人力資源部主任工作責(zé)任制度

　　人力資源部主任工作責(zé)任制度

　　1范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XX發(fā)電XX人力資源部主任的素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于我XX人力資源部主任的工作。

　　2規(guī)范性引用文件

　　《XX電力集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范(試行)》

　　《組織人事干部行為規(guī)范》

　　3素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限

　　3.1素質(zhì)要求

　　3.1.1文化程度及所學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　3.1.1.1文化程度

　　具有大專(zhuān)及以上文化程度或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并取得本崗位培訓(xùn)證書(shū)。

　　3.1.1.2所學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　電力類(lèi)或經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

　　3.1.2專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　3.1.2.1專(zhuān)門(mén)知識(shí)

　　掌握人事管理、勞動(dòng)定額管理、工資基本金管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉電力企業(yè)管理。

　　3.1.2.2專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

　　掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué);熟悉經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　3.1.2.3政策法規(guī)知識(shí)

　　掌握企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)合同法、勞動(dòng)保護(hù)法及勞動(dòng)工資有關(guān)法規(guī).掌握黨的干部政策、知識(shí)分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退(離)體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī);熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規(guī)。

　　3.1.2.4管理知識(shí)

　　熟悉企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì);了解管理信息系統(tǒng)原理和計(jì)算機(jī)管理知識(shí)。

　　3.3實(shí)際工作能力

　　3.3.1理解判斷能力

　　能正確理解國(guó)家有關(guān)干部政策、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、遲(離)你管理等方面的方針、政策并能結(jié)合實(shí)際.制定出適合本單位的具體辦法和規(guī)定。對(duì)本職工作中遇到的問(wèn)題，能提出正確的解決辦法。在勞動(dòng)人事制度改革中，能制定出相應(yīng)的配套改革措施，對(duì)干部的考察、考核能實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。

　　3.1.2組織協(xié)調(diào)能力

　　能?chē)�繞企業(yè)人事管理目標(biāo)，組織領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全體同志積極開(kāi)展工作，善于團(tuán)結(jié)同志.合作共事、有協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各方面共同完成任務(wù)的綜合性工作能力。

　　3.1.3.3語(yǔ)言文字能力

　　具有準(zhǔn)確傳達(dá)文件，布置任務(wù)�？偨Y(jié)工作，組織宣傳群眾的語(yǔ)言表達(dá)能力，能起草文字通順的工作文件、計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、實(shí)施方案和調(diào)查報(bào)告等。

　　3.1.3.4業(yè)務(wù)實(shí)施能力

　　具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)能力、能樹(shù)立全局觀念認(rèn)真分析形勢(shì),正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,正確運(yùn)用工資獎(jiǎng)勵(lì)的合理分配形式調(diào)動(dòng)職工積極性、能指導(dǎo)幫助本部門(mén)全體同志盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)。

　　Q/105—302.1001—2003

　　3.l.3.5社會(huì)活動(dòng)能力

　　善于做好各類(lèi)人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。能協(xié)調(diào)各部問(wèn)共同做好工作，能搞好與地方政府部門(mén)的關(guān)系，爭(zhēng)取地方部門(mén)的支持。

　　3.1.3.6開(kāi)拓能力善于學(xué)習(xí)、勇于探索，在勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理方面具有開(kāi)發(fā)新觀點(diǎn)、新方法、新措施的能力。

　　3.1.4工作經(jīng)歷

　　從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。

　　3.1.5其它特殊要求

　　中共正式黨員、黨齡五年以上。

　　3.2責(zé)任

　　3.2.1在XX黨委了候領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全XX的干部管理、勞動(dòng)組織織管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理、干部培訓(xùn)等工作

　　3.2.2貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)干部人事管理，勞動(dòng)工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。

　　3.2.3組織領(lǐng)導(dǎo)全XX的干部人事管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理等工作的開(kāi)展與實(shí)施。

　　3.2.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工的教育培訓(xùn)工作。

　　3.2.5組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部的行政工作。

　　3.2.6組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成XX下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　3.3權(quán)限

　　3.3.l有權(quán)對(duì)國(guó)家及上級(jí)的有關(guān)方針政策提出具體的貫徹落買(mǎi)意見(jiàn)。

　　2.3.2有權(quán)檢查監(jiān)門(mén)人力資源部各專(zhuān)業(yè)的工作。

　　2.3.3有權(quán)向各部門(mén)傳達(dá)，布置勞動(dòng)工資、人事等各項(xiàng)工作，并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　3.3.4有權(quán)進(jìn)行干部的考察、考核工作并提出任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配建議。

　　3.3.5有權(quán)對(duì)國(guó)家統(tǒng)一分配的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì)招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見(jiàn)，不符合規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。

　　3.3.6有權(quán)審核全XX工資調(diào)整方案，定員編制方案，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)組織調(diào)整方案、勞動(dòng)人事制度改繭方案，全XX人才發(fā)展規(guī)劃;有權(quán)審核勞動(dòng)工資管理、人事管理等專(zhuān)業(yè)的規(guī)章制，標(biāo)準(zhǔn)辦法及規(guī)定。

　　3.3.7有權(quán)審查全XX干部管理、勞動(dòng)工資管理等方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告等上報(bào)材料。

　　3.2.8有權(quán)審查XX各單位定員方案，各部門(mén)勞動(dòng)組織調(diào)整方案等。

　　3.3.9有權(quán)組織處理職工來(lái)信來(lái)訪。

　　3.3.10有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定職工工齡，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，工資標(biāo)準(zhǔn)等。

　　3.3.11有權(quán)考察任免班長(zhǎng)。

　　3.3.12有權(quán)提出勞動(dòng)力余缺調(diào)整方案。

　　3.3.13有權(quán)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱進(jìn)行資格審查及對(duì)專(zhuān)業(yè)技水人員進(jìn)行考核。

　　3.3.14有權(quán)參加勞動(dòng)工資,人事有關(guān)的會(huì)議。

　　3.3.15有權(quán)審查XX對(duì)各類(lèi)人員的學(xué),見(jiàn)習(xí)或培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3.3.16有權(quán)檢查，指導(dǎo)XX屬各單位的人事管理，勞動(dòng)工資等專(zhuān)業(yè)工作。

　　3有權(quán)根據(jù)大、中專(zhuān)、技校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出分配和使用建議。

　　4工作內(nèi)容和要求

　　4.1人力資源部主任在XX黨委和XX長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，直接對(duì)XX黨委和XX長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　4.2按上級(jí)規(guī)定及工作權(quán)限審閱批辦勞動(dòng)工資、人事等專(zhuān)業(yè)材料。材料到達(dá)后，一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時(shí)間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　4.3按上級(jí)或XX黨委要求時(shí)間組織實(shí)施干部的考察、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作。

　　4.4每年末對(duì)在職中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理考核。

　　4.5按照工作程序和規(guī)定的時(shí)間要求，向XX黨委提出后備干部名單及考察材料，經(jīng)XX黨委研究同意后，擬定培養(yǎng)計(jì)劃。

　　4.6各類(lèi)人員的增加，收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查，職工入XX后20天內(nèi)提出實(shí)習(xí)，見(jiàn)習(xí)及培訓(xùn)，分配方向。

　　4.7按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作政策規(guī)定及時(shí)間要求提出工作計(jì)劃，并按規(guī)定和工作計(jì)劃組織申報(bào)資格審查，考核評(píng)審及報(bào)批等工作。

　　4.8根據(jù)規(guī)定要求，組織落實(shí)知識(shí)分子政策及干部政策。

　　4.9接待職工來(lái)訪，處理人員來(lái)信，能當(dāng)場(chǎng)解決的，當(dāng)場(chǎng)解決;否則二周內(nèi)予以明確答復(fù)。

　　4.10每月二次或根據(jù)需要，深入部門(mén)了解干部職工的思想狀況，幫助部門(mén)解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動(dòng)工資，人事管理等方面的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

　　4.11按政策規(guī)定及時(shí)限的要求，負(fù)責(zé)組織落實(shí)老干部的各項(xiàng)待遇。

　　4.12擔(dān)任過(guò)XX級(jí)實(shí)職的離休干部，病危一小時(shí)內(nèi)向XX領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一日內(nèi)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

　　4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。

　　4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率四項(xiàng)主要專(zhuān)業(yè)指標(biāo)，確保完成計(jì)劃。

　　4.15組織有關(guān)勞動(dòng)組織，體制改革等論證與實(shí)施，保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時(shí)間組織實(shí)施，及時(shí)收集反饋信息，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

　　4.16按上級(jí)規(guī)定及時(shí)間要求，布置全XX工資調(diào)整工作，制定實(shí)施辦法，提出調(diào)整方案，按時(shí)報(bào)批。

　　4.17按上級(jí)規(guī)定時(shí)間組織有關(guān)人員進(jìn)行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級(jí)審批后一月內(nèi)組織人員分解落實(shí)各部門(mén)的定員方案。

　　4.18收到各部門(mén)調(diào)整班組及任免班組長(zhǎng)報(bào)告后15日內(nèi)予以批復(fù)。

　　4.19審批各種臨時(shí)用工。

　　4.20根據(jù)情況和XX部安排，每2年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門(mén)修定勞動(dòng)定額標(biāo)比定預(yù)水平達(dá)到平均先進(jìn)，崗位定額健全率達(dá)到100%。

　　4.21審查勞動(dòng)工資，人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實(shí)際，執(zhí)行率達(dá)95%以上，并每年12月對(duì)制度執(zhí)行率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查。

　　4.22每季檢查一次勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

　　4.23每月組織檢查兩至三次勞動(dòng)紀(jì)律情況，職工違紀(jì)事不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.24控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。

　　4.25年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專(zhuān)業(yè)下年度的工作計(jì)劃。

　　4.26組織領(lǐng)導(dǎo)全部工作人員加強(qiáng)自身建設(shè)，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　4.27協(xié)調(diào)人力資源部各專(zhuān)業(yè)工作及各專(zhuān)業(yè)與XX其他部門(mén)相關(guān)的工作。

　　5檢查與考核

　　5.1本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況有部門(mén)負(fù)責(zé)人按月自查考核，自查考核結(jié)果報(bào)送XX經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)與經(jīng)濟(jì)責(zé)日考核掛鉤兌現(xiàn)。

　　5.2分管XX領(lǐng)導(dǎo)不定期組織抽查,并接受XX長(zhǎng)及集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。

　　5.3考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任和工作內(nèi)容與要求部分。

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