公司人事制度

　　□總則

　　第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。

　　第二條范圍：

　　(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。

　　(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。

　　□雇用

　　第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。

　　第四條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用;但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

　　第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。

　　第六條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：

　　(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。

　　(二)最后服務(wù)單位離職證明。

　　(三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。

　　(四)試用同意保證。

　　(五)人事資料。

　　(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。

　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。

　　第七條凡有下列情況者，不得雇用：

　　(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。

　　(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。

　　(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

　　(四)吸食鴉*或其他代用品者。

　　(五)虧欠公款受處罰有案者。

　　(六)患有神精病或傳染病者。

　　(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。

　　(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　(九)未滿15歲者。

　　第八條員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。

　　(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見(jiàn)附表6.1.1。?

　　(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。

　　□保證

　　第九條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

　　第十條填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：

　　(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。

　　(二)公司保無(wú)效。

　　(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。

　　(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。

　　第十一條下列人員不得擔(dān)任保證人：

　　(一)服務(wù)本公司員工。

　　(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。

　　第十二條被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：

　　? (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

　　(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

　　(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。

　　(四)懸欠帳款不清者。

　　第十三條保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。

　　第十四條保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：

　　(一)保證人死亡或犯案者。

　　(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。

　　(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。

　　(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。

　　(五)不欲繼續(xù)保證者。

　　第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。

　　□服務(wù)

　　第十六條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第十七條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。

　　(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。

　　(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。

　　?(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

　　(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。

　　(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。

　　(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

　　(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。

　　(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

　　(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。

　　(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

　　(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　第十八條員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí);每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。

　　第十九條經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。

　　第二十條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：

　　(一)遲到、早退

　　1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

　　2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。

　　3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　4. 超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。

　　5. 無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。

　　6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。

　　(二)曠工

　　1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

　　2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。

　　3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

　　4. 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。

　　□待遇

　　第二十一條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。

　　第二十二條員工待遇分為

　　(一)本薪?視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。

　　(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂) 表6.1.2

　　第二十三條員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津;新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。

　　第二十四條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法辦理。?

　　□休假

　　第二十五條員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。

　　第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。

　　第二十七條員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假;其日數(shù)規(guī)定如下

　　(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。

　　(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。

　　(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。

　　(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十八條員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。

　　第二十九條特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。

　　?　第三十條員工留職停薪不予特別休假。

　　□請(qǐng)假

　　第三十一條員工請(qǐng)假分為八種?表6.1.4第三十二條員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論;但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。

　　(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。

　　(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。

　　(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。

　　第三十三條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。

　　□獎(jiǎng)懲

　　第三十四條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：

　　(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

　　(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

　　(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

　　(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。

　　第三十五條有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

　　(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。

　　(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

　　(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。

　　(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。

　　第三十六條有下列事情之一者，予以記功：

　　(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。

　　(二)節(jié)約物料或?qū)�廢料利用，著有成效者。

　　(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。

　　(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。

　　第三十七條有下列事情之一者，予以記大功：

　　(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

　　(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

　　(四)有其他重大功績(jī)者。

　　第三十八條有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

　　(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。

　　(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。

　　(三)一年內(nèi)記大功2次者。

　　(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。

　　第三十九條員工懲罰分為五種：

　　(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

　　(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

　　(三)大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

　　(四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。

　　(五)開除：予以解雇。

　　第四十條有下列特殊事情之一者，予以警告：

　　(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

　　(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

　　(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

　　(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

　　(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

　　(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。

　　(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　第四十一條有下列事情之一者，予以記過(guò)：

　　(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。

　　(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。

　　(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

　　(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。

　　(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　　(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。

　　第四十二條有下列事情之一者，予以記大過(guò)：

　　(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

　　(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。

　　(三)損毀涂改重要文件或公物者。

　　(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

　　(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

　　(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

　　(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

　　(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。

　　(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。

　　(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。

　　第四十三條有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：

　　(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

　　(二)毆打同仁，或相互毆打者。

　　(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。

　　(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。

　　(五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

　　(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

　　(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

　　(八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。

　　(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。

　　(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。

　　(十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者

　　(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

　　(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。

　　(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。

　　(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

　　(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。

　　(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。

　　(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

　　(十九)參加非法組織者。

　　(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。

　　第四十四條員工功過(guò)抵銷規(guī)定

　　(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。

　　(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。

　　(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

　　□考核第四十五條員工考核分為：

　　(一)試用考核：?jiǎn)T工試用期間(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具試用人員考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。

　　(二)平時(shí)考核：

　　1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

　　2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。

　　(三)年度考核：其辦法另訂。

　　第四十六條考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。

　　第四十七條員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。

　　第四十八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。

　　□加班

　　第四十九條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。

　　第五十條作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

　　第五十一條加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。

　　第五十二條作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。

　　第五十三條員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。

　　□出差

　　第五十四條員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為短程出差;一天以上者，稱為長(zhǎng)程出差。

　　第伍拾伍條長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。

　　□訓(xùn)練

　　第五十六條本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。

　　第五十七條員工訓(xùn)練分為：

　　(壹) 職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

　　1. 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。

　　2. 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。

　　3. 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

　　(二)在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪;各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。

　　? (三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。

　　□遷調(diào)

　　第五十八條本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。

　　?　第五十九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

　　第六十條員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。

　　第六十一條員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。

　　第六十二條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。

　　□留職停薪

　　第六十三條員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：

　　(一)久病不愈，逾30天者。

　　(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。

　　第六十四條留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。

　　第六十五條留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。

　　第六十六條留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。

　　第六十七條員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。

　　□福利

　　第六十八條本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。

　　第陸拾玖條員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂第七十條本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,員工在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷后，增減其年終獎(jiǎng)金。

　　□保險(xiǎn)

　　第七十一條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。

　　第七十二條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

　　□撫恤

　　第七十三條員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

　　□退休

　　第七十四條員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。

　　□資遣

　　第七十五條員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：

　　(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

　　(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

　　(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

　　(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

　　(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。

　　第七十六條員工資遣先后順序：

　　(一)歷年平均考核較低者。

　　(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。

　　(三)工作效率低者。

　　第七十七條員工資遣，通知日期如下：

　　(一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知。

　　(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。

　　(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。

　　第七十八條員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)2日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。

　　第七十九條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。

　　?第八十條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

　　(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。

　　(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。

　　□安全與衛(wèi)生

　　第八十一條本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。

　　第八十二條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。

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