用人原則：

　　1、公司實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮員工潛能。實行升遷靠業(yè)績，留走靠制度，能上能下，能進(jìn)能出的原則從而實現(xiàn)公司人力資源的科學(xué)配置。

　　2、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，員工應(yīng)無條件接受內(nèi)部調(diào)動與工作安排,被調(diào)動的員工不得借故拖延。

　　3、有特殊業(yè)績或能力的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可破格晉升。

　　晉升

　　1、晉升員工必須為正式員工，須于現(xiàn)職位服務(wù)不少于四個月,期間沒有任何紀(jì)律處分。

　　2、以員工之員工考績、工作經(jīng)驗、年資及升級面試或測驗之結(jié)果為準(zhǔn)則。

　　降職(級)

　　1、故意違反合法或合理的命令;

　　2、經(jīng)常疏忽職責(zé)，出勤不出力;

　　3、違反紀(jì)律，不遵守公司制度;

　　4、不勝任崗位要求。

　　5、降職者，則其薪金按新安排職位的等級工資而作合理的降薪調(diào)整。

　　內(nèi)部異動

　　1、原則：公司謀求公司與員工利益的最大化，但員工利益須服從公司利益，異動人員須服從公司的工作調(diào)配安排。

　　2、方式：調(diào)動、輪換、轉(zhuǎn)崗、待崗。

　　3、程序：用人部門與原部門協(xié)商一致，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定時間內(nèi)辦妥異動手續(xù)

　　離職制度

　　1、正式員工辭職應(yīng)提前一個月以書面形式向部門主管提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離職，須扣除一個月薪金作為代通知金。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三個工作日者,作自動離職處理。

　　3、自動離職、已批準(zhǔn)離職而在五個工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)的人員，工資不再予以結(jié)算。

　　4、離職手續(xù)由人力資源部按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理。

　　離職手續(xù)包括：

　　(1)處理工作交接事宜;

　　(2)按《離職交接單》要求辦理離職手續(xù);

　　(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、電話、電腦、《員工手冊》及其它公物;

　　(4)報銷公司帳目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，方可領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金;

　　(5)第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

　　(6)離職前，人力資源部可根據(jù)情況進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

　　5、離職員工，其戶口及檔案應(yīng)于三個月內(nèi)辦理遷移手續(xù)，并與公司簽訂人事檔案管理協(xié)議。(詳見《人事管理制度》)

　　6、離職員工工資均不得由他人代領(lǐng)，領(lǐng)取現(xiàn)金者(1000元以下)于發(fā)放工資日親自到公司領(lǐng)取，其他情況由財務(wù)部以銀行自動轉(zhuǎn)帳方式存入員工帳戶內(nèi)。