員工入職辭退制度
第一部分總則
第一條為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化單位員工素質(zhì)，更好的調(diào)動員工工作積極性，使新進員工更快更好的融入單位工作環(huán)境，加強對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進行規(guī)范化管理，特制定本制度。
第二部分入職
第二條本單位員工的甄選主要原則是應聘者的綜合素質(zhì)及其對申請的職位是否合適而定，并以該職位所需的.實際知識及應聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。
第三條新進人員經(jīng)面試合格后，由勞工辦理試用手續(xù)。除特殊情形經(jīng)單位領導、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個月(含受訓期間)。
第四條錄用人員報到時，應向勞工送交畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件，填報“入職手續(xù)”，勞工根據(jù)員工資料建立員工人事檔案，并辦理相關食宿安排。凡有下列情形者，不得錄用：
1、剝奪權利尚未恢復者。
2、被判有期徒刑或被通緝者。
3、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。
4、拖欠公款，有記錄在案者。
5、患有精神病或傳染病者。
6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。
7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。
8、年齡不滿十六周歲者。
9、其它經(jīng)本單位認定不適合者。
第五條用人部門根據(jù)勞工提供的新進員工信息，對新進員工進行試用，并進行崗前培訓，內(nèi)容包括：學習《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓，并幫助新進員工熟悉工作環(huán)境，以便新進員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條試用期滿后，用人部門根據(jù)員工申請、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期(注：新進員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門經(jīng)理認為有潛力的員工，單位可以適當延長試用期，延長試用期滿后再進行考核)。
第七條用人部門對新進員工試用期考核通過，則由新進員工向勞工領取“轉(zhuǎn)正申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理確認呈經(jīng)理批準后，再由勞工審核、存檔備忘，并通知財務部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，審核不通過則辭退。
第三部分辭職、辭退
第八條員工應于辭職前至少15日向所在部門經(jīng)理提出辭職申請(書面)，部門經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交經(jīng)理審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第九條員工辭職申請獲準，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應安排其他人員接替其工作和職責;辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”，經(jīng)各部門經(jīng)理簽署意見審核，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到勞工領取工資結(jié)算單，再到財務部領取工資。
第十條單位辭退員工必須提前30日通知當事人，并說明解聘理由。
第十一條用人部門須向經(jīng)理提供關于該員工不能勝任本職工作的信息，待經(jīng)理審批，被辭退員工按單位相關規(guī)定辦理有關事宜。
第四部分附則
第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)輕微者，單位給予各勞務(人才)市場、用人單位，發(fā)出黑色情況通報，說明其惡劣行徑，建議不予錄用。
第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)嚴重、并給單位帶來經(jīng)濟損失者，單位除采用第四部分第十二條辦法外，將協(xié)同公安機關前往其戶口所在地、家庭緝拿，追究其法律責任。
第十四條本制度的解釋權屬于交通休養(yǎng)院綜合辦公室。
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