酒店員工投訴制度條例

　   員工投訴制度
　　一、目的
　　1.保障員工申訴權(quán)利，樹立良好風(fēng)氣。
　　2.促進(jìn)企業(yè)管理體系的完善。
　　二、適用范圍
　　集團(tuán)及下屬各分公司全體員工。
　　三、制度內(nèi)容
　　1.投訴內(nèi)容
　�、� 認(rèn)為現(xiàn)有的工作崗位不能發(fā)揮個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)特長(zhǎng)。
　�、� 對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章、規(guī)定、制度有異議。
　�、� 不滿意所在單位或部門給予的紀(jì)律處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。
　　⑷ 對(duì)企業(yè)的管理政策、干部作風(fēng)、工作方法等有批評(píng)意見。
　　⑸ 認(rèn)為現(xiàn)有的工資制度、勞保福利待遇不合理。
　　⑹ 對(duì)住宿、就餐、工作時(shí)間等個(gè)人生活條件不滿意。
　　2.逐級(jí)申訴程序
　�、� 員工首先向本部門主管投訴，主管在接到投訴，三日內(nèi)予以明確答復(fù)。
　�、� 如三日內(nèi)未接到部門主管答復(fù)或答復(fù)不明確可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)于接到投訴五日內(nèi)予以明確答復(fù)。
　�、� 如五日內(nèi)仍未接到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)或答復(fù)仍不明確，可向本單位監(jiān)察委員投訴，監(jiān)察委員于接到投訴起七日內(nèi)予以明確答復(fù)。
　�、� 如七日內(nèi)仍未接到監(jiān)察委員的答復(fù)或答復(fù)不滿意，可直接向本單位總經(jīng)理投訴。
　�、� 員工投訴一般應(yīng)按照上述程序逐級(jí)進(jìn)行，特殊情況下或本單位沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)崗位，也可越級(jí)進(jìn)行，但必須申明理由后方可予以受理。
　　3.總經(jīng)理直接交流
　�、� 各單位在適當(dāng)區(qū)域（如員工食堂）內(nèi)設(shè)“總經(jīng)理親啟箱”，該箱由各單位監(jiān)察委員，總辦或指定專人管理，每周開啟一次。
　�、� 員工可將投訴內(nèi)容以書面形式投入“總經(jīng)理親啟箱”內(nèi)。
　　⑶ “總經(jīng)理親啟箱”的管理者，每周將收到的投訴材料整理分類后報(bào)總經(jīng)理。
　　⑷ 總經(jīng)理將于接到投訴信一周內(nèi)予以明確答復(fù)。
　�、� 各單位安排固定時(shí)間進(jìn)行員工和總經(jīng)理的直接對(duì)話。具體時(shí)間安排由各單位自行設(shè)定。
　　4.員工投訴的有關(guān)規(guī)定
　　⑴ 員工投訴，對(duì)話的各種問(wèn)題、意見的內(nèi)容必須詳實(shí)、可靠、中肯、明確。
　�、� 員工投訴，必須使用真實(shí)姓名，否則視為無(wú)效投訴。
　　⑶ 員工投訴內(nèi)容不可臆斷、猜測(cè)，更不可惡意中傷。
　�、� 收閱來(lái)信或接待投訴，要耐心傾聽，認(rèn)真調(diào)查，一視同仁。
　�、� 分析處理問(wèn)題，要求“實(shí)事求是，合情合理”，不得假公濟(jì)私。
　�、� 保護(hù)投訴人的正當(dāng)民主權(quán)利，對(duì)投訴內(nèi)容予以保密，不得隨意外漏。
　　四、考核辦法
　　1、員工逐級(jí)投訴，主管應(yīng)于3日內(nèi)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)于5日內(nèi)；監(jiān)察委員于7日內(nèi)，予以明確答。未能按期答復(fù)或無(wú)效答復(fù)不清者扣接待投訴人各2分。
　　2、各單位設(shè)立“總經(jīng)理親啟箱”，專人管理，每周開啟一次，總經(jīng)理每周內(nèi)予以明確回復(fù)。違規(guī)一項(xiàng)扣1分。
　　3、各單位每周安排一個(gè)固定時(shí)間，供總經(jīng)理與員工直接對(duì)話。未執(zhí)行每次扣1分。
　　4、員工投訴內(nèi)容必須詳實(shí)可靠、中肯，明確使用真實(shí)姓名，不得臆斷猜測(cè)或惡意中傷。違規(guī)一項(xiàng)扣3分
　　5、接待投訴要耐心聽取、認(rèn)真處理、一視同仁，不得假公濟(jì)私，要實(shí)事求是。違規(guī)一次扣2分
　　6、保護(hù)投訴人權(quán)利，對(duì)投訴內(nèi)容保密隨意外漏投訴內(nèi)容扣3分。

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