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農(nóng)業(yè)局人事制度
為了加邢臺市農(nóng)業(yè)局人事管理工作，形成規(guī)范化、制度化和程序化的人事管理機(jī)制，以推進(jìn)干部隊伍的建設(shè)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本人事管理制度。
一、機(jī)構(gòu)編制
局屬機(jī)構(gòu)的設(shè)立，要嚴(yán)格按照市編制部門的相關(guān)文件設(shè)置。編制數(shù)額按編辦的核定文件落實。
1、需進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置、更名、職能調(diào)整和編制核定等項工作的，各相關(guān)單位提出申請并提供依據(jù)，由局人事科向局黨組提交，經(jīng)局黨組研究后按程序辦理。
2、各機(jī)構(gòu)人員編制的日常管理由局人事科負(fù)責(zé)。
3、所屬事業(yè)單位法人的登記和管理工作由局人事科組織協(xié)調(diào)。
二、人員錄用
人員的錄聘工作，關(guān)系到我局人才隊伍的建設(shè)。要有計劃的引進(jìn)人才，才能保證我市農(nóng)業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
1、局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人員的用人計劃，由局人事科匯總、報局黨組研究決定后，按有關(guān)程序辦理。超編和滿編單位，不得申報增人計劃
2、新錄用人員的考察、休檢、錄用等手續(xù)由局人事科
統(tǒng)一安排辦理。
3、新錄用的人員，由人事科按崗位設(shè)置及工作需要報經(jīng)局黨組批準(zhǔn)后，分配到相關(guān)單位工作。
4、新錄用人員的上崗培訓(xùn)由人事科組織進(jìn)行。
5、新錄用人員的試用(見習(xí))期為一年，試用期滿合格的正式任職;不合格的取消錄用資格。
三、干部和工作人員調(diào)配
1、嚴(yán)格按照編制定員調(diào)配人員。
2、局機(jī)關(guān)科室原則上不從外單位借調(diào)或聘用人員，確因工作需要臨時借用或聘用人員的，用人科室提出書面申請送人事科，由人事科提出意見報局黨組研究確定。
3、局機(jī)關(guān)或所屬事業(yè)單位工作人員本人要求調(diào)出，要由接收單位來函商調(diào)，并由本人寫出書面報告，科(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、送分管副局長、局長同意后，由人事科正式辦理調(diào)動手續(xù)。
四、干部任免
選拔任用干部，必須在核定的職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、資格按以下程序辦理。
1、民主推薦。選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
民主推薦之前，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。推薦工作由局人事科負(fù)責(zé)組織實施。
局黨組在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究確定考察對象。
2、考察。依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求，人事科對考察對象的德、能、勤、績、廉尤其是工作實績進(jìn)行全面考察。
考察必須形成書面考察材料。由人事科根據(jù)考察情況，提出任用建議方案后，向局黨組報告。
3、醞釀。在局黨組討論決定或呈報之前，將擬任人選的考察情況在局黨組成員中醞釀。
4、討論決定。干部的選拔任用，按照干部管理權(quán)限由局黨組討論作出任免決定。
5、公示。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。公示期為7天。公示期間人事科科安排專人值班，接受群眾信訪，并對反映公示人選的情況進(jìn)行認(rèn)真分析、調(diào)查核實。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
6、干部任免。選拔任用處級干部應(yīng)呈報省委組織部備案。由局人事科呈報干部任免審批表、考察材料。上級組織部門審批后，局正式發(fā)文任免，并將有關(guān)材料存入干部個人檔案。
五、職稱評聘
嚴(yán)格按照職稱工作的有關(guān)規(guī)定，為科技人員提供支持。 局屬事業(yè)單位有關(guān)職稱的考試、申報、轉(zhuǎn)評以及各單位職稱崗位的設(shè)置和聘任工作由局人事科組織協(xié)調(diào)。
六、工資管理
工資工作是一項政策性很強的工作，必須嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦理報批手續(xù)。
正常性調(diào)資，人事科按規(guī)定程序辦理。
政策性調(diào)資，人事科負(fù)責(zé)將調(diào)資文件進(jìn)行傳達(dá)公開，以便接受監(jiān)督。
因職務(wù)晉升或降職調(diào)資的，在任免文件下達(dá)后，人事科負(fù)責(zé)辦理調(diào)資事宜。
七、人員培訓(xùn)
1、加強對干部的培訓(xùn)教育工作，旨在全面提高干部隊伍，特別是中青年干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證黨的路線方針政策的貫徹落實和局屬各項工作任務(wù)的圓滿完成。
2、鼓勵工作人員利用業(yè)余時間自學(xué)，更新知識，提高自身綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)人員必須正確處理好工學(xué)矛盾，不能因?qū)W習(xí)影響正常工作。
3、加強干部實踐鍛煉，培養(yǎng)和提高干部實際工作能力。要有計劃地安排干部尤其是年青干部深入基層調(diào)查研究，進(jìn)行技能鍛煉。下基層鍛煉干部由人事科在征求分管局長同意后提出人選，報局黨組審定。新選進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，要下派基層工作鍛煉，累計時間不少于一年。
4、建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)和下基層鍛煉干部檔案。學(xué)習(xí)時間和到基層鍛煉超過一個月的，在學(xué)習(xí)、鍛煉結(jié)束后，有關(guān)人員應(yīng)將相關(guān)材料送局人事處存檔。
八、獎懲
1、局機(jī)關(guān)、派出機(jī)構(gòu)每年都必須進(jìn)行年度考核，并評選出本單位優(yōu)秀工作人員。年度考核優(yōu)秀等次的名額不得超過15%。各單位應(yīng)在個人述職、民主評議、民主推薦的基礎(chǔ)上，確定優(yōu)秀人員名單，報局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并對評為優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示。凡參加年度考核的人員，都必須填寫《考核登記表》，并歸入本人檔案。
2、對在工作中有突出表現(xiàn)、成績顯著和突出貢獻(xiàn)的人員，按有關(guān)規(guī)定，予以獎勵。
3、對有違法違紀(jì)行為的工作人員，由紀(jì)檢監(jiān)察部門按相關(guān)規(guī)定核查，人事部門負(fù)責(zé)日常行政懲戒工作。需要給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)按《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和國家有關(guān)政策規(guī)定給予處分。處分材料應(yīng)及時歸檔。凡受到行政處分涉及到職務(wù)、工資和工作變動等事宜，統(tǒng)一由人事部門按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)承辦。
九、請銷假
1、工作人員請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)，按審批權(quán)限審批。
2、審批權(quán)限。3天以下，科以下干部(含工勤人員)由科級單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科級干部由分管局長批準(zhǔn);4天(含4天)以上，由科級負(fù)責(zé)人同意報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
科以下干部請年休假、探親假，由局人事科審批，并向分管局長報告。
局機(jī)關(guān)、所屬各單位，要根據(jù)本單位的工作情況、工作人員的休假天數(shù)和本人意愿，統(tǒng)籌考慮，認(rèn)真做好工作人員的休假安排。
�、巢〖佟２〖侔瘁t(yī)療部門的診斷證明辦理請假手續(xù)
�、词录�。因事必須親自料理、因民事糾紛致傷需治療休息、利用業(yè)余時間或各種假期從事有報酬的工作致傷需治療休息、直系親屬住院或生活不能自理需本人去護(hù)理(出示醫(yī)院證明)等需請假的均按事假處理。
⒌婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按國家相關(guān)政策規(guī)定辦理。
6、休假者在假期內(nèi)應(yīng)自覺遵守法紀(jì)、法規(guī)，按時返回工作崗位。對擅自超假者，視其情節(jié)，進(jìn)行批評教育直至紀(jì)律處分。
十、職工退休
�、鍣C(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，在到達(dá)法定退休年齡前一個月，由人事處書面通知所在單位，到齡后一個月內(nèi)辦完退休手續(xù)。退休人員在辦理退休手續(xù)時，主動做好所保管文件資料、公物和公款的清繳。
�、� 干部、工人退休前，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與其談話。對于本人提出的合理要求和具體困難，要盡力幫助解決，不能解決的應(yīng)說明情況，及時予以明確答復(fù)。
�、� 人事科、辦公室和老干部科，應(yīng)經(jīng)常關(guān)心離退休人員的思想、生活情況，聽取意見，改進(jìn)管理服務(wù)工作。
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