成為注冊會員后在40天之內，累計消費得積分：

　　1、銀卡240$PV；

　　2、金卡720$PV；

　　3、白金VIP 1680$PV, 享受全球業(yè)績1%的加權分紅，在有收入的情況下會得到分紅;

　　4、一次性投資3360$PV,可稱為鉆石VIP,鉆石VIP享受優(yōu)質等值的產品的同時,享受公司全球業(yè)績1.5%每周分紅,直到分完4萬元為止.包賺不賠.另外鉆石VIP點位也可以做業(yè)績,享受白金VIP點位對應的所有獎金制度.

　　注：  銀卡=240$PV=1600PV≈2500元  周封頂獎金1萬元

　　金卡=720$PV=4800PV≈7000元   周封頂獎金5萬元

　　白金VIP=1680$PV=11200PV≈17000元   周封頂獎金15萬元

　　鉆石VIP=3360$PV=22400PV≈34000元 (免費用產品,返還4萬元現(xiàn)金)  周封頂獎金15萬元

　　加盟會員的同時你就獲得了四種權利：

　　1、享受低折扣優(yōu)惠購貨的權利；

　　2、經(jīng)營推廣代言隆力奇產品的權利；

　　3、獲得獎金分配的權利

　　4、繼承權，你為隆力奇開發(fā)市場所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹后人乘涼。

　　第一種：隆力奇愛家生活店（投資資金3萬5，其中3萬元拿5萬元的貨,另外5000元為押金,不開店時退還）

　　投資3萬,貨拿5萬,終身6折進貨.

　　同時愛家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種.

　　愛家店享有報單補貼3%,和3%的發(fā)票補貼.

　　第二種：隆力奇健康服務中心（需要資金2萬左右）

　　投資2萬元即可申請成為隆力奇的健康服務中心,擁有報單權限,享受報單補貼3%.

　　1、店報單補貼3%

　　例：白金VIP  11200PV×3%=336元

　　銀卡     1600PV×3%=48元

　　2、愛家生活店發(fā)票補貼3%

　　你是愛家生活店,例如你這月銷售額是10000PV,則你可以拿10000PV*3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補貼.

　　三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎金

　　第一項:拓展傭金，又叫層碰，拿10%，這是拿牌公司里獨有的一項獎金。

　　只要你有了兩個部門，不管是不是你推薦的，也許兩個都是你推薦的，也許一個是老師推薦后放在你的部門里面的（滑落的），另一個是你自己推薦的，只要現(xiàn)這種情況，你就拿這層上一個點位積分的10%。

　　舉例：如果您在這一層發(fā)展了三名VIP會員，當?shù)诙�個部門出現(xiàn)時，您拿一個1120元，當你開出第三個部門時候再拿一個1120元，也就是說您可以拿二個1120元，即2240元，那么如果我們發(fā)展了十層，就可以拿到22400元 如果一百層呢？就是224000元，深度不限，大家說爽不爽？

　　1120元怎么算出來的呢？

　　1680 SPV  X 10%  X  6.666 （美元和人民幣的兌換率） = 1120 元

　　第二項:培育傭金，又叫量碰，每周發(fā)放一次。

　　它是把大部門的業(yè)績除外，普卡會員享受小部門業(yè)績之和的8%，每周每條線封頂工資1萬；金卡會員享受小部門業(yè)績之和的10%，每周每條線封頂工資5萬；白金卡會員享受小部門業(yè)績之和的12%，每周每條線封頂工資15萬。舉例：這是您，只要您開發(fā)了兩個部門。A部門12萬SPV，B部門10萬SPV，哪個大？很明顯A部門12萬比10萬大，那么普卡會員享受8%是5.33萬，是 10萬SPV X 8% Ｘ6.666  = 5.33萬元，但是普卡1萬周封頂，4.33萬歸公司，你只能拿1萬；

　　如果你是金卡 = 10萬SPV X10% X6.666 = 6.66萬元，金卡是5萬封頂，1萬6留在了公司；

　　如果你是白金卡  = 10萬SPV X12%X6.666 =接近8萬元，你都可以拿走。

　　大家看一看，在這上面的例子里工作量是不是一樣？一樣，同樣的業(yè)績，就因為加盟的時候投入不一樣，回報也差了很多。

　　老板喜歡哪種人？當然是普卡，而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢？一定的了。

　　這項是隆力奇最大的一項獎金，

　　如果說您是VIP會員，開發(fā)了三個部門，培育傭金每周可拿30萬，一個月可以得到120萬，一年按照52周計算，年薪可拿到1560萬，不能只看才投資消費了一萬多元錢，這可是個大生意�。�

　　前面兩項獎金是要求兩個部門，那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢？可以的，管理傭金就是可以做到單部門盈利，它可以領取十二代。

　　拿您第1代會員培育傭金的.10%，拿第2—7代會員培育傭金的5%，拿第8—12代會員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢？你推薦的就是你的第一代，您的第一代推薦的會員是您的第二代，以此類推。

　　這項獎金的特點是，一個部門就可以賺錢，他培育傭金一萬你拿一千，他培育傭金十萬收入，你就會有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高，還賺錢。

　　假設我們每個人直接推薦運作成功了三個人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三復制下去，經(jīng)過幾年發(fā)展到第十代會有59600多名會員，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元，你拿他們的1%，也有596萬，我們打對折也有近300萬，即使打1折還能拿59.6萬元。相當于安利鉆石一年的收入，這只是隆力奇的一項獎金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會更多,看看有多震撼。

　　個人零售的獎金是按照零售的金額計算的

　　見習經(jīng)理以下,所有零售獲得25%的利潤.

　　經(jīng)理級別—30%

　　高級經(jīng)理—35%

　　區(qū)域總監(jiān)—40%

　　全國總監(jiān)--42%

　　一星董事--44%

　　二星董事--46%

　　三星董事--48%

　　四星董事--49%

　　五星董事--50%

　　此個人零售獎為級差制,你享受你的直推伙伴的零售級差.

　　隆力奇產品這么多，這么好要不要消費？但是公司并不給你壓力，只是在發(fā)放獎金的時候拿出獎金的5%，以產品的形式發(fā)放，作為必要的重復消費，最多是每月封頂2000元，這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復消費獎發(fā)放.

　　1、公司拿出1%給達到經(jīng)理級以上的經(jīng)銷商作為旅游福利積分，達到一定積分既可以參加每年的公司旅游。

　　2、公司又拿出1% 給達到區(qū)域總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為車獎的福利積分，累積達標后，獎勵20萬的車一輛。

　　3、公司還又拿出0.5% 給達到全國總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為房子的福利積分，累積達標后，獎勵60萬的房子一套。

　　只要在隆力奇合作，就有這些積分，

　　我們上班的時候，工資不穩(wěn)定，要吃、穿、用，還要自己攢錢旅游，買車、買房、旅游，而隆力奇就可以一邊消費，一邊在掙錢，公司還免費請我們去旅游，給我們積分買車買房，不用我們操心，多好啊�。�

　　我們不難看出，隆力奇獎金制度有以下八大特點：

　　1、積分終身累計不歸零，級別只升不降；

　　2、互助性極強，上級滑落的伙伴也可以使你升級；

　　3、前期獎金多，不推薦也升級，新人易存活；

　　4、單一部門可盈利，兩個部門升級，三個部門做到最高；

　　5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；

　　6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最；

　　7、沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力，無需囤貨；

　　8、福利積分跨年累積；

　　9、可以世襲傳代；

　　同時我們也可以看出：隆力奇是一個公平的事業(yè)，是可以不斷獲得管道收入的事業(yè)，只要你換個牌子就可以起步，通過你的努力，你所有團隊會員的重復消費和新增業(yè)績都將構成你源源不斷的獎金收入，你可以永久享受，使你達到財富自由，進而改變你自己和你家族的命運。