
9、其它違反勞動紀(jì)律行為。
7.附則
7.1本規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致時，執(zhí)行國家法律法規(guī)及上級文件規(guī)定。
7.2本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
7.3本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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