国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

財政局過錯責任追究制度

時間:2022-07-17 13:13:54 制度 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

財政局過錯責任追究制度

  財政局過錯責任追究制度

財政局過錯責任追究制度

  第一章總則

  第一條為了規(guī)范過錯責任的追究,加強內(nèi)部監(jiān)督管理,提高執(zhí)法水平,促進依法行政,依法理財,根據(jù)《預(yù)算法》、《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律法規(guī),結(jié)合我局實際,制定本制度。

  第二條過錯責任的追究,應(yīng)堅持責任自負、區(qū)別對待、實事求是、有錯必究的原則。

  第三條對過錯責任的追究,一般采取教育與處罰相結(jié)合的方式,對嚴重的過錯責任,從重處罰。

  第四條本制度適用于本機關(guān)及下屬單位。

  第二章過錯的界定

  第五條本制度所指的過錯責任,是指在執(zhí)行公務(wù)和辦理業(yè)務(wù)過程中,由于徇私徇情,吃請,玩忽職守,業(yè)務(wù)素質(zhì)差或其他原因造成應(yīng)當追究的錯誤責任。

  第六條有下列情況之一的屬過錯責任,應(yīng)予追究:

  (1)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;

  (2)違反法律、法規(guī)程序的;

  (3)利用職權(quán)造成錯誤責任的;

  (4)超越職權(quán)造成錯誤責任的;

  (5)接受說情、吃請、造成錯誤責任的;

  (6)不負責任、不深入調(diào)查造成錯誤責任的;

  (7)不聽從領(lǐng)導或他人正確意見,主觀行為造成錯誤責任的;

  (8)領(lǐng)導干部利用職權(quán)指使他人造成錯誤責任的。

  第三章過錯責任的劃分

  第七條個人責任和集體責任

  (1)二人以上承辦的事項發(fā)生過錯責任的,由主辦人員負直接責任,其他人員負從屬責任;

  (2)集體討論決定發(fā)生過錯責任的,由主持討論的人員負主要責任,堅持錯誤意見的人員負次要責任。

  第八條一般同志與領(lǐng)導同志的責任

  (1)一般人員的正確意見被上級領(lǐng)導否決后仍依領(lǐng)導指示辦理而出現(xiàn)過錯的,由領(lǐng)導負過錯的全部責任;

  (2)一般人員在執(zhí)行公務(wù)、辦理業(yè)務(wù)中,沒有講清實際情況,或隱瞞重要情節(jié)和事實,使領(lǐng)導決策失誤造成過錯的,由一般人員負全部責任。

  第四章過錯責任的承擔形式

  第九條根據(jù)形成過錯責任的原因及其造成的后果,分為嚴重過錯責任、一般過錯責任。

  (1)已經(jīng)無法挽回的損失和影響,情節(jié)惡劣、后果嚴重的,為嚴重過錯責任;

  (2)已經(jīng)造成或有可能造成過錯,經(jīng)指出未能改正,影響到財政機關(guān)聲譽和財政干部形象的,情節(jié)較重并造成一定后果的,為一般過錯責任。

  第十條過錯責任的承擔形式

  (1)責成寫出書面檢查,進行批評教育;

  (2)在一定范圍內(nèi)通報批評;

  (3)扣發(fā)工資或獎金,取消評模資格;

  (4)免去現(xiàn)任職務(wù);

  (5)給予相應(yīng)的黨紀政紀處分;

  (6)觸犯刑律的依法追究刑事責任。

  第五章過錯責任的追究

  第十一條過錯責任的追究,要嚴格區(qū)分過錯責任的性質(zhì),過錯責任發(fā)生的主客觀原因、危害程度及后果。既要堅持原則,有錯必究,又要實事求是,慎重對待。

  第十二條因徇私徇情、吃請造成過錯責任的,根據(jù)不同情況給予以下處罰和追究:

  (1)形成輕微過錯的,扣發(fā)1個月基本工資,或給予一定數(shù)額的罰款處理,并取消當年的評模資格;

  (2)造成一般過錯責任的,扣發(fā)1-2個月基本工資,責成寫出書面檢查,在一定范圍內(nèi)通報批評;

  (3)造成嚴重過錯責任的,在給予相應(yīng)黨紀處分的同時,扣發(fā)1-5個月基本工資,延期一至兩年晉級晉職,直至免去現(xiàn)任職務(wù),降級降職。

  第十三條對于玩忽職守造成過錯責任的,根據(jù)不同的情況給予以下追究和處罰:

  (1)形成輕微過錯的,寫出書面檢查,通報批評;

  (2)造成一般過錯責任的,扣發(fā)1-2個月基本工資通報批評;

  (3)造成嚴重過錯責任的,在給予相應(yīng)的黨紀政紀處分的同時,扣發(fā)1-3個月基本工資,延期晉級晉職,直至免去現(xiàn)職,降級降職。

  第十四條對于因業(yè)務(wù)素質(zhì)差或其他方面的原因,而造成過錯責任的,除根據(jù)情況給予以下處罰外,要限期提高業(yè)務(wù)素質(zhì),對超期未提高素質(zhì)又形成過錯責任,從重追究:

  (1)形成輕微過錯責任的,責成寫出書面檢查,進行批評教育;

  (2)造成一般過錯責任的,責成寫出書面檢查,在一定范圍內(nèi)通報批評,扣發(fā)1個月基本工資;

  (3)造成嚴重過錯責任的,除給予相應(yīng)黨紀政紀處分外,同時扣發(fā)1-3個月基本工資,或者延期晉職晉級,直至降職降級。

  第十五條造成過錯責任情節(jié)惡劣、后果嚴重的,符合《治安管理處罰條例》的,予以治安處罰或勞動教養(yǎng),觸犯刑律的依法追究刑事責任。

  第十六條因過錯責任給公民、法人或其他組織造成損失的,應(yīng)予全部或部分賠償。

  第六章過錯責任的發(fā)現(xiàn)途徑

  第十七條過錯責任追究,通過以下途徑發(fā)現(xiàn):

  (1)通過當事人的申訴;

  (2)通過各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀檢或其他部門批轉(zhuǎn)的案件;

  (3)通過群眾來信來訪反映;

  (4)通過執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn);

  (5)其他發(fā)現(xiàn)形式。

  第七章過錯責任制的組織領(lǐng)導及職責

  第十八條財政局成立過錯責任追究領(lǐng)導組,成員如下:

  組長:李寶珠

  成員:楊文英薛建中陳商珠梁明學

  領(lǐng)導組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在會計監(jiān)察股。

  主任:陳商珠(兼)

  成員:劉紅菊張美萍馬新勇

  第十九條過錯責任追究辦公室的主要職責:

  (1)負責并組織對過錯責任案件的調(diào)查;

  (2)確認過錯的性質(zhì)和責任,提出處理意見;

  (3)受理錯案責任者的申訴。

  第二十條對過錯責任的追究,由過錯責任追究辦公室提出意見,交過錯責任追究領(lǐng)導組研究,按程序進行,由過錯責任追究辦公室等部門負責具體實施。自確認過錯責任之日起,責任追究一般在1個月內(nèi)完成,過錯責任追究從被確認之日起實施。

  第八章附則

  第二十一條本制度如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,以上級規(guī)定為準。

  辦公室執(zhí)法過錯追償

  1、在負責文件收發(fā)、整理、歸檔過程中,違反《保密法》規(guī)定,發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象,情節(jié)較輕者,追償本人1-3個月基本工資,并調(diào)整工作崗位;造成重大損失,送交司法部門處理。

  2、未經(jīng)局領(lǐng)導同意,擅自使用公章出具證明,提供經(jīng)費提保造成經(jīng)濟損失,追償本人1-5個月基本工資,并調(diào)整工作崗位;情節(jié)嚴重者,給予黨紀政紀處分。

  3、由于工作失誤,造成財務(wù)管理混亂,財務(wù)不清的,給予相應(yīng)的黨紀政紀處分;違反規(guī)定報銷、胡支亂花、挪用公款情節(jié)嚴重者,送交司法部門處理。

  預(yù)算股執(zhí)法過錯追償

  1、預(yù)算收支旬報、月報、年報不按規(guī)定內(nèi)容、期限上報和報表數(shù)字不真實、不準確的,對責任人批評教育,三次以上者扣發(fā)責任人1-3個月基本工資。

  2、不按照規(guī)定的預(yù)算級次和程序撥款的,不根據(jù)用款單位批準的預(yù)算指標,超計劃撥款或越級辦理預(yù)算撥款的,扣發(fā)責任人1-5個月基本工資,并予以通報批評。

  3、未經(jīng)政府批準擅自改變預(yù)算,使平衡的預(yù)算發(fā)生赤字,對負有直接責任的主管人員和直接責任人員追究行政責任。

  4、未經(jīng)財政部門或者授權(quán)機構(gòu)批準,擅自辦理預(yù)算收入退庫,對責任人批評教育,并扣發(fā)其1-2個月基本工資。

  5、違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,擅自動用國庫存款或者擅自以其他方式支配已入庫的庫款,由財政部門責成追回國庫庫款,并給負有直接責任的主管人員和直接責任人員行政處分,情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。

  6、在編制預(yù)算、辦理預(yù)算撥款過程中,,情節(jié)嚴重,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

  行政事業(yè)股執(zhí)法過錯追究

  1、違反辦事程序,造成嚴重后果而發(fā)生賠償損失的,對責任人追償本人1-2個月基本工資。

  2、在編制預(yù)算、辦理預(yù)算指標追加追減過程中,,違反法規(guī)造成損失賠償?shù),對責任人追償本?-3個月基本工資。

  3、在轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件、草擬各種制度、登記?钯~和指標臺賬以及編制報表過程中,不負責任,造成嚴重失誤,對直接責任人追償本人1個月基本工資。

  4、旬、月、季、年報表不及時,或由于個人工作失誤,出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實,3次以下者,扣發(fā)1個月基本工資,寫出書面檢查;3次以上者(含3次)扣發(fā)1-3個月基本工資,通報批評。

  農(nóng)業(yè)股執(zhí)法過錯追償

  1、違反法定程序,弄虛作假,擅自下達預(yù)算指標或工作失誤,使預(yù)算指標不能及時下達造成損失的,根據(jù)責任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

  2、因考察不真、立項不準,造成投放的周轉(zhuǎn)金不能按時回收或損失浪費的,根據(jù)責任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

  3、在年初包干經(jīng)費測算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過程中,弄虛作假,而造成單位損失的,根據(jù)責任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

  社會保障股執(zhí)法過錯追償

  1、按法律程序編制預(yù)算決算,造成失誤者,追償1-2個月基本工資。

  2、審核、下達專項資金(基金)時,違反規(guī)定,弄虛作假,造成嚴重損失的,除追究科室責任人外,對有關(guān)責任人追償3個月基本工資。

  3、科室領(lǐng)導因玩忽職守,對工作造成嚴重錯誤的,對科室領(lǐng)導追償1-3個月基本工資。

  4、旬、月、季、年報表不及時,或由于個人工作失誤,出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實,3次以下者,扣發(fā)1個月基本工資,寫出書面檢查;3次以上者(含3次)扣發(fā)1-3個月基本工資,通報批評。

  5、在離休醫(yī)藥費掛賬和報銷中,違反程序或規(guī)定,弄虛作假,而造成單位損失的,根據(jù)責任輕重,追償有關(guān)人員1-5個月基本工資。

  綜合管理股執(zhí)法過錯追償

  1、因個人工作過失管理不善,造成單位預(yù)算外資金損失,視其責任大小和情節(jié)輕重,追償責任人1-3個月基本工資。

  2、因個人過失造成資金流失,追償責任人1-2個月基本工資;因玩忽職守而造成資金損失的,追償責任人1-3個月基本工資,并予以相應(yīng)黨紀政紀處分。

  3、因工作失誤,造成票據(jù)丟失,或違規(guī)發(fā)放的,追償責任人1-2個月基本工資;因工作不負責,玩忽職守,造成票據(jù)失盜,情節(jié)嚴重的;予以黨紀政紀處分,并追償1-5個月基本工資。

  4、違反《行政處罰法》,擅自給沒有處罰權(quán)的單位發(fā)放罰沒票據(jù),在社會上造成不良影響的,除責任人限期收回外,并扣發(fā)其1-3個月基本工資。

  5、旬、月、季、年報表不及時,或由于個人工作失誤,出現(xiàn)會計數(shù)據(jù)不真實,3次以下者,扣發(fā)1個月基本工資,寫出書面檢查;3次以上者(含3次)扣發(fā)1-3個月基本工資,通報批評。

  會管監(jiān)察股執(zhí)法過錯追償

  1、在會計從業(yè)資格證的考試、發(fā)放和換證工作中,不按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行造成過錯責任的,追償責任人1-2個月基本工資。

  2、在會計資格報名、考試過程中,弄虛作假,違紀作弊的,追償責任人1-3個月基本工資,造成嚴重影響的,給予相應(yīng)黨紀政紀處分,并追償1-5個月基本工資。

  3、在發(fā)放會計從業(yè)資格證過程中,,弄虛作假,追償責任人1-2個月基本工資。

  4、對檢查出的違紀問題隱瞞不報、對申請復(fù)議的單位不按時復(fù)議的,追償責任人1個月的基本工資。

  5、超越權(quán)限、違反法定標準和程序?qū)嵤┨幜P,對單位財產(chǎn)造成損失的,追償責任人1-2個月的基本工資。

  6、在執(zhí)法檢查過程中,吃請、,造成重大損失,追償本人1-3個月基本工資。后果嚴重的,除追償責任人1-5個月基本工資外,并給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

  企業(yè)股執(zhí)法過錯追償

  1、因個人工作過失管理不善,造成單位資金損失,視其責任大小和情節(jié)輕重,追償責任人1-2個月基本工資。

  2、因工作失誤,造成報表信息失真或國有資產(chǎn)流失的,追償責任人1-5個月基本工資。

  3、旬、月、季、年報表不及時,或由于個人工作失誤,出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實,3次以下者,扣發(fā)1個月基本工資,寫出書面檢查;3次以上者(含3次)扣發(fā)1-3個月基本工資,通報批評。

  世行辦執(zhí)法過錯追償

  1、違反辦事程序,弄虛作假,擅自放貸或工作失誤,造成一定影響的,追償責任人1-2個月基本工資。

  2、因考察不實,審核不嚴,造成投放的世行貸款不能按時回收或損失浪費的,根據(jù)責任輕重,追償有關(guān)人員1-3個月基本工資。

  3、因個人工作失誤,不能及時報賬,造成單位資金損失的,根據(jù)責任輕重,調(diào)離工作崗位,追償責任人1-5個月基本工資。

  4、在發(fā)放貸款過程中,吃請,,情節(jié)嚴重,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

  政府采購管理辦公室執(zhí)法過錯追償

  1、不按照規(guī)定編制會議費預(yù)決算,造成失誤者,追償1-2個月基本工資。

  2、違反法定程序,越權(quán)審批采購項目的,造成一定影響的,追償責任人1-3個月基本工資。

  3、違反《政府采購管理暫行辦法》,弄虛作假,,造成嚴重損失的,予以黨紀政紀處分,構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

  核算中心執(zhí)法過錯追償

  1、因工作失誤,審核不嚴,造成單位資金損失的,根據(jù)責任輕重,追償1-2個月基本工資。

  2、違反辦事程序,弄虛作假,造成單位資金損失的,根據(jù)責任輕重追償1-2個月基本工資。

  3、月、年報表不及時,或由于工作失誤,出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實3次以下者,扣發(fā)1個月工資,寫出書面檢查,3次以上者(含3次)扣發(fā)1-3個月基本工資,通報批評。

  4、在辦理業(yè)務(wù)過程,吃請,徇私徇情,造成一定影響,追償本人1-3個月基本工資,通報批評。后果嚴重的,除追償本人1-5個月基本工資外,并給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

  經(jīng)濟建設(shè)股執(zhí)法過錯追償

  1、違反法定程序,弄虛作假,擅自下達預(yù)算指標或工作失誤,使預(yù)算指標不能及時下達造成損失的,根據(jù)責任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

  2、對違反財務(wù)報賬程序,根據(jù)責任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

  3、在年初包干經(jīng)費測算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過程中,弄虛作假,而造成單位損失的,根據(jù)責任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

【財政局過錯責任追究制度】相關(guān)文章:

【推薦】財政局失職追究制度08-12

小學安全責任追究制度09-11

醫(yī)療服務(wù)投訴責任追究制度08-05

安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度08-03

財政局檔案制度07-25

學校消防安全責任追究制度07-23

客運公司安全生產(chǎn)責任追究制度05-18

客運公司安全生產(chǎn)責任追究規(guī)章制度07-25

縣財政局保密工作制度07-18

財政局機關(guān)內(nèi)部管理制度07-28