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企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

時(shí)間:2022-11-20 16:37:53 制度 我要投稿
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企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編收集整理的企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

  第一章 總 則

  第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為,保護(hù)雙方合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系,推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

  第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

  第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

  第二章 對(duì)員工的基本要求

  第五條 行為準(zhǔn)則

  1、熱愛祖國,遵紀(jì)守法,擁護(hù)黨的路線方針政策;

  2、熱愛企業(yè),樂于奉獻(xiàn),恪守職責(zé),自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益,樹立企業(yè)的良好形象;

  3、勤奮工作,扎實(shí)履職,雷厲風(fēng)行,精益求精;

  4、團(tuán)結(jié)同事,互相幫助,同心協(xié)力,共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);

  5、積極學(xué)習(xí),愛崗敬業(yè),不斷提高自身綜合素質(zhì)。

  第六條 員工職責(zé)

  1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德),并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié),促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;

  2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程,保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;

  3、愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施,節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品,養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚;

  4、自覺接受安全衛(wèi)生教育,切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí),嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,確保人身和財(cái)產(chǎn)安全,對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮,每個(gè)員工有權(quán)予以抵制;

  5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容,保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔,營造優(yōu)美工作環(huán)境;

  6、明確自身工作崗位職責(zé),具備崗位基本文化與技能要求。

  7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從企業(yè)的管理,以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。

  第三章 招聘錄用

  第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求,確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等,通過人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑,以書面形式向社會(huì)公布,全面考核,擇優(yōu)錄用。

  第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí),對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則,不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。

  第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件,具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

  第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核,對(duì)符合條件的,經(jīng)筆試和面試后,從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用,并及時(shí)通知應(yīng)聘者。

  第四章 勞動(dòng)合同管理

  第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料),員工必須如實(shí)填寫員工登記表,×日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件:①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話號(hào)碼;③學(xué)歷證書;④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書;⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí),可立即解除勞動(dòng)合同。

  第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自用工之日起××天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動(dòng)合同,并簽字蓋章,在××天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù),并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  第十三條 對(duì)錄用的員工,企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。職工名冊(cè)內(nèi)容有:序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

  第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為××天(不得超過一個(gè)月);合同期限一年以上不滿三年的,試用期為××天(不得超過二個(gè)月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期為××天(不得超過六個(gè)月);試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

  第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施,對(duì)不符合錄用條件的,企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定)等。變更勞動(dòng)合同,均采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

  第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第十八條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工,并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。

  第五章:競(jìng)業(yè)限制,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十條 有下列情形之一,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

 、賴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

 、趪(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

 、弁瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的;

  ④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;

 、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定,工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的,要求糾正的,企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見,并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

  第二十二條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工,在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi),為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),出具《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存兩年備查。

  第二十三條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿六個(gè)月的,發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定,最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。

  第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,每周7天,每天8小時(shí)工作制,每周不超過56小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn))。

  第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí);因特殊原因確需延長工作時(shí)間的,在保障員工的身心健康前提下,每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí),但每月不超過36小時(shí)。

  第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則,企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前,由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表,并于當(dāng)日下班前×小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn),員工不得私自加班加點(diǎn),違者不支付加班加點(diǎn)工資。

  第二十七條 人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì),隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況,對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控,及時(shí)報(bào)告并備案。

  第二十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度,記載員工出勤情況,每月×日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn),且保存×年(不少于二年)。

  第二十九條 員工因公外出,無法考勤時(shí),需由部門主管補(bǔ)簽證明,并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

  第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。

  第六章 休息休假

  第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

  第三十二條 假期規(guī)定

  1、法定假(共11天)

  元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資

  2、部分職工法定假日。

  ① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天;

 、 “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng);若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí),按正常工作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。

  3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假,具體休假期限為:

  工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上

  天數(shù)5天10天15天

  4、婚假。

  項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注

  一般3天男22周歲,女20周歲結(jié)婚

  晚婚12天男25周歲,女23周歲結(jié)婚一方符合,一方享受;雙方晚婚,雙方享受。

  薪資有薪

  5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí),有薪假1-3天。

  6、產(chǎn)假。

  項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資

  產(chǎn)假

  一般90天其中:產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天有薪

  難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天

  多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

  有薪

  流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

  3-7個(gè)月50天

  護(hù)理假7天晚育的,給予男方護(hù)理假7天

  7、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療,應(yīng)憑醫(yī)院證明,可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的,不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi),試用期中止,待醫(yī)療期結(jié)束后,延續(xù)計(jì)算。

  實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算

  10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  10年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  5-10年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  10-15年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地,符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。

  9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論,企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

  10、事假。職工因故請(qǐng)事假(無薪),須事先書面請(qǐng)假,由部門主管核準(zhǔn),交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。

  11、緊急假:?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故,應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管,由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。

  除特殊規(guī)定外,各種假期均包括公休日和法定假日,假期必須連續(xù)使用,不得分次使用。

  第七章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定,員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民的政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。

  第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月XX日前支付,如遇法定節(jié)假日或休息日,則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在×日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。

  第三十七條 工作日安排員工延長勞動(dòng)時(shí)間的,按員工××××××(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的,原則上安排調(diào)休,×個(gè)月內(nèi)(法律規(guī)定6 個(gè)月)不能調(diào)休的,按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的,按300%支付加班工資。

  第三十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分,視為延長工作時(shí)間,企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。

  第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng),在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的××%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)月工資支付周期的,按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

  第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可要求員工賠償,其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除,每月扣款金額按員工工資的××%(不超過20%)后,發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第四十一條 有下列情況之一,企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資:

  (1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;

  (2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

  (3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

  (4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  第四十二條 企業(yè)實(shí)行績效管理制度,設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作,對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評(píng)后,計(jì)核績效獎(jiǎng)金。

  第四十三條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工,其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

  第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  第四十四條 企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé),各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議,分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì),解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題,對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

  第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入,不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境,確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案,定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度,切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。

  第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育,提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí);改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件,落實(shí)職業(yè)病防治措施,促進(jìn)員工身心健康。

  第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查,及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理,設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志,落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。

  第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作,建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí),應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告,并撥打火警119和急救120電話。

  第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定,定期清洗消毒,嚴(yán)防食品霉?fàn)變質(zhì),防止食物中毒事故。

  第五十條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的,企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇,傷殘?jiān)u定等級(jí)后,依法支付相關(guān)待遇。

  第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的,企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

  第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

  第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品;對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

  第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活,增加企業(yè)的凝聚力。

  第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定

  第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度,促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  第五十六條 企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn),具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育,使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

  第五十七條 為滿足崗位需求,提高員工適應(yīng)工作的能力,企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

  第五十八條 對(duì)新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工,企業(yè)采取分類、分崗等形式,進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),促進(jìn)員工工作技能的提高,盡快適用新崗位要求。

  第五十九條 企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后,對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工,企業(yè)與其訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的,按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

  第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

  第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

  第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等;經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

  第六十二條 企業(yè)文件資料等分為A、AA、AAA三個(gè)等級(jí),實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度,全體員工必須嚴(yán)格遵守。AAA級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)××××批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。

  第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等,更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)經(jīng)××××批準(zhǔn),并妥善做好保存和保管工作;對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等,應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

  第六十四條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品,按規(guī)定移交給企業(yè)××××,不得隨意移交給其他人員。

  第六十五條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工,另行簽訂《保密協(xié)議》,內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可,任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。

  第六十六條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè),利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的,專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬,根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

  第十二章 女職工及未成年工保護(hù)

  第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇,或者解除勞動(dòng)合同。

  第六十八條 女職工在月經(jīng)期間,不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

  第六十九條 女職工在懷孕期間,企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng),企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

  第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的,每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

  第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi),企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。

  第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。

  第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工,企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。

  第七十四條 未成年工上崗前,企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。

  第七十五條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排,根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。

  第七十六條 對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。

  第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

  第七十八條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職,發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

  第七十九條 員工思想品德優(yōu)良,關(guān)心企業(yè),遵規(guī)守紀(jì),服從安排,超額完成工作任務(wù),評(píng)為優(yōu)秀員工的,企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外,一次性獎(jiǎng)勵(lì)××-××元。

  第八十條 有下列情形之一者,給予嘉獎(jiǎng),一次性獎(jiǎng)勵(lì)××--×××元:

 、僭谄髽I(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的;

  ②生產(chǎn)工作中,一次性為企業(yè)節(jié)約資金×-×萬元;

 、蹖(duì)外活動(dòng)中,為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失×萬元以上者;

  ④提出合理化建議,有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;

 、萏岢霾(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等,有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;

 、逓榫S護(hù)企業(yè)聲譽(yù),樹立企業(yè)形象受到傷害的。

  第八十一條 對(duì)有下列情形之一的員工,除給予通報(bào)表揚(yáng)外,視情另給予記功、晉職,一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--×××元:

  ①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,產(chǎn)生效益,貢獻(xiàn)較大的;

  ②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等,節(jié)約成本×萬元的,創(chuàng)造效益×萬元;

  ③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),奮不顧身,處置得當(dāng),有突出表現(xiàn),使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;

 、転榫S護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序,見義勇為,使企業(yè)避免重大損失的。

  第八十二條 有下列情形之一者,可給予記功或晉升,一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元:

 、俟芾碛蟹剑瑯I(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;

 、谠诋a(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;

 、塾鲇袨(zāi)害,挺身而出,處置得當(dāng),協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;

 、芘e報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為,使企業(yè)免受重大損失的;

 、葑酚懣蛻舸魩び刑厥獬尚У;

  ⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;

 、呔S護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生,制止重大事故苗頭的;

 、嘣阡N售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;

 、釋(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方,有效防止泄密,成績突出的;

 、鈱(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

  第八十三條 有下列情形之一者,給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí),一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元:

 、僦鞴軜I(yè)務(wù)有重大改革,提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;

 、诠芾碇匾獦I(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作,致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的;

 、墼诠芾、采購、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作,能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需,節(jié)省××萬元成本的;

  ④消除事故隱患或重大苗頭,使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的;

 、輷尵戎卮鬄(zāi)害,使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;

 、蘧哂衅渌厥夤儯蔀槠髽I(yè)表率的。

  第八十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象,征求職工意見,經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過后,報(bào)××批準(zhǔn)。

  第八十五條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序,嚴(yán)肅紀(jì)律,企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為:警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。(降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員,同時(shí)下調(diào)薪酬待遇)。

  第八十六條 有下列情形之一的員工,經(jīng)查證確實(shí)的,予以口頭或書面警告:

  ①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品,情節(jié)較輕的;

 、趨⒓悠髽I(yè)各類活動(dòng),無故遲到、早退、缺席的;

 、垩诱`、怠慢工作,情節(jié)較輕的;

 、芄ぷ鲌(chǎng)所物品堆放異常零亂,影響工作效率的;

 、輷p壞或浪費(fèi)物料,情節(jié)較輕的;

 、蘩寐氊(zé)之便,謀取非法利益,情節(jié)較輕的;

  ⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者;

 、噙`反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告,情節(jié)輕微的。

  第八十七條 有下列情形之一的員工,經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者,予以記小過,對(duì)管理人員予以降級(jí)處理:

  ⑴不服從部門主管正常管理,無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;

 、埔蜃⒁饬Σ患袑(dǎo)致設(shè)備受損,產(chǎn)品質(zhì)量下降,檢驗(yàn)不符合要求的;

  ⑶在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙其他員工工作的;

 、壬頌橹鞴,對(duì)發(fā)生的重大事件,未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;

 、蓪(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

 、试诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;

 、藢(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿,不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述,隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

 、虉(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí),在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等,甚至擅離職守的;

 、头窃O(shè)備故障或原料不足等原因,故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),情節(jié)尚輕的;

  ⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作,擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;

 、衔唇(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;

 、幸騻(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失,且知情不報(bào),企圖蒙混過關(guān)的;

  第八十八條 有下列情形之一的員工,經(jīng)查明屬實(shí)的,可以給予記大過或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理,對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理:

 、派秒x職守、嚴(yán)重失職,致使企業(yè)蒙受損害者;

  ⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所,不聽勸告阻的;

 、沁z失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的;

 、人簹髽I(yè)公文、公告等;

 、缮米宰兏ぷ饕(guī)程,致使企業(yè)蒙受損失;

 、示芙^聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;

 、诉`反安全規(guī)定措施,致使企業(yè)發(fā)生安全事件,蒙受損失的;

 、坦ぷ鲿r(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者,或代人、托人辦理銷售、修理私物的;

 、驮熘{生事,散播謠言,產(chǎn)生嚴(yán)重后果,使企業(yè)受損失的;

 、喂ぷ髦酗嬀苹蚓坪笞淌;

  ⑾借故請(qǐng)事假、病假,到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;

  ⑿遇突發(fā)事故,借機(jī)逃避,或提供偽證,謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄,企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;

 、盐唇(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等,且不聽制止,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的;

 、椅谢虼藗卧斐銮谟涗,以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的;

 、迂(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí),因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞,情節(jié)嚴(yán)重的;

  第八十九條 有下列情形之一的員工,經(jīng)查證屬實(shí),第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的,第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎(jiǎng)金××至××元,對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。

  (1)委托他人或代人考勤的;

  (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次X分鐘以上)的;

  (3)擅離職守或串崗、聊天的;

  (4)消極怠工,上班干私活的;

  (5)非設(shè)備的操作者,隨意操作它人設(shè)備的;

  (6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的;

  (7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的;

  (8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

  (9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;

  (10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

  第九十條 有下列情形之一的員工,經(jīng)查證屬實(shí),第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的,第二次及以后每次記過1次,第三次起可合并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金××至××元;一個(gè)月內(nèi)被記過X次以上或一年內(nèi)被記過X次以上的,予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理,直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

  (1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的;

  (2)利用工作或職務(wù)便利,收收受他人財(cái)物而使企業(yè)利益受損的;

  (3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;

  (4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;

  (5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

  (6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

  第九十一條 有下列情形之一的員工,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。

  (1)連續(xù)曠工X日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工X日的;

  (2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明等;

  (3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的;

  (4)盜竊、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的;

  (5)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密;

  (6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>

  第九十二條 有下列情形之一的員工,經(jīng)查為屬實(shí),書面告知員工相關(guān)理由后,按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系:

 、儆喠趧(dòng)合同時(shí),作虛假意思表示或提供虛假信息等,使本企業(yè)誤信而遭受損害的;

 、谏习鄷r(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙,對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達(dá)X萬元以上);

 、蹖(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等,存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的;

 、芄室鈸p耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密,致本企業(yè)蒙受損害的;

 、葸B續(xù)曠工×日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)×日以上的;

 、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的;

 、咂渌煞ㄒ(guī)規(guī)定的情形。

  第九十三條 對(duì)員工的違紀(jì)處理,由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見,提交人力資源部門審核,并征求工會(huì)意見后,再由人力資源部門提交 ××審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書,處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過XX日。

  對(duì)職工的處理均以一定形式記錄在案,個(gè)別典型的違紀(jì)案件,可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果,以教育他人。

  第九十四條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的,享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由,由人力資源部門牽頭,組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。

  第九十五條 本規(guī)章制度中,員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功,三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過,三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的,單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

  第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

  第九十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

  第九十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十五章 附 則

  第九十八條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

  第九十九條 本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的,以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)。

  第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

  第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)(或全體員工)討論和審議(或通過),并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》,以此作為已向員工公示的證明。

  拓展閱讀:

  用人單位意義

  勞動(dòng)管理規(guī)章制度(以下簡(jiǎn)稱“規(guī)章制度”),是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的,以書面形式表達(dá)的,并以一定方式公示的,關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工管理、明確企業(yè)和職工勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范總稱。我國把規(guī)章制度上升到“準(zhǔn)法律”的高度,要求勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守,《憲法》第五十三條將“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”作為公民的一項(xiàng)基本義務(wù);《勞動(dòng)法》第3條據(jù)此將“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”規(guī)定為勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù),第二十五條第二項(xiàng)又規(guī)定,“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”,用人單位可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這些規(guī)定把用人單位內(nèi)部合法的規(guī)章制度的效力提高到與法律法規(guī)規(guī)章同等效力,成為用人單位開展內(nèi)部勞動(dòng)用工管理的依據(jù),是用人單位執(zhí)行內(nèi)部管理的“法律”,企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定,具有法律上的效力。鑒于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度具有法律上的效力,用人單位完全可以根據(jù)本單位內(nèi)部實(shí)際情況,自主設(shè)計(jì)制定各種規(guī)定,用來支配、管理勞動(dòng)者,約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)和各種活動(dòng)。合法有效的規(guī)章制度,對(duì)加強(qiáng)用人單位內(nèi)部管理,特別是勞動(dòng)用工管理,對(duì)用人單位預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都將起到至關(guān)重要的作用?梢哉f,用人單位沒有合法的規(guī)章制度,勞動(dòng)者的行為將不受用人單位管理的約束,而用人單位的一些內(nèi)部管理行為都將失去法律上的依據(jù)。由此可見,規(guī)章制度被賦予了法律的效力,用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度相當(dāng)于是一種授權(quán)的“立法”,無論勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度是否同意,都應(yīng)無條件地“遵守”。所以講規(guī)章制度對(duì)用人單位的管理具有十分重要的意義。

  當(dāng)前存在問題

  一些用人單位對(duì)勞動(dòng)管理規(guī)章制度的重視程度不夠,特別是一些中小企業(yè),根本沒有認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度的重要性,不能充分運(yùn)用規(guī)章制度來進(jìn)行監(jiān)管,導(dǎo)致用人單位內(nèi)部勞動(dòng)用工管理混亂,經(jīng)常出現(xiàn)一些粗暴的家長式管理行為,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)。從一些用人單位的規(guī)章制度制訂和執(zhí)行現(xiàn)狀分析,用人單位規(guī)章制度存在的主要問題表現(xiàn)在:

  沒有成文

  一些中小企業(yè)內(nèi)部根本沒有成文的規(guī)章制度,只憑管理人員的口頭傳達(dá),以經(jīng)營者口頭說了算數(shù)的專制型家長式的管理模式,管理人員只憑個(gè)人的好惡和經(jīng)驗(yàn)處理職工的“違規(guī)”行為。

  制度不合法

  規(guī)章制度不合法包括內(nèi)容違法和制訂程序違法。規(guī)章制度不合法是當(dāng)前存在的最主要的問題。

  可操作性差

  制訂規(guī)章制度的目的是為了支配、管理勞動(dòng)者,在客觀上起著約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動(dòng)者的作用,所以要求規(guī)章制度有可操作性。如果規(guī)章制度不完整、不健全,規(guī)定不夠詳細(xì),不能針對(duì)存在的問題進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)定,缺少明確的、可操作的規(guī)定,有禁止性規(guī)定而沒有相應(yīng)的懲罰措施的,這樣的規(guī)章制度執(zhí)行起來不能發(fā)揮應(yīng)有的約束和規(guī)范作用,往往是形同虛設(shè)。

  以制度替合同

  在日常勞動(dòng)監(jiān)察工作中,經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些用人單位以規(guī)章制度來代替勞動(dòng)合同,在規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者的最低服務(wù)年限,違約金條款,損失賠償條款,培訓(xùn)費(fèi)條款等等,而這些條款本應(yīng)是勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用規(guī)章制度來代替勞動(dòng)合同,不發(fā)生勞動(dòng)合同的效力。因?yàn)椋@些條款是當(dāng)事人雙方的協(xié)商條款,用人單位無權(quán)在規(guī)章制度中進(jìn)行約束,即使在規(guī)章制度有這類似的規(guī)定,也不發(fā)生法律上的效力。從另一個(gè)角度分析,對(duì)勞動(dòng)合同自有專門的法律法規(guī)規(guī)章加以規(guī)范,規(guī)章制度雖然有“法律上”的效力,但其效力是最低層次的,其施行的前提是不得與法律法規(guī)規(guī)章相抵觸。

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