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酒店員工休假制度（精選6篇）
在當(dāng)下社會，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的酒店員工休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
酒店員工休假制度 1
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
(1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
(2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)；
子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途)；
兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；
(3)產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
(1)病假：喪家三天超時扣薪金；
(2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50%薪金；
5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限
(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
(2)部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的'，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
酒店員工休假制度 2
為規(guī)范酒店員工的休假管理，確保酒店的正常運營，特制定本休假制度。
一、休假類型
法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。
年假：員工工作滿一定年限后，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。
病假：員工因病可申請病假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。
事假：員工因個人事務(wù)可申請事假，但需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)。
二、休假申請流程
員工提前向部門負(fù)責(zé)人提交休假申請，注明休假類型和時間。
部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)則通知員工。
員工在休假前需做好工作交接，確保工作的.連續(xù)性。
三、休假規(guī)定
法定節(jié)假日和年假為帶薪休假，病假和事假一般為無薪休假。
員工應(yīng)合理安排休假時間，不得影響酒店的正常運營。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。
四、其他事項
酒店可根據(jù)實際情況對休假制度進(jìn)行調(diào)整。
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由酒店管理層負(fù)責(zé)解釋。
酒店員工休假制度 3
酒店員工休假制度旨在保障員工的合法權(quán)益，同時確保酒店的正常運轉(zhuǎn)。
一、休假種類
公休日：每周員工享有固定的公休日。
年假：根據(jù)員工工作年限確定年假天數(shù)。
婚假：員工結(jié)婚可享受一定天數(shù)的.婚假。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：符合條件的員工可申請相應(yīng)的產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。
病假：因病可申請病假，需提供醫(yī)院證明。
事假：因個人原因可申請事假。
二、申請流程
員工提前填寫休假申請表，注明休假類型和時間。
提交給部門主管審批。
部門主管根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并報人力資源部備案。
三、休假規(guī)定
員工應(yīng)提前申請休假，以便酒店安排工作。
休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況下能聯(lián)系到。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假視為曠工。
四、特殊情況
如遇緊急情況無法提前申請休假，應(yīng)及時通知部門主管，并在事后補辦手續(xù)。
酒店可根據(jù)實際情況調(diào)整休假安排。
本休假制度自公布之日起執(zhí)行，酒店有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。
酒店員工休假制度 4
為確保酒店員工能合理安排休息時間，提高工作效率，特制定本休假制度。
一、休假類型
日常休假：包括周末和法定節(jié)假日。
年假：根據(jù)員工工齡給予相應(yīng)天數(shù)的年假。
病假：員工因病可申請病假，需提供醫(yī)療證明。
婚假：員工結(jié)婚可享受婚假。
喪假：員工直系親屬去世可申請喪假。
二、申請流程
員工提前向部門負(fù)責(zé)人提交休假申請。
部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。
審批通過后，員工將申請交至人力資源部備案。
三、休假規(guī)定
休假應(yīng)提前申請，以便酒店安排工作。
年假可一次性或分段使用，但需提前規(guī)劃。
病假不得超過規(guī)定天數(shù)，否則按曠工處理。
四、其他事項
酒店有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整休假制度。
員工應(yīng)遵守休假制度，不得擅自離崗。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，希望全體員工共同遵守。
酒店員工休假制度 5
酒店員工休假制度如下：
一、休假種類
休息日：員工每周享有一定天數(shù)的休息日。
年假：工作滿一定年限可享受年假。
病假：因生病可申請病假，需提供病歷等證明。
婚假：員工結(jié)婚可申請婚假。
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：符合條件的`員工可申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。
二、申請流程
員工提前向部門領(lǐng)導(dǎo)提交休假申請單。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。
審批通過后，交人力資源部備案。
三、休假規(guī)定
員工應(yīng)合理安排休假時間，不得影響酒店正常運營。
休假期間需保持通訊暢通，以便有緊急情況時能聯(lián)系到。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。
四、特殊情況
如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)及時通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補辦手續(xù)。
酒店可根據(jù)實際情況調(diào)整休假安排。
本制度旨在保障員工權(quán)益，同時確保酒店的正常運營，希望全體員工嚴(yán)格遵守。
酒店員工休假制度 6
為了規(guī)范酒店員工的休假管理，提高員工的工作積極性和滿意度，特制定本酒店員工休假制度。
一、休假類型
法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
年假：員工在酒店工作滿一定年限后，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假可一次性休完，也可分段休，但需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)。
病假：員工因病無法正常工作時，可申請病假。病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，病假期間工資按一定比例發(fā)放。
事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，可申請事假。事假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假一般為無薪假。
婚假：員工結(jié)婚時可享受一定天數(shù)的婚假�；榧傩杼崆吧暾垼⑻峁┙Y(jié)婚證明。
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：符合國家規(guī)定的`女員工可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提前申請，并提供相關(guān)證明。
二、休假申請流程
員工填寫休假申請表，注明休假類型、時間和事由。
休假申請表提交給部門負(fù)責(zé)人審批。
部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工的實際情況進(jìn)行審批，并簽署意見。
審批通過后，休假申請表交至人力資源部備案。
三、休假規(guī)定
員工應(yīng)提前申請休假，以便酒店合理安排工作。
休假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便酒店在需要時能聯(lián)系到員工。
員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗工作，并向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部銷假。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。
四、其他事項
酒店可根據(jù)實際情況對休假制度進(jìn)行調(diào)整和完善。
本休假制度自發(fā)布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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